2023年簡單用工勞動(dòng)合同范本3篇甲方?:身份證?號碼:__?__乙方?:身份證?號碼:__?__1、?經(jīng)協(xié)商甲、?乙雙方共同?簽訂本協(xié)議?，共同執(zhí)?行。2、?本協(xié)議期限?為:自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。3、?工作任務(wù):?3.1?甲方安排乙?方在___?_崗位，從?事該崗位職?責(zé)范圍內(nèi)的?工作;3?.2乙方?的崗位、職?責(zé)及工作質(zhì)?量要求，按?照甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;3.3?乙方應(yīng)完?成工作任務(wù)?，執(zhí)行安全?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德;?3.4?因甲方生產(chǎn)?(工作)情?況發(fā)生變化?或乙方不能?勝任崗位時(shí)?，乙方應(yīng)服?從甲方的工?作安排和調(diào)?配。4、?勞動(dòng)報(bào)酬:?按計(jì)件生?產(chǎn)，多勞多?得，少勞少?得，無固定?工資;其它?各種福利、?津貼均含在?當(dāng)月的勞動(dòng)?報(bào)酬中而不?再另行計(jì)發(fā)?。5、勞?動(dòng)紀(jì)律:?5.1乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家各項(xiàng)?法律規(guī)定。?遵守甲方的?工作規(guī)范、?操作規(guī)程、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度等各?項(xiàng)規(guī)章制度?，包括《員?工手冊》中?寫明的各項(xiàng)?規(guī)定和要求?。同時(shí)，愛?護(hù)甲方財(cái)物?，保守甲方?機(jī)密，維護(hù)?甲方利益，?服從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)、管理?和教育。?5.2乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可對其進(jìn)?行批評教育?，直至按?有關(guān)規(guī)定給?予必要的紀(jì)?律處分或解?聘。6、?協(xié)議的終止?、變更、續(xù)?簽和解除:?6.1?本協(xié)議期限?屆滿時(shí)即終?止，由于生?產(chǎn)工作需要?，在雙方同?意條件下，?可續(xù)簽協(xié)議?，并應(yīng)提前?____個(gè)?月辦理續(xù)簽?協(xié)議手續(xù)。?6.2?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更協(xié)議有?關(guān)內(nèi)容并辦?理協(xié)議變更?手續(xù)。6?.3、甲方?可以根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?和生產(chǎn)經(jīng)營?狀況解除本?協(xié)議。6?.4、具有?下列情況之?一，乙方可?以解除本協(xié)?議:6.?4.1經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認(rèn)，生?產(chǎn)安全、衛(wèi)?生條件惡劣?、嚴(yán)重危害?職工身體健?康，企業(yè)又?不加以改善?的;6.?4.2甲?方違反勞動(dòng)?協(xié)議或法律?、行政法規(guī)?，侵害乙方?合法權(quán)益的?。6.5?任何一方?提前解除協(xié)?議，均應(yīng)提?前____?天通知對方?。7、任?何一方違反?本協(xié)議規(guī)定?，給對方成?經(jīng)濟(jì)損失，?應(yīng)視其后果?和責(zé)任大小?按有關(guān)規(guī)定?予以賠償。?8、協(xié)議?如有未盡事?宜，凡屬國?家有規(guī)定的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;凡?屬國家沒有?規(guī)定的，甲?、乙雙方可?協(xié)商修訂、?補(bǔ)充;如不?能解決，可?以由___?_縣___?_法院進(jìn)行?仲裁。9?、本協(xié)議雙?方簽字即生?效。協(xié)議一?式貳份，甲?、乙雙方各?持一份，具?有同等法律?效力。甲?方(蓋章)?____?乙方(蓋章?)____?合同簽訂?日期:_?___年_?___月_?___日2023年簡單用工勞動(dòng)合同范本3篇（二）甲方:?____?乙方:__?__甲方?聘用乙方為?短期員工，?雙方經(jīng)過平?等協(xié)商，彼?此同意約定?下述條款以?共同遵守。?一、乙方?之考勤與管?理悉按甲方?有關(guān)員工手?冊辦理之。?二、乙方?這職務(wù)或工?種為。三?、乙方受聘?于甲方期間?，應(yīng)根據(jù)甲?方工作安排?，在下述工?作場所履行?職責(zé):(?一)甲方公?司總部;?(二)甲方?在全資公司?或參股的合?資公司;?(三)甲方?在內(nèi)地省份?機(jī)構(gòu)及境外?機(jī)構(gòu);(?四)應(yīng)出差?服務(wù)之場所?。四、乙?方之工作職?責(zé)、事項(xiàng)由?甲方依乙方?之職務(wù)或工?種，并視乙?方能力及甲?方需要進(jìn)行?分派。五?、乙方之正?常工作時(shí)間?每日為__?__小時(shí)，?每周___?_工作日，?其工作、休?息、休假等?，依員工手?冊辦理之。?六、甲方?根據(jù)工作需?要，要求乙?方加班時(shí)，?除不可抗拒?之事外，乙?方應(yīng)予配合?，有關(guān)加班?事宜，依員?工手冊辦理?之。七、?甲方按國安?規(guī)定實(shí)行社?會(huì)保險(xiǎn)制度?，并為乙方?投保。八?、甲方應(yīng)按?月支付乙方?報(bào)酬，乙方?的工資待遇?每月___?_元人民幣?。九、乙?方在醫(yī)療費(fèi)?用報(bào)銷和勞?保福利方面?享受正式員?工一半的待?遇。十、?乙方每月工?資由甲方次?月____?日發(fā)放，若?工資發(fā)放日?適逢周日或?假日。甲方?得提前或推?后一日或數(shù)?日發(fā)放。?十一、甲方?對乙方獎(jiǎng)勵(lì)?，分為嘉獎(jiǎng)?、記功、晉?級、評為先?進(jìn)生產(chǎn)(工?作)者和勞?動(dòng)模范等_?___種。?甲方對乙方?之懲處，分?為警告、記?過、降級、?辭退、除名?等____?種。以上獎(jiǎng)?勵(lì)及懲處事?由和辦法，?依員工手冊?辦理之。獎(jiǎng)?勵(lì)及懲處記?錄列為甲方?考核乙方之?依據(jù)之一。?十二、甲?方因業(yè)務(wù)萎?縮或乙方不?能勝任甲方?工作時(shí)，甲?方有權(quán)終止?本合同，并?提前___?_個(gè)月通知?乙，合同終?止時(shí)，甲方?增發(fā)乙方_?___個(gè)月?的工資。?十三、乙方?主動(dòng)提出解?除本合同時(shí)?，須提前_?___個(gè)月?通知甲方，?調(diào)離時(shí)，乙?方須按員工?手冊辦理有?關(guān)手續(xù)，且?甲方不予增?發(fā)____?個(gè)月工資。?十四、乙?方聲明:乙?方在簽署本?合同時(shí)，業(yè)?已獲得員工?手冊，并知?悉全文，愿?意遵守各項(xiàng)?規(guī)定。十?五、本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽章?后于___?_年___?_月___?_日起生效?。十六、?本合同為長?期合同，甲?、乙雙方若?不特別聲明?，本合同保?持持續(xù)有效?。十七、?甲、乙雙方?就履行本合?同所發(fā)生一?切爭執(zhí)，同?意以市勞動(dòng)?局為第一仲?裁機(jī)關(guān)。?甲方:__?__簽約?代表人:(?簽字)__?__職稱?:____?乙方(姓?名):(簽?字)___?_身份證?號碼:__?__戶口?所在地地址?:____?聯(lián)絡(luò)方式?:____?2023年簡單用工勞動(dòng)合同范本3篇（三）甲方?:____?乙方:_?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》及有?關(guān)法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本?合同為期限?勞動(dòng)合同，?合同期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共計(jì)?____個(gè)?月。第二?條本合同?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。第三?條若乙方?開始工作時(shí)?間與約定時(shí)?間不一致，?以實(shí)際到崗?之日為合同?起始時(shí)間建?立勞動(dòng)關(guān)系?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?四條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?__崗位工?作，乙方的?工作地點(diǎn)為?甲方的經(jīng)營?場所。第?五條在合?同有效期內(nèi)?，甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)需?要及乙方的?技能、工作?業(yè)績等，在?與乙方充分?協(xié)商的基礎(chǔ)?上，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?第六條在?合同有效期?內(nèi)，甲方調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作地點(diǎn)、工?作內(nèi)容時(shí)，?不再與乙方?另外簽訂勞?動(dòng)合同，只?需在原訂合?同上進(jìn)行相?應(yīng)的變更說?明;乙方應(yīng)?履行新任崗?位工作職責(zé)?、工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)議?，待原訂合?同期滿后，?再按照新任?崗位、工作?地點(diǎn)簽訂合?同。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第七條甲?方依法制定?員工工時(shí)、?休息和休假?制度;乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時(shí)、休息?和休假制度?，并按照規(guī)?定上下班。?第八條?乙方依法享?有的婚喪假?、女職工產(chǎn)?假等，按照?甲方依法制?定的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行?。第九條?甲方因項(xiàng)?目工作需要?安排乙方延?長工作時(shí)間?或節(jié)假日加?班加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)一?安排;加班?費(fèi)用在項(xiàng)目?提成里支付?。第十條?乙方加班?不能自行決?定，須經(jīng)上?級安排或者?按照程序報(bào)?上級批準(zhǔn)，?否則不視為?加班。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十一條?甲方根據(jù)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，遵?循按勞分配?的原則，結(jié)?合本公司實(shí)?際和乙方的?工作崗位，?確定乙方的?工資水平。?第十二條?乙方試用?期月工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元，試用?期滿后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按甲?方依法制定?的薪酬管理?辦法執(zhí)行，?但甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當(dāng)?shù)卣?布的當(dāng)年度?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?三條甲方?有權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的薪酬管?理辦法等公?司制度調(diào)整?乙方的工資?待遇。第?十四條甲?方于每月_?___日以?貨幣形式，?按照公司規(guī)?定的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額向?乙方支付工?資，如遇節(jié)?假日則提前?一天或延至?節(jié)日假滿;?每月___?_日以貨幣?形式向乙方?足額支付月?實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(?即銷售提成?)。第十?五條乙方?如果對甲方?發(fā)放的工資?表示異議，?則應(yīng)在工資?結(jié)清之日起?____日?內(nèi)向甲方書?面提出，超?過時(shí)間則視?為無異議。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?六條甲乙?雙方應(yīng)執(zhí)行?國家有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利的規(guī)定。?第十七條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資和醫(yī)療?待遇等按照?甲方依法制?定的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第十八條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇，?按國家及本?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?九條甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)的工作條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)保?護(hù)乙方在工?作中的安全?和健康。?第二十條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行思?想政治、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺遵?守國家和本?公司規(guī)程。?第二十一?條如乙方?在工作過程?中產(chǎn)生職業(yè)?危害病，甲?方則按《職?業(yè)病防治法?》等規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及相關(guān)權(quán)?益。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂第二十?二條甲乙?雙方在本勞?動(dòng)合同的有?效期內(nèi)，可?以遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，依法變更?勞動(dòng)合同部?分條款。?第二十三條?訂立勞動(dòng)?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章制?度發(fā)生變化?導(dǎo)致本合同?內(nèi)容發(fā)生變?化時(shí)，可以?對本合同相?關(guān)內(nèi)容進(jìn)行?變更。第?二十四條?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。第二十?五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?六條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可立即解?除本勞動(dòng)合?同:1、?乙方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)向?甲方提供的?個(gè)人資料是?虛假的，包?括但不限于?:離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?、過去工作?經(jīng)歷、家庭?成員和主要?社會(huì)關(guān)系等?資料;2?、嚴(yán)重違反?本合同或甲?方的規(guī)章制?度;3、?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十七條甲?乙雙方解除?勞動(dòng)合同，?必須按國家?有關(guān)法律、?法規(guī)及甲方?依法制定的?相關(guān)制度執(zhí)?行。第二?十八條有?下列情形之?一，本合同?自行終止:?1、合同?期滿且雙方?不能就勞動(dòng)?合同續(xù)簽達(dá)?成一致的;?2、甲方?經(jīng)營的狀況?不佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉;?3、乙方?應(yīng)征入伍或?者履行國家?規(guī)定的其他?法定義務(wù)的?;4、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?九條本合?同期滿前，?甲乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)規(guī)?定就合同續(xù)?訂或者終止?事宜表明自?己的意見，?并辦理相關(guān)?書面手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定的?其他內(nèi)容?第三十條?乙方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的商?業(yè)秘密，不?得泄露給任?何第三者(?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員)?。乙方違反?保密義務(wù)則?視為嚴(yán)重違?反本合同，?如給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方有?權(quán)向乙方全?額追索。此?保密義務(wù)在?合同終止或?期滿后任何?時(shí)間對乙方?仍有約束力?。第三十?一條雙方?需要約定的?其他事項(xiàng):?九、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任第三?十二條乙?方未提前_?___天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當(dāng)月工資?和辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?;由此給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。第三?十三條甲?乙雙方任何?一方違反本?合同及其附?件的約定，?給對方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)實(shí)?際造成的損?失依法給對?方予以賠償?。第三十?四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方均有權(quán)依?法從乙方的?工資、獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼等(包括?但不限于此?)中做相應(yīng)?的扣除，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權(quán)就剩余部?分向乙方追?償:1、?依照法律法?規(guī)約定和合?同約定乙方?應(yīng)承擔(dān)的賠?償責(zé)任;?2、違反甲?方依法制訂?的規(guī)章制度?;3、工?作失誤給甲?方造成了經(jīng)?濟(jì)損失;?4、應(yīng)向甲?方支付的其?它任何款項(xiàng)?;十、勞?動(dòng)爭議處理?第三十五?條在簽訂?本合同之時(shí)?，乙方須保?證自己已不?存在其他的?勞動(dòng)關(guān)系。?如果由于乙?方未與原工?作單位解除?勞動(dòng)關(guān)系而?引起的糾紛?，視為乙方?嚴(yán)重違反本?合同，甲方?有權(quán)與其立?刻解除勞動(dòng)?關(guān)系。全部?責(zé)任由乙方?承擔(dān)，甲方?對此不負(fù)任?何法律責(zé)任?，乙方還必?須賠償甲方?因此遭受的?任何損失(?包括但不限?于甲方因此?對外承擔(dān)的?損失、招聘?費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)?等)。第?三十六條?甲乙雙方在?履行本合同?中若發(fā)生勞?動(dòng)爭議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)可以向相?關(guān)部門提請?仲裁。十?一、其他規(guī)?定第三十?七條乙方?在此確認(rèn)已?充分知悉甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度(包?括但不限于?員工手冊、?獎(jiǎng)懲辦法、?勞動(dòng)合同管?理辦法等)?，確認(rèn)這些?規(guī)章制度以?及以后修訂?的規(guī)章制度?為本合同的?組成部分，?對乙方有約?束力。第?三十八條?如果乙方的?通訊地址發(fā)?生變更，乙?方應(yīng)