貓頭鷹型性格分析總結貓頭鷹型性格分析總結貓頭鷹型性格分析總結V:1.0精細整理，僅供參考貓頭鷹型性格分析總結日期：20xx年X月貓頭鷹型（被動）想怕批評完美者（穩定型）理性動物貓頭鷹分析型，以精確為導向，追求完美。正面描述：貓頭鷹是一個敏感、細致、有計劃、重承諾、有始有終的家伙，在事物分析中，他以條例清晰、邏輯、周到、規范化的方式嚴格要求自己和員工。缺點表現人際關系自我調整不寬容挑剔苛責安全感差悲觀孤芳自賞過于敏感抑郁情緒化喜歡批評過度冷靜怕冒險戒心重狐疑多打動，多贊美，不要進攻，不要忽悠。對他們守信用、重承諾，不然一次失言、終身絕交；一旦認同，終身追隨。給他們較長時間準備，會把事情做得很好他們喜歡親力親為，是天生的苦命，要悲憫和賞識有張有弛，別老是繃著·增強心理承受力，不要神經敏感·強化行動力·嘗試接納自己和周圍世界的缺陷不要把自己的高標準強加給下屬親人，學會“嚴己寬人”才幸福。綜合描述：（1）貓頭鷹型(精確型Conformity)“貓頭鷹”傳統而保守，分析力強，精確度高是最佳的品質保證者，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠于職責，但會讓人覺得“吹毛求疵”。“貓頭鷹”清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，只是有時會鉆在牛角尖里拔不出來。古代斷案如神的包拯（包青天）正是此種類型的典范。日本是這個類型人數較多的國家。（2）個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節并想出合乎邏輯的解決辦法。缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。（3）貓頭鷹型工作風格的主要行為：很少有面部表情；動作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細節；辦公室里掛有圖表、統計數字等。貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為準繩，并以之為主導思想。他性格內斂、善于以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面；中者也會先保持觀望的態度，然后呈辭求去；下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。當貓頭鷹型領導人的下屬者，行事要規范，盡量采用表格或數據做為表達工具。對待貓頭鷹型員工，設定工作目標時，因該向他提供清晰的目標計劃、時間安排。考核與工作檢討時，先檢討團隊績效狀況，再要求其個人進行自我檢討。貓頭鷹型勝在執行、努力工作、認真、徹底的執行既定的計劃，理性的貓頭鷹會冷靜的觀察，公平對待。又由于貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。而貓頭鷹型的人，慢工出細活，考慮周全，結果可能會超出你的期望，適合搞技術、守業、把關。組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當家。他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛工作安定的性格，是企業安定力量的來源。然而，由于他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。總結：重規則，輕情感，追求完美，責任感強；對自己嚴格，對別人也嚴格，個性拘謹含蓄；堅持原則，但