———人事干部的職責概述人事干部的職責概述（通用16篇）

人事干部的職責概述篇1

1、負責公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;

2、負責辦公用品選購及各項行政費用支付及統計工作;

3、公司活動組織幫助，各類會議后勤支配、辦公環境維護;

4、負責人事相關手續辦理：入職、離職、晉升、調動等;

5、負責在地聘請，篩選簡歷，面試;

6、勞動合同簽訂及存檔保管;

7、社保、公積金轉入轉出，員工福利申請;

8、更新員工信息報表及每月人員離職率統計等相關人事統計表格;

9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計算;

10、其他行政人事類工作或上級領導布置的其他工作;

人事干部的職責概述篇2

1、負責員工的聘請、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人力量，幫助領導合理支配公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，準時把握國家相關法律法規政策;

3、組織、支配公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理睬議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、為豐富員工文化生活，組織支配各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事干部的職責概述篇3

1，行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好運轉;

2，行政、人事管理制度的制定及優化，來賓接待、公司各重大活動的組織與承辦、證照申辦、車輛管理、辦公室、經營物業裝修管理等工作;

3，聘請、錄用、績效考評、員工培訓、企業文化建設等工作;

人事干部的職責概述篇4

1.負責每月考勤表的登記和統計;

2.負責部分崗位的聘請工作，更新聘請信息，電話預約，郵件通知，初步面試等。

3.負責內網后臺維護，包括人員信息更新。

4.辦公環境管理及固定資產的管理。

5.辦公用品選購及管理。

6.幫助人事行政經理組織，策劃相關企業文化活動。

7.負責前臺行政接待及總機電話接聽及快遞來往簽收工作。

人事干部的職責概述篇5

1、幫助部門經理制定行政人事方案，并按要求執行;

2、負責公司員工聘請、初試與入職手續辦理;

3、負責公司人事、文化等日常工作連接;

4、負責公司日常行政辦公正常化，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;

5、負責日常會議組織與實施。

人事干部的職責概述篇6

1、統籌管理人力資源全盤工作，側重于員工關系管理、聘請、薪酬績效以及培訓等板塊;

2、制定適用于公司的人力資源管理制度，監督實施并不斷完善;

3、規范人事流程，優化管理，松馳有度，促進企業的良性運作，避開勞資糾紛;

4、基于公司進展，做好人員補給和人員培育工作，提高人效，達成經營目標;

5、負責公司企業文化的宣導貫徹，落地執行員工關愛活動，做好企業文化建設等;

6、協作總經理做好其他公司管理工作。

人事干部的職責概述篇7

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員供應指導或支持并監督他們的日常活動;

2、協作部門經理制定公司行政管理制度并監督執行;

3、為公司全部業務部門供應必要的辦公設施及其他后勤支持;

4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理;

5、負責辦公室其他行政事務。

人事干部的職責概述篇8

1、負責公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿意各部門用人需求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，特殊是保安公司的;

3、負責聘請、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務派遣公司的運營維系;

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類選購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;

5、負責組織編寫各部門職位說明書;

6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

人事干部的職責概述篇9

1.負責處理員工沖突、解決員工投訴和勞動糾紛;

建設員工的有效溝通機制，包括員工的工作訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道。2.根據人事工作流程及管理制度落實員工勞動關系檔案(勞動合同、試用期轉正、晉升降職等)、社保公積金、考勤等HR基礎運營。

2.幫助部門經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度。

3.解答員工相關人事疑問，幫助處理員工勞動糾紛。

4.上級領導交代的其他事項。

人事干部的職責概述篇10

1、負責公司日常人事行政事務工作;

2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

3、負責公司人員的聘請及新員工的入職培訓;

4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理;

5、負責人事部分聘請相關工作，如發布聘請信息、篩選簡歷、初試篩選等;

6、公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;

7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事干部的職責概述篇11

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、幫助人力相關數據的處理;

3、幫助聘請及員工關系等;

人事干部的職責概述篇12

1、通過電話、網絡等媒介聯系客戶，推舉對應金融產品，完成公司下達的銷售任務;

2、收集客戶信息，建立和維護客戶檔案;

3、有效進行客戶關系的維護和進展，提升客戶滿足度和客戶價值。

人事干部的職責概述篇13

1、公司會供應相應的渠道，負責簡歷篩選及邀約跟進工作

2、負責做好求職者面試前、后的詢問反饋工作。

3、處理員工入職、離職等手續工作。

4、遵守公司規章制度，聽從領導支配。

人事干部的職責概述篇14

1.依據公司業務進展和人才聘請方案，準時完成聘請任務，滿意公司的人才引進需求;

2.負責日常聘請基礎工作的推動，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試支配和錄用跟進等;

3.充分利用各種聘請渠道，討論聘請技巧和聘請方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項聘請指標;

4.負責聘請資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、統計、分析聘請渠道相關數據;

6.其他人力資源支持工作。

人事干部的職責概述篇15

1、負責物業內部人員、超市人員的聘請工作，篩選簡歷并組織面試，開發及維護公司聘請渠道;

2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續的辦理;

3、建立管理好員工人事檔案;

4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;

5、完成上級領導交辦的其他任務;

人事干部的職責概述篇16

1、負責公司人員的考勤

2、負責員工的入職，離職手續，做好轉正，績效評估考核

3、依據公司的人力資源需求