北京XXX股份有限公司員工考勤休假管管理辦法第一章總則第一條為保保障公司工作作的有序進(jìn)行行，提高員工工的工作效率率，樹(shù)立良好好的工作作風(fēng)風(fēng)，根據(jù)國(guó)家家勞動(dòng)法及相相關(guān)法規(guī)，結(jié)結(jié)合公司實(shí)際際情況，制定定本辦法。第二條員工工考勤包括對(duì)對(duì)員工上下班班、休假情況況等進(jìn)行考核核，休假類型型包括事假、病病假、工傷假假、年休假、公公休假、法定定節(jié)假日、婚婚假、產(chǎn)假、喪喪假、探親假假。第三條本規(guī)定定適用于與公公司簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的所有有員工。第二章工作作時(shí)間第四條本公司司執(zhí)行以下的的工作時(shí)間：：（一）正常工作作時(shí)間：公司司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周周兩天公休日日（星期六和和星期日）。（二）每日上班班時(shí)間為：08：30-17：00，午餐時(shí)間30分鐘。（三）銷售、工工程及其他特特殊工種人員員在工作現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)和在外執(zhí)行行公務(wù)時(shí)應(yīng)服服從工作的需需要可不受上上述規(guī)定的限限制。第五條多班制制（一）因工作需需要，經(jīng)部門門經(jīng)理批準(zhǔn)，可可以實(shí)行多班班制。員工將將按照不同的的班次輪流上上崗、公休，但但其每周的平平均工作時(shí)數(shù)數(shù)仍為40小時(shí)。（二）實(shí)行多班班制的部門，應(yīng)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列列規(guī)定：1、為保證員工工的身體健康康，在安排班班次時(shí)，要使使員工上一班班下崗與下一一班上崗的時(shí)時(shí)間間隔至少少為12小時(shí)。2、員工在夜間間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間間為夜班工作作時(shí)間，享有有夜班津貼。3、實(shí)行多班制制工作計(jì)劃表表，須交人力力資源部門備備查。第六條關(guān)于懷懷孕女員工（一）懷孕期在在7個(gè)月或以上上、在生產(chǎn)一一線工作的女女員工，依據(jù)據(jù)國(guó)家相關(guān)法法律及政策規(guī)規(guī)定，享有不不上夜班的權(quán)權(quán)利。（二）如果懷孕孕女員工的身身體較弱，無(wú)無(wú)法堅(jiān)持工作作，持縣級(jí)以以上醫(yī)院的相相關(guān)證明，經(jīng)經(jīng)報(bào)批后，可可在家休養(yǎng)；；其每月工資資暫定為600元，并保證證在扣除保險(xiǎn)險(xiǎn)及住房公積積金之后，月月薪不低于當(dāng)當(dāng)年北京市的的最低生活標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第三章考勤勤管理第七條考勤工工作是對(duì)員工工的實(shí)際出勤勤情況進(jìn)行記記錄，以加強(qiáng)強(qiáng)公司對(duì)作息息時(shí)間的實(shí)施施，并提供必必要的統(tǒng)計(jì)資資料。員工使用考勤卡卡（上下班刷刷卡）來(lái)記錄錄個(gè)人每天的的出勤情況。公公司嚴(yán)禁代打打卡行為，對(duì)對(duì)于代打卡員員工，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)，一次扣扣發(fā)當(dāng)事人（代代打卡人和委委托人）人民民幣300元。第八條員工請(qǐng)請(qǐng)假、休假，必必須履行相關(guān)關(guān)程序和手續(xù)續(xù)。第九條凡屬下下列情況之一一的缺勤，均均為曠工，并并按《員工手手冊(cè)》處罰規(guī)規(guī)定處理：（一）未經(jīng)請(qǐng)假假或請(qǐng)假未準(zhǔn)準(zhǔn)而缺勤兩小小時(shí)者；（二）工作時(shí)間間內(nèi)擅離工作作崗位或做私私活等活動(dòng)者者；（三）超過(guò)過(guò)批準(zhǔn)的假期期又沒(méi)有及時(shí)時(shí)早報(bào)續(xù)假，未未提供有關(guān)證證明的缺勤；；（四）以虛假假理由請(qǐng)假而而休假者；（五）單位、部部門或職位調(diào)調(diào)整，不服從從分配，逾期期不到崗的。第十條培訓(xùn)學(xué)學(xué)員的考勤（一）參加公司司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)學(xué)習(xí)的員工，填填寫培訓(xùn)考勤勤表，由培訓(xùn)訓(xùn)主管給部門門提供考勤反反饋；（二）在國(guó)內(nèi)或或出國(guó)學(xué)習(xí)的的學(xué)員，根據(jù)據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)實(shí)際在外天數(shù)數(shù)，由部門自自行考勤。第十一條員工工缺勤，按如如下辦法考核核并計(jì)扣工資資：（一）員工必須須嚴(yán)格遵守公公司規(guī)定的工工作時(shí)間，不不得遲到、早早退。（二）公司對(duì)遲遲到、早退按按月進(jìn)行累計(jì)計(jì)，員工當(dāng)月月遲到、早退退累計(jì)次數(shù)達(dá)達(dá)到3次，按曠工工半天計(jì)扣工工資;超過(guò)3次，按曠工1天或1天以上處理理。員工當(dāng)月遲到、早早退累計(jì)次數(shù)數(shù)1-2次，其缺勤勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不不扣工資，超超過(guò)30分鐘按實(shí)際際時(shí)間計(jì)扣工工資。（三）員工每曠曠工1天，扣除2日崗位工資資；當(dāng)月連續(xù)續(xù)曠工3天或當(dāng)年累累計(jì)曠工超過(guò)過(guò)7天，公司可可對(duì)其解聘，不不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。當(dāng)月有曠工記錄錄者，當(dāng)月無(wú)無(wú)績(jī)效工資。第十二條考勤勤管理（一）公司各職職能部門、研研究院、市場(chǎng)場(chǎng)總部（含所所屬各地代表表處）的考勤勤由各部門人人事專員或相相關(guān)人員直接接負(fù)責(zé)；每月月月底將本部部門考勤情況況匯總后于次次月10日前報(bào)送人人力資源部薪薪資福利部門門，缺勤人員員的工資從其其下月工資中中扣除。（二）移動(dòng)電話話制造部、移移動(dòng)電話營(yíng)銷銷中心及維修修中心、數(shù)據(jù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部部、寬帶接入入產(chǎn)品事業(yè)部部的考勤自行行管理，缺勤勤人員的工資資由本部門薪薪資專員直接接從其月崗位位工資中扣除除。第四章請(qǐng)假假、休假管理理第十三條請(qǐng)假假是指在公司司規(guī)定的工作作時(shí)間內(nèi)，員員工需從事個(gè)個(gè)人的特定活活動(dòng)，必須事事先經(jīng)過(guò)相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)準(zhǔn)，履行一定定的手續(xù)。休休假是員工按按國(guó)家或公司司的規(guī)定時(shí)間間，進(jìn)行休息息或休養(yǎng)。第十四條法定定假日（除公公休假日外，休休假期間，帶帶薪）公休假日，一周周兩天（星期期六和星期日日）全民法定假日，一一年共計(jì)10天，即：元旦：1天，11月1日；春節(jié)：3天，農(nóng)農(nóng)歷正月初一一、初二、初初三；“五一”國(guó)際勞勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；“十一”國(guó)慶節(jié)節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。第十五條年休休假（不含法法定節(jié)假日和和公休日，帶帶薪）（一）凡在本公公司任職滿半半年的員工，均均可依其工作作時(shí)間的長(zhǎng)短短，享受下列列不同時(shí)間的的休假：服務(wù)期可休假天數(shù)數(shù)（日歷年）（工作日）加入公司當(dāng)年每工作滿一一個(gè)月累積1天，總數(shù)不不超過(guò)10天次年（1月1日日起）-第四年每年10天第五年以上每年休假15天計(jì)算休假天數(shù)時(shí)時(shí)，從員工開(kāi)開(kāi)始工作的下下一個(gè)月（1日）開(kāi)始計(jì)計(jì)算。（二）年休假按按天整日計(jì)算算，原則上當(dāng)當(dāng)年休假當(dāng)年年享受。如因因工作原因，經(jīng)經(jīng)員工與公司司協(xié)商后，當(dāng)當(dāng)年未享受的的年休假可順順延至第二年年第一季度末末，且當(dāng)年不不能享受下一一個(gè)日歷年的的年假。（三）公司于每每年7月-8月間統(tǒng)一放放假5天（各業(yè)務(wù)務(wù)單元也可根根據(jù)工作需要要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后后進(jìn)行調(diào)整），放放假天數(shù)從年年休假中沖減減。（四）原則上給給公司造成重重大事故、損損失的人員不不享受當(dāng)年年年休假待遇。第十六條探親親假（一）員工入職職的當(dāng)年不能能享受探親假假。（二）未婚員工工探望京外父父母，每年二二十天；已婚婚員工探望京京外配偶，每每年三十天；；已婚員工探探望父母，每每四年給假二二十天。上述述假期均含公公休假日和法法定假日。公司外派員工以以及在外省市市任職的代表表處員工按上上述有關(guān)分類類標(biāo)準(zhǔn)休探親親假。（三）總部員工工探親假可分分兩次休完，并并享受1次路程假，按按火車硬座價(jià)價(jià)格報(bào)銷一次次路費(fèi)。外派派員工以及在在外省市任職職的代表處員員工，每年按按火車硬臥價(jià)價(jià)格報(bào)銷兩次次路費(fèi)(其他特殊情情況另行報(bào)批批)。（四）在一個(gè)年年度內(nèi)，員工工不能兼休探探親假和年休休假。第十七條病假假、事假帶薪病、事假1、員工原則上上每月享受1天的帶薪病病假或事假，全全年累計(jì)12天；2、帶薪病或事事假1天以內(nèi)，由由部門經(jīng)理批批準(zhǔn)；2-3天，由人力力資源部批準(zhǔn)準(zhǔn)；4天以上，由由公司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。非帶薪病假：?jiǎn)T員工全年病、事事假累計(jì)超過(guò)過(guò)12天以后，所所超的病假天天數(shù)按日崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)扣扣除，直至扣扣減到600元人民幣。如如員工處于醫(yī)醫(yī)療期，則按按照國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）非非帶薪事假：：?jiǎn)T工全年病病、事假累計(jì)計(jì)超過(guò)12天以后，所所超的事假一一律以小時(shí)工工資計(jì)扣，按按月崗位的1/168（21×8）計(jì)算。第十八條婚假假（帶薪，含含公休假日和和法定節(jié)假日日）（一）加入公司司滿一年的員員工方可享受受帶薪婚假。（二）員工在原原單位結(jié)婚的的，婚假不能能帶入本公司司。（三）員工結(jié)婚婚，給婚假3天，并給婚婚前檢查1天。晚婚（男男25周歲，女23周歲）且初初婚者增加晚晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。（四）員工的婚婚假需在結(jié)婚婚后一年內(nèi)休休完。第十九條喪假假（帶薪）員工的直系親屬屬（父母、配配偶、子女）和和配偶父母死死亡時(shí)，給喪喪假3天。在外地地的直系親屬屬死亡時(shí)，需需要赴外地料料理喪事的，另另給路程假，路路費(fèi)自理。第二十條產(chǎn)假假、計(jì)劃生育育假（發(fā)崗位位工資，含法法定節(jié)假日和和公休日）（一）已婚女工工生育時(shí)（已已取得生育指指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生生育，每多一一胎增加15天；難產(chǎn)有有醫(yī)院證明的的，增加15天。晚育的的女員工除享享受國(guó)家規(guī)定定的產(chǎn)假外，增增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)假的，給給予女方一個(gè)個(gè)月工資的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)費(fèi)由夫妻雙方方所在單位各各負(fù)擔(dān)百分之之五十。除產(chǎn)假外，女員員工需要修延延長(zhǎng)假的，需需在產(chǎn)假期滿滿前一周提出出書面申請(qǐng)，報(bào)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審審批。男員工在其配偶偶第一次生育育時(shí)可享受3天的假期。（二）施行人工工流產(chǎn)在四個(gè)個(gè)月以下（含含）的可休息息15-30天，四個(gè)月月以上的可休休息42天。節(jié)育、絕絕育手術(shù)持醫(yī)醫(yī)院證明給予予休假天數(shù)。因節(jié)、絕育手術(shù)術(shù)事故而造成成的休假，按按病假處理。第二十一條工工傷假（一）員工的工工傷假由指定定治療工傷的的醫(yī)院或醫(yī)療療機(jī)構(gòu)出具證證明，工傷假假最長(zhǎng)不超過(guò)過(guò)36個(gè)月。其醫(yī)醫(yī)療或休養(yǎng)期期間發(fā)給工傷傷津貼，工傷傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相相當(dāng)于工傷員員工本人受傷傷前十二個(gè)月月內(nèi)月平均崗崗位工資。（二）員工工傷傷醫(yī)療期滿后后，經(jīng)勞動(dòng)部部門確認(rèn)，分分別不同情況況，按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定辦理理。第二十二條請(qǐng)請(qǐng)假程序（一）員工請(qǐng)假假，必須事前前填寫《請(qǐng)假假申請(qǐng)單》并并提供有關(guān)證證明，辦理批批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后，假假期方為有效效。（二）因突發(fā)事事件或急病來(lái)來(lái)不及先行請(qǐng)請(qǐng)假者，應(yīng)利利用電話或其其它方式迅速速向部門經(jīng)理理請(qǐng)假，返回回公司后補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手續(xù)，否否則以曠工論論。員工休年假、探探親假前，至至少提前一周周與直接上級(jí)級(jí)和人事專員員協(xié)商，妥善善安排好工作作。第五章加加班管理第二十三條全體員工應(yīng)應(yīng)當(dāng)充分利用用工作時(shí)間，高高效優(yōu)質(zhì)地完完成本職工作作。確因工作作需要加班的的，應(yīng)由員工工填寫《加班班申請(qǐng)單》，由由直接主管審審核，交部門門（單位）經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，作作為記錄加班班時(shí)間、發(fā)放放加班工資的的依據(jù)。第二十四條各單位在不不影響工作的的前提下，對(duì)對(duì)加班員工首首先應(yīng)考慮在在部門內(nèi)部安安排倒休（法法定假日加班班除外），不不發(fā)放加班費(fèi)費(fèi)；不能安排排倒休的，為為員工提供加加班補(bǔ)償，加加班時(shí)數(shù)以《加加班申請(qǐng)單》為為依據(jù)。公司各級(jí)管理人人員、技術(shù)人人員，不享受加班班工資待遇。第二十五條加班、加點(diǎn)點(diǎn)工資的計(jì)算算以每小時(shí)工工資報(bào)酬為基基數(shù)，具體計(jì)計(jì)算過(guò)程如下下：A(元/小時(shí)))=員工月工資資(元)/168加班報(bào)酬B(元元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*小時(shí)工資正常工作日下班班后加班，每每小時(shí)支付1.5A的報(bào)酬；公公休日加班，每每小時(shí)支付22A的報(bào)酬；；節(jié)假日加班班，每小時(shí)支付付3A的報(bào)酬。特殊工種人員加加班工資管理理辦法另行制制定。第六章附附則第二十六條上上面所述的“帶薪”是指月崗位位工資和績(jī)效效工資均不受受影響，“崗位工資”是指員工在在現(xiàn)崗位上的的月固定工資資。第二十七條本本規(guī)定解釋權(quán)權(quán)屬總部人力力資源部，自自下發(fā)之日起起執(zhí)行。附：《員工請(qǐng)假假單》《加班申申請(qǐng)表》《出差申申請(qǐng)表》員工請(qǐng)假單編號(hào)：填表日期：年月日姓名性別部門職位請(qǐng)假類型請(qǐng)假原因□事假□婚育獎(jiǎng)勵(lì)假假□病假□產(chǎn)假□公假□陪產(chǎn)假□工傷假□探親假□婚假□喪假□年休假□有薪事假□孕（體）檢假假請(qǐng)假時(shí)間自年月日時(shí)至年月日時(shí)。部門意見(jiàn)直接主管管簽字：年月日人事經(jīng)理簽字：：年月日部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：：年月日人力資源部意見(jiàn)簽字：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（簽章）：年月日銷假時(shí)間年月日時(shí)，實(shí)際天，其中路路程天。簽名：備注請(qǐng)假員工務(wù)必在在假期結(jié)束后后8小時(shí)內(nèi)辦理理銷假手續(xù)。加班申請(qǐng)表編號(hào)：填表日期：年月日申請(qǐng)部門申請(qǐng)人加班事項(xiàng)加班起止時(shí)間部門意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)見(jiàn)備