員工代表工作職責手冊為保障職工群眾行使民主權利分發揮廣大職工群眾的積極性立良好的領導與群眾的關系，特制定本手冊員工代表職責如下要求：．廣泛收集員工提出的合理建議或意見，做好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用；．向員工傳達及宣傳公司的政策文件、規章制度、福利及公司文化等，協助公司為發展而制定的變革措施獲得員工的支持；．協調員工內部關系，解決員工之間存在的一些矛盾問題；．每季組織會議一次，并定期與管理層溝通；．參與員工意見或建議的回復；．員工代表不設置專職，屬于不脫產形式一、總則：“代會”實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的機構；“代會”積極支持領導者正確行使領導權和決策權，自覺接受黨總支領導，黨組織要支持工會和“代會”立自主地開展工作，保障“代會”規定范圍內行使民主權利；3職工代表大會的組織原則是民主集中制。二、職權：1職工代表大會行使下列職權：（1定期聽取單位領導的工作報告，討論當年工作任務研究實施意見，制定完成任務的措施；討論通過單位領導提出的關于聘任制實施方案，通過獎罰辦法及其他重要規章制度；討論通過職工福利基金的使用方案及重大福利事項。2職工代表下列權利：在“代會”有選舉權、被選舉權和表決權；有權參加對執行“代會”例實施細則和提案落實情況進行檢查；（3有權參加對領導干部進行評議、監督、批評和質詢；（4在行使正當民主權利而遭受打擊報復時，有權向上級主觀部門提出申訴與控告。3職工代表的義務：努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高思想覺悟、業務水平和工作能力。努力完成本單位部門領導交給的工作任務和目標任務心本職工作，搞好本職工作；密切聯系群眾表職工合法利益實反映職工群眾的合法要求和意見；（4模范遵守國家法律、法規和本單位制定的各項規章制度。4職工依法享有下列權利：有參加民主管理，對工作和學習提出意見和建議的權利；有依法享受勞動保護、勞動保險、休息和休假的權利；有向上級主管部門反映真實情況可對領導干部提出批評和控告的權利；（4女職工依法享受特殊勞動保護和勞動保險的權利；（5年老有病或者失去勞動力時，可按國家規定享受退休、退職的福利待遇及物質幫助的權利。5職工應盡下列義務：遵守法律、法規，執行本單位的各項規章制度；努力學習專業技術，不斷提高自己的工作能力和業務水平；團結同志，關心集體，服從分配，聽從指揮；維護正常工作制度，堅守工作崗位，履行崗位職責，為完成本單位的工作任務和目標管理任務努力工作；愛護公共財產，維護集體利益。6單位要加強對職工群眾的政治思想教育和文化科學技術教育，不斷提高職工的社會注意覺悟化科學知識和專業技術水平據實際情況逐步提高職工的物質文化生活水平，辦好集體福利事業。7職工違反法律、法規及規章制度時，領導者有權依法對職工進行批評教育，甚至給予行政出發或經濟處罰出上述決定時必須弄清楚事實據，通過一定的組織形式進行研究討論，討論時必須有工會代表參加。三、職工代表與工會：職工代表必須是能堅持四項基本原則，工作積極，奉公守法、關心集體，顧全大局，辦事公道，作風正派，熱心為職工辦事的人；本單位職工代表的生產單位及機關科室為單位按在職職工人數20%的比例經民主選舉產生舉時要求青年職工和女職工應占一定的比例工代表受選舉單位群眾的監督時舉單位的群眾有權對本單位不稱職的代表隨時進行批評或者提出整改意見；3職工代表受行政處分時，必須經工會核實；4工會是職工代表大會的工作機構，“代會”幕期間，行使“代會”能，同時還將承擔下列工作：組織職工選舉產生下屆職工代表；提出“代會”擬題草案和建議，主持“代會”備會議和“代會”組織工作；組織專門人員研究在“代會”會期間，職工代表提出的意見和建議的落實情況，同時檢查和督促“代會”議的執行情況；組織職工進行思想政治教育，民主管理宣傳教育和提高工作能力的專業技術學習；受理職工代表申訴要求和建議，積極維護職工群