廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則第一章總則—-Vr.第二章員工準(zhǔn)則—-Vr.第三章勞動(dòng)紀(jì)律第四章員工的權(quán)利和義務(wù)-j-*Vr.第五章勞動(dòng)時(shí)間及考勤AVr*、.宀第六章請(qǐng)假及準(zhǔn)假權(quán)限第七章規(guī)章制度第八章獎(jiǎng)懲第九章辭職與辭退第十章附則第一章總則第一條為維護(hù)公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。本著以人為本的原則，切實(shí)規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》（以下簡(jiǎn)稱守則）。第二條員工守則由公司行政部征求職工代表意見(jiàn)，在討論修改的同時(shí)，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。第三條員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其適用范圍為公司所有員工及臨時(shí)聘用的勞務(wù)工。第四條員工守則自員工入職之日起，必須認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)守則的全部?jī)?nèi)容。第五條員工守則為公司專用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴(yán)加保管，任何人不準(zhǔn)私自翻印或借給他人翻印。第二章員工準(zhǔn)則第六條熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)公司，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。第七條愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務(wù)。第八條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，精誠(chéng)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司整體意識(shí)。第九條勤奮學(xué)習(xí)，努力提高政治、文化、技術(shù)、管理和業(yè)務(wù)水平。第十條堅(jiān)持公司“做華北地區(qū)最知名非轉(zhuǎn)基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標(biāo)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿意的服務(wù)。第十一條誠(chéng)實(shí)信用，實(shí)事求是，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)，不掩飾工作的過(guò)失或錯(cuò)誤。第十二條愛(ài)護(hù)公司公物，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，文明工作，文明就餐，文明休息，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。第十三條樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對(duì)貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費(fèi)。第三章勞動(dòng)紀(jì)律第十四條員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實(shí)有1次不“打卡”的，當(dāng)事人給予人民幣半天工資的處罰。（特殊情況不能打卡的應(yīng)提前報(bào)部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）第十五條員工應(yīng)服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，不得有陽(yáng)奉陰違、敷衍塞責(zé)、拒絕管理或消極怠工的行為。第十六條嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得無(wú)故曠工。第十七條員工上班時(shí)間應(yīng)認(rèn)真從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺(jué)、竄崗、看小說(shuō)、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。第十八條員工應(yīng)以公司利益為重，自覺(jué)維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)，不說(shuō)有損公司的話、不做有損公司的事、不準(zhǔn)利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財(cái)物，遇有損害公司的行為要予以堅(jiān)決抵制。第十九條公司提倡友好、坦誠(chéng)、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重、互幫互助、通力合作不得搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)，擾亂秩序。第二十條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要或因勞動(dòng)者自身原因不能勝任工作，對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關(guān)文件資料、辦公用品、勞動(dòng)工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。第二十一條員工上班時(shí)間不得穿短褲、無(wú)袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。第二十二條員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)謹(jǐn)把酒、飲料、食物等帶入生產(chǎn)區(qū)。第二十三條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得在工作時(shí)間使用公司的設(shè)備、設(shè)施等從事與工作無(wú)關(guān)的事。第二十四條員工必須堅(jiān)持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，不得浪費(fèi)水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原（輔）料。第二十五條必須樹(shù)立“質(zhì)量第一”的思想，員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實(shí)提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。第二十六條員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或?yàn)樗颂峁⒏`取公司的商業(yè)秘密。第二十七條員工未經(jīng)法人授權(quán)不得進(jìn)行下列活動(dòng)：一、以公司名義考察談判簽約；二、以公司名義提供擔(dān)保或證明；三、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)或信息。第二十八條公司禁止下列情形的兼職：一、利用工作時(shí)間或公司資源從事兼職工作；二、兼職工作對(duì)公司構(gòu)成業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)；三、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。第二十九條員工對(duì)超出正常的業(yè)務(wù)聯(lián)系，應(yīng)謝絕參加邀請(qǐng)方所安排的下列交際活動(dòng)：一、奢華的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)；二、明顯是為了從我方取得不當(dāng)利益的娛樂(lè)活動(dòng)；三、具有賭賻性質(zhì)的活動(dòng)。第三十條員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應(yīng)一律在十日內(nèi)上繳公司財(cái)務(wù)部，逾期未上交的，按侵占公司財(cái)物處理。第四章員工的權(quán)利和義務(wù)第三十一條員工的權(quán)利一、勞動(dòng)權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動(dòng)合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)（工作）內(nèi)容與生產(chǎn)（工作）任務(wù)。二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。三、休息休假權(quán)利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定。四、享有交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利。五、按照公司薪酬管理機(jī)制，員工享有工資、福利等待遇的權(quán)利。六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，員工享有接受崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利。七、享有參加黨團(tuán)、工會(huì)組織的權(quán)利。八、享有申訴權(quán)、建議權(quán)。（一）員工對(duì)下列情況有權(quán)提出申訴或建議：認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯；2．對(duì)處理決定不服；3．對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)。（二）申訴（建議）方式逐級(jí)或直接向行政部申訴；書(shū)面或面談。采用書(shū)面形式的請(qǐng)署名（公司會(huì)嚴(yán)加保密），以便得以有效解決。（三）申訴（建議）處理1．在一周內(nèi)給予答復(fù)；2．員工對(duì)所屬上級(jí)或人力資源部答復(fù)不滿意，或在一周內(nèi)未得到答復(fù)的，可向副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)反映，其應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)。3．公司總經(jīng)理的答復(fù)是最終答復(fù)。第三十二條員工的義務(wù)一、員工必須全面履行《勞動(dòng)合同》。二、嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。三、必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，服從工作安排。四、必須努力學(xué)習(xí)政治和專業(yè)知識(shí)，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)、本崗位技能水平和業(yè)務(wù)工作能力。五、愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。第五章勞動(dòng)時(shí)間及考勤第三十三條勞動(dòng)時(shí)間一、實(shí)行每日8小時(shí)工作制。員工正常工作時(shí)間為：上午8：00—12：00；下午13：30—17：30。上下班時(shí)間如有調(diào)整，由行政部及時(shí)通知各部門。二、三班制和計(jì)件制員工工作時(shí)間，由各車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)變化制定，報(bào)行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實(shí)行。三、因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位（主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、司機(jī)等）實(shí)行不定時(shí)工作制。第三十四條考勤一、公司所有員工一律實(shí)行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準(zhǔn)，采用電子刷卡與部門經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。二、公司各部門人員的考勤由本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)或指定人員負(fù)責(zé)考勤工作。第三十五條、考勤規(guī)定一、必須做到公示考勤，即考勤表應(yīng)張貼在適當(dāng)?shù)奈恢茫员銌T工相互監(jiān)督。二、若因生工作任務(wù)繁重，員工需加班加點(diǎn)的，必須嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度。三、有下列情行者即為遲到、早退：上班規(guī)定時(shí)間已到而未到崗即為遲到；下班時(shí)間未到而提前離崗即為早退；四、有以下行為之一的，記為曠工：1、當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實(shí)為虛假的；3、到崗后擅自離崗時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的。4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。五、遲到、早退、曠工的處理：遲到、早退時(shí)間超過(guò)1—5分鐘之內(nèi)的，每次給予人民幣10元的處罰；超過(guò)5分鐘不足半小時(shí)的，按事假半天處理，扣除其半天工資；凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。六、出勤檢查。其內(nèi)容主要有：對(duì)請(qǐng)假、加班的員工進(jìn)行檢查，以掌握員工出勤情況；檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門、各車間應(yīng)自覺(jué)接受檢查，并配合檢查負(fù)責(zé)人做好公司員工的出勤檢查。七、考勤統(tǒng)計(jì)：各部門當(dāng)月的考勤在次月的5日前上報(bào)公司行政部，并由行政部負(fù)責(zé)做好考勤匯總工作。考勤時(shí)間段：當(dāng)月1日至31日（一個(gè)月）。第六章請(qǐng)假及準(zhǔn)假權(quán)限第三十六條請(qǐng)假一、員工請(qǐng)各類假或休假，均須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，并報(bào)行政部備案，方可離開(kāi)工作崗位。二、若遇特殊情況請(qǐng)假者，必須當(dāng)日提前電話告知本部門主管，并于上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工論處。第三十七條準(zhǔn)假權(quán)限一、事假：二天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、病假：二天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；二天以上憑醫(yī)院診斷證明等相關(guān)手續(xù)，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、喪假：本地籍員工原則上五天以內(nèi)；外籍員工根據(jù)往返路程確定其假日，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。第七章規(guī)章制度第三十八條人力資源一、制訂人力資源招聘計(jì)劃根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，公司短期、中期發(fā)展目標(biāo)及長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，按照“定崗、定人、定責(zé)、定薪”的原則，確定各類招聘人員的任職條件，制訂人力資源招聘計(jì)劃，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后，本著公開(kāi)、公平、公正招聘，好中擇優(yōu)、優(yōu)中選精的原則，實(shí)施招聘計(jì)劃。二、辦理入職員工手續(xù)入職員工應(yīng)提交下列材料：（1）近期1寸彩色免冠照片3張；（2）近期（三個(gè)月內(nèi)）健康證原件；（3）身份證、畢業(yè)證書(shū)、職稱證書(shū)、資格證書(shū)（經(jīng)審核原件）復(fù)印件各一份；（4）與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的《退工證明》；辦理員工證及考勤登記。若需住宿的應(yīng)辦理住宿手續(xù)。到就職部門工作。辦理暫住證：提交本人身份證復(fù)印件2張；辦理暫住證手續(xù)費(fèi)按地方規(guī)定執(zhí)行。三、試用期與合同期新員工試用期一般為1—3個(gè)月。試用期滿后，由本部門主管將其《試用期考核表》報(bào)行政部專員，由行政部審核并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，符合錄用條件的即可轉(zhuǎn)為合同期。四、勞動(dòng)合同的簽訂、解除和終止合同簽訂：公司應(yīng)當(dāng)自員工入職(工作)之日起一個(gè)月內(nèi)與其簽定勞動(dòng)合同，并可根據(jù)員工的崗位和工作性質(zhì)約定服務(wù)期、約定競(jìng)業(yè)限制。如員工入職(工作)之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司通知拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。2?合同解除：?jiǎn)T工有下列情形之一的，公司可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；一年內(nèi)行政處分2次或者一年內(nèi)行政、經(jīng)濟(jì)處分累計(jì)4次或者在公司工作期間行政處分累計(jì)在3次以上的；一次連續(xù)曠工超過(guò)2天或者全年累計(jì)曠工5天以上的；無(wú)正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、消極怠工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；在生產(chǎn)區(qū)食用食品、吸煙經(jīng)三次以上批評(píng)教育仍不改正的；在公司內(nèi)尋釁滋事、歐打他人、酗酒、賭博情節(jié)嚴(yán)重的；捏造事實(shí)、散步謠言、誣陷誹謗惡意毀損公司形象或者謾罵、侮辱公司員工情節(jié)嚴(yán)重的；盜竊、侵占、挪用公司財(cái)物的；故意毀損公司財(cái)物價(jià)值在200元以上或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；煽動(dòng)或者聚眾罷工、怠工、造謠生事，擾亂公司正常工作與生產(chǎn)秩序的；嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司造成重大損害的；員工“兼職”，對(duì)完成本崗位、本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。其它嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì)的情形。合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；出現(xiàn)其他法定終止條件的。五、職業(yè)培訓(xùn)、考核與發(fā)展公司建有完善的員工職業(yè)培訓(xùn)制度，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)。公司根據(jù)各崗位員工業(yè)務(wù)工作和專業(yè)技能的要求，采取不同形式和層次的安全消防知識(shí)、業(yè)務(wù)工作、崗位技能、質(zhì)量體系、技改研發(fā)、企業(yè)管理等內(nèi)容的培訓(xùn)，以適應(yīng)本崗位工作與公司持續(xù)快速發(fā)展的需要，并從培訓(xùn)中積累和提升個(gè)人人力資本。公司對(duì)員工的培訓(xùn)實(shí)行不同方式進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果及當(dāng)年度業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、工作績(jī)效和綜合素質(zhì)水平，作為員工薪資、晉升的條件，為員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和人生目標(biāo)，提供與創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。六、員工檔案建立與保管。第三十九條薪酬福利機(jī)制一、員工薪酬：實(shí)行計(jì)件制的包括崗位基本工資(計(jì)件工資)、加班費(fèi)及超額工資；實(shí)行日薪制的包括崗位基本工資、加班加點(diǎn)費(fèi)及績(jī)效考核工資；實(shí)行月薪制的包括崗位基本工資、績(jī)效考核工資、銷售提成、年度效益考核獎(jiǎng)金。員工薪酬不低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)而及時(shí)調(diào)整。二、員工福利：勞保福利、法定節(jié)日福利，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及其他福利。三、員工工資支付時(shí)間及方式：上月工資在次月10日支付（遇節(jié)假日順延）；公司為員工在銀行設(shè)立工資專用賬戶，由銀行代辦并以“打卡”方式將工資支付到員工工資專用賬戶。公司有關(guān)部門的員工由財(cái)務(wù)部支付現(xiàn)金。員工剩余的部分工資在當(dāng)年度底（春節(jié)前）一次性結(jié)算付清。四、依據(jù)國(guó)家法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，公司可以從員工薪酬中扣除下列款項(xiàng)；員工應(yīng)當(dāng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；員工（私人）借款；公司規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項(xiàng)。五、薪酬原則為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，激活薪酬管理機(jī)制，公司實(shí)行下列薪酬原則：按崗按勞按能定薪，多勞多得的原則；獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則；績(jī)效考核與薪酬掛鉤的原則；依據(jù)“德能勤績(jī)”表現(xiàn)，能升能降的原則；根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，建立并實(shí)行工資增長(zhǎng)機(jī)制的原則。第四十條商業(yè)秘密范圍與保密制度一、本公司商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：（一）、經(jīng)營(yíng)信息：公司付諸實(shí)施或尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；公司對(duì)外聯(lián)系與協(xié)作計(jì)劃、并購(gòu)重組計(jì)劃、合資合作計(jì)劃；公司營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)計(jì)劃、客戶名單、貨源情報(bào)、定價(jià)政策、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容；公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、各類財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)表；公司管理決竅、可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄、內(nèi)部通訊錄；公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息；公司職員人事檔案、工資資料；公司的各項(xiàng)管理制度。（二）、技術(shù)信息：公司技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)、模具設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、程序編制、研發(fā)的各類技術(shù)資料公司產(chǎn)品配方、制造方法、工藝流程；公司技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)與結(jié)果、圖紙、樣品、操作手冊(cè)；技術(shù)文檔、相關(guān)電子文檔及函電、函件；公司出資引進(jìn)的專項(xiàng)技術(shù)資料；員工職務(wù)性的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書(shū)籍或總結(jié)的專項(xiàng)技術(shù)資料。（三）、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。二、保密制度：公司員工在對(duì)外交往與合作中需要提供公司商業(yè)秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2．公司員工因工作需要臨時(shí)使用或借用公司商業(yè)秘密資料時(shí)，應(yīng)填報(bào)申請(qǐng)表經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用（借用），并在使用（借用）完畢后立即辦理歸還手續(xù)；3．公司所有員工不該知道的商業(yè)秘密不得過(guò)問(wèn)，不該涉足的保密重地不得涉足；公司所有員工無(wú)論在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何場(chǎng)合、任何條件下，均不得泄露、披露或?yàn)樗颂峁⒏`取公司的商業(yè)秘密；涉密崗位人員發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；公司員工因故意或過(guò)失泄露公司商業(yè)秘密、遺失保密資料的，除全額賠償公司實(shí)際損失外，若情節(jié)嚴(yán)重，損失重大的，公司將依法追究其法律責(zé)任。第四十一條計(jì)算機(jī)資源一、計(jì)算機(jī)資源的日常管理實(shí)行“誰(shuí)使用，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)于共享設(shè)備應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，每天使用完畢后，必須按規(guī)定關(guān)機(jī)并斷開(kāi)電源。二、各部門使用的計(jì)算機(jī)資源是用于輔助其生產(chǎn)工作及解決問(wèn)題的工具，不得挪作它用，禁止在計(jì)算機(jī)上安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件，嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩電腦游戲。對(duì)于接入互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)資源，嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)資源上網(wǎng)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。三、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自拷貝公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等相關(guān)資料。四、嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)上使用違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的軟件，嚴(yán)禁使用不明來(lái)歷的光盤和U盤等存儲(chǔ)設(shè)備，嚴(yán)禁私自修改計(jì)算機(jī)配置。五、任何部門和個(gè)人不得將非公司所有之臺(tái)式機(jī)、便攜機(jī)連入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。六、計(jì)算機(jī)資源是公司財(cái)產(chǎn)，各部門應(yīng)正確使用與操作，認(rèn)真做好清潔維護(hù)工作，以延長(zhǎng)計(jì)算機(jī)的使用壽命。第八章獎(jiǎng)懲第四十二條獎(jiǎng)勵(lì)一、為公司作出貢獻(xiàn)的集體和員工，公司給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。凡符合下列條件之一的，將視不同程度給予不同獎(jiǎng)勵(lì)：1．管理領(lǐng)先，效益領(lǐng)先，增幅領(lǐng)先，完成和超額完成公司下達(dá)的生產(chǎn)、銷售任務(wù)的；2．顧大局、識(shí)大體，團(tuán)結(jié)一致、精誠(chéng)協(xié)作，內(nèi)外部關(guān)系和諧融洽，沒(méi)有發(fā)生過(guò)爭(zhēng)吵打罵等糾紛和事件的；努力學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，完成各項(xiàng)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，成績(jī)突出的；關(guān)心公司發(fā)展，在促進(jìn)企業(yè)管理、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、改進(jìn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量或技術(shù)進(jìn)步取得明顯實(shí)效，或取得重大科技成果，使公司取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的；為公司增產(chǎn)增效、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、節(jié)約能源和原材料或其他方面作出顯著貢獻(xiàn)，成績(jī)突出的；忠于職守，敢于揭發(fā)偷竊公司財(cái)物、技術(shù)資料、泄露或披露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等違法違紀(jì)行為，或及制止有損公司利益和聲譽(yù)的不良行為發(fā)生，使公司免受損失的；為防止事故發(fā)生，或在自然災(zāi)害等突發(fā)事件時(shí)，臨危不懼處置適當(dāng)，及時(shí)控制事態(tài)惡化，使公司免受或減少重大損失的；團(tuán)結(jié)協(xié)作，助人為樂(lè)，遵守社會(huì)公德、公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，言行規(guī)范，為人師表的；參與對(duì)公司或社會(huì)有益的活動(dòng)并為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的；其他方面貢獻(xiàn)突出的。二、獎(jiǎng)勵(lì)種類與標(biāo)準(zhǔn)：精神獎(jiǎng)勵(lì)為授予部門“先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)；授予個(gè)人“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)證書(shū)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為獎(jiǎng)金100—2000元。三、獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限：1．“優(yōu)秀員工”由各部門、各車間將擬獎(jiǎng)人員名單上報(bào)（附簡(jiǎn)要事跡材料）行政部，并經(jīng)審核，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2．“先進(jìn)集體”由部門經(jīng)自薦、推薦、民主評(píng)議后，由行政部總結(jié)書(shū)面事跡材料，并報(bào)公司行政會(huì)議審核批準(zhǔn)。四、評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)原則上與公司年度工作總結(jié)相結(jié)合，特殊情形確需及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，由公司行政會(huì)議決定。第四十三條處罰為規(guī)范管理，嚴(yán)明紀(jì)律，切實(shí)提高全體員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，本公司輔之以相應(yīng)的處罰（教育）手段。凡有下列過(guò)失行為之一者，將給予不同程度的處罰：一、一般過(guò)失行為：搬弄是非、造謠生事、影響團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)的；上班時(shí)間打游戲或上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站的；上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、竄崗閑談的；上班時(shí)間吃零食、上班時(shí)睡覺(jué)、在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)的；上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的；上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)的；攀折、損壞廠區(qū)樹(shù)木、花草的；長(zhǎng)時(shí)間搓麻將、在“網(wǎng)吧”上網(wǎng)聊天、打游戲而影響生產(chǎn)工作質(zhì)量或造成安全隱患的；上班時(shí)間到浴室洗澡的；在浴室洗衣服的；在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙、廠區(qū)內(nèi)吸“游煙”的；其他類似性質(zhì)的行為。二、嚴(yán)重過(guò)失行為：1.經(jīng)常遲到、早退、曠工（累計(jì)三次以上）的；不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序的；損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，造成一般、較大和嚴(yán)重生產(chǎn)事故的；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，隨意更改圖紙、工藝流程、操作規(guī)程，尚未造成后果的；非電工人員亂拉亂接亂開(kāi)配電設(shè)備的；酒后上崗的；其他類似性質(zhì)的行為。三、重大過(guò)失行為：1.違反國(guó)家法律法規(guī)（尚未構(gòu)成刑事責(zé)任）和公司勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；玩忽職守、違章操作或違章指揮，造成重大生產(chǎn)事故或經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)、損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度、喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；利用工作職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨铮斐蓯毫佑绊懟蚯趾纠娴模焕霉久u(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損的；泄露、披露或向他人提