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灣大中學老師考勤制度

為了加強學校規范化管理，更好實施嘉獎性績效工資的考核發放，保證我校的教學和各項工作的順當進行，按時按質完成教育教學和各項工作任務，特制定本制度。

一、凡因事、因病或外出學習離開工作崗位，不能上班的人員，必需履行嚴格的請假手續。

1、實行坐班制。凡臨時離開工作崗位（30分鐘以上），須經班級值日領導同意后方能離開。上班時間學校有事布置須在30分鐘內到，否則當請假或曠課論處。（抽查坐班時間：上午9:00-11:00；下午3:00-4:30）。

2、凡因事因病或外出學習的老師必需以書面形式請假，請假還應自行調好課程，并把調課狀況附寫在請假條后，讓頂課者簽名，如沒有找人頂課要班級支配上課每節扣8分給頂課老師，從績效工資老師出勤項目中扣除。沒有支配的課程需報班級負責人支配，不報當曠課處理。不履行請假手續者一律作曠工論處（確因特別狀況者，回校1天內要補辦請假手續，超假者亦需要補假，不辦補假的作曠工論處），嚴禁先斬后奏，否則一律作曠工處理。老師參與函授學習（或與個人有關的如計算機、心理健康等學習）要把學習的通知交班級長批閱，并履行調課請假手續。老師應在學習前一周將學習期間全部課程填在請假條后面并注明"學習'，寫清已上幾節，還有幾節須班級支配。公差、學習期間課程原則上需個人全部調好，如有特別狀況可由班級支配。否則學習亦當請假處理，有課的按曠課處理。

3、請假批準權：請假七天以上由教育局人事股批準；請假5天以上由校長批準；兩天以上由各級級長批準，請假1天或半天由負責考勤級委員批準。

二、出勤考核各班級負責請假調課報批的班級負責人作為老師考勤統計員，每月月底打開指紋觸摸簽到機統計公布一次老師考勤狀況，并將老師考勤狀況匯總計入績效工資考評。三、缺勤的處理（執行績效工資中的考勤考核）

1、①坐班考勤：按時上班。遲到早退5分鐘以上扣1分，曠工一節扣2分，病假3天扣1分，事假一天扣1分。（注：①上午第四節課沒課老師可放學。其它上課時間為上課或坐班時間，否則作缺勤處理。②提前下班作早退處理。）②上課考勤：按時上下課，遲到早退5分鐘以內扣3分，曠課一節扣20分.③升旗、校會及各項大型活動考勤：遲到早退5分鐘以上扣3分，曠工一次扣10分。

2、嘉獎性績效工資考核規定：一學期累計曠工達5個工作日或病假累計超過3個月或事假累計超過1個月或病事假累計超過2個月的（產假除外）、辭職或自動離辭的，不享受當學期嘉獎性績效工資。

3、婚、喪、嫁、娶、產假（含陪產假、流產假）按有關政策執行。

4、晚修老師要準時下班輔導，遲到、早退、缺課按白天考勤處理。晚修請假取消當節補貼，找人頂課經值日領導同意方可請假。

5、嚴格執行上班到位制度，采納指紋觸摸簽到機簽到。老師簽到時間為：上午9:00前，下午3:00前。負責當天值日的班級負責人每天抽查一次教職工到崗狀況。

篇2:二中教職工考勤制度

金瑞二中教職工考勤制度

隨著學校進展的要求，為全面調動全校教職工的工作樂觀性，樹立教職工敬業愛崗，校興我榮的仆人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據可依，結合本校工作實際，特制訂如下制度：

一、請假制度

1、全部在聘職工必需堅守工作崗位，無特別況外不得請假，不得從事其次職業，不得到校外兼課。

2、全校應聘人員必需嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度，老師必需嚴格執行好教學常規，保質保量完成各項教學任務，非教學人員必需做好各種服務工作，保證教學的順當實施。

3、教職工探親假按上級規定審批，除特別狀況外，盡可能支配在寒暑假，以免影響工作。

4、婚假、產假均按上級規定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥當支配。

5、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內，經本人書面申請，自行協調好工作后，由班級主任、分管領導、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校；教職工如因患病或急事確需請假時間在一周以上，經本人書面申請，提交相關請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議爭論討論是否可以請假及允假時限，如會議通過討論同意請假，須履行相關簽字手續并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經學校會議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關人事制度規定處理。

6、教職工請假時間一周內的原有工作自行協調，請人代替。如消失工作空檔無人接替現象，由請假人擔當相關責任，接受學校有關懲罰。教職工請假時間一周以上的原有工作由相關職能部門統一協調支配，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按每節課20元予以補助。對不聽從工作支配不情愿接替工作的教職工作為曠工（課）論處。

7、教職工請假應本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續。

8、請假審批手續

（1）一天內：在教務處領取請假條-班級組長簽字-教務處簽字-分管領導批準-校辦存檔。

（2）一周內：在教務處領取請假條-班級組長簽字-教務處簽字-分管領導審核-校長批準-校辦存檔。

（3）一周以上：寫出書面申請-校長批字-報市教委批準-校辦存檔。病假需供應相關疾病證明、病歷證明、住院證明等原件和復印件；產假需供應結婚證、準生證、方案生育管理證原件和復印件，剖腹產的還要供應剖腹產證明。

9、假期滿必需按時到崗上班并向校辦消假。

10、凡在請假過程中不履行上述規定者，將按懲罰規定處理，不愿接受處理人員可向學校提出辭聘。

二、考勤檢查制度

1、全校教職工上下班均實行簽到制，處室、班級做好管理，值日行政做好檢查登記。

2、教研活動、集體備課檢查時間為上午第2、第3節課，下午第1、第2節課，由當天值日組負責檢查。老師如有特別狀況，應自行向當天值日組長報告或請假，未請假如檢查時間不在崗，一律視為缺席。

3、教職工例會、升旗由校辦負責考勤，班級例會由班級組長考勤，部門例會由部門考勤。

4、教研活動、集體備課狀況由德育處每月匯總，報校辦和教務處。

5、因公出差的登記，行政人員由校辦負責，老師由教育處負責，職工由所在處室負責。

6、男年滿58周歲，女年滿54周歲的老師，學校依據需要支配工作，不作考勤。

7、男年滿56周歲至58周歲，女年滿53周歲至54周歲的老師，原則上應堅持擔當教育教學工作，但教育教學工作量可以減半，或依據學校需要做好教育教學幫助工作，幫助教務部門進行教學督查和聽課，學校不作考勤要求。但應參與升旗、各類會議、集體備課和教研。

8、因身體等其它緣由經學校或上級主管部門批準未擔當教育教學工作而又男未滿55周歲、女未滿50周歲的教職工，學校不作考勤，但應依據學校要求隨時完成學校相關部門安排的臨時性工作。

三、懲罰制度

1、全體老師必需依據學校要求參與教研活動、集體備課、各類會議、升旗儀式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；遲到早退每次扣0.5分，扣款5元；曠課1節扣2分，扣款20元；無故曠工達一天，扣5分，扣款40元；老師上課遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。

2、職工曠工一天扣考勤5分，扣款40元；曠工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，遲到或早退與教學人員等同處理。

3、對未請假而私自調課或請人代課、代班等，一律按曠工處理。

4、一學期內病假累計15天以上，事假累計7天以上，考勤得分為0分，本年度不能評優評先。

5、在崗位聘任中，該學期請產假人員的教學質量考核（標準每學期3.5分）取競聘同層次參評人員的平均分；該學期請病假超過一個月的人員所在學期的教學質量考核取教輔后勤人員的二檔標準計（2.8）分；請產假人員在請假期間按滿工作量計算（標準每學期1分），請病假人員的工作量計分按實際請假時間每月扣0.2分計算。

6、聘請人員應按教職工同等規定執行。

7、對其它重大事故的責任人處理，由校長書記辦公會作出打算。

8、對嚴峻違反學校規章制度，拒不執行學校決議，不履行崗位職責，質量意識淡薄學校師生反映劇烈的領導及教工，經聘任領導小組討論賜予辭聘。并報上級教育主管部門備案。

四、解釋權歸校長書記辦公會。

篇3:師范附小教職工考勤制度

爾哈濱師范附小教職工考勤制度

為維護正常教學秩序，創設良好的校風，樹立紀律嚴明的教風，帶動規范的學風，更好地對老師進行管理，實現制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體老師嚴格遵照執行。

一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。

二、請假制度

1、各種假期均實行本人具實際狀況申請，學校實行審批制。

2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務的狀況下須辦理相關請假手續。各權限內批準的假期，必需報課程部，課程部要準時調整教學內容，保證教學的順當進行。請假手續：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領導）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節，不計請假，在向校務部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內，須報課程部由分管副校長批準簽字后方可離校（三節按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要支配好所教課程。假條送交校務部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。

3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補辦。

4、婚、喪、產假按有關規定執行。

5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。

6、因臨時外出超時造成空堂或私自調整課程內容的，按教學事故從嚴處理。

7、教育處每周做好統計，月底累計通報。

8、如有擅自脫崗或離校現象一人次對責任人視狀況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學期末本級部不得評優。

9、全體老師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。

10、中途離校（一節課時間內）按早退處理，超過一節課時間按事假半天處理。

11、