2015年河北省職工法律知識競賽試題 單項選擇題1、在我國，明確規定國家和社會制度的基本原則，集中體現各種政治力量對比關系，保障公民基本權利和義務的國家根本大法是(A.憲法)2、我國現行憲法是(D.1982年)年頒行的3、中華人民共和國的一切權力屬于（C.人民）4、憲法規定，我國的國體是工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的（D.人民民主專政）的社會主義國家。5、《中華人民共和國憲法》規定，國有企業依照法律規定，通過（A、職工代表大會）和其他形式，實行民主管理。6、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A．2007年6月29日）通過，（7、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C．勞動者）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。8、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C．工會）或者職工代表平等協商確定。9、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（C．向用人單位提出，通過協商予以修改完善）。10、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C．人身關系和財產關系相結合的社會關系）。11、訂立勞動合同，應當遵守合法、（D．公平）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。12、用人單位自（A．用工之日）起即與勞動者建立勞動關系。13、用人單位招用勞動者，（D.不得）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。14、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B.一個月）內訂立書面勞動合同。15、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B.二個月）。16、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D.百分之八十），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。17、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（A.繼續有效）。18、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D.續延到醫療期滿時終止）。19、勞動合同終止后，用人單位應當在（B.十五日）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。20、用人單位（A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。21、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（D．十二）年。22、勞動者（B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的），用人單位不可以解除勞動合同。23、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B.十五日）內未提出異議的，集體合同即行生效。24、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A.不得低于）當地人民政府規定的最低標準。25、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（C.二）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。26、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（D.勞務派遣協議）。27、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D.工作崗位）等情況。28、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（A.最低工資標準），向其按月支付報酬。29、《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，自2014年（C30、《勞務派遣暫行規定》中明確，臨時性工作崗位是指存續時間不超過（A、6個月）的崗位。31、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的（A、10）%32、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（B.連帶）賠償責任。33、非全日制用工雙方當事人（B.不得）約定試用期。34、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（C.應當繼續履行）。35、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A.二倍）向勞動者支付賠償金。36、我國社會保險水平應當與（C.經濟社會發展）水平相適應。37、根據《社會保險法》規定，（D.國務院社會保險行政部門）負責全國的社會保險管理工作。38、按照《社會保險法》規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險、基本醫療保險和失業保險關系隨本人轉移，繳費年限（C.累計計算）。39、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（D.60）日內做出認定決定；對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在（D.15）日內做出工傷認定的決定。40、職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國（B.城鎮居民人均可支配收入）的20倍。41、《社會保險法》規定失業人員失業前用人單位和本人累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為（C.24個月）。42、失業人員在領取失業保險金期間死亡的，同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬（D.只能選擇領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金中的一項）。43、失業保險金領取期限（C.自辦理失業登記之日）起計算。44、按照《社會保險法》規定，生育津貼按（B.用人單位上年度職工月平均工資）標準計發。45、《社會保險法》規定，社會保險基金按照（C.統籌層次）設立預算。46、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額（C.一倍以上三倍以下）的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處（C.五百元以上三千元以下）的罰款。47、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠費之日起，按日加收（C.萬分之五）滯納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。48、《社會保險法》自（A.2011年49、中華人民共和國（C.境內）的用人單位和個人依法繳納社會保險費。50、因工傷發生的（B.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。）費用。按照國家規定由用人單位支付。51、因工死亡員工的喪葬費按（C.6個月）本市上年度城鎮職工月平均工資的標準支付。52、下列哪種情形不能認定為工傷或視同工傷。（C.工作中突發疾病治療后有后遺癥的。）53、未繳納醫療保險費期間員工發生的醫療費用由（D、本人）支付。54、單位應在事故傷害發生之日起的（B.30日）內申請工傷認定。55、《工會法》的立法依據是（A《中華人民共和國憲法》）56、工會是（A職工自愿結合的工人階級的群眾組織）57、工會的基本職責是（A維護職工的合法權益。）58、基層工會委員會每屆任期是（D.三年或者五年）59、上級工會組織與下級工會組織的關系是（A領導與被領導的關系）60、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇是（A與國家機關工作人員同等待遇）61、工會會員大會或者會員代表大會（A有權）撤換或罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員？62、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付不低于本人工資（C、150%）的工資報酬。63、休息日安排職工工作又不能補休的，用人單位應支付不低于本人工資（C、200%）的工資報酬64、法定休息日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于本人工資標準（C、150%）的工資報酬65、企業簽訂集體合同須報（C、企業行政部門）審查登記？66、建立工會組織的企業、事業單位、機關，應當按每月全體職工工資總額的（C、2%）向工會撥繳經費。67、工會經費主要用于（D、為職工服務和工會活動）68、用人單位自（B、用工之日）起即與農民工建立勞動關系。69、用人單位自用工之日起滿（D、一年）不與農民工訂立書面勞動合同的，視為用人單位與其已訂立無固定期限勞動合同。70、用人單位應當建立包括農民工在內的全部職工名冊、考勤記錄等基礎資料，并至少保存（B兩年）備查。71、建筑工程實行總承包的，（A工程總承包企業）負責所承包工程農民工工資支付，不得以工程款未到位為由拖欠農民工工資。72、因建設單位或者工程總承包企業未按照合同約定支付工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由（A、建設單位或者工程總承包企業）先行墊付拖欠的農民工工資。73、建筑施工企業違反本條例規定，拖欠、未足額支付農民工工資的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期支付；逾期拒不支付的，依法給予行政處罰。拒不支付農民工工資的，縣級以上人民政府住房和城鄉建設行政部門可以從農民工工資保證金中支付；情節嚴重的，由縣級以上人民政府的（A、住房和城鄉建設行政部門）停止其投標資格、清出建筑市場；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，移送司法機關。74、《河北省企業職工代表大會條例》規定，職工代表必須由職工民主選舉產生。職工代表中一線職工、科技人員和一般管理人員的比例應當不低于（C、50%）。75、《女職工勞動保護特別規定》中要求，用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（C、勞動安全衛生）條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。76、《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（C、專項）集體合同。77、修改后的《安全生產法》由習近平主席于2014年簽署第十三號令予以公布，自2014年(C、12月1日78、依據《安全生產法》的規定，生產經營單位的建設項目的安全設施必須做到“三同時”，即生產經營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程(C、同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)。79、根據《安全生產法》的規定，發現危及從業人員生命安全情況時，工會有權(C、向生產經營單位建議組織)從業人員撤離危險場所。80、《安全生產法》規定的安全生產管理方針是(A、安全第一、預防為主、綜合治理)。多項選擇題81、工會的主要職能是（ABCD）82、《工會法》修改的重要內容是（ABCDE）83、《工會法》第38條規定企事業單位在討論哪些問題的會議必須有工會參加？（ABCDE）84、《工會法》中規定，哪些侵犯職工勞動權益的行為，工會可以請求當地人民政府依法處理？（ABCDE）85、違反《工會法》由縣級以上人民政府責令改正、依法處理違法行為有哪幾種？（ABCD）86、下列哪幾種是致使勞動合同終止的情形？（ACD）87、有下列哪幾種情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（ABCD）88、勞動者有下列哪幾種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？（ABD）89、用人單位有下列哪幾種情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任？（BCD）90、競業限制人員限于用人單位的哪些人員（ABC）91、勞務派遣一般在（ACD）的工作崗位上實施。92、下列哪些屬于勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行的義務：(ABCD)93、關于基本養老保險的個人賬戶，下列哪些選項是正確的？（ACD）94、生育醫療費用包括（ABD）95、符合基