第四章勞動力市場1精選PPT第四章勞動力市場1精選PPT第一節勞動力市場概述一、含義及特點1.內涵有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力市場是指以市場機制為基礎性方式對勞動力資源進行配置和調節的經濟關系，內容主要有勞動契約、勞動就業、工資分配、社會保障、勞動立法、職業培訓、職業咨詢、職業安全衛生以及特殊群體勞動者的保護等等。狹義上的勞動力市場指勞動力供求雙方雙向選擇、進行勞動力交換的場所，以及運用市場機制調節勞動力供求關系的組織形式。所以，勞動力市場既可以是有形的，也可以是無形的，而且無形是主要的。有形的是指它為勞動力交換提供各種服務機構和交換場所，對應的是狹義上的勞動力市場，是外在的表現形式。無形的是因為它是一種經濟關系，是實現勞動力資源市場化配置的一種機制，是借助市場機制在經濟利益上促使勞動力合理流動和優化組合。2精選PPT第一節勞動力市場概述一、含義及特點2精選PPT理解勞動力市場的涵義：首先，勞動力市場是勞動力要素的交換場所，既可以有形也可以無形；第二，勞動力市場的基本要素是勞動力的價格，即工資，工資水平的高低決定勞動力要素供求雙方的市場行為；第三，勞動力市場的運行也會受到多種因素的影響，如政府、社會觀念、風俗等；第四，勞動力市場反映了一種機制，勞動力的供求雙方通過價格機制、競爭機制和供求機制發生作用，實現了勞動力資源的配置。3精選PPT理解勞動力市場的涵義：首先，勞動力市場

2.勞動力市場的構成要素四個⑴勞動力。即勞動力市場的供方，在勞動力市場充分發育并與其他生產要素市場互相配置，正常運行的情況下，是指全部的社會勞動力。⑵用人單位。勞動力市場的需方，包括企事業單位、黨政機關、社會團體以及城鄉居民個體等等，我國改革開放后，用人單位呈現多元化發展的趨勢。⑶工資。作為勞動力市場活動中勞動力交換的支付手段，在調節勞動力供求關系中起著重要作用，工資是勞動力市場運行的重要指示信號，整個勞動經濟學理論中都與工資相關。⑷勞動力市場組織者。通常指的是勞動力市場機構，是勞動力供需之間洽談、互相選擇的場所，也是最直接體現勞動力市場的組織形式。

大集體：特定時代的產物。“文革”中，上千萬知青上山下鄉。“文革”結束時，大部分知青要求回城，造成1979年、1980年左右的失業高峰。當時中央政策是“誰家孩子誰抱走”，你父母在哪個單位，哪個單位負責你的工作安排，國有企業的職工子女被國有企業自己包下來了，又不能馬上把他變成國有企業職工，就把他們放在勞動服務公司，形成了廠辦大集體。市場經濟時代多被改制或破產。

4精選PPT2.勞動力市場的構成要素四個4精選PPT3.勞動力市場的特征勞動力市場作為生產要素市場之一，與其他生產要素市場一樣在遵循市場經濟規律作用下，具有統一、開放、競爭有序的特性。同時，勞動力市場又具有一些自身的特征：

⑴勞動者只能被雇傭或租借，勞動者本身不能被買賣。球星貝克漢姆2009年底被租借到AC米蘭1944年國際勞工組織在《費城宣言》中，把“勞工不是商品”列為第一條原則。勞動者本身的非商品化保護了勞動者的人格和人權，也使得勞動力的流動更加自由。勞動力是商品

⑵勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權。勞動力市場上，用人單位取得的是勞動力的支配權，勞動力的所有權永遠屬于勞動者本身。

⑶勞動力的價格不只是提供勞動的報酬，還包括勞動者人力資本投資應獲得的報酬，勞動力受雇或出租的條件不僅是工資的多少，而且還有工作時間長短、工作環境好壞等其他因素。5精選PPT3.勞動力市場的特征5精選PPT⑷勞動力市場的活動不僅由勞動力和用人單位雙方決定，還會受到政府、工會、雇傭、輿論等社會力量的影響。⑸勞動力在市場上往往處于不利地位。

勞動力市場價格一般由買方決定而不是賣方決定。在市場交換中，勞動者具有在一定的工資水平下是否出賣勞動力的自主權，而廠商則具有是否雇傭或雇傭多少的決策權。所以，勞動者是在確保自身再生產順利進行的前提下爭取更大的收益，廠商則是為了獲得更大的利潤而雇傭勞動者，交換中，勞動者數量眾多而廠商數量較少，而且交換中二者目標的差異導致勞動者在市場上往往處于不利的地位。6精選PPT⑷勞動力市場的活動不僅由勞動力和用人二、勞動力市場的類型㈠按照勞動力市場范圍劃分：⒈區域勞動力市場：根據買賣雙方的地理范圍劃分的，鄉村、城市、國內、國際勞動力市場等。⒉行業勞動力市場：根據交易的行業范圍劃分，如建筑業、煤炭業勞動力市場等。這是同一個行業的廠商共同面對的勞動力市場，所以同一行業內不同廠商之間的競爭。⒊職業（工種）勞動力市場：根據交易的職業或工種劃分的，如教師市場、保姆市場等。這是從事同一種職業或工種的勞動者共同面對的市場，是同一職業者之間的競爭。⒋企業內部勞動力市場：是買者和賣者在企業內的職位空缺中彼此搜尋的勞動力市場形式。企業內部勞動力市場上主要是交易形式有晉升、換崗、短期解雇、加班、修改工作量或工作速度等。7精選PPT二、勞動力市場的類型㈠按照勞動力市場范圍劃分：7精㈡按照職業對勞動力的素質要求劃分：⒈國家公務員市場：以政府為需求主體，按照較為嚴格的標準包括學歷、專業、年齡、公眾形象等要求依據政府公務員接替期限、定期從全社會公開招考、擇優錄用的勞動力市場形式。⒉職業經理市場：社會上具有較高經營和管理企業知識、技能的經理人員市場。我國目前注冊的工商企業1000萬家，有著廣闊的對職業經理人的需求，而且職業經理市場是順應現代企業制度發展要求的，比較而言，國外具有比國內更發達的職業經理市場選拔機制。我國的國有大中型企業的高管人員還是以行政任命為主。⒊專業技術人員市場：在某些領域中具有外行人所不可替代的專門知識、技能和經驗的勞動力所組成的市場形式。律師、醫生、會計等等。這個群體對經濟與社會的發展、科學技術的創新具有決定性的影響，通過市場機制來配置專業技術人員一方面最大限度地促成這個群體的高效化配置，減少人才浪費，另一方面通過競爭和雙向選擇，可以在市場上實現專業技術的價值，調動其積極性和創造性。⒋普通勞動力市場：除了上述幾種以外的普通的產業工人、管理人員、服務業從業人員等組成的勞動力市場形式。這類人數最多、規模最大、競爭最激烈。8精選PPT㈡按照職業對勞動力的素質要求劃分：8精選PPT㈢按照勞動力市場的競爭自由度劃分⒈完全競爭市場：一種理論性市場。要求具備完全的勞動力市場信息條件，勞動力供求雙方信息環境基本對等，信息交流對稱，具有充分的流動性，具備完全的決策條件，供求雙方可以根據自己的意愿去選擇勞動力交易的方式、數量和價格。這些條件是很難滿足的，所以只要是勞動力交易活動是建立在市場信息和公平交易的基礎上，由勞動者按自己的意愿進行交易，就可以認為是屬于完全競爭市場。⒉壟斷市場：一種極端的市場形式。又分為買方壟斷和賣方壟斷兩種，信息不對稱是這種市場的基本特征。買方壟斷市場是由一家或幾家勞動力需求方掌握就業機會面對眾多的求職者，供求雙方的地位不平等，就業機會、價格水平都控制在需求方手里，求職者只能接受。國家公務員市場就是典型的買方壟斷市場。賣方壟斷市場是指極少數勞動力供給者，面對巨大的勞動力需求或者勞動力組織起來形成極強的談判力量，使市場交易明顯地有利于賣方。⒊不完全競爭市場：介于完全競爭和壟斷市場之間，由市場力量和非市場力量同時起作用形成的市場競爭格局，這是最常見的市場形式。9精選PPT㈢按照勞動力市場的競爭自由度劃分9精選PPT三、勞動力市場的影響因素受到經濟因素和非經濟因素兩種因素的影響⒈經濟因素是影響勞動力市場最根本、最重要的因素。最重要的就是勞動力供求對比狀態所決定的勞動資源配置及其價格，即市場性要素。現代的勞動經濟學認為，在其他條件保持不變時，勞動力的需求和供給隨著工資的變動而變動，工資上升，勞動力需求下降，勞動力供給增加，反之亦然。所以，在勞動力價格杠桿的作用下，勞動力供求雙方達到平衡。⒉非經濟要素主要包括組織性要素和社會性要素。⑴組織性要素是指工會、政府以及大型企業等各類組織。現代勞動力市場理論認為組織要素能夠為勞動力市場提供一系列交易規則，如最低工資標準，保護勞動力雇傭雙方的利益，促進勞動力資源的合理配置。⑵社會性要素是指家庭背景、所屬階層、文化、歧視和習俗等，這些都將對勞動力市場的構成、供求狀況、工資水平等產生影響，特別是勞動力的歧視問題。10精選PPT三、勞動力市場的影響因素10精選PPT殘疾人歧視。根據《就業促進條例》的規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，達不到比例的，用人單位應當繳納殘疾人就業保障金。與此同時，國家對安置殘疾人就業的企業有一定的稅費返還。11精選PPT殘疾人歧視。根據《就業促進條例》的規定，用人單位安排殘疾人就四、幾個勞動力市場的重要概念求人倍率：求人倍率是勞動力市場需求人數與求職人數之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。如果求人倍率大于１，說明人才供不應求；小于１，說明職位供不應求。求人倍率數字越大，越是容易找工作；反映勞動力市場總量矛盾。求人倍率0.8表示10個求職者競爭8個崗位。最大匹配率：反映勞動力市場結構性矛盾。最大匹配率0.78表示有22%的就業崗位匹配不到合適人選。最大求職成功率：表明每個求職者在勞動力市場上求職成功的可能性有多大。就業彈性系數：是從業人數增長率與GDP增長率的比值。即GDP增長1個百分點帶動就業增長的百分點，系數越大，吸收勞動力的能力就越強，反之則越弱。

我國自1978——1989年間，就業彈性系數為0.31，最近一直穩定在0.1左右。一些不樂觀的統計結果是只有0.028。曾經的GDP8%能解決960萬的就業人口，現在很難。12精選PPT四、幾個勞動力市場的重要概念求人倍率：求人倍率是勞動力市場需五、2011年我國勞動力市場狀況產業、行業勞動力需求狀況第一產業：1.8%，第二產業：38.7%，第三產業：59.5%81.1%的單位用人需要集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業、建筑業六個行業內。用人單位勞動力需求狀況企業用人需求占主體地位，所占比重達96.5%，機關、事業單位的用人需求所占比重僅占0.8%，其他單位用人需求比重為2.7%。國有、集體企業的用人需求比重僅為4.8%。2001年至2010年，國有和集體企業的用人需求比重下降了11個百分點，呈現逐年下降趨勢；私營及個體企業的用人需求比重一直保持在30%以上。各類職業勞動力供求狀況從各類職業的需求狀況看，2010年商業和服務業人員、生產運輸設備操作工是用人需求的主體，二者合計為68.7%。從各類職業的求職情況看，求職人數相對集中的職業是商業和服務業人員、生產運輸設備操作工，兩者合計約占總求職人數的58.9%。13精選PPT五、2011年我國勞動力市場狀況產業、行業勞動力需求狀況13第二節勞動力市場的均衡一、均衡的勞動力市場㈠均衡的含義⒈古典經濟學對均衡的理解“均衡”是從物理學中借用來的，是指一個系統的特殊狀態，即運動的物體在受到方向各異但作用相互抵消合力為零的外力作用時，受力的物體所處的相對靜止的狀態。古典經濟學認為，在均衡狀態下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現狀的動機或能力。勞動經濟學最初研究的均衡是勞動力市場均衡，含有兩個方面的含義：一是勞動力供給和勞動力需求在量上處于均等狀態，即變量均等；二是決定供求的任何一種力量這時不具有改變現狀的動機或能力，即行為最優。同時具有以上兩個方面含義的均衡稱為古典意義上的經濟均衡。14精選PPT第二節勞動力市場的均衡一、均衡的勞動力市場142.分類古典均衡分為局部均衡和一般均衡。

局部均衡是用來分析單個市場、單個商品價格與供求關系變化的一種方法。它假定在其他條件不變時，一種商品的價格只取決于它本身的供求關系，而不受其他商品價格與供求的影響。

一般均衡分析與局部均衡不同，是考察市場上所有單個市場、所有商品的價格和供求關系變化的一種分析方法，它假定各個市場上各種商品的價格與供求都是相互聯系的，所以一個商品價格與供求的均衡只有在所有商品的價格與供求達到均衡時才能確定。根據對均衡的時間特性的不同規定，又分為靜態均衡和動態均衡。靜態均衡分析抽象掉時間因素，設定變量的調整能夠在瞬時內完成，動態均衡則相反，著重考察的是經濟變量在不同時間的變動情況。15精選PPT2.分類15精選PPT㈡現代經濟學中的均衡是指經濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當、相對穩定、不再變動的狀態。現代經濟學對均衡概念的一個重要的發展是，把只滿足古典均衡兩個條件當中的一個條件的經濟狀態也認定為均衡。凱恩斯提出的失業均衡的概念，按照古典均衡的含義，它就不是均衡的，因為失業就是勞動力供給大于需求，不滿足“變量均等”這個要求，但是應該看到它滿足相互對立的任何一種力量這時不具有改變現狀的動機和能力，因為雖然失業工人想就業，但他們既不能改變現行工資率，也不能迫使企業擴大雇傭工人數，所以他們只能處于被迫失業狀態。㈢非均衡的概念現代非均衡學派將凱恩斯的“失業均衡”歸為“非均衡”。這種理論認為，在現實中，價格不可能隨時根據供求關系迅速調整，有時是因為制度的原因被固定或受到限制，有時是由于信息不完全而得不到及時的調整，所以，市場運行的結果通常是非均衡的，變量之間是不均等的。16精選PPT㈡現代經濟學中的均衡16精選PPT㈣勞動力供求關系類型根據均衡和非均衡的分析，勞動力供給與需求之間的關系可以分為三種：供大于求、供不應求、供求均衡。⒈供大于求：是勞動力過剩，存在相當數量的失業或潛在失業人口。⒉供不應求：表現為一個國家或地區缺乏勞動力，企業和社會擴大再生產時難以找到充足的求職人員，供不應求除了有總量的問題，還有結構性的問題，即出現特定部分勞動力需求難以滿足的現象。⒊供求均衡：勞動力供給的數量與社會對其需求量達到均衡，這種均衡還包括質量、職業類別、地區分布等在內的多方面的均衡。從理論上說一個國家或地區勞動力供求均衡的標志是：⑴勞動力供給能夠為社會全部吸收；⑵社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。但現實的經濟生活中是很難實現這種理想狀況的，所以對供求均衡的標志是只要勞動力供給的絕大部分都能得到就業崗位，不存在長期的大量失業人員，同時也不存在長期、大量缺乏勞動力的部門和行業，就是勞動力供求的均衡狀態，少量勞動力處于短期失業狀態是正常的，不能認為它是對供求均衡狀態的破壞。17精選PPT㈣勞動力供求關系類型17精選PPT二、勞動力市場的靜態均衡㈠勞動力市場靜態均衡的形成在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現行市場工資率的接受者，而不是制定者，也就是說，勞動力供給和需求的相互作用是決定實際工資水平和勞動力就業數量的唯一因素。在勞動力供給量和需求量相等時，勞動力市場處于均衡狀態，此時的工資率為均衡工資率，此時的就業量為均衡就業量。勞動力市場靜態均衡的形成就是均衡工資率和均衡就業量決定的，均衡的工資率是勞動力的供給量與需求量相等時的工資率，如果高于這個工資率，勞動力的供給欲望會增加，市場上的勞動力供給量會增加，而勞動力的需求則會降低，這時市場上的均衡被打破，市場會向新的均衡點運動，均衡工資率條件下的就業水平就是均衡就業量。18精選PPT二、勞動力市場的靜態均衡18精選PPT研究勞動力市場的靜態均衡形成時只考慮工資率即勞動力價格對勞動力供求的影響，完全剔除了市場經濟中其他經濟因素對勞動力供求的影響。用圖來說明。橫軸為就業量L,縱軸為工資率W，D為勞動力需求曲線，S為勞動力供給曲線。SD的交點為E，所代表的工資率為WE、LE是均衡工資率和就業量。當工資率高于均衡工資率是，如W1時，勞動力供給量大于勞動力需求量，即為勞動力的買方市場，勞動力的需求方對市場中勞動力的價格具有支配力量。所以，他們會降低現有的工資率。雖然勞動力供給方不愿降低工資率，但因為勞動力供給超量，競爭激烈，所以勞動者不得不接受勞動力需求者的要求，而工資率下降也會使得勞動力供給量下降，需求量增加，供求之間逐步趨向平等達到均衡狀態。WW1W2WELELCLALBLFL0ABSDCFE19精選PPT研究勞動力市場的靜態均衡形成時只考慮同理，當工資率小于均衡工資率時，勞動力供給量小于需求量，為勞動力的賣方市場，這時勞動力供給方對勞動力價格具有支配力量，他們會要求提高勞動力的價格，使得工資率上升，工資率上升會使需求量減少，供給量增加直到達到均衡狀態。所以，只要工資率不等于均衡工資率，勞動力供給和需求的相互作用就會使工資率回到均衡點，只有均衡工資率才是市場的普遍工資率。從另一個角度分析，當工資率為W1時，圖中A點，企業雇傭到LA的勞動力，企業處于均衡，但是勞動力供給卻不是如此，W1下勞動力供給量為LB減去已經受雇的LA，其余的部分(LB-LA)存在著改變A點狀態的動機和能力，所以A點是不穩定的狀態，供求力量并不相等，所以也必然會朝著WE、LE點運動，最終形成均衡。20精選PPT同理，當工資率小于均衡工資率時，勞動㈡勞動力供求變化對靜態均衡的影響在靜態分析中，沒有考慮勞動力供給曲線和需求曲線的變動對工資水平的影響，上圖只是一種均衡體系，所有非均衡到均衡的變動都圍繞著唯一的均衡點進行。現實中，勞動力的供給曲線是可以變動的，任一曲線的變動都會改變原有的均衡。⒈勞動力供給變動對均衡的影響先假定勞動力需求既定，分析供給變動對均衡的影響。WLoDS1S2SW0L021精選PPT㈡勞動力供求變化對靜態均衡的影響WLoDS1S2S在勞動力市場上，工資率和就業均衡水平并不是由勞動力供給方或需求方單方面決定的，而應該是供給方和需求方在追求自身最大利益時，力量對比達到均衡狀態下形成的，意味著任何一方如果變動都會打破原來的均衡狀態，能在新的條件下重新實現均衡。假設某一職業，如果它能替代的職業的就業機會增加或工資率提高，就可能導致一些人離開這個職業市場去其他市場求職，這時這個職業市場的勞動力供給曲線將向左移動，由S成為S1。相反，如果有更多的人希望從事該職業，或者是替代其它職業的機會減少，就可能導致有更多的人進入這個職業市場，這時勞動力供給曲線由S變為S2。新的勞動力供給曲線與不變的需求會尋找到新的均衡點，或者是勞動力短缺，需求方之間展開競爭提高工資率，或者是勞動力過剩，供給方展開競爭使得工資率下降。總之，在勞動力需求曲線不變的情況下，供給曲線向右移動，均衡工資率下降，均衡就業量增加，勞動力供給曲線向左移動，均衡工資率上升，均衡就業量減少。22精選PPT在勞動力市場上，工資率和就業均衡水平⒉勞動力需求的變化企業資本供給的變動，產品需求的變動、國家經濟政策以及其他非工資因素的影響都可能造成勞動力需求的變動。用圖分析。E0為變動之前的均衡點，對應的W0、L0。隨著產品需求的增加勞動力需求曲線向右移動成為D1，這表明在既定的工資水平下勞動力的需求增大了。在原有的均衡工資率W0下，勞動力供給與需求不再相等，而是出現了勞動力的短缺，這時就迫使企業提高工資率，最終工資率上升到W1，就業量增加到L1，形成新均衡點E1。相反，當勞動力需求下降為D2時，原有工資率下出現勞動力過剩，求職者只能降低工資率實現新的均衡E2。SD2D1D0E2E0E1LWoW0W2W1L0L1L223精選PPT⒉勞動力需求的變化SD2D1D0E2E0E1LWoW⒊勞動力供求雙方同時變化均衡的破壞也可能是勞動力供給和需求同時變化造成的，而且二者的變化可能是同向的，也可能是反向的。同向變化中也有變化的幅度是相同的還是不同的情況，變化幅度不同時還又分為是供給變化幅度更大些還是需求變化幅度更大些兩種情況。下圖，供求雙方同向變化，勞動力需求曲線向左移動由D1到D2，供給曲線向右由S1到S2，即需求減少，供給增加，工資率由W1-1降至W2-1再到W2-2。D1D2LW0W1-1W2-1W2-2L2-1L1-1L2-2S1S2工資率下降24精選PPT⒊勞動力供求雙方同時變化D1D2LW0W1-1W2-供求雙方反向變化時，工資率的變化就不一定了。需求曲線向左移動造成工資率下降的壓力，而供給曲線向右移動造成工資率上升的推力，究竟工資率如何變化就取決于這兩種力量的對比。W1-1W2-2D1D2LW0S1S2D1D2LW0S1S2W2-2W1-1需求減少形成的力量占優勢，供給減少形成的力量占優勢25精選PPT供求雙方反向變化時，工資率的變化就不三、勞動力市場的動態均衡㈠勞動力市場動態均衡的基本假設在進行勞動力市場靜態均衡分析時，勞動力的供求數量隨著工資率的變動迅速地作出調整，并迅速地恢復到均衡狀態，都是在瞬時完成的。但是這樣的分析沒有考慮到時間因素，無論是供給方還是需求方，在數量上的調整都存在一個滯后期，需求方的調整滯后期比供給方的滯后期短很多，這種現象的原因多種多樣，比如勞動者調動工作需要時間，改變職業也需要時間進行培訓等等。進行勞動力市場動態均衡的研究，涉及經濟學原理中的蛛網理論和預期問題。蛛網理論是20世紀30年代出現的一種關于動態均衡分析方法的微觀經濟學理論。它是運用供求原理分析某些生產周期長、供給調節時間長的產品的價格和產量，其內容是考慮價格波動對下一周期產量的影響，以及由此產生的均衡的變動。例如，某一農產品，某一年收成不好價格暴漲，結果第二年就有很多農民專門種植或養殖這種產品，供給太多結果第二年價格下降，農民虧了。第三年放棄這種產品結果價格又上漲，如此下去，就形成了漲價和降價的循環中擺動。預期理論就是以上期的價格作為影響本期產量的價格。這種預期沒有考慮以前的預期和當期的任何信息。26精選PPT三、勞動力市場的動態均衡26精選PPT正如前面提到，勞動力需求相對于工資率的調整較快，而供給的調整則較慢，就是因為勞動力是一種特殊的商品，要進行人力資本投資才能在許多行業順利的就業，從形成勞動力供給的決策到執行或實現決策客觀上是存在或長或短的時間的。例如，九年義務之后要成為一個技術工人還要接受2—4年的教育，想成為高校教師至少7年。所以，勞動力就面臨兩個問題：一是按照本期的工資率進行人力資本投資是否能滿足下期市場對勞動力的需要，成為將來市場上的熱門人才；二是現在所進行的人力資本投資，即使能在將來尋找工作，工資報酬能否彌補人力資本投資。所以，考慮了時間因素，要作如下的假設：首先，假設形成勞動力供給決策的時間為本期，以t表示，執行或實現勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示，在t與t+1期間，已經形成的勞動力供給決策不變。其次，假設本期的勞動力需求決定本期的工資率，分別以Dt和Wt表示，兩者之間的關系為Wt＝f（Dt）。最后，假設本期的工資率Wt決定下期的勞動力供給量，以St+1表示，兩者之間的關系為St+1＝f(Wt)27精選PPT正如前面提到，勞動力需求相對于工資率㈡勞動力市場動態均衡的三種模型前面的假設條件下，依據不同勞動力供給彈性和需求彈性，將勞動力市場的動態均衡用蛛網模型描繪出來，為了簡單分析，假定勞動力的需求彈性不變，其彈性為1。⒈勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性勞動力供給彈性小于需求彈性坐在曲線上表現為供給曲線的斜率大于需求曲線的斜率，這種條件下，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后走向均衡。收斂型蛛網t0WL0SD1234W1W3WeW4W2WW1W3WeW4W2L1L2L3L4Le28精選PPT㈡勞動力市場動態均衡的三種模型t0WL0SD12如圖，勞動力供給曲線S與需求曲線D相交于點e，e點為均衡點。勞動力供給曲線比需求曲線陡峭，供給彈性小于需求彈性。如果工資率偏離均衡點必然引起勞動力供給與需求的波動，進而會引起下期工資率的波動。如此下去，形成工資率與就業量的變動。具體如下：第一階段：假定工資率為W1，高于均衡工資率We，本期的勞動力就業量為L1，小于均衡就業量Le，按假定的條件，本期的工資率決定下期的勞動力供給量L2，即得到，W1=f（L1），St+1=L2=f(W1)第二階段，是在第一階段以W1的工資率決定勞動力供給決策的供給者執行或實現勞動力供給決策的時期。顯然，勞動力供給量大于需求量，他們只能以工資率下降到W2時才能就業，此時，W2＜We，L2＞Le。第三階段，這個階段的工資率為W2，決定了下期的勞動力供給量為L3。第四階段。是在第三階段以W2決定勞動力供給量，要實現L3的勞動力供給量就必須使工資率上升到W3，W3＞We，L3＜Le。W3又決定了下期的勞動力供給量。29精選PPT如圖，勞動力供給曲線S與需求曲線D相四個階段中，第一和第二階段構成一個本期和下期的循環周期，由于本期的工資率高于均衡工資率，就業量小于均衡水平，造成下期勞動力供給量增加，工資率下降的波動。第三和第四階段又構成一個本期和下期的循環周期，由于本期工資率低于均衡工資率，就業量大于均衡水平，造成下期勞動力供給量減少，工資率上升的波動。如此循環下去，最終使得工資率的波動和就業量的波動逐步趨近于均衡點，恢復到均衡狀態。b圖橫軸代表時間，縱軸代表工資率，折線表明工資率的波動趨向于均衡工資率，在波動過程中，由于勞動力供給彈性小于需求彈性，工資率的波動和就業量的波動逐步減弱，這種趨向于均衡點的波動是在勞動力供給彈性小于需求彈性情況下通過供求自發的調節實現的。所以，勞動力供給彈性小于需求彈性也被稱為“蛛網穩定條件”。30精選PPT四個階段中，第一和第二階段構成一個本⒉勞動力供給彈性大于需求彈性勞動力供給彈性大于需求彈性，意味著供給曲線的斜率小于需求曲線的斜率，經濟學的含義是，勞動力供給量變動對工資率變動的反映程度大于勞動力需求量變動對工資率的反映程度。發散型蛛網WL0SD1234W1W3WeW4W2L1LeL2L3L4WW1W3WeW4W231精選PPT⒉勞動力供給彈性大于需求彈性WL0SD1234W1W如圖，勞動力供給彈性大于需求彈性，供給曲線更平緩，交點e。均衡工資率，均衡就業量，當市場失衡時，工資率和就業量波動越來越大，兩個變量離均衡點越來越遠，即一旦失衡市場就不再恢復到均衡狀態。這是因為，相對于需求而言，工資率的波動對供給量的影響越來越大，使得工資率和就業量發散型波動，所以這種波動稱為“發散型蛛網”。現實中，這種蛛網不常見。32精選PPT如圖，勞動力供給彈性大于需求彈性，供⒊勞動力供給彈性于勞動力需求彈性相等這時，兩條曲線的斜率一樣，即勞動力供給量與需求量對工資率變動的反映程度相同。這時工資率和就業量的波動既不是收斂型也不是發散型的，而是在同一波動程度上變動，起點的工資率和終點的工資率在同一點上重疊，形成一個循環，“封閉型蛛網”。蛛網離均衡點的遠近取決于工資和就業的波動幅度，但是，這兩個變量的波動也是不確定的，只能是勞動力供給者對工資率的預期有助于工資和就業波動的減弱。WW1WeW2WL0SD1234W1WeW2L1LeL233精選PPT⒊勞動力供給彈性于勞動力需求彈性相等WW1WeW2四、勞動力市場均衡的意義⒈勞動力資源的最優配置完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源達到最有效率的配置，在既定的資源前提下，社會產出水平也取得最高。勞動力市場均衡，工資率等于總的邊際產品價值，雖然企業、行業不同，它們各自的資本存量不同，但是所有企業、行業都將勞動力雇傭到使其勞動的邊際產品價值等于均衡工資率的水平，即VMP=W，所以結果導致所有企業、行業的邊際產品價值相等，在生產技術水平不變、資本存量給定的情況下，就使得整個經濟社會的產出水平最高。34精選PPT四、勞動力市場均衡的意義34精選PPT⒉同質的勞動力獲得同樣的工資率，即在任何職業、行業和地區不存在工資率的差別。由完全競爭的市場結構的基本假設條件可知，勞動力有完全的信息，而且流動成本為零，不存在任何的制度性或其他障礙，而且勞動力是同質的，可以完全被其他同質的勞動力替代，流動無成本和勞動力之間的競爭導致沒有任何工資率的差別。LB1LB2A地區DASA1SA2WAWEWL0LA1LA2B地區DBSB1SB2WBWEWL035精選PPT⒉同質的勞動力獲得同樣的工資率，即在任何職業、行業設有兩個地區A、B。A地區均衡工資率為WA，B地區為WB，WA＞

WB，A地區的高工資率導致B地區的勞動力向其流動，所以B地區的勞動力供給曲線由SB1移到SB2，并且使得A地區的勞動力供給曲線由SA1移到SA2，流動的結果是使得AB兩個地區的工資率沒有差別，即實現勞動力均衡，工資率都等于WE，這時勞動力的流動就停止了。從資本流動的角度也可以得到同樣的結論。A地區的工資率高于B地區，為了取得B地區低勞動力成本的收益，A地區資本向B地區轉移，導致B地區勞動力需求上升，工資率上漲，而A地區由于資本轉移，勞動力需求下降，工資率也下降，直到兩個地區間無差別的工資率。同理，也可以得到行業、職業的工資率差別趨近于零的結論。所以得到的結論，同質的勞動力獲得同樣的工資率，不會因為職業、行業、地區差別而形成工資率的差別。36精選PPT設有兩個地區A、B。A地區均衡工資⒊充分就業在工資率為W1時，勞動力供給過剩，也即存在（LB－LA）的失業，W2時，則有（LG－LF）的職業空位，這時需求大于供給，只有在WE時，供給等于需求，既不存在過剩也不存在供給不足，只要接受WE的工資率的工人都能找到就業機會，所以勞動力均衡時，實現了充分就業。WL0SDAW1WeW2LGLeLFBEFGLBLA37精選PPT⒊充分就業WL0SDAW1WeW2LGLeLFBEF第三節勞動力市場的非均衡前面分析勞動力市場均衡時我們有這樣的假設，工資率具有彈性，即工資是可變的，會隨著勞動力供需雙方關系的變動而調節，勞動力供給量和需求量都只是受工資率的調節，而不受對方的限制。但是，現實的經濟生活中是不可能具備這樣的假設條件的，勞動短缺或過剩經常存在，即勞動力市場是典型的非均衡市場。一、勞動力市場是非均衡市場的原因有主要以下六條：⒈工資率，具有相當大的剛性，并非均衡狀態下的能上能下，人們的消費水平達到一定程度再退回更低的生活水平上是非常困難的，所以，工資的剛性使得價格機制不能在勞動力市場上充分發揮作用。⒉勞動力需求是派生需求，所有勞動力需求的數量還要受產品市場需求的調節。

38精選PPT第三節勞動力市場的非均衡前面分析勞⒊勞動是人的謀生手段，所以勞動力供給的數量除了受工資率調節外，還會受到人的主觀偏好、財富等因素的調節。⒋信息不足，要想實現勞動力供給的最優配置必須以雙方信息的全面傳遞為前提，但實際上是不可能做到的，企業不可能了解到勞動力市場上到底有多少人合適其崗位要求，勞動者也因為缺乏必要的信息而盲目的選擇企業。⒌過度選擇。勞動者對自己的能力估計過高，對勞動力市場需求狀況估計過于樂觀而導致其職業目標過高，過度選擇使就業者有業不就，造成選擇性失業，人為地造成供求不能結合。⒍制度和政策因素。39精選PPT⒊勞動是人的謀生手段，所以勞動力供給的數量除了受工資二、自愿失業和非自愿失業⒈自愿失業：不愿意接受現行的工資水平而形成的失業，現實中，很多大學生畢業后對最初的工資待遇不滿而選擇不就業，“啃老”就是典型的自愿失業⒉非自愿失業：是因為需求不足導致的失業，因為存在著有效需求不足，勞動者即使接受降低了的工資率，仍然沒有雇主雇傭他們，所以解決非自愿失業的最好辦法就是提高有效需求。40精選PPT二、自愿失業和非自愿失業40精選PPT三、勞動力短缺與勞動力過剩⒈勞動力短缺：勞動力市場上需求大于供給解決勞動力短缺的主要方法是利用強制替代，包括，因勞動力短缺部分企業停產，對企業的產品產量和種類進行調整，改變工藝和提高工藝的技術裝備水平，用素質低的勞動力取代原來高要求的需求，小材大用，也可以大材小用。⒉勞動力過剩：供給大于需求。41精選PPT三、勞動力短缺與勞動力過剩41精選PPT四、工資漂浮工資漂浮也是市場非均衡的后果。是計劃經濟體制中存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資率輪番上升的現象。在市場經濟社會，就是主流社會的某些行業工資增長對其他行業的工資的影響。例如，公務員加薪對其他準公務員行業的工資影響，當城市警察漲工資了，消防員的也就開始盼著漲工資。工資漂浮現象帶有很強的波浪效應，當公務員工資上升后，市場上的日用品開始漲價，物價上漲就會導致更多行業有加薪的訴求，最終形成“加薪——漲價——加薪”的循環漂浮波浪。42精選PPT四、工資漂浮42精選PPT第四節內部勞動力市場并不是所有的勞動力都是在外部的勞動力市場上通過工資的競爭進行配置，其實，很多勞動力長期服務于固定的企業，在企業內部沿著晉升階梯或是被淘汰，所以有必要研究內部勞動力市場資源的配置方式和效率特征等。一、內部勞動力市場的概念內部勞動力市場是企業組織內部的市場，與之對應的是企業外部的勞動力市場。它由兩個要素構成：⒈組織結構：任何企業都是有一定的結構的，這當中即包括不同職能部門之間的分工與協作的橫向聯系，也包括從工作現場到一名一線操作工人到一般管理人員，中層和高層經營者的層級序列，一種縱向的聯系。這個層級序列往往成為企業員工的薪酬序列和內部晉升的階梯。⒉組織原理：就是成員屬于組織，當組織成員進入某個組織工作后，并不只是簡單的服從市場規律，作為組織內部的成員，他還會受到價格以外的制度、技術的等多種因素的影響，而且在企業組織中的時間越長，工作職位越重要，身為組織成員的身份越強烈，也即歸屬感更強，這時做出的選擇就不是離開組織而是要表達自己的意愿去改善勞動條件了。43精選PPT第四節內部勞動力市場并不是所有的勞二、內部勞動力市場產生的原因⒈存在勞動力替換的成本：包括三方面：⑴雇傭勞動力和解雇勞動力的直接成本；⑵企業原有的內部人不愿與新員工合作，造成效率低，關系不融洽引起的成本；⑶勞動力替換引起生產效率的負面影響而隱含的成本。這些成本的存在使得企業對勞動力替換采取慎之又慎的態度，員工在企業內部長期供職必然形成了企業內部勞動力市場。⒉崗位的特殊性越來越多的企業重視員工培訓，特別是新員工要培訓，企業內的特殊、關鍵的崗位也不是隨便一個新員工就可以上崗工作的，企業內部的培養對企業來說意味著人力資本投資，只有相對穩定的勞動力隊伍才能提高企業人力資本投資的回報，好的人才的尋找對企業也要花費大量的時間、財力、精力。所有企業在能夠企業內部選拔的情況下是不會從外部搜尋的。

44精選PPT二、內部勞動力市場產生的原因44精選PPT⒊勞動力市場上的信息不對稱性：在分析勞動力市場時假設信息是完全對稱的，但現實并非如此，對于勞動者，可以通過與企業簽訂的合同來了解自身的一些權益，而企業則對勞動力進入企業工作后的勞動效率、業績表現缺乏了解，只有通過一段時間的觀察了解才能對勞動者作出客觀評價，所以，內部勞動力市場也是企業獲得更多員工信息的需要。⒋工會的作用工會不是內部勞動力市場的決定因素，但是一種促進因素，特別是在西方企業中，工會通過集體談判機制使得企業內部勞動力市場更加程序化、規范化，從而更能保護勞動者的權益。45精選PPT⒊勞動力市場上的信息不對稱性：45精選PPT二、內部勞動力市場的規則⒈人事、勞動管理上的規則：與錄用、配置、晉升、退職管理有關的規則。⒉工資、勞動報酬管理上的規則。是與工資體系、增加工資、獎金、退職金、養老金及其他福利聯系在一起的。⒊教育、培訓的規則。⒋勞動關系的規則

46精選PPT二、內部勞動力市場的規則46精選PPT三、內部勞動力市場配置勞動力資源的特點⒈一些非經濟地手段對于勞動力配置的作用更大。企業內部，勞動者的工資并不是由勞動力供給決定的，企業內部勞動者的工資由多種因素決定，行政性的規則、企業的管理習慣等等在勞動力配置上的作用更大。⒉存在著工作的階梯。很多企業存在著工作的等級制度，對應著不同的等級有不同等級的技能、知識、經驗的要求，新員工從企業的“進入口”即企業等級制度的最底層進入企業，沿著晉升的通到逐步向上。“進入口”就是企業內部勞動力市場的工作階梯和外部勞動力市場的連接處。工作階梯進入口47精選PPT三、內部勞動力市場配置勞動力資源的特點工作進入口4⒊錦標制度常被作為企業的激勵機制企業內部員工之間開展競賽，表現好的晉升，有的錦標制度更極端，采用“晉升或退出”合同，是員工在工作一定時間后不能得到晉升將被解雇。⒋不同崗位的收入并不是完全按生產力原則確定的為了企業中開展錦標賽，往往企業內部崗位等級越高的收入越高，有時就會造成不同崗位等級之間的差距與其勞動生產力之間差距的不對等。48精選PPT⒊錦標制度常被作為企業的激勵機制48精選PPT第四章勞動力市場49精選PPT第四章勞動力市場1精選PPT第一節勞動力市場概述一、含義及特點1.內涵有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力市場是指以市場機制為基礎性方式對勞動力資源進行配置和調節的經濟關系，內容主要有勞動契約、勞動就業、工資分配、社會保障、勞動立法、職業培訓、職業咨詢、職業安全衛生以及特殊群體勞動者的保護等等。狹義上的勞動力市場指勞動力供求雙方雙向選擇、進行勞動力交換的場所，以及運用市場機制調節勞動力供求關系的組織形式。所以，勞動力市場既可以是有形的，也可以是無形的，而且無形是主要的。有形的是指它為勞動力交換提供各種服務機構和交換場所，對應的是狹義上的勞動力市場，是外在的表現形式。無形的是因為它是一種經濟關系，是實現勞動力資源市場化配置的一種機制，是借助市場機制在經濟利益上促使勞動力合理流動和優化組合。50精選PPT第一節勞動力市場概述一、含義及特點2精選PPT理解勞動力市場的涵義：首先，勞動力市場是勞動力要素的交換場所，既可以有形也可以無形；第二，勞動力市場的基本要素是勞動力的價格，即工資，工資水平的高低決定勞動力要素供求雙方的市場行為；第三，勞動力市場的運行也會受到多種因素的影響，如政府、社會觀念、風俗等；第四，勞動力市場反映了一種機制，勞動力的供求雙方通過價格機制、競爭機制和供求機制發生作用，實現了勞動力資源的配置。51精選PPT理解勞動力市場的涵義：首先，勞動力市場

2.勞動力市場的構成要素四個⑴勞動力。即勞動力市場的供方，在勞動力市場充分發育并與其他生產要素市場互相配置，正常運行的情況下，是指全部的社會勞動力。⑵用人單位。勞動力市場的需方，包括企事業單位、黨政機關、社會團體以及城鄉居民個體等等，我國改革開放后，用人單位呈現多元化發展的趨勢。⑶工資。作為勞動力市場活動中勞動力交換的支付手段，在調節勞動力供求關系中起著重要作用，工資是勞動力市場運行的重要指示信號，整個勞動經濟學理論中都與工資相關。⑷勞動力市場組織者。通常指的是勞動力市場機構，是勞動力供需之間洽談、互相選擇的場所，也是最直接體現勞動力市場的組織形式。

大集體：特定時代的產物。“文革”中，上千萬知青上山下鄉。“文革”結束時，大部分知青要求回城，造成1979年、1980年左右的失業高峰。當時中央政策是“誰家孩子誰抱走”，你父母在哪個單位，哪個單位負責你的工作安排，國有企業的職工子女被國有企業自己包下來了，又不能馬上把他變成國有企業職工，就把他們放在勞動服務公司，形成了廠辦大集體。市場經濟時代多被改制或破產。

52精選PPT2.勞動力市場的構成要素四個4精選PPT3.勞動力市場的特征勞動力市場作為生產要素市場之一，與其他生產要素市場一樣在遵循市場經濟規律作用下，具有統一、開放、競爭有序的特性。同時，勞動力市場又具有一些自身的特征：

⑴勞動者只能被雇傭或租借，勞動者本身不能被買賣。球星貝克漢姆2009年底被租借到AC米蘭1944年國際勞工組織在《費城宣言》中，把“勞工不是商品”列為第一條原則。勞動者本身的非商品化保護了勞動者的人格和人權，也使得勞動力的流動更加自由。勞動力是商品

⑵勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權。勞動力市場上，用人單位取得的是勞動力的支配權，勞動力的所有權永遠屬于勞動者本身。

⑶勞動力的價格不只是提供勞動的報酬，還包括勞動者人力資本投資應獲得的報酬，勞動力受雇或出租的條件不僅是工資的多少，而且還有工作時間長短、工作環境好壞等其他因素。53精選PPT3.勞動力市場的特征5精選PPT⑷勞動力市場的活動不僅由勞動力和用人單位雙方決定，還會受到政府、工會、雇傭、輿論等社會力量的影響。⑸勞動力在市場上往往處于不利地位。

勞動力市場價格一般由買方決定而不是賣方決定。在市場交換中，勞動者具有在一定的工資水平下是否出賣勞動力的自主權，而廠商則具有是否雇傭或雇傭多少的決策權。所以，勞動者是在確保自身再生產順利進行的前提下爭取更大的收益，廠商則是為了獲得更大的利潤而雇傭勞動者，交換中，勞動者數量眾多而廠商數量較少，而且交換中二者目標的差異導致勞動者在市場上往往處于不利的地位。54精選PPT⑷勞動力市場的活動不僅由勞動力和用人二、勞動力市場的類型㈠按照勞動力市場范圍劃分：⒈區域勞動力市場：根據買賣雙方的地理范圍劃分的，鄉村、城市、國內、國際勞動力市場等。⒉行業勞動力市場：根據交易的行業范圍劃分，如建筑業、煤炭業勞動力市場等。這是同一個行業的廠商共同面對的勞動力市場，所以同一行業內不同廠商之間的競爭。⒊職業（工種）勞動力市場：根據交易的職業或工種劃分的，如教師市場、保姆市場等。這是從事同一種職業或工種的勞動者共同面對的市場，是同一職業者之間的競爭。⒋企業內部勞動力市場：是買者和賣者在企業內的職位空缺中彼此搜尋的勞動力市場形式。企業內部勞動力市場上主要是交易形式有晉升、換崗、短期解雇、加班、修改工作量或工作速度等。55精選PPT二、勞動力市場的類型㈠按照勞動力市場范圍劃分：7精㈡按照職業對勞動力的素質要求劃分：⒈國家公務員市場：以政府為需求主體，按照較為嚴格的標準包括學歷、專業、年齡、公眾形象等要求依據政府公務員接替期限、定期從全社會公開招考、擇優錄用的勞動力市場形式。⒉職業經理市場：社會上具有較高經營和管理企業知識、技能的經理人員市場。我國目前注冊的工商企業1000萬家，有著廣闊的對職業經理人的需求，而且職業經理市場是順應現代企業制度發展要求的，比較而言，國外具有比國內更發達的職業經理市場選拔機制。我國的國有大中型企業的高管人員還是以行政任命為主。⒊專業技術人員市場：在某些領域中具有外行人所不可替代的專門知識、技能和經驗的勞動力所組成的市場形式。律師、醫生、會計等等。這個群體對經濟與社會的發展、科學技術的創新具有決定性的影響，通過市場機制來配置專業技術人員一方面最大限度地促成這個群體的高效化配置，減少人才浪費，另一方面通過競爭和雙向選擇，可以在市場上實現專業技術的價值，調動其積極性和創造性。⒋普通勞動力市場：除了上述幾種以外的普通的產業工人、管理人員、服務業從業人員等組成的勞動力市場形式。這類人數最多、規模最大、競爭最激烈。56精選PPT㈡按照職業對勞動力的素質要求劃分：8精選PPT㈢按照勞動力市場的競爭自由度劃分⒈完全競爭市場：一種理論性市場。要求具備完全的勞動力市場信息條件，勞動力供求雙方信息環境基本對等，信息交流對稱，具有充分的流動性，具備完全的決策條件，供求雙方可以根據自己的意愿去選擇勞動力交易的方式、數量和價格。這些條件是很難滿足的，所以只要是勞動力交易活動是建立在市場信息和公平交易的基礎上，由勞動者按自己的意愿進行交易，就可以認為是屬于完全競爭市場。⒉壟斷市場：一種極端的市場形式。又分為買方壟斷和賣方壟斷兩種，信息不對稱是這種市場的基本特征。買方壟斷市場是由一家或幾家勞動力需求方掌握就業機會面對眾多的求職者，供求雙方的地位不平等，就業機會、價格水平都控制在需求方手里，求職者只能接受。國家公務員市場就是典型的買方壟斷市場。賣方壟斷市場是指極少數勞動力供給者，面對巨大的勞動力需求或者勞動力組織起來形成極強的談判力量，使市場交易明顯地有利于賣方。⒊不完全競爭市場：介于完全競爭和壟斷市場之間，由市場力量和非市場力量同時起作用形成的市場競爭格局，這是最常見的市場形式。57精選PPT㈢按照勞動力市場的競爭自由度劃分9精選PPT三、勞動力市場的影響因素受到經濟因素和非經濟因素兩種因素的影響⒈經濟因素是影響勞動力市場最根本、最重要的因素。最重要的就是勞動力供求對比狀態所決定的勞動資源配置及其價格，即市場性要素。現代的勞動經濟學認為，在其他條件保持不變時，勞動力的需求和供給隨著工資的變動而變動，工資上升，勞動力需求下降，勞動力供給增加，反之亦然。所以，在勞動力價格杠桿的作用下，勞動力供求雙方達到平衡。⒉非經濟要素主要包括組織性要素和社會性要素。⑴組織性要素是指工會、政府以及大型企業等各類組織。現代勞動力市場理論認為組織要素能夠為勞動力市場提供一系列交易規則，如最低工資標準，保護勞動力雇傭雙方的利益，促進勞動力資源的合理配置。⑵社會性要素是指家庭背景、所屬階層、文化、歧視和習俗等，這些都將對勞動力市場的構成、供求狀況、工資水平等產生影響，特別是勞動力的歧視問題。58精選PPT三、勞動力市場的影響因素10精選PPT殘疾人歧視。根據《就業促進條例》的規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，達不到比例的，用人單位應當繳納殘疾人就業保障金。與此同時，國家對安置殘疾人就業的企業有一定的稅費返還。59精選PPT殘疾人歧視。根據《就業促進條例》的規定，用人單位安排殘疾人就四、幾個勞動力市場的重要概念求人倍率：求人倍率是勞動力市場需求人數與求職人數之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。如果求人倍率大于１，說明人才供不應求；小于１，說明職位供不應求。求人倍率數字越大，越是容易找工作；反映勞動力市場總量矛盾。求人倍率0.8表示10個求職者競爭8個崗位。最大匹配率：反映勞動力市場結構性矛盾。最大匹配率0.78表示有22%的就業崗位匹配不到合適人選。最大求職成功率：表明每個求職者在勞動力市場上求職成功的可能性有多大。就業彈性系數：是從業人數增長率與GDP增長率的比值。即GDP增長1個百分點帶動就業增長的百分點，系數越大，吸收勞動力的能力就越強，反之則越弱。

我國自1978——1989年間，就業彈性系數為0.31，最近一直穩定在0.1左右。一些不樂觀的統計結果是只有0.028。曾經的GDP8%能解決960萬的就業人口，現在很難。60精選PPT四、幾個勞動力市場的重要概念求人倍率：求人倍率是勞動力市場需五、2011年我國勞動力市場狀況產業、行業勞動力需求狀況第一產業：1.8%，第二產業：38.7%，第三產業：59.5%81.1%的單位用人需要集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業、建筑業六個行業內。用人單位勞動力需求狀況企業用人需求占主體地位，所占比重達96.5%，機關、事業單位的用人需求所占比重僅占0.8%，其他單位用人需求比重為2.7%。國有、集體企業的用人需求比重僅為4.8%。2001年至2010年，國有和集體企業的用人需求比重下降了11個百分點，呈現逐年下降趨勢；私營及個體企業的用人需求比重一直保持在30%以上。各類職業勞動力供求狀況從各類職業的需求狀況看，2010年商業和服務業人員、生產運輸設備操作工是用人需求的主體，二者合計為68.7%。從各類職業的求職情況看，求職人數相對集中的職業是商業和服務業人員、生產運輸設備操作工，兩者合計約占總求職人數的58.9%。61精選PPT五、2011年我國勞動力市場狀況產業、行業勞動力需求狀況13第二節勞動力市場的均衡一、均衡的勞動力市場㈠均衡的含義⒈古典經濟學對均衡的理解“均衡”是從物理學中借用來的，是指一個系統的特殊狀態，即運動的物體在受到方向各異但作用相互抵消合力為零的外力作用時，受力的物體所處的相對靜止的狀態。古典經濟學認為，在均衡狀態下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現狀的動機或能力。勞動經濟學最初研究的均衡是勞動力市場均衡，含有兩個方面的含義：一是勞動力供給和勞動力需求在量上處于均等狀態，即變量均等；二是決定供求的任何一種力量這時不具有改變現狀的動機或能力，即行為最優。同時具有以上兩個方面含義的均衡稱為古典意義上的經濟均衡。62精選PPT第二節勞動力市場的均衡一、均衡的勞動力市場142.分類古典均衡分為局部均衡和一般均衡。

局部均衡是用來分析單個市場、單個商品價格與供求關系變化的一種方法。它假定在其他條件不變時，一種商品的價格只取決于它本身的供求關系，而不受其他商品價格與供求的影響。

一般均衡分析與局部均衡不同，是考察市場上所有單個市場、所有商品的價格和供求關系變化的一種分析方法，它假定各個市場上各種商品的價格與供求都是相互聯系的，所以一個商品價格與供求的均衡只有在所有商品的價格與供求達到均衡時才能確定。根據對均衡的時間特性的不同規定，又分為靜態均衡和動態均衡。靜態均衡分析抽象掉時間因素，設定變量的調整能夠在瞬時內完成，動態均衡則相反，著重考察的是經濟變量在不同時間的變動情況。63精選PPT2.分類15精選PPT㈡現代經濟學中的均衡是指經濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當、相對穩定、不再變動的狀態。現代經濟學對均衡概念的一個重要的發展是，把只滿足古典均衡兩個條件當中的一個條件的經濟狀態也認定為均衡。凱恩斯提出的失業均衡的概念，按照古典均衡的含義，它就不是均衡的，因為失業就是勞動力供給大于需求，不滿足“變量均等”這個要求，但是應該看到它滿足相互對立的任何一種力量這時不具有改變現狀的動機和能力，因為雖然失業工人想就業，但他們既不能改變現行工資率，也不能迫使企業擴大雇傭工人數，所以他們只能處于被迫失業狀態。㈢非均衡的概念現代非均衡學派將凱恩斯的“失業均衡”歸為“非均衡”。這種理論認為，在現實中，價格不可能隨時根據供求關系迅速調整，有時是因為制度的原因被固定或受到限制，有時是由于信息不完全而得不到及時的調整，所以，市場運行的結果通常是非均衡的，變量之間是不均等的。64精選PPT㈡現代經濟學中的均衡16精選PPT㈣勞動力供求關系類型根據均衡和非均衡的分析，勞動力供給與需求之間的關系可以分為三種：供大于求、供不應求、供求均衡。⒈供大于求：是勞動力過剩，存在相當數量的失業或潛在失業人口。⒉供不應求：表現為一個國家或地區缺乏勞動力，企業和社會擴大再生產時難以找到充足的求職人員，供不應求除了有總量的問題，還有結構性的問題，即出現特定部分勞動力需求難以滿足的現象。⒊供求均衡：勞動力供給的數量與社會對其需求量達到均衡，這種均衡還包括質量、職業類別、地區分布等在內的多方面的均衡。從理論上說一個國家或地區勞動力供求均衡的標志是：⑴勞動力供給能夠為社會全部吸收；⑵社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。但現實的經濟生活中是很難實現這種理想狀況的，所以對供求均衡的標志是只要勞動力供給的絕大部分都能得到就業崗位，不存在長期的大量失業人員，同時也不存在長期、大量缺乏勞動力的部門和行業，就是勞動力供求的均衡狀態，少量勞動力處于短期失業狀態是正常的，不能認為它是對供求均衡狀態的破壞。65精選PPT㈣勞動力供求關系類型17精選PPT二、勞動力市場的靜態均衡㈠勞動力市場靜態均衡的形成在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現行市場工資率的接受者，而不是制定者，也就是說，勞動力供給和需求的相互作用是決定實際工資水平和勞動力就業數量的唯一因素。在勞動力供給量和需求量相等時，勞動力市場處于均衡狀態，此時的工資率為均衡工資率，此時的就業量為均衡就業量。勞動力市場靜態均衡的形成就是均衡工資率和均衡就業量決定的，均衡的工資率是勞動力的供給量與需求量相等時的工資率，如果高于這個工資率，勞動力的供給欲望會增加，市場上的勞動力供給量會增加，而勞動力的需求則會降低，這時市場上的均衡被打破，市場會向新的均衡點運動，均衡工資率條件下的就業水平就是均衡就業量。66精選PPT二、勞動力市場的靜態均衡18精選PPT研究勞動力市場的靜態均衡形成時只考慮工資率即勞動力價格對勞動力供求的影響，完全剔除了市場經濟中其他經濟因素對勞動力供求的影響。用圖來說明。橫軸為就業量L,縱軸為工資率W，D為勞動力需求曲線，S為勞動力供給曲線。SD的交點為E，所代表的工資率為WE、LE是均衡工資率和就業量。當工資率高于均衡工資率是，如W1時，勞動力供給量大于勞動力需求量，即為勞動力的買方市場，勞動力的需求方對市場中勞動力的價格具有支配力量。所以，他們會降低現有的工資率。雖然勞動力供給方不愿降低工資率，但因為勞動力供給超量，競爭激烈，所以勞動者不得不接受勞動力需求者的要求，而工資率下降也會使得勞動力供給量下降，需求量增加，供求之間逐步趨向平等達到均衡狀態。WW1W2WELELCLALBLFL0ABSDCFE67精選PPT研究勞動力市場的靜態均衡形成時只考慮同理，當工資率小于均衡工資率時，勞動力供給量小于需求量，為勞動力的賣方市場，這時勞動力供給方對勞動力價格具有支配力量，他們會要求提高勞動力的價格，使得工資率上升，工資率上升會使需求量減少，供給量增加直到達到均衡狀態。所以，只要工資率不等于均衡工資率，勞動力供給和需求的相互作用就會使工資率回到均衡點，只有均衡工資率才是市場的普遍工資率。從另一個角度分析，當工資率為W1時，圖中A點，企業雇傭到LA的勞動力，企業處于均衡，但是勞動力供給卻不是如此，W1下勞動力供給量為LB減去已經受雇的LA，其余的部分(LB-LA)存在著改變A點狀態的動機和能力，所以A點是不穩定的狀態，供求力量并不相等，所以也必然會朝著WE、LE點運動，最終形成均衡。68精選PPT同理，當工資率小于均衡工資率時，勞動㈡勞動力供求變化對靜態均衡的影響在靜態分析中，沒有考慮勞動力供給曲線和需求曲線的變動對工資水平的影響，上圖只是一種均衡體系，所有非均衡到均衡的變動都圍繞著唯一的均衡點進行。現實中，勞動力的供給曲線是可以變動的，任一曲線的變動都會改變原有的均衡。⒈勞動力供給變動對均衡的影響先假定勞動力需求既定，分析供給變動對均衡的影響。WLoDS1S2SW0L069精選PPT㈡勞動力供求變化對靜態均衡的影響WLoDS1S2S在勞動力市場上，工資率和就業均衡水平并不是由勞動力供給方或需求方單方面決定的，而應該是供給方和需求方在追求自身最大利益時，力量對比達到均衡狀態下形成的，意味著任何一方如果變動都會打破原來的均衡狀態，能在新的條件下重新實現均衡。假設某一職業，如果它能替代的職業的就業機會增加或工資率提高，就可能導致一些人離開這個職業市場去其他市場求職，這時這個職業市場的勞動力供給曲線將向左移動，由S成為S1。相反，如果有更多的人希望從事該職業，或者是替代其它職業的機會減少，就可能導致有更多的人進入這個職業市場，這時勞動力供給曲線由S變為S2。新的勞動力供給曲線與不變的需求會尋找到新的均衡點，或者是勞動力短缺，需求方之間展開競爭提高工資率，或者是勞動力過剩，供給方展開競爭使得工資率下降。總之，在勞動力需求曲線不變的情況下，供給曲線向右移動，均衡工資率下降，均衡就業量增加，勞動力供給曲線向左移動，均衡工資率上升，均衡就業量減少。70精選PPT在勞動力市場上，工資率和就業均衡水平⒉勞動力需求的變化企業資本供給的變動，產品需求的變動、國家經濟政策以及其他非工資因素的影響都可能造成勞動力需求的變動。用圖分析。E0為變動之前的均衡點，對應的W0、L0。隨著產品需求的增加勞動力需求曲線向右移動成為D1，這表明在既定的工資水平下勞動力的需求增大了。在原有的均衡工資率W0下，勞動力供給與需求不再相等，而是出現了勞動力的短缺，這時就迫使企業提高工資率，最終工資率上升到W1，就業量增加到L1，形成新均衡點E1。相反，當勞動力需求下降為D2時，原有工資率