3/3企業(yè)員工的基本素質要求內容企業(yè)員工的基本素質要求

昌華造紙機械副總經(jīng)理高永光

各位領導、專家、朋友們大家好！

很榮幸參加聊城職業(yè)技術學院舉辦的首屆校企合作論壇。多年來，聊城職業(yè)技術學院為企業(yè)培養(yǎng)輸送了大量的高素質技能人才，為企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展做出了比較大的貢獻，這次舉辦校企合作論壇，說明我們學院在新形勢下，不斷積極開拓進取，不斷探索完善高技能人才培養(yǎng)模式，進一步造就更加適合企業(yè)發(fā)展的人才資源，我作為企業(yè)代表，非常高興。下面，我就企業(yè)員工應具備的那些基本素質要求，才能是一個和企業(yè)合拍的員工，希望能給我們學院和朋友們一點點啟發(fā)。

我們公司是昌華造紙機械，幾年來，公司不斷在如何提高員工整體素質上做文章，強化員工的培訓工作，使員工的整體素質能夠適應企業(yè)發(fā)展的新形勢，通過全員的共同努力，公司連續(xù)幾年得到跨越式發(fā)展，在國造紙機械行業(yè)始終處于領先地位。企業(yè)的發(fā)展靠員工，而員工必須具備一些基本的素質才能適應企業(yè)發(fā)展的新形勢。

一、新進公司員工必須有從基礎做起的態(tài)度。新進員工，無論在校學習成績是好是差，無論的家庭條件是否優(yōu)越，進

入企業(yè)，就要從頭做起，從最基礎的工作做起。主動擦試設備，清掃現(xiàn)場，甚至給老師傅們提水倒茶，這樣一來，才能很快融入，師傅們才能接受你，真正用心教給你技能，為以后的工作打下良好的基礎，否則你會白白浪費時間，錯失一次學習成長的良機，由此嚴重后果會失去一份不錯的工作，（一個大學生實習的真實故事）。古人云，凡成事者，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體腹，空乏其身，然后得志。當時給大學生培訓時講，分到崗位后，5年后就會拉開檔次。

二、員工要以積極的心態(tài)對工作。在企業(yè)里，每個人都在不同的崗位上工作，不管自己目前感覺是否適合自己，都應該盡心盡力的去做好，以一種積極的心態(tài)來對待，這樣，才能在工作中充分突顯，取得成績，得到別人的認可，自己才能有更多的發(fā)展機會和空間。否則，整日牢騷満腹，怨天尤人，總是抱怨他人和所處的環(huán)境，認為自己生不逢時，以消極的心態(tài)對待工作，這種消極情緒會不知不覺地傳染給其他人，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。其實每個人都有著優(yōu)秀的潛質，然而，整天生活在負面情緒當中，完全享受不到工作的樂趣。一旦機會真的到來了，也不可能抓住，從而使自己進入了一個心理怪圈，也不會靜下心想一想，其實機會總是留給那些有準備的，不懈追求的人。

每個人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為公司里的核心員工，受到領導的器重；有的人一直碌碌無為，無人知曉；

有些人牢騷満腹，總認為自己與眾不同，而到頭來仍一無是處……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們呢？是“態(tài)度”！態(tài)度是心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。因此，工作的心態(tài)對個人的職業(yè)發(fā)展生涯至關重要。

三、對待工作要有很強的責任感，這也是員工必須具有的一項基本的素質要求。或許有人會說，只有那些有權力的人才需要很強的責任感，而自己只是一名普通員工，只要把事情做完了就行了，至于責任感無所謂。眾所周知，企業(yè)是由眾多員工組成的，大家有共同的目標和相同的利益，企業(yè)里的每一個人都負載著企業(yè)生死存亡、興衰成敗的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。

缺乏責任感的員工，不會視企業(yè)的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到企業(yè)的利益而感到不安，更不會處處為企業(yè)著想，遇事總是推卸責任。這樣的人是不可靠的，企業(yè)是不可以委以重任的，如果長期缺少對工作的責任感，勢必會對企業(yè)造成很大的負面影響，這部分人最終將被淘汰。

一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己分的工作，而且要時時刻刻為企業(yè)著想。公司也會為擁有如此關注公司

發(fā)展的員工感到驕傲，也只有這樣的員工才能夠得到公司的信任。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任并具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。（加工車間一名普通鏜床工人的真實故事，連年被評為勞模，后提升為生產(chǎn)管理人員，許多部門還在爭著要他）這樣有責任感的員工，不管領導要求不要求，總是能很出色的完成自己分的工作，還時刻心系企業(yè)，同時還影響帶動了一批員工，企業(yè)有一批責任感很強的員工存在，能不會快速發(fā)展嗎？員工的生活能改善嗎？

一個員工能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。當責任感成為一種習慣，成了一個人的生活態(tài)度，我們就會自然而然的工作，就不會覺得麻煩和勞累，就會快樂的享受工作，就自然而然取得成績，對己對企業(yè)都有很大的益處，因此說：責任比能力更重要

四、具備良好的團隊協(xié)作精神，也是企業(yè)員工最基本的素質要求。我們昌華公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品――造紙機，結構比較復雜，單臺紙機組裝后都在百米以上，零件數(shù)量達上萬件，并且綜合性較強，包括機械、電氣、液壓、外協(xié)配套等，產(chǎn)品從設計開發(fā)、加工制造到安裝，環(huán)節(jié)比較多，沒有良好的團隊協(xié)作精神，是不可能實現(xiàn)的。可以說，任何一個組織想

取得成功，團隊成員的協(xié)作精神是最起碼的素質要求。一個人，不管你有多么聰明，不論你有多高的水平，但是，單個的力量總是有限的。只有集大家的力量才能做成大事，企業(yè)要發(fā)展，個人要成功，也只有靠團隊。團隊精神其實就是一種融合，這個融合是指企業(yè)的組成人員有著共同的宗旨、共同的使命、共同的理念，為著共同的目標，走著共同的方向。雖然每個人的方法可能會有所不同，但沒有人排斥創(chuàng)新，互相敬重，互相學習，以企業(yè)的最高利益至上，個人利益服從集體利益，個人思想服從集體思想，個人行為服從集體行為。一個企業(yè)要形成真正的團隊精神，必須經(jīng)過不斷相互溝通、互相認可、互相調整，（包括員工與員工之間、上級與下級之間、同級與同級之間）

一個團隊里，人與人之間最忌自我設限，欠缺協(xié)調能力。協(xié)作是團隊精神的實質。許多的人組合在一起，能力有大有小，個人的專長和專業(yè)各不相同，如果不懂得協(xié)調，不相互取長補短，團隊就毫無戰(zhàn)斗力可言，也就談不上團隊精神了。（西游記）

五、員工還應具備不斷學習的精神。不管從事什么樣的崗位，都必需掌握一定的工作技能，這是最基本要求。要得到技能，惟一辦法就是學習。向同事學，向領導學，向有經(jīng)驗的人學，個人技能的提高，不僅對企業(yè)有益處，同時自己也會收益很大。有一件事印象很深，01年，公司招聘了五名

高級車工，實習完定崗，單獨操作，實行計件收入分配，其中一人剛開始經(jīng)常在操作之余，跑到其他師傅那里轉一圈，再回來接著干，結果一個月下來，他的收入比其他四人高出一大塊，甚至還比他早來幾年的一些老師高一塊，原因在于，他每轉一圈，都把其他師傅操作時設備走刀量、轉速記下來，學習了眾家之長，然后回頭應用。在社會快速發(fā)展的時代，新知識、新技術不斷推出新，這就更需要員工不斷學習，提高技能，以適應新形勢的需要，否則，不注重自身學習提高，必將最終被淘汰。因此，我們昌華公司產(chǎn)品雖然處于國領先地位，但我們始終不斷學習、吸收、借鑒國際先進技術和經(jīng)驗，始終把“技術創(chuàng)新求發(fā)展”作為企業(yè)發(fā)展的重要方針之一。

六、對企業(yè)的忠誠，也是員工應具備的素質之一。在現(xiàn)今社會里，并不缺乏有能力的人，其實絕大部分人的能力相差并不多，那種既有能力又忠誠的人是每個企業(yè)渴求的最理想人。人們寧愿信任一個雖然能力