高端婚慶策劃人-鄧世州緣夢紀(jì)婚禮策劃有限公司婚慶策劃//婚慶加盟//婚慶培訓(xùn)找緣夢紀(jì)鄧世文老師廣州緣夢紀(jì)婚慶策劃有限公司|婚慶策劃//婚慶加盟//婚慶培訓(xùn)找緣夢紀(jì)高端婚慶策劃人—鄧世文老師公司地址：廣州市珠江新城華夏路49號津濱騰越大廈北塔801聯(lián)系電話：400-8333520＊＊婚慶禮儀策劃有限公司《員工手冊》（緣夢紀(jì)婚禮策劃）開篇語親愛的同仁：你好！歡迎你加入到＊＊婚慶禮儀策劃有限公司這個溫馨的大家庭，從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機會與成長的空間，而你在這里可以充分展示自己的學(xué)識、才能以及優(yōu)秀的品質(zhì)。為了使你能夠更快地融入到“”，我們籍此《員工手冊》來打開我們相互了解溝通之門。本手冊將員工行為守則、員工服務(wù)守則以及公司相關(guān)的人事規(guī)章等系統(tǒng)地進(jìn)行了介紹，這將是你在這個大家庭工作時的行為指南。請你在就職前認(rèn)真仔細(xì)的閱讀，在工作中隨時參考。本手冊屬于公司機密，切勿對外公開，本手冊不可遺失及外帶，固定由公司管理人員負(fù)責(zé)管理。若你在工作中及生活中遇到困難，歡迎隨時向公司洽詢，我們將給予你最大的幫助。本手冊未盡之處，以公司相關(guān)管理制度為準(zhǔn)。總經(jīng)理寄語因為熱愛，所以投入。建業(yè)以為，我們＊＊人始終以“永不言敗、永爭第一”為信念，堅信“世上沒有無為的事，只有無為的人”！堅持“專業(yè)、用心、細(xì)致、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，以“真誠對待每一位顧客、認(rèn)真做好每一件事情”為服務(wù)宗旨，實事求是，換位思考，以我們的真誠、真心、真情、真干，積極進(jìn)取，自強不息，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營！近幾年來，＊＊公司取得了穩(wěn)健、快速、健康的發(fā)展，已是四川省乃至全國知名的婚慶服務(wù)企業(yè)！雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。激情滿懷、壯志凌云的＊＊人從不滿足、從不停滯、從不懈怠、從不退縮，我們將放眼未來，登高望遠(yuǎn)，振奮精神，眾志成城！每一場儀式，要么不做，要做就要做到最好。用一個最棒的團隊去經(jīng)營企業(yè)就能夠最大化效益。所有的事情都要靠人去做，只有一流的人才才能做出一流的事業(yè)。如果我們每個員工都能有一份強烈的責(zé)任心，都能以一種主人翁的精神來對待自己的工作和事業(yè)，我們的水準(zhǔn)一定會提升得更高、更快，我們＊＊的事業(yè)也一定會發(fā)展得更快、更好。進(jìn)一步提高公司團隊的執(zhí)行力，精心打造公司成為第一流的婚慶公司，這關(guān)系到我們公司的效益、品牌和核心競爭力。做正確的事，正確的做事。員工守則總則：為保障公司經(jīng)營績效的達(dá)成，確保各項工作任務(wù)的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守則。員工守則內(nèi)容包括：員工任用、待遇、出勤、假期、考核、獎懲、教育、訓(xùn)練、福利等事項，除另增設(shè)訂立或臨時頒布外，悉依本規(guī)章條文辦理。一、員工任用（一）、員工類型：共分二類1、一般員工實行合同制，但須經(jīng)過一段試用期；2、臨時性員工不屬長期聘用，只擔(dān)任一些不固定的臨時或季節(jié)性的工作；（二）、新人任用1、新人報到時，應(yīng)詳細(xì)填寫人事資料《員工履歷表》，閱讀員工手冊，并交身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證復(fù)印件各一份，一寸登記照一張，健康證明。呈交管理人員后，不足證件最遲一周內(nèi)補齊。2、本公司新進(jìn)人員，一般磨合期一周（無薪金報酬），試用期為1-2個月（特殊情況需經(jīng)公司批準(zhǔn)），期滿表現(xiàn)優(yōu)良者，提出書面轉(zhuǎn)正申請，由公司負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式職員，試用期間考核認(rèn)為不合適者，立即停用，其薪資發(fā)至停用之日期。試用期間，未經(jīng)公司同意，自行離職者（事假超過5天（含5天），轉(zhuǎn)正時間會被順延，若事假超過15天，原則做自動離職處理），不發(fā)薪資。3、參加職前培訓(xùn)：管理人員負(fù)責(zé)新員工集中培訓(xùn)以及工作安排，并引導(dǎo)與員工見面，確定新員工的辦公場所，領(lǐng)取辦公用品等。（三）近親的聘用公司一般不聘用員工的近親(如父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)，如公司內(nèi)兩員工戀愛結(jié)婚，公司認(rèn)為影響工作者公司有權(quán)調(diào)整直至解聘。二、第二職業(yè)員工下班后，必須得到充分的休息，才能在第二天上班時精力充沛效率高，所以絕對不允許員工另有第二職業(yè)，或接受其它工作(包括從事個體勞動)，違反此規(guī)定者，將受到嚴(yán)重警告處分甚至開除。三、工作時間及假期（一）、正常工作日:實行一周6天工作日。（二）、正常工作時間：每天工作八小時。上午：9：00～12：00；下午：14：00～19：00（夏季）13：00～18：00（冬季）值班時間：下午下班至21：00(夏季)20:00(冬季)三、休息日（一）、員工休息日原則上安排在周二至周四期間。一般員工具體休息日由主管經(jīng)理審核并報總經(jīng)理審批決定。管理人員休息日由總經(jīng)理審批；（二）、若因工作原因，員工當(dāng)月正常休息日未休息，補相應(yīng)工資；（三）、周六、周日休息者視為請假，扣除當(dāng)日工資；（四）、飲食、休息：工作時間以外，中午12：00～13：00（夏季）/14：00（冬季）。休息場所：除總經(jīng)理室、財務(wù)室外，其他場所都可作為休息場所；午休必須提前5分鐘結(jié)束并保持場所原有整潔度和工作狀態(tài)。（五）、節(jié)日：根據(jù)行業(yè)特點和工作性質(zhì)，春節(jié)除夕、初一、初二三天休息，工資照發(fā)；其他節(jié)日公司如需正常營業(yè)，則屬于正常上班，公司酌情安排補休。（六）、年假1、凡在公司工作一年以上者，可享受年假，年假為7天。2、員工未經(jīng)事先征得公司同意，不得因休年假而擅離職守。3、管理人員將提前為每名員工制定出休假日期，一般在六、七、八月行業(yè)淡季期間，以保證公司的營業(yè)不受影響。四、請假規(guī)定（一）、病假1、員工病假需經(jīng)醫(yī)師開具證明來公司請假，電話請假無效，若病重?zé)o法來公司請假須電話請假者，第二天補急診證明。2、工作中員工需看病，但未被允許休病假，檢查后應(yīng)立即回崗位上班。獎金按看病時間/工作時間（8小時）X每天獎金的10%扣除3、未經(jīng)醫(yī)師同意或不符合1條條件而休病假者，將視為無假休息，休息時間按曠工計算。4、全年帶薪病假五天。且?guī)讲〖俦仨氂泄芾砣藛T簽字同意方可。員工獎金按規(guī)定，一天病假扣除當(dāng)月獎金的10%，以此類推。（三）婚假、喪假經(jīng)出示證明公司將批準(zhǔn)帶薪休息。1、結(jié)婚：可享受五天婚假，但需一年以上工齡。工資照發(fā)，獎金按休假天數(shù)扣。2、近親死亡(妻子、丈夫、孩子或雙親)準(zhǔn)假三天，工資照發(fā)，獎金，按休假天數(shù)扣。員工在請上述假時，必須事先經(jīng)主管經(jīng)理審核并報總經(jīng)理審批同意后方可休假。（四）、事假1、因私事必須親自處理者，得事先前一天申請事假，請假時必須填妥請假單，向公司核準(zhǔn)后開始生效，突發(fā)事假應(yīng)于當(dāng)日上班前親自或托人以電話向管理人員請假，逾期請假者，視為曠工。2、工作中員工因私事需外出，事情辦完后應(yīng)立即回崗位上班。獎金按外出時間/工作時間（8小時）X每天獎金的10%扣除3、全年帶薪事假為五天，1個月不能超過3天，且?guī)绞录俦仨氂泄芾砣藛T簽字同意方可。員工獎金按規(guī)定，一天事假扣除當(dāng)月獎金的10%，以此類推。五、福利規(guī)定同公司正式簽訂合同的員工，公司按國家相關(guān)規(guī)定辦理社會保障養(yǎng)老保險和社會保障醫(yī)療保險。（臨時員工與兼職員工不享受該項福利規(guī)定）公司對以下費用不負(fù)責(zé)任；（1）性病、吸毒、酒精中毒行為所引起的住院費用。（2）整美容手術(shù)以及其它整容所引起的醫(yī)療費用。（3）犯罪行為（包括自殺）或存心傷害他人所引起的疾病及醫(yī)療費用。（4）職工退休依中國退休法案辦理。（5）在職時的傷害或死亡保險按中國勞工保險法辦理。六、離職規(guī)定(一)、辭職任何要辭職的員工要事先向公司方面遞交書面辭呈。如未按公司規(guī)定執(zhí)行，將扣除當(dāng)月基本工資。預(yù)告通知的期限如下：1、在試用期：提前一周。2、在正式工作期：（1）、工齡不足一年者，須提前四周。（2）、工齡多于一年但不足三年者，六周。（3）、工齡三年以上者，八周。2、員工辭呈須經(jīng)主管經(jīng)理審核并報總經(jīng)理簽字同意后方才生效。3、要辭職的員工如不預(yù)先通知或不告而別，其辭職申請將不會被批準(zhǔn)，其行為將會被視為擅離職守，違反了公司的規(guī)章制度，扣除當(dāng)月基本工資。另外將負(fù)擔(dān)與公司簽訂合約的賠償條款。4、要辭職的員工在離開之前，必須將其職責(zé)范圍的工作，公用財產(chǎn)設(shè)備或工具移交給部門主管或上級領(lǐng)導(dǎo)，另外，她（他）必須對其擔(dān)任的工作負(fù)責(zé)。5、如一個要辭職的員工在離開之前沒有對其工作負(fù)責(zé)，公司方面將會扣除他（她）的工資，以補償公司的損失或訴訟法庭，此外公司方面也將不會給其任何工作證明。6、突然離職者，津貼及獎金均不發(fā)放。(二)解雇1、因表現(xiàn)不好，被公司開除的員工，開除之日即到財務(wù)部算清當(dāng)月工資。2、因公司業(yè)務(wù)需要裁員，被辭退員工可享受一個月的補償費（基本工資）。與下述情況有關(guān)的員工，將不會享有任何解雇費；（1）、不誠實的表現(xiàn)或故意干壞事與公司作對。（2）、損害公司利益的行為。（3）、違反公司的規(guī)章制度或違反政府法令，并在此期間受到過書面警告者，嚴(yán)重的犯規(guī)情形。（4）、擅離職守且無充分理由長達(dá)二天者。（5）、因粗心大意引起重大財產(chǎn)損失者。（6）、被法院判決有罪而被囚禁者（7）、因合同到期、死亡的員工終止聘用者，也不會享有任何費用。七、薪金發(fā)放1、公司原則上在每月15號前發(fā)放薪資，遇突發(fā)、緊急情況出外。2、以上款項的發(fā)放將由公司用現(xiàn)金支付或通過銀行發(fā)放。3、具體員工薪酬發(fā)放參見附件一《員工薪酬管理辦法》。八、出勤管理1、每日上班前親自打卡，隨即進(jìn)行清潔工作；下班前須親自打卡，值勤者于公司所有人員下班后將水、電、門、窗巡視后再打卡下班。2、9：15分，全體員工在做清潔衛(wèi)生后著工裝開晨會，不再進(jìn)行召集工作，如不按時到場，按照行政扣分標(biāo)準(zhǔn)處罰。3、當(dāng)日忘記打卡者，將理由送至管理人員簽準(zhǔn)，若超過2次（含2次），以遲到、早退論處。4、因工作需要直接到現(xiàn)場者，需提前向管理人員報備批準(zhǔn)，并需在日考勤表上注明，以便考核（其他上班時間外出人員不含在內(nèi)，必須按正常時間打卡）。未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)擅自外出，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理。5、遲到30分鐘以上按曠工處理，曠工一天扣除三天基本工資（最低起限為50元）。曠工三天以上（含三天）扣除當(dāng)月獎金并可以作開除處理。工作時間結(jié)束前15分鐘內(nèi)下班的為早退，無故提前15分鐘以上下班的按曠工半天或一天處理。7、每月遲到三次以上者(不含第三次)，扣當(dāng)月工資100元；每年遲到15次以上，事假超過10天者（帶薪休假除外），扣除年終獎。8、執(zhí)行勤務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉。遇時緊急事件發(fā)生，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)主管緊急通知，應(yīng)立即到達(dá)現(xiàn)場。9、各級職員對兩級主管所發(fā)的命令或指揮，以上級主管的命令為準(zhǔn)，同級主管以本部門主管命令為準(zhǔn)。員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范規(guī)定了員工日常行為的基本要求，便于公司整體形象之提升。一、人事記錄（一）、所有職工在應(yīng)聘前應(yīng)交出檔案材料、證明等；（二）、對于家庭住址、婚姻狀況、聯(lián)系方式、身份證號碼、姓名、孩子出生或其它有關(guān)情況的變更應(yīng)在七天之內(nèi)告知人事部門主管。（三）、職員禁止看本人的人事記錄。（四）、所有書面警告都存入職員檔案內(nèi)直至聘期終結(jié)。﹡特別提示：公司提倡正直誠實的作風(fēng)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)解除與其的勞動關(guān)系。二、工牌（一）、后勤部門將負(fù)責(zé)發(fā)給此證，為安全出發(fā)，如遺失此證須立即報告有關(guān)部門，重新辦理須交納10元人民幣。（二）、聘期終止時，須將工牌歸還后勤部，否則將賠償20元人民幣。（三）、工牌正確佩戴方式，端正佩戴于左胸前不得歪斜，工牌內(nèi)標(biāo)識由公司統(tǒng)一印制，不得隨意更改，更改者扣10元，兩天之內(nèi)到后勤保障部補辦，公司將隨時檢查佩戴狀況。三、制服、工裝（一）、制服為公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和要求制作的禮服，在公司經(jīng)營場所內(nèi)和外出公干時必須穿著；工服為公司員工外出布場時必須穿著的勞保服裝。（二）、員工試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后，上班時間一律穿著公司制服、工裝，并保持儀容整齊，端莊、戴工牌、化淡妝，應(yīng)以整潔為主，制服、工裝代表公司形象及精神，凡公司員工皆不得任意更改或找借口著便服上班，違者扣分處分，由主管經(jīng)理監(jiān)督；若主管經(jīng)理不屬實監(jiān)督，則加倍扣分處理。（三）、制服為員工結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正后自行購置，工裝為公司購置發(fā)放，職員有責(zé)任保管好自己的制服與工裝。（四）、損壞、丟失制服、工裝須立即報告、及時修補或重新購置。（五）、制服、工裝不可更換。（六）、受雇期滿，整套工裝必須歸還后勤部門，不歸還或者損壞者從工資中原價扣除（經(jīng)檢驗后認(rèn)定自然損毀的除外）。四、外表（一）、職員應(yīng)隨時保持干凈、整潔。（二）、男職工須修面、頭發(fā)不能超過衣領(lǐng)。（三）、女職員應(yīng)梳理好頭發(fā)化淡妝，如頭發(fā)過肩則應(yīng)束好。（四）、上班前，著制服職員檢查服裝是否干凈、燙好，鞋是否擦亮。（五）、所有職員應(yīng)在穿制服前梳好頭發(fā)、洗凈手和指甲。（六）、職員應(yīng)隨時保持微笑并確保無嗅和身體味。（七）、男職員應(yīng)穿著鞋、襪，禁穿拖鞋，夏季著裝女職員應(yīng)穿統(tǒng)襪。（八）、手指應(yīng)無煙薰色，女性不能留長指甲只能使用無色指甲油。（九）、禁止內(nèi)衣露在制服外。（十）、穿戴過份的珠寶及金銀手飾是不允許的，只有手表、婚戒及無墜耳環(huán)。（十一）、對于外表不合要求而上班的職員應(yīng)被立即送回家。六、私人拜訪和電話（一）、上班時間接受親友來訪不得超過十分鐘。（二）、除需要外，禁止部門之間走訪。（三）、職員禁止使用因私電話。（四）、除急事外，私人來電話只能代傳。七、指示和通知（一）、職員要注意遵從由公司所發(fā)布并貼在通知欄上的任務(wù)指示命令，閱讀后立即簽字，不認(rèn)真閱讀罰款10元。（二）、張貼通知由管理人員負(fù)責(zé)，除管理需要外，不許張貼通知或布告。（三）、嚴(yán)禁對通知欄的任何干擾。八、失物招領(lǐng)（一）、在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)遺失錢財應(yīng)立即交交物招領(lǐng)處并作詳細(xì)記錄。（二）、如經(jīng)招領(lǐng)三月后無人認(rèn)領(lǐng)的，要造冊，送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)按遺失物品處理。（三）、隱藏失物而不報者將視為偷竊處理。九、盜竊（一）、在店內(nèi)、庫房或其他工作場所有貪污、盜竊公司、顧客或同事財物行為者，將被立即解雇。（二）、對有盜竊行為都將要報告公安機關(guān)。（三）、對貪污盜竊行為，知情不報的職員將受到立即開除的處分。（四）、及時報告貪污盜竊行為而導(dǎo)致收回被偷物品的，視情節(jié)可有適當(dāng)獎賞。十、檢查衣帽柜當(dāng)需要時，職員衣帽柜要接受經(jīng)理派來人的清潔、衛(wèi)生檢查。十一、員工用餐休息員工用餐時間原則上規(guī)定為一小時（冬季）或兩小時（夏季），用餐時間為中午12：00－13：00或12：00－14：00（如員工因接待客戶或因工作安排導(dǎo)致只能在規(guī)定的時間之外用餐的除外）。所有員工用餐不得在接待大廳，只能在餐館或辦公室里。十二、緊急情況（一）火災(zāi)及滅火（1）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)有火災(zāi)時，不管火勢大小，都必須按照規(guī)定秩序滅火。（2）、隨時報告你所在地點的最小火災(zāi)或潛在危險。（二）、事故如發(fā)生事故，應(yīng)立即通知管理人員。十三、工作守則（一）、準(zhǔn)時報到、上班前到公司作好上班準(zhǔn)備。（二）、到達(dá)及離開公司時需打卡。（三）、按時上下班，就餐時間亦如此。（四）、因意外情況而不能及時上班，則必須盡快親自告知部門主管，說明原因經(jīng)同意后方可請假，并事后補上假條；不得委托他人完成。（五）、如果不當(dāng)班，員工則不得在公司逗留；已離職員工或親友來訪只限在接待區(qū)且不得超過半小時。（六）、上班時，只能呆在工作崗位，不得在公司里東游西蕩或未經(jīng)管理人員同意到其他地方。（七）、上班時間不能處理個人私事。（八）、對你的同事要有禮貌，幫助和熱忱。（九）、不能使用只供客人使用的設(shè)施，員工只能使用員工設(shè)施。（十）、在公司里不要聽錄音機，除非是因為培訓(xùn)或工作需要。（十一）、員工禁止在公司接待大廳吸煙，如需吸煙只準(zhǔn)在各自辦公室或公司外。（十二）、上班時間禁止使用公司電腦上網(wǎng)干與工作無關(guān)的事和上網(wǎng)聊天、打游戲。（十三）、上班時間禁止在公司內(nèi)吃東西或嚼口香糖。（十四）、不鼓勵職員間借錢的行為。（十五）、上班時間不能睡覺或閑逛。(十六)、禁止對員工、公司其他事情造謠。(十七)、愛護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在公司里隨地吐痰或亂扔瓜皮紙屑。（十八）、公司內(nèi)不要高聲喧嘩或破壞寧靜的氣氛，工作時禁止不必要的談話，在對外營業(yè)大廳不允許大聲談話。（十九）、由管理人員或他（她）代理人安排的時間表或計劃必要嚴(yán)格遵照執(zhí)行。（二十）、在工作中遇到問題或異常情況立即報告管理人員，以引起重視。（二十一）、員工經(jīng)手公司財物必須清楚，不得私下挪用，現(xiàn)金收入須立即交財務(wù)部核對。（二十二）、愛惜公司一切公物，公司開切器具應(yīng)視同己物妥善保管，不得任意破壞或據(jù)為已有，如系人為損壞，照價賠償。（二十三）、對外接洽事物，應(yīng)態(tài)度謙和，不得傲慢損及公司及個人形象。（二十四）、同行業(yè)參觀必須經(jīng)管理人員核準(zhǔn)。（二十五）、公司員工取用公司的東西皆應(yīng)開單，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定，主管先處分，責(zé)任人按市價三倍計算扣款。（二十六）、所有的人員皆一視同仁，遇問題先向部門主管報備，若部門主管無法排解，再向上級反映。十四、處分原則及秩序（一）、下列處分原則是遵循我國《公司職員獎懲準(zhǔn)則》建立的，對違反合同或公司條例和規(guī)則的員工，公司采取處罰前進(jìn)行再教育的政策，對有犯罪行為的員工將受到法律的制裁。（二）、處分處分包括警告、記過、記大過、降級、停發(fā)工資、留職察看、解雇，也可以進(jìn)行罰款處理，處分將在事實清楚的情況下進(jìn)行，受責(zé)備的職工有權(quán)為自己解釋或辯護(hù)。（三）、解雇解雇員工由部門主管提出，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后實施。（四）、處分將以書面形式通知該職員，并載入他（她）的檔案。（五）、處分標(biāo)準(zhǔn)員工違反下列準(zhǔn)則而又屢教不改或經(jīng)過再教育后仍達(dá)不到所要求的標(biāo)準(zhǔn)將受處分。1、違反中國政府頒布的（公司職員工作和條例）要受到處罰。2、違反下列任何一條的行為將受到最重至開除的處罰。（1）、在公司內(nèi)下棋或打牌。（2）、在公司里吵架、打架或給他人造成傷害的。（3）、不服從、拒絕或故意不完成分配的工作。（4）、損傷、浪費或破壞客人、員工、公司的財產(chǎn)。（5）、當(dāng)雇用后證明有罪和進(jìn)行有損體面和道德的事情。（6）、經(jīng)常遲到，無故早退或離開而沒有正當(dāng)理由的。（7）、對客人不禮貌不莊重者。（8）、上班睡覺或閑逛者。（9）、未經(jīng)部門主管同意，無論上班或者下班在公司內(nèi)飲酒者。（10）、違反條例或慣例，導(dǎo)致?lián)p失及危害他人者。（11）、對員工、公司其它事情造謠者。（14）、使用只供客人使用的設(shè)施（15）、違反中國法律，而后導(dǎo)致公共或個人損失或傷亡等。（16）、無故擅離工作崗位者。（18）、聚在一起閑聊，玩忽職守。（19）、在公司內(nèi)聚在一起引起騷動者。（20）、用粗俗語言對待同事、客人和其它人。（21）、在緊急情況下沒有應(yīng)變能力者。（22）、連續(xù)不能適應(yīng)完成工作的需要。（23）、存心毀壞店里的財產(chǎn)者。（24）、不能與同事合作者。（25）、未經(jīng)允許，擅自涂改布告板上所寫事情或破壞店財產(chǎn)。（26）、泄露公司機密情況。（27）、無故缺勤超過兩天或以上。3、違反下列任何一條的行