現(xiàn)代企業(yè)制度

本章主要闡述了建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的歷史要求和必要性，現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵、主要特征和基本內(nèi)容，分析了建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的環(huán)境保證。理解現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構和組織結(jié)構形式。本章重點是對現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)涵和基本內(nèi)容的把握和理解，理解現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構和組織結(jié)構形式。

第四章現(xiàn)代企業(yè)制度本章主要內(nèi)容第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)概述第二節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度概述第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本內(nèi)容第四節(jié)現(xiàn)代企業(yè)的法人治理結(jié)構第五節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度的環(huán)境保證

第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)概述一個組織不是一臺靜止的機器，而是一個演變著的社會系統(tǒng)。——法國組織學家N?D?卡那

封建社會后期，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，社會分工的深化，家庭工業(yè)發(fā)展起來了。這個時期以家庭為單位的作業(yè)組織規(guī)模小，生產(chǎn)只是以換回所需生產(chǎn)或生活資料為目的。隨著生產(chǎn)力對進一步發(fā)展，這種生產(chǎn)組織方式所創(chuàng)造出來的相對巨大的社會需求與這種方式本身不可克服的規(guī)模狹小的生產(chǎn)特征發(fā)生了矛盾沖突。一方面，家庭手工作坊的生產(chǎn)能力遠遠不能滿足日益增長的社會需求；另一方面，家庭手工作坊的銷售途徑難以滿足范圍日益擴大的產(chǎn)品市場的要求，這種矛盾沖突創(chuàng)造了獲得比較利益的機會，獨立的小生產(chǎn)者開始放棄家庭作坊式生產(chǎn)形式，選擇了聯(lián)合協(xié)作的手工工場方式。此時，簡單協(xié)作的手工工場組織是企業(yè)的最初萌芽。

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19世紀工業(yè)革命推動了工廠制度的建立，形成了以工場制度為基礎的企業(yè)勞動組織形式。機器工業(yè)的出現(xiàn)導致機器代替了人工勞動，生產(chǎn)效率大幅度提高；形成了規(guī)模化生產(chǎn)，生產(chǎn)、銷售實行專業(yè)化分工，市場范圍迅速擴大；勞動形成了完整的作業(yè)流程，按照產(chǎn)品、工藝組成車間、班組，形成智能化的組織結(jié)構，新的勞動組織形式——近代企業(yè)誕生了。近代企業(yè)的產(chǎn)生相對于封建家庭和作坊的勞動組織形式是一場革命。

一.企業(yè)的起源2.從資源配置的方式看，企業(yè)是在一定程度上以更低交易費用替代市場的資源配置方式出現(xiàn)的。從交易成本的角度研究企業(yè)制度始自羅納德?科斯1937年發(fā)表的經(jīng)典論文《企業(yè)的性質(zhì)》，科斯首先認為市場運行是有成本的，這種成本科斯稱為交易成本，當市場交易成本大于企業(yè)組織成本時，資源配置就會以企業(yè)這種經(jīng)濟組織來進行。正是由于市場運行是有成本的。故通過創(chuàng)建企業(yè)并允許某個權威來支配資源，可以將交易內(nèi)部化，以一個長期契約替代一系列短期契約，減少契約數(shù)量，簡化契約調(diào)整過程，節(jié)約交易費用。科斯還指出企業(yè)的運營具有組織成本，當企業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大時，經(jīng)營管理層次的增加使得組織的運營成本增加，進而限制了企業(yè)的擴充邊界。

生產(chǎn)者生產(chǎn)者購買者購買者企業(yè)外部交易費用內(nèi)部交易費用

二.現(xiàn)代企業(yè)的概念與特征（一）企業(yè)的概念

企業(yè)一詞，源于英語中的“enterprise”，并由日本人將其翻譯成漢字詞語，而傳入中國。Enterprise原意是企圖冒險從事某項事業(yè)，且具有持續(xù)經(jīng)營的意思，后來引申為經(jīng)營組織或經(jīng)營體。

從本源意義上講，企業(yè)并非嚴格意義上的法律概念，而是一個經(jīng)濟學的范疇，表示一種作為客觀事實的社會現(xiàn)象，一種相對獨立且持續(xù)存在的各生產(chǎn)要素相結(jié)合的組織體。

二.現(xiàn)代企業(yè)的概念與特征（一）企業(yè)的概念

我國學者對企業(yè)的界定一般僅限于經(jīng)濟組織的含義。企業(yè)一般就是指從事生產(chǎn)和流通，給社會提供商品或勞務，為盈利而進行自主經(jīng)營，具有法人資格的經(jīng)濟組織。或：企業(yè)是指依法成立并具備一定組織形式，以營利為目的獨立從事商品生產(chǎn)經(jīng)營活動和商業(yè)服務的經(jīng)濟組織。或：企業(yè)是指從事商品生產(chǎn)、流通和服務活動，為滿足社會需要和盈利，進行自主經(jīng)營，自負盈虧的經(jīng)濟組織。（二）企業(yè)的特征

從企業(yè)的概念，我們可以看出，企業(yè)的基本含義主要有三個方面：1.從企業(yè)存在的社會性質(zhì)和功能的角度來看，企業(yè)是獨立從事商品生產(chǎn)經(jīng)營活動和商業(yè)服務的經(jīng)濟組織；2.從企業(yè)的生存和發(fā)展的目的來看，企業(yè)以盈利為其活動宗旨；3.從企業(yè)存在的法律條件來看，企業(yè)必須依法成立并具備一定的法律形式。由此可歸納企業(yè)的特征包括：（二）企業(yè)的特征4.企業(yè)具有獨立性（自主性）。企業(yè)是獨立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，自主經(jīng)營是實現(xiàn)企業(yè)目的和自負盈虧的條件。企業(yè)最重要的自主權是經(jīng)營決策權和投資決策權。另外企業(yè)還具有風險性等。（三）現(xiàn)代企業(yè)特征1.大規(guī)模采用先進的生產(chǎn)手段，系統(tǒng)的將最新科學技術成果用到生產(chǎn)經(jīng)營活動中。2.企業(yè)制度從業(yè)主制、合伙制向股份制逐步演變3.生產(chǎn)經(jīng)營專業(yè)化、一體化不斷深入4.隨著信息革命和知識經(jīng)濟時代的到來，現(xiàn)代企業(yè)正走向知識化、信息化、電子化、網(wǎng)絡化和虛擬化。現(xiàn)代企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構發(fā)生了很大變化，知識資本代替貨幣資本成為企業(yè)的核心財產(chǎn)。學習型組織、知識型企業(yè)的建設成為時代特征。第二節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度概述一.建立現(xiàn)代企業(yè)制度的背景（一）我國企業(yè)改革的歷史回顧我國企業(yè)的改革發(fā)端于1978年12月的中共十一屆三中全會，迄今已走過了二十多個年頭，大致可以分為三個階段。

1.起步階段——向國有企業(yè)“放權讓利”的改革思路。（1978——1984年）

2.探索階段——政企職責分開，“兩權適當分離”，具體措施主要是推行承包經(jīng)營責任制，（1984——1991年）3.規(guī)范發(fā)展階段——企業(yè)改革的重點是建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度（1992年至今）

1994年11月，在北京召開建立現(xiàn)代企業(yè)制度試點工作會議，選擇了10家國有企業(yè)進行試點。——進入了具體操作階段。1998年3月，九屆人大一次明確提出：力爭到2000年使大多數(shù)國有大中型骨干企業(yè)初步建立現(xiàn)代企業(yè)制度。從1993年——現(xiàn)在，每次黨的代表大會和全國人代會，涉及討論經(jīng)濟和改革問題的歷次中央全會，都把建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度作為重要問題提出。

（二）發(fā)展市場經(jīng)濟與建立現(xiàn)代企業(yè)制度2.發(fā)展市場經(jīng)濟與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關系企業(yè)體制是經(jīng)濟體制的重要組成部分和中心環(huán)節(jié)，企業(yè)體制要與經(jīng)濟體制相適應。時期經(jīng)濟體制企業(yè)體制改革開放以前高度集中的計劃經(jīng)濟體制缺乏經(jīng)營自主權的傳統(tǒng)國有企業(yè)制度改革開放初期（80年代）有計劃的商品經(jīng)濟企業(yè)是相對獨立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，兩權適度分離的企業(yè)體制90年代以后社會主義市場經(jīng)濟體制現(xiàn)代企業(yè)制度2.發(fā)展市場經(jīng)濟與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關系

企業(yè)：現(xiàn)代企業(yè)制度

市場現(xiàn)代商基本構市場：健全的市場體系經(jīng)濟品經(jīng)濟成要素政府：完善的宏觀調(diào)控系統(tǒng)沒有作為市場主體的真正企業(yè)，市場體系難以形成，宏觀調(diào)控難以實現(xiàn)。沒有健全的市場體系，完善的宏觀調(diào)控系統(tǒng)，企業(yè)不可能成為真正的市場主體。企業(yè)是市場經(jīng)濟的微觀基礎，市場的主體。二.現(xiàn)代企業(yè)制度的概念與特征（一）現(xiàn)代企業(yè)制度的概念3.現(xiàn)代企業(yè)制度的基本含義：（1）企業(yè)制度的現(xiàn)代形態(tài)，是相對于傳統(tǒng)的工廠制企業(yè)制度和傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟下的企業(yè)制度而言。（2）由若干具體制度相互聯(lián)系而構成的系統(tǒng)。（3）產(chǎn)權制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心。（4）法人制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎。（5）以公司制企業(yè)為典型形式。（二）現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征1.產(chǎn)權清晰2.權責明確3.政企分開4.管理科學第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本內(nèi)容一.現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權制度二.現(xiàn)代企業(yè)組織制度三.現(xiàn)代企業(yè)管理制度一.現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構（二）公司法人治理結(jié)構的建立應當遵循的原則

1．法定原則：公司法人治理結(jié)構關系到公司投資者、決策者、經(jīng)營者、監(jiān)督者的基本權利和義務，凡是法律有規(guī)定的，應當遵守法律規(guī)定。

2．職責明確原則

：公司法人治理結(jié)構的各組成部分應當有明確的分工，在這個基礎上各行其職，各負其責，避免職責不清、分工不明而導致的混亂，影響各部分正常職責的行使，以致整個功能的發(fā)揮。

3．協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)原則

：公司法人治理結(jié)構的各組成部分是密切地結(jié)合在一起運行的，只有相互協(xié)調(diào)、相互配合，才能有效率地運轉(zhuǎn)，有成效地治理公司。

4.有效制衡原則

：公司法人治理結(jié)構的各部分之間不僅要協(xié)調(diào)配合，而且還要有效地實現(xiàn)制衡，包括不同層級機構之間的制衡，不同利益主體之間的制衡。

一.現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構（三）組成：公司法人治理結(jié)構，按照公司法的規(guī)定由四個部分組成：

1．股東會或者股東大會，由公司股東組成，所體現(xiàn)的是所有者對公司的最終所有權；