(精品(精品)2019中考英語(衡水市)goforitunit1短語總結PAGEPAGE4a力資源管理制度總則總則招聘制度試用制度正式聘用及任免制度調配制度辭職與辭退考勤制度培訓制度薪酬制度考核制度獎懲制度加班管理制度福利制度附則第一章總則1、目的：為規范本公司人力資源管理，使公司員工在開展工作時有所遵循，特制定本制度。2、適用范圍：本規定適用于西藏諾迪康藥業股份有限公司及各分子公司。第二章招聘制度1、各部門、分子公司應根據定崗定員標準，在編制范圍內制定招聘計劃。2時不在此限。3、招聘流程：各部門負責人根據缺編缺崗情況，填寫《人員需求申請表》，寫明人數及詳細要求，由分管領導審批確定招聘計劃。關；崗位配置名額以外的需報總經理批準。總部員工招聘工作：一般員工：由人力資源部與用人部門負責人初試后，由分管領導復試確定。應聘者在規定時間內完成測試項目后，由總經理、分管領導、人力資源部、測試項目所涉及的部門或單位人員組成項目答辯小組進行復試；復試通過后，由人力資源部與分管領導就答辯小組提出問題與應聘者進行最后溝通，無異議后方可辦理入職手續。各分子公司員工招聘工作：部門經理及以下:由分子公司總經理批準后實施,報集團公司人力資源部備案。副總級（含）以上人員：招聘程序同總公司部門經理級人員，由總公司面試確定。第三章試用制度1、新聘用人員的試用期一般為1－3個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。2、員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，可隨時停止試用。3、員工錄用前應辦理報到手續：報到需提供個人資料：身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）、專業資質證書及其它資質證明的原件，提供市屬三甲醫院三個月內的體檢報告、免冠彩色近照23張）辦理入職手續：與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。到總經辦領取工作牌、辦公用品及其他相關資料；4、辦理完入職手續后，由人力部資源部進行相關企業文化、人事制度的培訓后，方可上崗。員工試用期間每月上交部門實習報告一份，用人部門可據實際情況進行延長試用。人力資源部應不定期了解試用期人員的工作狀況。試用期員工離職，應提前三天向部門領導提出辭職，并經分管領導批準后辦理離職手續。36個工作日資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即解除勞動合同，不給予任何經濟補償。或申明，以確保與個人有關的各項權益。第四章聘用及任免制度1、聘用制度：定后（部門經理級人員需經總經理評定），方可視為轉正。人力資源部應在接到經批準的《轉正申請表》的第一時間口頭通知轉正員工。2、任免制度：符合下列條件的職員將有機會獲得晉升和發展。符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。不斷學習，提升自己的能力，以創造出優秀的業績。主動積極，敬業誠信，具備良好的職業素質。具有全局觀念，了解公司的戰略，并獲得同事的高度信任。相同條件下，有派駐邊艱地區工作經歷的員工享有優先晉升權。任免程序：審批。(精品(精品)2019中考英語(衡水市)goforitunit1短語總結PAGEPAGE27a分子公司部門經理及以下人員的任免由子公司總經理批準，報總公司人力資源部備案。報集團公司總經理審批，人力資源部備案。第五章調配制度1服從大局，任何員工若無理拒絕工作調動，公司視其自動辭職。2、跨部門（公司）人員的調配，首先應得到現用人部門分管領導（或子公司總經理）同意,再經需用人部門分管領導（或子公司總經理）部協調考察后，向總經理提出調配方案，總經理批準后實施。3公司人力資源部備案。4移交不清論處。5、調遷員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直接上級指派部門人員暫為代理。6、分子公司第一負責人或重要崗位管理人員調動，公司將安排審計。第六章辭職與辭退1、員工辭職天向部門經理遞交辭職申請。可辦理離職手續。總公司部門經理級、分子公司副總級（含）資源部和分管領導與辭職人員溝通，再由總經理、分管領導、人力資源部組成離職面談小組進行溝通，最后經總經理批準方可辦理離職手續。并做好工作交接和工資結算。各分子公司部門經理級（含）以下員工辭職按分子公司程序辦理，報總公司人力資源部備案。追究其責任的權力。2、員工辭退的權力。總經理審批。所有的辭退報告均應在人力資源部備案。職交接表并辦理相關手續，員工在交接完工作，經查無掛帳欠款、借用設備物品等事項后，方可結清工資，解除關系。2.5責任。3、離職談話職人員談話。離職談話記錄均應在人力資源部存檔。第七章考勤制度58；30－12：00；下午：13：00－17：00。打卡規定工作時間離開公司應得到部門領導同意。員工不得代他人打卡，凡代他人打卡者:200100元。遲到早退每月遲到（3分鐘）一次給予口頭批評。每月遲到一次以上,3分鐘以上、15分鐘（含）20元；15分鐘以上、2小時（含）50元。4．曠工以下情況，一律視為曠工：2小時以上。請假或假滿未經續假而擅自不到崗者（包括續假未獲批準）。經查實以虛假理由請假并獲批準而不上班的。偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。0.50.50.5個工作日計。對曠工的處理：曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發放。0.5100元。236日者，公司將與之解除勞動合同，不給予任何經濟補償。請假規定員工如有私事或生病可以請事假或病假職員請病（傷）批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。（事15管理部門，病假應于上班后第一天內，向人力資源部提供二級（含）有效證明。案，視為正常出勤。普通員工請事假不超過一天（含）的，由部門經理批準（經理請假需經分管領導批準超過一天、3天以內（含）的，由公司分管領導批準，3天以上須經總經理同意。6．醫療期個月到十二個月的醫療期。十五年以上的為十二個月。婚假57天(含公休日)。婚假期間一切待遇不變。請婚假人員須填寫請假報告，經部門負責人簽署意見后，交人力資源部備案。8．喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）5天喪假(含公休日)。祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受3天喪假。9．生育假期3個月。2523周歲以上初婚為晚婚；24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為30天.10天。女職工在產假期間享受國家規定的工資及福利待遇。第八章培訓制度1、為使員工勝任崗位職責的規定，提高員工素質及工作效率，培訓必須有效地開展和堅持。2、培訓試行積分管理。目的：標特制定本辦法。適用范圍：西藏藥業全體員工。積分的作用：年度累計積分的多少是員工晉級、晉升、年終獎金發放的參考依據之一。培訓積分方法：由各部門組織的員工崗位技能培訓積分的細則：5分/次，每次加分至滿分后不再加分。1分。每次培訓后進行考試的，按成績給予積分。考試成績分ABCD、四檔，成績為A時得積分4分；成績為B時得積分3分；成績為C時得2分；成績為D時不得積分。2分/301分/1分/課次。補考，按考試成績給予積分。積分程序：部門培訓計劃實施→考試題目、考試成績或問卷記錄存檔于人力資源部→人力資源部實施積分。管理層干部的積分細則5分/次。1分。1－2分。（3個工作日內300字），2分。7.4.1.5延期上交學習心得、總結、建議性文章的每篇得積分1分。積分方法：2分、3分、5分的積分。2分；2分；總結中寫出了對公司有建設性方案的并在公12分。施積分。以個人名義參加的外部培訓（以主辦單位頒發的資格證書為準獎勵積分積分方法：2分、3分、5分。1分、2分、3分。積分。2分/1積分程序：人力資源部或部門安排的課程→人力資源部實施積分。學習培訓積分獎罰獎勵：15200元/人。53005~10500元，部門人10800元。處罰：4030分以下，扣年終獎金20%，并不得升遷、加薪和參與評優。100元/人。其他事項：積分以年度進行計算。學習培訓積分由人力資源部根據培訓記錄及時填入員工《學習培訓積分表》，并存入檔案。每個員工的學習培訓積分將在公司的行政論壇上定期公示。3的培訓；各部門負責人負責部門職能、工作職責、工作流程、相關制度以及專業技能等方面的培訓。4、培訓對象及培訓形式：新入職人員的崗前培訓：理、人力資源部經理直面培訓。崗位技能培訓：各部門的崗位技能培訓由各部門經理負責實施，每月進行一次。5日前制定出當月的培訓計劃，報人力資源部。管理層干部的培訓每月進行一次，由人力資源部負責組織實施。公司統一選派外出學習、培訓由人力資源部制訂適合公司發展需要的員工個人發展培訓計劃人力資源部向相關部門分配送培指標，初定培訓人選報人力資源部人力資源部審核個人資格，上報總經理批準個人履行培訓手續外派培訓差旅費用報銷標準：10天（含）以內按出差費用標準報銷。10天以上，可以報銷以下費用：往返路途、住宿費依據出差標準報銷。30元/20元/天。5的學習和培訓。外出學習或培訓的人員，必須提出申請，經研究審批，否則按有關規定扣發考勤獎金。握的新知識、新技能和工作態度的變化以及員工對培訓工作的意見或建議，以利于改進今后的培訓工作。6、業余時間培訓不計發加班工資。第九章薪酬制度薪酬理念公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。1.2為卓越加密切相關。1.3薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。薪酬構成職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。3.發薪日期和支付方式813031薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。薪金調整機制年度調薪年度調薪按公司薪資規定執行。即時調薪因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。工個人能力、績效調整員工薪資。超出標準范圍內的調薪，由分、子公司總經理申請，經總公司人力資源部審核，報總公司總經理批準后實施。5、特殊期間的薪金給付病假：職工患病(含非因工負傷)，停工治療在六個月以內的病假工資為：1070％發給。102080%發給。203090％發給。3095%發給；事假310個工作日以內的事假,工資計算基數統一按本人所在崗位（職位）50％確定。3個工作日以上,10個工作日以上的事假,期間不予發放薪資,福利補貼的扣除依據所在單位有關規定執行。婚假、喪假婚假、喪假期間照常支付薪金。6、特別提示職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。第十章考核制度1、考核的目的：對員工履行本職工作的態度、能力和業績等方面進行考核，以達到提高員工工作績效的目的。為年度評優、薪酬調整、崗位調整、末位辭退與教育培訓提供人力資源信息與依據。加強上下級之間的溝通，進一步引導、激勵和管理員工，以促進公司績效實現。2公開公正原則。考核要以事實為依據，做到客觀、公正。內容確定原則。應當根據崗位的職責、崗位的要求確定考核的內容。量化操作原則。對考核內容項進行評分，考核的結果量化到具體的分值。3、考核形式（公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種）。轉正或延長轉正時間及轉正后定崗定級。其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。季度考核：于季度進行一次考核，考核結果決定員工季度績效工資。12111231日止。考核結果決定年終獎的發放及金額。4、考核對象及辦法中層人員：基層人員：(具體細則根據公司確定的考核方案5、考核結果的運用季度考核結果核發員工季度績效工資。年度考核結果確定員工等級，作為獎懲、崗位調整的依據。6、考核管理對員工的考核結果，不得向無關人員泄露。各級考核主體應嚴格遵守考核規定，切實履行職責。所有考核結果在人力資源部備案。第十一章獎懲制度一.獎勵1、如有下列情況，公司將予以嘉獎：為公司的社會形象做出重大貢獻者。品行端正、工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者。顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者。2、予以記功：超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者。對生產技術或管理體制建議改進，經采納實行，卓有成效者。節約物料或對廢料利用卓有成效者。遇有災難勇于負責，處置得宜者。檢舉違規或損害公司利益者。發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害者。3、予以記大功：得顯著效益者。維護公司重大利益，避免重大損失者。遇有意外事件或災害奮不顧身，不畏困難，冒險執行任務，確有功績者。4、獎勵的標準：200元。500元。1000元。5、公司另行設立的主要獎勵項目：公司金獎：由公司組織評選的最高年度獎項，授予優異職員。在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司總部各職能部門制定。10年（含）,工作成績優異,員的獎勵。二.懲罰1、凡有下列行為之一者,視情節輕重和認識態度不同，予以批評教育、口頭警告：在辦公區域內吸煙者。不服從直接上級合理指導，情節輕微者。不按規定著裝或不佩戴胸牌者。未經批準私自帶人參觀辦公區或生產區，未造成重大影響者。不按規定保持辦公桌上的整潔，放置與工作無關的物品者。2、以下行為予以書面警告、通報批評：未經允許，擅自離崗，怠誤工作者。損壞公司財物，情節輕微者。在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作者。工作時間上網聊天（外部網）、看與工作無關的書籍者。口頭警告的違紀行為，經批評教育仍不改正者。3工作時間喝酒（宴請客戶除外）。在公司聚眾賭博。工作時間打牌、玩電腦游戲。在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻者。對同事惡意攻擊、誣害、制造事端者。隱瞞事故或報假情況者。1天者。4、凡有下列行為之一者，視情節輕重，予以記大過或解除勞動合同：擅離職守、私下改變生產工藝，使公司蒙受經濟損失者。散播不利于公司的謠言者。私自帶人進廠參觀者，造成企業機密泄露，情節惡劣者。一年內累計兩次記過者。5、凡有下列行為之一者，予以開除：取的供應商、經銷商、或其它經營往來單位給予的饋贈或折扣等財物占為己有。對所負責的工作，因玩忽職守出現重大質量問題者。故意泄漏公司技術、商業秘密，致使公司蒙受重大損失者。一年內累計兩次記大過者。違反公司規章制度，并屢教不改者。6認識態度不同予以警告、記過、記大過、經濟處罰、降級、撤職、開除等懲處。造成公司經濟損失的，公司將依法追索經濟賠償，涉嫌刑事犯罪的，報告司法機關處理。7、盜竊、欺騙、挪用公物、公款、觸犯刑律，被依法追究刑事責任者，解除勞動合同。831212應予免職或解雇。9、經濟處罰標準：50元。100元。500元。1000元。10、以上所有收取的罰金，全部轉入公司的《愛心基金》帳戶，用于公益事業。第十二章加班管理制度1公司將給予調休或支付加班費。2、加班申請班由分管領導批準。領導需要對加班時間進行監控和評估。2.2括日期和鐘點。3、加班考勤無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打考勤卡，記錄加班時間。實，方可視作加班，否則不做加班處理。4公司支付加班工資。公司部門經理級（含）以上管理人員加班不支付加班費，但可以享受補休。第十三章福利制度休假國家法定節假日按國家規定放假，期間照常支付薪金。職員轉正后可享受國家規定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。社會保險公司按當地政府規定為職員辦理社會保險。3、醫療健康公司設有醫務室，員工在醫務室就醫可享受免費診病，藥費按醫務室規章制度執行。公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。賀儀與奠儀賀儀公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以600元賀儀。奠儀職員直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，公司將致以1000元奠儀。職員活動慶祝活動、郊游等。第十四章附則1、本制度由人力資源部負責解釋。2、本制度實