問：試用期勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？答：試用期勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定有：1）有關(guān)試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2）有關(guān)試用期的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金與福利社會(huì)保險(xiǎn)與福利試用期中的勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，但是其他福利待遇則由用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中確定。住房公積金單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。參考法規(guī)：1.《勞動(dòng)合同法》第19條、第20條、第83條；2.《勞動(dòng)法》第72條；3.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條；4.國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》。例：2009年12月31日，孔某某到某公司審計(jì)部工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同書約定勞動(dòng)期限至2010年12月30日，月工資為3,600元。合同還約定試用期3個(gè)月，試用期月工資為2,880元，工作時(shí)間為每周一至周五及周六上午。2010年4月30日，孔某某向某公司遞交辭職報(bào)告。孔某某在某公司處工作期間，月工資均按2,880元發(fā)放，某公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后孔某某向新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該委于2010年11月26日作出裁決后，孔某某不服裁決向法院提起訴訟。一審法院查明：孔某某在某公司處工作期間每周六上午均正常上班，合計(jì)加班時(shí)間8天。庭審中，某公司同意支付孔某某周六加班工資2,515.86元。一審法院認(rèn)為；1．孔某某、某公司簽訂勞動(dòng)合同中約定試用期為3個(gè)月，違反法律規(guī)定，某公司應(yīng)按月工資3,600元向孔某某支付試用期一個(gè)月后的全額工資。考慮到雙方訂立合同時(shí)孔某某即明知周六上午加班的事實(shí)，結(jié)合孔某某月工資水平高于本市平均工資水平的事實(shí)，確認(rèn)某公司對其未及時(shí)足額支付孔某某工資加付50%賠償金。孔某某主張雙倍工資沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。2.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此某公司理應(yīng)依法為孔某某繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3．某公司同意支付孔某某周六加班費(fèi)2,515.86元，應(yīng)予確認(rèn)。孔某某主張延時(shí)加班未能舉證，不予采信，對孔某某以其2010年4月工資實(shí)為同年7月發(fā)放為由主張加付賠償金的請求，考慮到某公司已因未及時(shí)足額支付原告工資的違法行為向孔某某加付的適當(dāng)?shù)馁r償金，故對該項(xiàng)請求不予支持。5. 孔某某系自愿遞交辭職報(bào)告，故對孔某某主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的請求不予支持。一審法院判決：一、某公司支付孔某某未足額發(fā)放的工資2,160元［（3,600元－2,880元）×3個(gè)月］，并加付賠償金1,080元（2,160元×50%）；二、某公司應(yīng)按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)數(shù)額為孔某某補(bǔ)繳2010年1月至2010年4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，期間的利息和滯納金由某公司承擔(dān)；三、某公司支付孔某某休息日加班工資2,515.86元；駁回孔某某的其余訴訟請求。宣判后，孔某某不服提出上訴。二審法院駁回上訴，維持原判。解：本案的法律要點(diǎn)是：試用期時(shí)間及工資要符合法律規(guī)定；試用期中的勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。本案中：1）孔某某于2009年12月31日至2010年4月30日在某公司處工作，并簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。某公司可以與孔某某約定1個(gè)月的試用期，并按法律規(guī)定為孔某某按時(shí)發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因某公司在合同中規(guī)定的試用期為3個(gè)月，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，一審認(rèn)為正確的做法是，試用期為1個(gè)月。某公司應(yīng)當(dāng)于2010年2月起足額向孔某某支付工資，其于2月、3月、4月只向孔某某支付80%的工資不當(dāng)，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。2）由于某公司未依法為孔某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，法院判決某公司為孔某繳納2010年1月至4月的社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)期間的利息和滯納金。操作提示：1）約定試用期是有法定期限限制的，用人單位要嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定、執(zhí)行試用期的，要按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金，但該條并未規(guī)定賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為何。在本案中，法院將《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定的“賠償金”，按照該法第85條的規(guī)定進(jìn)行解釋，即將違法執(zhí)行試用期期間低于勞動(dòng)合同約定的轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的部分