組織部調研問卷--TOBP（22題，20分鐘）親愛的HR伙伴：

本問卷匿名收集且結果僅用于組織部內部診斷，相關信息將被嚴格保密，我們將不勝感激您客觀、真實的評價。

感謝您的支持，過程中任何問題請隨時與組織部聯系。1.請選擇您的司齡[多選題]*□N≤3年□3年＜N≤5年□5年＜N≤10年□N≥10年2.您了解組織部的主要職責有哪些？[多選題]*若下列選項中未出現您想反饋的內容，請您選擇其他選項，補充內容相關內容。□組織結構管理□干部盤點□干部晉升□干部提拔□技術通道□干部輪崗□梯隊管理□干部關懷□其他_________________*3.您對組織部工作的整體滿意度[單選題]*○非常不滿意○比較不滿意○一般滿意○比較滿意○非常滿意4.您認為組織部的工作能夠有效支持您或您的團隊開展工作[單選題]*○完全不同意○不同意○既不同意也不反對○同意○完全同意

接下來請您從【組織】維度評價。5.您對組織部部門職責的了解度[單選題]*○非常不了解○比較不了解○一般了解○比較了解○非常了解6.您對組織部與您/貴部開展工作時的協同滿意度[單選題]*○完全不滿意○不滿意○既不滿意也不反感○滿意○完全滿意

接下來請您從【人員】維度評價。7.您認為組織部的對接人能夠有效支持您的工作[單選題]*○完全不同意○不同意○既不同意也不反對○同意○完全同意8.您對組織部對接人的工作方式及工作態度感到滿意[單選題]*○完全不同意○不同意○既不同意也不反對○同意○完全同意9.您認為組織部對接人的專業能力高[單選題]○完全不同意○不同意○既不同意也不反對○同意○完全同意

接下來請您從【流程】維度評價。10.您認為組織部設計的工作流程，有助于開展組織管理工作和人員管理工作[單選題]*流程：技術通道流程、晉升公示、敏捷組織流程、兼職流程、EHR權限變更等○完全不同意○不同意○既不同意也不反對○同意○完全同意11.您認為組織部設計的業務流程操作指南（含模板/工具/方法）便于理解和執行[單選題]*流程：技術通道流程、晉升公示、敏捷組織流程、兼職流程、EHR權限變更等○完全不同意○不同意○既不同意也不反對○同意○完全同意12.您認為組織部設計的哪些工作/業務流程不合理，請簡要說明：[填空題]*流程：技術通道流程、晉升公示、敏捷組織流程、兼職流程、EHR權限變更等_________________________________

接下來請您從【政策】維度評價。13.您認為組織部發布的政策制度，有助于開展組織管理工作和人員管理工作[單選題]*包括但不限于采購輪崗制度、技術人員職稱管理規定、組織結構管理規定、人才管理規定等○完全不同意○不同意○既不同意也不反對○同意○完全同意14.您認為組織部對政策的宣貫清晰易懂[單選題]*包括但不限于采購輪崗制度、技術人員職稱管理規定、組織結構管理規定、人才管理規定等○完全不同意○不同意○既不同意也不反對○同意○完全同意15.您認為組織部制定的政策于您所在的事業群/部執行效果好[單選題]*包括但不限于采購輪崗制度、技術人員職稱管理規定、組織結構管理規定、人才管理規定等○完全不同意○不同意○既不同意也不反對○同意○完全同意16.您認為組織部制定的哪些政策不合理，請簡要說明：[填空題]*包括但不限于采購輪崗制度、技術人員職稱管理規定、組織結構管理規定、人才管理規定等_________________________________

接下來請您從【IT/數據】維度評價。17.您認為組織部業務的數字化程度能夠滿足工作需要[單選題]*數字化指：數字化驅動人力工作，如SASS，EHR、敏捷型組織等○完全不同意○不同意○既不同意也不反對○同意○完全同意18.您認為組織部設計的數據采集模板內容合理、結構清晰[單選題]*○完全不同意○不同意○既不同意也不反對○同意○完全同意19.您認為組織部在數據收集工作方面應該如何改善？[填空題]*_________________________________20.您認為組織部的哪些業務需要改進？[矩陣文本題]*干部管理方面________________________組織管理方面________________________其他________________________21.您認為組織部還有哪些業務模塊應做未做？[矩陣文本題]*填寫說明：比如干部標準建設、人才梯隊建設干部管理方面________________________組織管理方面________