安保部綜合管理制度_第1頁
安保部綜合管理制度_第2頁
安保部綜合管理制度_第3頁
安保部綜合管理制度_第4頁
安保部綜合管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

安保部綜合管理制度一、總則(一)目的為加強(qiáng)公司安保工作,維護(hù)公司正常的工作秩序,保障公司及員工的生命財(cái)產(chǎn)安全,特制定本綜合管理制度。(二)適用范圍本制度適用于公司安保部全體員工,以及在公司區(qū)域內(nèi)工作、來訪的所有人員。(三)基本原則1.預(yù)防為主:通過建立健全各項(xiàng)安保措施,加強(qiáng)安全防范意識(shí),預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。2.綜合治理:充分調(diào)動(dòng)公司各部門和全體員工的積極性,共同參與安保工作,形成綜合治理的良好局面。3.依法管理:嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),依法開展安保工作,確保安保工作的合法性和規(guī)范性。二、安保部職責(zé)(一)安全保衛(wèi)1.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等場所的日常安全保衛(wèi)工作,防止未經(jīng)授權(quán)的人員進(jìn)入。2.加強(qiáng)對(duì)公司重點(diǎn)部位(如財(cái)務(wù)室、檔案室、機(jī)房等)的安全防范,確保重要設(shè)施和物資的安全。3.負(fù)責(zé)公司大門及周邊區(qū)域的秩序維護(hù),引導(dǎo)車輛有序停放,保障交通暢通。(二)巡邏檢查1.制定詳細(xì)的巡邏計(jì)劃,定時(shí)對(duì)公司各區(qū)域進(jìn)行巡邏檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。2.巡邏過程中,認(rèn)真檢查門窗、水電設(shè)施、消防器材等是否完好,如有異常情況及時(shí)報(bào)告并記錄。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的可疑人員和行為進(jìn)行盤查,必要時(shí)采取相應(yīng)措施,并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。(三)門禁管理1.嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度,對(duì)進(jìn)入公司的人員和車輛進(jìn)行嚴(yán)格登記和檢查。2.為公司員工發(fā)放門禁卡,要求員工妥善保管,憑卡進(jìn)出公司。非公司員工進(jìn)入公司需經(jīng)相關(guān)部門或人員批準(zhǔn),并進(jìn)行登記。3.加強(qiáng)對(duì)門禁設(shè)施的維護(hù)和管理,確保門禁系統(tǒng)正常運(yùn)行。(四)消防安全1.貫徹執(zhí)行國家消防安全法規(guī),制定公司消防安全制度和應(yīng)急預(yù)案。2.定期組織員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)和演練,提高員工的消防安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。3.負(fù)責(zé)公司消防設(shè)施設(shè)備的日常檢查、維護(hù)和管理,確保消防設(shè)施設(shè)備完好有效。4.檢查公司各區(qū)域的用火、用電、用氣情況,及時(shí)消除火災(zāi)隱患。(五)突發(fā)事件處置1.制定各類突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,如火災(zāi)、盜竊、搶劫、自然災(zāi)害等。2.一旦發(fā)生突發(fā)事件,應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,迅速組織人員進(jìn)行現(xiàn)場處置,并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。3.配合相關(guān)部門做好突發(fā)事件的調(diào)查和處理工作,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷完善應(yīng)急預(yù)案。三、安保人員行為規(guī)范(一)儀容儀表1.著裝整齊、統(tǒng)一,按規(guī)定佩戴工作牌。2.保持頭發(fā)整潔,面容干凈,不得留長發(fā)、胡須、染發(fā)。3.不得佩戴夸張的首飾,保持良好的精神面貌。(二)言行舉止1.語言文明、禮貌,使用規(guī)范的普通話。2.站姿端正,坐姿得體,行走時(shí)步伐整齊,不得彎腰駝背、東倒西歪。3.對(duì)待來訪人員熱情、主動(dòng),不得冷漠、生硬。(三)工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班,不得遲到、早退、曠工。2.堅(jiān)守崗位,不得擅自離崗、脫崗。如有特殊情況需要離崗,必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,并安排好替崗人員。3.不得在工作時(shí)間內(nèi)睡覺、玩手機(jī)、聊天等做與工作無關(guān)的事情。4.保守公司機(jī)密,不得泄露公司的安全信息和工作情況。四、安保工作流程(一)人員出入管理流程1.公司員工憑門禁卡進(jìn)入公司。如門禁卡丟失或損壞,應(yīng)及時(shí)到安保部補(bǔ)辦。2.非公司員工進(jìn)入公司,需先與被訪部門或人員聯(lián)系,經(jīng)同意后,在安保部進(jìn)行登記,填寫《外來人員登記表》,注明來訪時(shí)間、來訪事由、被訪部門及人員等信息,領(lǐng)取臨時(shí)出入證后,方可進(jìn)入公司。3.來訪人員離開公司時(shí),應(yīng)將臨時(shí)出入證交回安保部,安保部核實(shí)登記信息后予以放行。(二)車輛出入管理流程1.公司內(nèi)部車輛憑公司發(fā)放的車輛通行證進(jìn)出公司。2.外來車輛進(jìn)入公司,需在安保部進(jìn)行登記,說明來訪事由、被訪部門及人員等信息,經(jīng)同意后領(lǐng)取臨時(shí)停車證,按指定位置停放。3.外來車輛離開公司時(shí),安保部檢查車輛外觀及所載物品,確認(rèn)無誤后收回臨時(shí)停車證,予以放行。(三)巡邏檢查流程1.安保人員按照巡邏計(jì)劃,定時(shí)對(duì)公司各區(qū)域進(jìn)行巡邏。巡邏過程中,應(yīng)攜帶巡邏記錄簿、對(duì)講機(jī)等裝備。2.巡邏人員要認(rèn)真檢查各區(qū)域的安全情況,包括門窗是否關(guān)閉、水電設(shè)施是否正常、消防器材是否完好等,并做好記錄。3.如發(fā)現(xiàn)異常情況,應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并采取相應(yīng)措施。對(duì)于一般性問題,能夠當(dāng)場處理的應(yīng)及時(shí)處理;對(duì)于重大問題,應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場,等待相關(guān)部門處理。(四)消防安全檢查流程1.安保部定期組織消防安全檢查,檢查內(nèi)容包括消防設(shè)施設(shè)備的完好情況、疏散通道和安全出口是否暢通、用火用電用氣是否符合規(guī)定等。2.檢查人員應(yīng)填寫《消防安全檢查記錄表》,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行詳細(xì)記錄,并提出整改意見。3.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患,應(yīng)及時(shí)下達(dá)《火災(zāi)隱患整改通知書》,責(zé)令相關(guān)部門或人員限期整改。整改完成后,進(jìn)行復(fù)查,確保隱患消除。五、培訓(xùn)與考核(一)培訓(xùn)計(jì)劃1.安保部應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識(shí)、消防知識(shí)、應(yīng)急處置技能、職業(yè)道德等方面。3.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)地演練等多種形式。(二)培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn),確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)過程中,應(yīng)做好培訓(xùn)記錄,包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員等信息。3.鼓勵(lì)安保人員積極參加各類培訓(xùn),不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。(三)考核制度1.建立安保人員考核制度,定期對(duì)安保人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。對(duì)于考核優(yōu)秀的安保人員,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于考核不合格的安保人員,進(jìn)行批評(píng)教育,如多次考核不合格,予以辭退。六、獎(jiǎng)懲制度(一)獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在安保工作中表現(xiàn)突出,有下列情形之一的安保人員,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì):及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止重大安全事故,避免公司遭受重大損失的。在突發(fā)事件處置中表現(xiàn)英勇,為保護(hù)公司和員工生命財(cái)產(chǎn)安全做出突出貢獻(xiàn)的。提出合理化建議,對(duì)安保工作有顯著改進(jìn)的。長期堅(jiān)守崗位,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),無任何差錯(cuò)的。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等。(二)懲罰1.對(duì)違反安保部管理制度,有下列情形之一的安保人員,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、辭退等處罰:違反工作紀(jì)律,擅自離崗、脫崗的。工作態(tài)度不認(rèn)真,敷衍了事,導(dǎo)致安全事故隱患的。違反門禁制度,私自放行

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論