全新用人單位與員工聘請協議樣例（甄選11篇）2022全新用人單位與員工聘請協議樣例篇1

甲方(用人單位)：________________

乙方(員工)：________________________

身份證號碼：________________________

依據勞動法律法規的相關規定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)雙方確定本合同期限自________年________月________日至________年________月________日。

(二)試用期：________________個月。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________。

(二)乙方的工作地點：________________________________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)乙方的工作時間：每日________小時，每周________小時。

(二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動酬勞

(一)乙方每月基本工資________________元，崗位工資為________________元，(其中試用期每月工資________________元)。

甲方每月________________日發放上月工資。

(二)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行，加班工資計算基數為當年度小時最低工資標準。

五、社會保險和福利待遇

按有關法律法規的規定執行。

六、其它

(一)公司的規章制度是本合同的有效組織部分。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：________________________(蓋章)

乙方：________________________(簽名)

________年________月________日

2022全新用人單位與員工聘請協議樣例篇2

甲方：______________

乙方：______________

依據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方公平自愿協商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。

第五條在合同有效期內，甲方依據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動酬勞

第八條甲方依據法律、法規的規定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，根據公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

五、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十二條甲方為乙方供應符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第十四條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等規定愛護乙方的健康及相關權益。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第十七條訂立本合同的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十八條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成全都的;

2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4、法律法規規定的其他情形。

第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

七、違反勞動合同的責任

第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、勞動爭議處理

第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

九、其他規定

第二十五條本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第二十七條本合同自____之日起生效。

第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方代表人(托付人)：_____________乙方：_________________________

法定代表人簽字：__________________身份證號碼：____________________

地址：____________________________通訊地址：______________________

2022全新用人單位與員工聘請協議樣例篇3

甲方：_____________________(以下簡稱“甲方”)

乙方：_____________________(以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律、法規，本著公平自愿的原則，協商全都，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內容

第二條甲方支配乙方從事_____________________工作，甲方有權依據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不聽從甲方支配，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

三、工作時間

第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。

第四條因生產經營需要，經協商同意支配乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

四、勞動酬勞

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資______________元。

五、勞動保險

第六條甲乙雙方應根據國家和當地政府的規定繳納社會保險費。

第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，根據國家的有關規定執行。

六、勞動愛護和和勞動條件

第八條乙方的勞動愛護、平安衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

七、勞動紀律

第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德，遵守平安操作規程;保守甲方商業隱秘。

八、勞動合同解除或終止

第十條勞動合同解除應按國家有關規定執行。

第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方到達法定退休年齡的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

九、勞動爭議處理

第十二條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、附則

第十三條甲乙雙方另行商定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十四條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：_____________________(蓋章)乙方：______________(簽名)

法定代表人：______________

_______年_______月_______日

2022全新用人單位與員工聘請協議樣例篇4

甲方：___________________________

乙方：_____________________________

依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。

第二章工作內容

第二條乙方同意依據甲方工作需要，在_______部門，擔當________崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位(聘任)協議中商定。

第三章勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方執行下列_________種工作制。

(1)執行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(2)執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(3)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，工作和休息休假由乙方自行支配。

第五條甲方支配乙方延長工作時間或加班的，應當根據下列標準賜予乙方相應待遇：

(一)支配乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配乙方工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。甲方應根據國家有關部門的規定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。

第四章勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于工資安排水平在崗位(聘任)協議中商定，其中試用期間工資為________元。執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于___________________。

第五章保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據___________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇：___________________。

第六章勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

第七章勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同

第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參與工作未滿________年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動力量的，按___________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條訂立限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同商定的終止條件消失，本合同終止。

第八章經濟補償與賠償

第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同商定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規定時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞25%的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

1.經與乙方協商全都，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，必需裁減人員的。以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定賜予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的39;50%支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

第三十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業隱秘事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

第九章當事人商定的其他內容

第十章勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向___勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章其他

第三十九條本合同未盡事宜按有關規定執行。

第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_____________(蓋章)乙方：_______________(簽章)

法定代表人：____________或托付代理人：___________(簽章)

簽訂日期：________年____月____日

2022全新用人單位與員工聘請協議樣例篇5

甲方(用人單位)：____________________;法定代表人：_______________;經營地址：____________________________________。

乙方(員工)：______________;身份證號碼：_________________。手機號碼：_______________;住宅地：__________________________。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方根據合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同類型及期限

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期自____年___月____日起至____年__月__日止，共計____年。

2、若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

3、依據甲方工作需要，乙方同意從事________________崗位工作。

4、在合同有效期內，乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考慮，將自己調去其他店面工作的支配。

三、工作時間和休息休假

5、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班。

6、甲方將周工作時間支配為：周二公休，其余時間正常上班。甲方保證乙方每周至少休息一日。

7、甲方將日工作時間支配為：早上9：00上班，下午18：00下班。

8、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動酬勞

9、甲方依據法律、法規的規定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

10、工資結構為：底薪加提成，工資底薪為_______________，工資提成根據甲方制定的薪酬計算制度執行。

11、甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

12、甲方于每月__________日以______________形式，根據公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。

五、勞動愛護、勞動條件

13、甲方為乙方供應符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

14、甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

15、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。

16、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

17、訂立本合同的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

18、經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

19、甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

20、有下列情形之一，本合同自行終止：

1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成全都的;

2)甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4)法律法規規定的其他情形。

21、有乙方存在下列情形之一的，甲方有權單方面解除勞動合同且不支付任何補償：

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3)嚴峻違反甲方的規章制度的;

4)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

6)有《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

7)被依法追究刑事責任的。

22、乙方存在以下情形，應當屬于嚴峻違反單位規章制度：

1)乙方不聽從甲方管理的;

2)乙方發生工作懈怠，導致無法完成甲方支配的工作任務的。

23、本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

七、違反勞動合同的責任

24、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

25、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、勞動爭議處理

26、甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

九、其他規定

27、本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

28、本合同自____之日起生效。

29、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

簽訂地點：____________________________

甲方代表人(簽字蓋章)：_________________乙方(簽字、按捺指印)：___________________

_______年______月______日______年______月______日

2022全新用人單位與員工聘請協議樣例篇6

_________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經協商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條工作崗位

甲方支配乙方從事__________工作。

甲方有權依據生產經營需要及乙方的力量、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必需聽從甲方的管理和支配。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動愛護

甲方需為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方依據乙方崗位實際狀況，根據甲方規定向乙方供應必要的勞動防護用品。

第四條訓練培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、平安生產及各種規章制度的訓練和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。

甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，根據有關規定賜予乙方肯定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動酬勞

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方根據國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的狀況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，根據《常州市勞動合同規定》之規定，賜予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等根據國家和常州市及甲方的有關規定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度，乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定賜予批判、訓練、懲罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商全都，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發覺不符合錄用條件的;

⑵嚴峻違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

⑶嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的;

⑷乙方因其他狀況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨便解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人狀況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最終3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需商定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應依據損失狀況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方商定的事項，擔當肯定的經濟補償。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不聽從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，根據《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

甲方(蓋章)：________________________

乙方(簽字)：________________________

__________年__________月__________日

2022全新用人單位與員工聘請協議樣例篇7

用人單位：___________________________

法定代表人或托付代表人：________________________

乙方：____________________________________

性別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_____________

戶口所在地________省(市)________區(縣)街道(鄉鎮)

家庭住址郵政編碼________

依據《中華人民共和國勞動法》，用人單位、乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期______________________

本合同________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意依據用人單位工作需要，擔當崗位(工種)工作。

第三條乙方應根據用人單位的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條執行不定時工作制的，在保證完成用人單位工作任務的狀況下，工作和休息、休假乙方自行支配。

第五條用人單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。

四、勞動酬勞

第六條用人單位的工資安排應遵循按勞安排的原則。

第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方為用人單位完成規定的工作任務并達到質量標準的，用人單位每月_______日以貨幣形式支付乙方工資。

五、勞動紀律

第八條乙方應遵守用人單位依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生規程和工作規范。

愛惜用人單位的財產，遵守職業道德;樂觀參與用人單位組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第九條乙方違反勞動紀律，用人單位可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十一條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經用人單位乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十二條經用人單位乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，用人單位可以隨時解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，用人單位可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十七條規定就變更合同達成協議的。

4.乙方被除名或被開除、勞動教養判行的勞動合同自行解除。

第十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知用人單位解除合同：

1.用人單位以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.用人單位不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續訂意向，用人單位乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或用人單位乙雙方商定的終止條件消失，本合同終止。

第十九條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反合同商定的保守商業隱秘事項，對用人單位造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

七、其他商定

第二十條用人單位以下規章制度：

1、新進員工，試用期均為三個月。

2、試用期滿后，服務良好，方為本用人單位正式雇員。

3、員工自動離職，一律不發工資。

4、雇員辭職，必需以書面形式提前30天通知用人單位，待用人單位有時間作出適當支配，否則用人單位有權扣回七天工資作為補償。

5、若用人單位同意，在辭工期間內亦可提早給雇員離職，工資則計算至當天為止，用人單位不須作其他補償。

6、辭工期間，如發覺員工有意惰工、搞事或不正常工作及加班等，用人單位有權即時解雇。

7、員工若違反用人單位規定，將依規定予以罰款、警告(扣薪一天)，記小過(扣薪三天)，記大過(扣薪七天)，開除(扣薪十天)等處分。

8、請假必需先填妥請假卡，經部門主管及人事部門批準后，方可離崗，否則以曠工論處。

9、凡無故缺勤三天，而事前未獲批準假期者，一律作自離處理，不發工資。

第二十一條本合同未盡事宜，由用人單位乙雙方協商打算。

本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執一份。

用人單位(蓋章)________________乙方(蓋章)_____________

代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

2022全新用人單位與員工聘請協議樣例篇8

用人單位：__________________乙方：__________________

法人代表：__________________身份證號碼：__________________

用人單位乙雙方在公平自愿、協商全都的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為3年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期_________。

二、聘用崗位

用人單位聘用乙方地址及崗位：_____________________________________________。工作內容：_______________________________________________________________

三、工資福利

(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪_________。

(二)享受單位其它福利。

四、工作紀律

(一)乙方必需遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。

(二)乙方應努力學習，忠于職守，聽從領導，團結同志，努力完成工作任務。

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)因特別狀況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。

(二)乙方有下列狀況之一的，用人單位可以解除合同：

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴峻違反規章制度和工作紀律，經批判訓練仍不改正的。

(3)嚴峻失職，給用人單位利益造成重大損害的。

六、聘用合同的續簽

本合同期滿前，用人單位乙雙方協商全都，可以根據規定的程序續簽聘用合同。

七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

用人單位(公章)_________乙方(公章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022全新用人單位與員工聘請協議樣例篇9

_________公司(以下簡稱用人單位)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為用人單位勞動合同制職工，用人單位、乙雙方本著自愿、公平的原則，經協商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條工作崗位

用人單位支配乙方從事__________工作。

用人單位有權依據生產經營需要及乙方的力量、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經用人單位批準，乙方必需聽從用人單位的管理和支配。

乙方應按時，按質，按量完成用人單位指派的任務。

第三條工作條件的勞動愛護

用人單位需為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環境條件下從事工作。

用人單位依據乙方崗位實際狀況，根據用人單位規定向乙方供應必要的勞動防護用品。

第四條訓練培訓

在乙方被聘用期間，用人單位負責對乙方進行職業道德、業務技術、平安生產及各種規章制度的訓練和訓練。

第五條工作時間

用人單位實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按用人單位規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。

用人單位確因生產(工作)需要乙方加班時，根據有關規定賜予乙方肯定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動酬勞

按用人單位現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

用人單位實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按用人單位規定予以調整。用人單位發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，用人單位按國家有關規定處理。用人單位根據國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

用人單位在生產經營狀況良好的狀況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，用人單位有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，根據《常州市勞動合同規定》之規定，賜予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等根據國家和常州市及用人單位的有關規定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及用人單位依法規定的各項規章制度。

乙方應遵守用人單位規定的工作程序、保密規定等制度，乙方違反勞動紀律和用人單位的規章制度，用人單位可按獎懲規定賜予批判、訓練、懲罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

經用人單位、乙雙方協商全都，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：

⑴在試用期間，發覺不符合錄用條件的;

⑵嚴峻違反勞動紀律或者用人單位的規章制度的;

⑶嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

⑷用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知用人單位解除勞動合同：

⑴在試用期內的;

⑵用人單位以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶用人單位未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的;

⑷乙方因其他狀況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知用人單位。

乙方有下列情形之一的，用人單位不得隨便解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。

對于乙方在本合同期內由用人單位出資培訓，乙方因各人狀況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最終3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需商定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受用人單位規定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，用人單位將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條違反勞動合同的責任

用人單位、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應依據損失狀況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方商定的事項，擔當肯定的經濟補償。

第十二條勞動爭議

用人單位、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由用人單位、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不聽從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向用人單位所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，用人單位、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，根據《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和用人單位的有關規定執行。

本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

用人單位(蓋章)：________________________

乙方(簽字)：________________________

__________年__________月__________日

2022全新用人單位與員工聘請協議樣例篇10

用人單位：_________________________

聯系電話：__________________________________

法定代表人：________________________________

乙方(勞動者)：___________________________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯系電話：__________________________________

依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，用人單位乙雙方遵循公平自愿、協商全都的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條用人單位、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個月)。

2、無固定期限：自______年______月______日起生效。

3、以完成肯定的工作任務為期限，自______年______月______日起至工作任務________完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為____________。經雙方協商全都，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規章制度，聽從管理，按時完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

第三條用人單位支配乙方執行以下第__________種工時制度：

1、執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為________。

2、經當地勞動行政部門批準，執行以________為周期的綜合計算工時工作制度。

3、經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

四、勞動酬勞

第四條用人單位不得克扣和拖欠工資。用人單位應于每月_______日前支付上月工資，如遇節假日可順延。乙方試用期的工資標準為_______元/月。

五、社會保險

第五條用人單位乙雙方均應依照國家規定參與社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，用人單位從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動愛護和勞動條件、職業危害防護

第六條用人單位應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。

七、合同的解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、違約責任

第八條乙方違反法律法規及本合同的商定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，乙方應當賠償因此給用人單位造成的損失。

第九條乙方在工作中因違反法律法規的規定及本合同的商定給用人單位造成損失的，乙方應當賠償用人單位的全部損失，同時用人單位有權扣除乙方相應的工資及提成。

用人單位(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

_________年______月______日_________年______月______日

簽訂地點：________________簽訂地點：_________________

2022全新用人單位與員工聘請協議樣例篇11

甲方(單位)：______________

乙方(勞動者)姓名_____________

性別：______________________

民族：______________________

文化程度：__________________

居民身份證號碼：_____________

聯系電話____________________

家庭住址：__________________

一、雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應照實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或托付代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確?????，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠懇信用原則，經公平協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采納下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、無固定期限：本合同期限自______年______月______日開頭履行，至法定條件消失時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1、試用期從自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工作內容

1、甲方依據生產(工作)需要，支配乙方在生產(工作)崗位，并為乙方供應必要的生產(工作)條件。

2、乙方應根據甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動愛護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必需建立健全勞動平安衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行平安衛生訓練，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，必需告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期支配從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特別愛護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其供應勞動愛護。

4、甲方應依據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓供應必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制