1、時尚369服飾時尚3699企業文文化使命：讓全全中國人人擁有物物超所值值的生活活體驗愿景：成為為全中國國人的時尚尚著裝顧問問價值觀觀：成就就他人，卓卓越自己己 產品理念：平價不不平凡核心價值：責任、專專業、創創新、服服務企業精神：聚天下下英才，創創世紀品品牌，擁擁有幸福福人生傳送TO：公司全體員員工制擬FROOM：行政中心主題：考勤管理制制度（共共11頁，本本頁為首首頁）備送：董事長室、總經理室備案文號：369220122第0001號號總經理意見見：制擬日期：2012-10-11董事長意見見：考勤管理制制度第一章 總則第一條：目目的為了規范公公司員工工的上下下班行為為，正確確指引員員工考勤勤，

2、明確確員工的的考勤記記錄及方方法，為為員工結結算薪資資提交準準確依據據，按照照中華華人民共共和國勞勞動法及及當地政政府相關關規定，制制定本制制度。第二條：適適用范圍圍貴州時尚3369服服飾有限限公司總經經理以下下全體員員工（特特殊崗位位經總經經理特別別批準免免于考勤勤的員工工除外）。第二章 基本內內容第一條：基基本定義義 11.遲到到：指未未辦理相相關手續續，在公公司規定定的上班班時間點點，30分分鐘內未未到崗的的出勤行行為。 22.早退退：指未未辦理相相關手續續，在公公司規定定的下班班時間未未到的情情況下，30分鐘內提前離崗的出勤行為。 33.曠工工： 11）指未未辦理相相關手續續，在公公司

3、規定定的上班班時間內內，30分分鐘（含含）以上上未到崗崗的缺勤勤行為。2）指未辦辦理相關關手續，在在公司規規定的上上班時間間內，離崗超出出30分分鐘（含含）的缺缺勤行為為。3）指請假假期限已已到，在在未辦理理補假或或續假手手續的情情況下，無無故未到到崗上班班的缺勤勤行為。4）指出差差計劃已已滿，在在公司規規定的上上班時間間內，未未辦理請請假或延延期申請請的情況況下，無無故未到到崗上班班的缺勤勤行為。 44.加班班： 11）指公公司根據據工作需需要，要要求員工工在非規規定的工工作時間間內繼續續工作；或在法法規、制制度規定定的休息息時間內內安排員員工工作作的行為為。2）指員工工根據工工作需要要，個

4、人人向上級級提出延延長工作作時間以以完成本本職工作作或放棄棄享有的的休息時時間申請請正常工工作，經經上級主主管部門門批準的的出勤行行為。3）因個人人原因造造成工作作延誤而而延長的的工作時時間，或或延長工工作時間間未經主主管部門門和領導導批準的的，或個個人自主主自發的的延時工工作，皆皆不符合合加班定定義，公公司也一一律不按按加班對對待。4）員工不不在公司司辦公區區內的延延時工作作（如出出差、臨臨時外出出），因因無法監監督加班班過程，無無法準確確統計加加班時間間，公司司也一律律不按加加班對待待。5）公司部部門經理理以上（含含）的管管理人員員因工作作需要延延時工作作的，一一律不按按加班對對待。6）公

5、司部部門經理理以上（含）的管理人員延時工作的，不需寫加班申請單，但須向人事行政部做口頭說明。 55.請假假： 11）指員員工因故故不能正正常到崗崗，在妥妥善安排排好本崗崗工作的的前提下下，按公公司規定定的請假假程序申申請假期期并獲得得批準的的行為。 22）指員員工在妥妥善安排排好本崗崗工作的的前提下下，按公公司制度度規定的的休假天天數和申申請程序序，申請請正常休休假并獲獲得批準準的行為為。6.出差：指因工工作需要要、公司司公務或或領導指指派外出出，不能能在公司司辦公室室或指定定辦公地地點工作作，且按按照規定定辦理相相關手續續的離崗崗出勤行行為。7.外地：指非本本市（貴貴陽市）戶戶籍且戶戶籍地距

6、距離本市市單程達達50公里里以上者者，稱為為外地。8.打卡：1）指員工工在每日日上下班班時指紋紋打卡，以以準確記記錄自己己的出勤勤起始時時間的行行為。打打卡后，考考勤卡上上會準確確顯示當當事人的的打卡時時間。如如果打印印不成功功，必須須重打，直直至成功功為止。2）員工晚晚上或休休息日加加班的，均均須執行行指紋打打卡考勤勤。9.公休假假：按照照國家的的相關規規定，結結合公司司的實際際情況，公公司規定定：每周周的周日日為員工工的公休休假期；公休假假一般以以周日為為執行日日，因實實際工作作需要，在在給予補補休的前前提下，公公司及各各職能部部門根據據具體情情況，可可以調整整公休假假的執行行日。10.全

7、勤勤：除了了法定假假及公司司規定的的公休假假以外，全全部出勤勤即為全全勤。11.辦公公區：指指公司辦辦公室及及指定辦公公的相關關區域。第二條：工工作時間間1.公司工工作時間間：上午：099：0012：00；下下午122：4017：30。2.廠部工工作時間間： 上午：009：0012：00；下午112：4017：30。（廠廠部可以以自行安安排各種種倒班工工作時間間）3.公司直直屬連鎖鎖店面的的作息時時間，由由營銷中中心根據據具體情情況擬定定，報主主管部門門批準后后執行。4.食堂工工作人員員上班時時間也不不作具體體要求：以保證證員工能能準時就就餐為標標準（具具體就餐餐時間根根據行政政中心的的通知執

8、執行），無無故延誤誤就餐時時間，330分鐘鐘內按遲遲到論處處，300分鐘（含含）以上上按曠工工半日論處處。5.車務人人員的上上班時間間參照公公司的日日常工作作時間執執行，特殊情情況，根根據用車車通知隨隨時出勤勤；公休休日根據據部門的的工作情情況，如如無工作作安排，正正常休息息；如有有工作安安排，需需正常出出勤，對對公休日日出勤，公公司適當當給予補補休。6.衛生保保潔人員員參照公公司規定定的作息息時間上上班，特殊情情況需要要及時上上崗的，根根據行政政中心的的具體通知知為準。第三條：上上下班考考勤、出出入和簽簽到 11.公司司規定員員工上下下班皆須須進行指指紋考勤勤，每天4次次，以示示自己的的出勤

9、情情況，如如員工因因上下班班考勤失誤誤或未考考勤而造造成的出出勤統計計錯誤，責責任由員員工自己己承擔；如果經經行政中中心確認認，上班班無故漏漏考勤，罰罰款100元/次次。2.新進員員工，人人事行政政部負責責于正式式上班的的當天，將將考勤方方式和方方法通知知到位，并并負責指指導其考考勤及告告知考勤勤的相關關規定。新新進員工工上班當當天的考考勤，以以行政部部的記錄錄為準；第二天天即按通通知的考考勤方式式執行。3.員工上上班時間間內，因因工作或或公事，需臨時時離開辦辦公區，時間在在15分分鐘以上上的，必必須填寫寫臨時時外出去去向單（見附件五），經主管部門批準后，交送行政部備案登記，然后離開。否則，根

10、據時間長短，按早退或曠工處理；返回公司后，必須即時在行政部簽單、登記，確認返回時間。未及時簽單、登記的，按未返回處理。4.員工上上下班忘忘記考勤勤的，應應本人到到行政部部申請簽簽到，在在接受處處罰的同同時，確確保自己己的出勤勤有效。第四條：遲遲到、早早退、曠曠工的處處罰公司規定：員工遲遲到、早早退的處處罰標準準如下：員工級別基層中層高層處罰標準1元/分鐘鐘2元/分鐘鐘3元/分鐘鐘曠工的處罰罰標準如如下：曠工時長30-600分鐘61-1220分鐘鐘121-1180分分鐘181-2240分分鐘執行標準曠工0.225天曠工0.55天曠工0.775天曠工1天處罰規定曠工1日罰罰款金額額=（月月工資總總

11、額500%月應出出勤日）2；2.處罰由由人事行行政部開開出處處罰通知知單（見見員工工獎懲管管理制度度附件件一），罰款金金額在1100元元（含1100元元）以內內的，受受罰者應應在2個個工作日日內以現現金的形形式到行行政中心心繳納，行行政中心心開具罰罰款收據據；逾期期繳納，罰罰金按22倍執行行；逾期期達3日日，除罰罰金按22倍執行行外，人人事行政政部將視視具體情情況，另另行給予予行政處處罰；罰罰款金額額在1000元以以上的，受受罰者也也應在22個工作作日內到到行政中中心簽單單（在罰罰款收據據上標注注“同意在在本月工工資中扣扣罰”的字樣樣），逾逾期處理理與現金金罰款一一致。3.月累計計遲到、早早退

12、達77次者，公公司將給給予辭退退處理；月內累累計曠工工達2次或曠曠工天數數達2天（含含2天）以以上的，公公司也將將給予辭辭退處理理。第五條：工工作時間間內，除除上廁所所（公司司規定不不得超過過15分鐘鐘）外，非非工作需需要，員員工不準準隨意離離開辦公公位置，否否則一經經發現，處處罰100元/次；擅自離離崗達330分鐘鐘（含）以以上的，按按曠工處處理；工工作時間間內員工工因私事事需臨時時離開辦辦公區，在在15分分鐘以內內的，須須到行政政部登記記后外出出，并于于返回時時立即到到行政部部核銷；超出115分鐘鐘的一律律須辦理理請假手手續。第六條：公公司辦公公區在119：0008：00時間間段為封封閉時

13、間間；非封封閉時間間，允許許公司員員工在辦辦公區內內工作、學學習或活活動；加加班人員員下班時時間在119：00分之之后的，下下班前應應聯系人人事行政政部執勤勤人員及及時鎖門門；非工工作時間間，滯留留辦公區區的工作作人員，應應確保辦辦公室財財物安全全和電器器類辦公公器具的的使用安安全，如如發生安安全事故故，當事事員工應應承擔賠賠償責任任。第七條：加加班申請請1.公司倡倡導“當日工工作當日日完成”，對特殊殊情況需需要加班班的，公公司提供供加班支支持，但但加班人人員應提提前向人人事行政政部申請請。2.公司對對未經主主管部門門批準的的加班，不不予承認認，也不不予相應應支持。3.員工個個人加班班或部門門

14、安排加加班，須須填寫加加班申請請單（見見附件一一），提提前向人人事行政政部提出出申請，經經批準后后方可加加班；公公司安排排的加班班，安排排加班的的部門或或領導應應簽發加加班通知知單，批批轉人事事行政部部統一通通知及安安排相關關事項。4.未經批批準或未未辦理手手續而進進行的加加班，必必須在119：00分之之前離開開辦公區區。5.加班部部門或加加班人員員在加班班前，應應將加加班申請請單或或加班班通知單單交至至行政部部備案；1個工工作日內內未交的的，不按按加班對對待。6.人事行行政部負負責公司司辦公區區一切加加班行為為的把關關和監督督，并有有權對不不正常加加班行為為進行取取締和處處罰。7.不滿11個

15、小時時的加班班，不計計加班時時間，公公司也不不按加班班對待。8.公司對對加班實實行補休休制度，正正常加班班時間累累計滿44小時的的，可以以申請補補休半日日；累計計滿8小小時的，可可以申請請補休11日。9.公司對對加班按按月度為為計算周周期，月月度內加加班且又又未能補補休的，公公司給予予結算加加班工資資，加班班工資的的結算方方法參見見公司薪薪資福利利制度的的具體規規定。10.公司司的會議議、培訓訓、聚會會等形式式的集體體活動，不不按加班班對待。第八條：公公休假執執行標準準 11.因公司司部分崗崗位的特特殊性，公公司規定定：食堂堂員工、車車務人員員不固定定享有正正常的公公休假；以上崗崗位如須須休息

16、按按主管領領導批示示處理，但休假執執行的時時長最多多不得超超過當月月的標準準公休日日。 22.除公公司放假假外，試試用員工（特特指轉正正后能享享受正常常公休假的的員工）在在參加工工作的當當月不享享有帶薪薪公休假，第第二個月月開始享享有規定定的帶薪薪公休假假。3.一般情情況下，員員工在規定公休休日休假假不需要要請假，公休假不能累計使用；員工的調休或補休，需要辦理調休手續。4.公休假假的調休休，加班班的補休休，其待待遇標準準與公休休假一致致。第九條：請請假細則則及審批批權限 11.手續：員工請請假必須須到行政政部處領領取請請假條（見附件三），詳細填寫后，按審批權限逐級報批。 22.員工工的請假假行

17、為必必須得到到批準方方為有效效，未經經批準的的請假和和未請假假一樣，一一律按曠曠工處理理。3.員工請請假必須須本人當當面書面面請假，特特殊情況況不能當當面書面面請假的的，在征征得主管管領導同同意后，可可由主管管領導給給予代辦辦；請假假人應在在假后11日內辦理理請假確認認手續（在在主管領領導代辦辦的請請假條上上簽字確確認），未未辦手續續或手續續未獲批批準的，人事行行政部一一律按曠曠工給予予處理。4.假別：1）員工的的請假，根根據性質質可分為為帶薪假假、無薪薪假兩種種。2）帶薪假假及無薪薪假中的的“路程假假”只適用用于公司司的正式式員工。除除公休假外外，臨時時工、試試用工的的其他假假別一律律按無薪

18、薪假中的的“事假”執行。5.假期：公司的的各類假假期皆按按具體的的規定執執行，特特殊情況況，經董董事長（或或總經理理）批準的的除外。6.審批權權限：11天以內內的假期期，由直直接上級級批準；1天以以上，33天以內內的假期期，經直直接上級級審核后后，由部部門主要要領導（一一級部門門）批準準；3天以上上，7天以內內的假期期，經逐逐級審核核后，由由行政總總監批準準；7天以上上的假期期，一律律由董事事長（或或總經理理）批準；公司二二級部門門主管（含含）以上上員工的的假期一一律需經經一級部部門負責責人確認認后，由行政總總監批準準；1天以上上假期的的，經逐逐級審核核后，由董事事長（或或總經理理）批準。第十

19、條：帶帶薪假的的范圍1.按照國國家勞動動法的規規定，結結合公司司所處行行業的實實際情況況，公司司規定：公休假、法法定假為為帶薪假假。2.帶薪假假中的“薪”是指員員工工資資結構中中的“基本工工資”部分，不不包括員員工工資資結構中中的其他他部分。3.帶薪假假具體規規定如下下：1）公休假假：一般般固定于于每周日日執行；調休或或補休，由所在部門負責人根據本部門工作情況確定；員工應按照部門負責人制定的工作時間表進行安排，拒不遵守的員工將按曠工處理。休假相關事宜具體按制度第八條的規定執行。2）法定假假：A、試用期期員工不不享有帶帶薪法定定假。B、法定假假為國家家規定的的法定節節假日，公公司按制制度的規規定

20、放假假；限于于服裝及及服務行行業的特特殊性，如法定假期間公司按排員工上班，且又未安排調休的，加班工資按國家規定的標準執行。C、限于本本行業的的實際，結結合公司司的實際際情況，公公司可以以對法定定假安排排調休；對法定定假上班班的，公公司允許許調休到到年末執執行，并并給予帶帶薪；限限于行業業特殊性性，公司司鼓勵員員工將法法定假調調休到年年末，并并規定每每滿3天天，額外外獎勵11天，皆皆按帶薪薪執行。D、按照國國家和地地方政府府的相關關規定，結結合本公公司的經經營實際際，對法法定節假假日公司司按照下下列標準準執行：元旦：放假11天（一一月一號號）；春春節：放放假3天（農農歷除夕夕至初二二）；勞勞動節

21、：放假11天（五五月一號號）；國國慶節：放假33天（十十月一號號至三號號）；中中秋節：放假一一天。E、廠部根根據生產產需要可可以不依依據公司司法定假假放假，但但是需要要計算廠廠部的員員工加班班工資計計入本月月員工工工資之內內。 第十一條：無薪假假的范圍圍1.無薪假假指該假假雖然給給予假期期，但沒沒有基本本工資和和相關補補助。2.公司規規定：婚婚假、產產假（護護理假）、病病假、喪喪假、事事假、路路程假、非非節假日日放假為為無薪假假。無薪薪假的“薪”是指員員工的全全部工資資，包括括員工工工資結構構中的其其他部分分。無薪薪假具體體規定如如下：1）婚假：3天；異異地結婚婚的員工工可酌情情給予11-3天

22、的的路程假假，婚假假必須提提前半月月通知本本部門經經理和人人事行政政部，并并附結婚婚證明；未達到到法定結結婚年齡齡的員工工不享有有婚假；婚假必必須一次次性或在在1個月內內休完。2）產假（男男員工為為護理假假）：公公司正式式女員工工生育前前后給予予產假990天（包包括產前前假），難難產產假假增加115天；多胞胎胎生育的的，每多多生育一一個嬰兒兒，增加加產假77天；請請產假的的員工須須在預產產期前22個月向向部門經經理和人人事行政政部提出出；員工工產假期期間，公公司繼續續予以繳繳納社保保；如員工工產假后后回公司司上班不不滿6個個月的，產產假期間間公司繳繳付的社社保費用用，公司司從員工工工資中中扣回

23、；護理假假：3天，以以嬰兒出出生證明明為證，需需一次性性休完。3）病假：月內病病假3天天，年度度內累計計病假不不得超過過21天天（含）；月內超超過3天天的病假假按“事假”處理，年年度內病病假超過過21天天，公司司將給予予勸退處處理；病病假必須須出具鄉鄉（鎮）級級以上醫醫院的正正規病歷歷證明。4）喪假：13天，直直接親屬屬（指配配偶、子子女、兄兄弟姐妹妹、父母母、配偶偶父母、祖祖父母、外外祖父母母）亡故故，給予予1-33天假期期，外地地員工可可視情況況另給予予1-3天天的路程程假。5）事假：公司規規定員工工每月可可以請事事假3天天（無薪薪），事事假每超超出1天，另另按日工資22倍的標標準扣罰罰。

24、（日日工資=月工資資總額應出勤勤天數）6）路程假假：是公公司考慮慮實際情情況，給給予外地地員工相相關假別別的附加加假。路路程假以以無薪計計，不另另外扣薪薪。7）非節假假日放假假：是公公司根據據運營情情況的臨臨時放假假，此假假日無薪薪。第十二條：請假、出出差的履履行 11.員工請請假，需需根據請請假時間間報相關關領導批批準，并并到人事事部辦理理備案手手續后方方可履行行。2.員工出出差，應應提前填填寫出出差申請請單（見見附四）報報主管領領導批準準，然后后到人事事部辦理理備案后后方可進進行。（出出差的審審批及具具體規定定，另見見財務務管理制制度第第三章的的相關規規定） 33.如上上級不在在辦公區區，

25、可電電話請示示，獲準準后可直直接到人人事部辦辦理出差差手續，事事后補辦辦相關審審批手續續，交送送人事部部查驗、備備案。4.員工的的出差審審批手續續不全或或沒有，主主管部門門可拒報報出差費費用。5.員工出出差返回回公司所所在地（貴陽）在下班時間之前的，應到公司報到，違者一經查實，按早退或曠工處理。第三章 附則與與附件第一條：本本制度未未盡事宜宜，按照照公司其其他規定定執行。第二條：本本制度的的解釋權權歸人事事行政部部，由人事事行政部部負責宣宣導、修修訂和監監督實施施。第三條：本本規定經經董事長長（或總總經理）批準，自自正式發發布之日日起施行行，原考考勤制度度以及與與本規定定有相沖沖突的規規定一律

26、律廢止，以以本規定定為準。第四條：附附件 11.附件件一加加班申請請單加班申請單單填寫時間： 提交備備案時間間：申請人所在部門擔任職務申請加班時時間 月 日 時起至至 月月 日 時止，共共 天 時。加班類型【 】自自愿加班班； 【 】計時時加班；加班事由需要支持事事宜直接上級意意見所在部門審審核意見見人事行政部部審批意見見 2.附附件二加加班通知知單加班通知單單填寫時間： 提交備備案時間間：加班指令發發出人或或部門受令加班的的個人或或部門加班工作任任務要求加班時時間 月 日 時起至至 月 日 時止，共共 天 時。需要支持事事宜發令部門（領領導）意意見執行部門（人人）意見見人事行政部部復核意見見

27、3.附件三三請假假申請單單中國時尚3369服服飾連鎖鎖加盟機機構請假申請單單姓名職位部門請假類別:1.年假假 22.婚假 3.喪假 4.產假 5.病假 66.事假 7.其它 請假時間自 年年 月 日 時至 年 月 日 時，總總計 天天 小時請假原因(病假須附附醫院證證明)工作移交本人請假期期間以下下工作移移交給： 。移交事項： 被移交交人簽字字確認：審批部門負責人人：人事部核準準：總經理：備注：1、部部門員工工經直屬屬部門經經理批準準，人事事部核準準后給予予請假。 2、部部門經理理，特殊殊崗位員員工經總總經理批批準后給給予請假假。4.附件四四出差差申請單單出差申請單單填寫時間： 提提交備案案時

28、間：姓名所在部門擔任職務預計出差時時間年 月月 日 時起至至 年 月 日 時止，共共 天 時。出差事由預計出差費費用大寫： （￥： ）出差路線安安排申請人直接上級意意見部門經理意意見分管領導意意見總經理意見見 5.附附件五員員工臨時時外出去去向單員工臨時外外出去向向單填寫時間： 提提交備案案時間：姓名所在部門擔任職務去向及外出出事由預計外出時時間月 日日 時起至至 月 日 時止，共共 天 時。實際返回時時間本人確認申請人直接上級意意見行政部確認認傳送TO：公司全體員員工制擬FROOM：行政中心主題：辦公室管理理制度（共共5頁，本本頁為首首頁）備送：董事長室、總經理室備案文號：369220122

29、第0001號總經理意見見：制擬日期：2012-10-1董事長意見見：辦公室管理理制度第一章 總則第一條：目目的為了規范辦辦公場所所的工作作秩序和和行為準準則，嚴嚴肅辦公公紀律，提提高工作作效率，讓讓員工有有一個舒舒適的辦辦公環境境，制定定本制度度。第二條：適適用范圍圍貴州時尚3369服服飾有限限公司各各部門辦辦公室及及集體辦辦公室。第二章 基本要要求第一條：公公司的辦辦公室乃乃是公司司的辦公公場所，既既要求威威嚴、莊莊重、嚴嚴肅、規規范，又又要求安安全、衛衛生、和和諧、有有序，人人事行政政部負責責辦公室室的日常常管理和和調度，辦辦公區域域內的各各部門和和員工都都必須予予以配合合和遵守守；工作作

30、期間，如如有不服服從主管管部門的的日常管管理和調調度者，主主管部門門可以直直接給予予相應處處罰。第二條：辦辦公室的的各項管管理規定定及紀律律，各部部門、員員工皆必必須嚴格格遵守，如如有違反反辦公室室管理制制度及相相關工作作紀律的的行為，無無論身居居何職、隸隸屬何處處，人事事行政部部皆有權權按照規規定進行行直接處處罰，無無須征求求本部門門及當事事人的同同意和確確認；如如有拒不不受罰的的，公司司將給予予辭退處處理。第三條：根根據工作作需要，辦辦公室按按區域及工工作需求求，分別別配置給給相應的的部門；各部門門應負責責所屬區區域的衛衛生和秩秩序；對對所屬區區域內的的明顯違違紀事件件，主管管領導視視而不

31、見見、充耳耳不聞、知知而不管管的，應應承擔聯聯帶管理理責任（視視具體情情況，每每次給予予20-1000元的罰罰款）。第四條：辦辦公室紀紀律1.工作期期間，不不得相互互聚集、聊聊天玩耍耍，或嘰嘰喳喳喳、竊竊竊私語語；不得得違背組組織原則則，在背背后對公公司、同同事惡意意攻擊或或評頭論論足；不不得隨意意在網站站、板報報或口頭頭發表不不負責任任的言論論和態度度。否則則，一經經查實，每每次罰款款20元元，并給給予相應應的行政政處分。2.辦公室室內，未未經人事事行政部部許可，不得將親友或其他無業務關系的非本公司人員帶入辦公區；特殊情況，應在個人辦公室或洽談室進行，時間不得超過十五分鐘；超過會客時間或在辦

32、公區隨意談論、走動的，處罰接待人50元/次。3.不得攜攜帶違禁禁品、危危險品或或與工作作無關的的物品進進入辦公公區；未未經人事事行政部部準許，也也不得攜攜帶任何何辦公物物資或相相關資料料離開辦辦公區。違違者按破破壞或盜盜竊論處處，公司司將視具具體情況況，給予予嚴肅的的經濟或或行政處處罰，經經濟處罰罰標準是是物品自自身價值值的5倍倍，行政政處罰公公司內的的最高標標準是辭辭退，如如給公司司帶來相相應損失失或達成成觸犯國國家刑律律，移交交司法機機關處理理。4.公司對對應用軟軟件設置置相應的的使用權權限并安安裝相應應的監控控軟件，非非工作需需要并經經所在部部門經理理批準，任任何員工工不得損損毀、下下載

33、、轉轉移或復復制公司司的相關關資料或或銷售數數據。否否則，一一經查明明，公司司將視具具體情況況，每次次給予550-1100元元的罰款款，給公公司造成成損失或或泄漏相相關機密密的，除除賠償損損失外，公公司將給給予嚴肅肅的行政政處分；情節嚴嚴重的，公公司將依依法起訴訴，追究究當事人人法律責責任。5.未經主主管部門門或相關關負責人人允許，嚴嚴禁進入入機房、廠部、庫房、財務室、董事長辦公室、總經理辦公室、廠長辦公室、工作餐廚房、展廳及其它禁入重地，工作時間中不得隨意離崗、竄崗，如臨時離開工作崗位超過15分鐘的，應向主管人員說明；如離開辦公區域，應按考勤管理制度的規定辦理相應手續；擅自離崗者，按考勤制度

34、的規定處罰；擅入重地，動機不明者，每次罰款20元，直至給予嚴肅的行政處分。6.員工在在工作時時不得怠怠慢拖延延，工作作時應全全神貫注注；工作作時間內內，嚴禁禁看雜志志、看報報紙、吃吃零食、打打瞌睡或或辦私事事；嚴禁禁在公共共辦公室室、公共共過道、展展廳及有有禁煙標標志的場場所抽煙煙。如有有觸犯，每每次罰款款10元元。7.公司為為相關崗崗位員工工配備電電腦并接接入公司司局域網網絡，任任何人員員上班時時間禁止止瀏覽與與工作無無關之網網站，以以及利用用公司設設備看影影碟、看看電影、玩玩游戲、聽聽音樂或或進行網網絡聊天天，不得得在工作作時間占占用公司司寬帶下下載與工工作無關關的資料料，也不不得從事事其

35、他與與工作無無關之活活動，違違者一經經信息部部查實，每次罰款50元，信息部產生不查實或包庇行為每次處罰100元。8.辦公電電腦為公公司公共共辦公設設備，電電腦密碼碼由人事事行政部部統一設設置并備備案，使使用者不不得隨意意更改；如失密密需要更更改的，應應及時向向人事行行政部申申請更改改，更改改后應及及時到人人事行政政部備案案；電腦腦應按人人事行政政部的統統一要求求，設置置桌面和和屏幕保保護程序序。如有有違犯，一一經查出出，罰款款50元元/次。9.辦公室室內，嚴嚴禁吃早早餐、吃吃零食；加班或或其他時時間需要要用餐的的，應到到食堂就就餐；如如發現在在辦公室室內吃早早餐、泡泡面或其其他食品品的，每每次

36、罰款款10元元。（中中餐和加加班餐在在指點地地點統一一就餐，每每個就餐餐員工做做好餐后后衛生清清理。未清理理者罰款款10元元。）10.上班班期間嚴嚴禁帶耳耳機聽音音樂，嚴嚴禁持鏡鏡化妝，嚴嚴禁高談談闊論、大大聲言笑笑，一經經發現，每每次罰款款10元元。11.上班班期間，不不得飲酒酒。特殊殊情況，經經主管部部門批準準后方可可進行。如如有違犯犯，罰款款20元元/次。12.辦公公室內嚴嚴禁打架架、斗毆毆、追逐逐和嬉戲戲，一經經發現，公公司將給給予辭退退處理；嚴禁在在公共辦辦公室或或公共辦辦公區域域內爭吵吵、大聲聲喧嘩，如如有意見見分歧應應于會議議室或獨獨立辦公公室內進進行，否否則處罰罰當事雙雙方各1

37、100元元/次。13.辦公公區域的的公共衛衛生間是是辦公室室的配套套設施，員員工應節節約用水水，節約約用電、保持衛生，共同維護；使用后應及時沖池；衛生間內嚴禁亂丟手紙、亂棄煙蒂或亂涂亂畫，否則一經查出，罰款20元/次。14.公共共辦公區區域的衛衛生由公公司保潔潔人員負負責，員員工應負負責個人人桌面、電電腦及桌桌面下面面個人區區域的衛衛生，區區域過大大的，所所在部門門應統一一安排值值日或劃劃分衛生生責任區區；人事事行政部部每周檢檢查一次次，如發發現個人人區域衛衛生臟亂亂，第一一次提醒醒，第二二次開始始每次罰罰款100元，屢屢教不改改者，人人事行政政部將在在經濟處處罰的同同時給予予相應的的行政處處

38、分。15.辦公公桌面的的辦公用用品應擺擺放整齊齊，做到到既美觀觀又方便便取用；下班后后文件資資料應歸歸類整理理并整齊齊有序地地放于文文件架或或抽屜中中，保密密文件應應及時鎖鎖入抽屜屜；下班班后如桌桌面零亂亂，未有有整理，每每次罰款款20元元。第五條：工工作紀律律1.忠于職職守、服服從領導導，不得得有陽奉奉陰違或或敷衍塞塞責的職職務行為為；工作作期間，公公眾場合合不得公公開頂撞撞領導，如如對主管管領導的的工作安安排有意意見或不不同看法法，應單單獨與領領導溝通通或私下下到領導導辦公室室溝通；對拒不不執行主主管領導導的工作作指令和和工作安安排的員員工，或或公眾場場合公開開頂撞和和侮辱領領導的員員工，

39、公公司將給給予辭退退處理。2.工作以以外，不不得經營營、從事事與本公公司類似似或職務務上有關關的業務務，或兼兼任其他他公司的的職務；未經公公司批準準，擅自自經營、兼兼職、從從事與本本公司類類似或職職務上有有關的業業務的員員工，公公司將立立即給予予辭退，并并處罰款款30000元，情情節嚴重重的，移移交司法法機關處處理。3.不得泄泄露公司司及職務務上的機機密或假假借職權權徇私舞舞弊，接接受招待待或以公公司名義義在外招招搖撞騙騙。違者者視情節節輕重，每每次罰款款5000-10000元元，并給給予辭退退處理；性質惡惡劣、情情節嚴重重的，公公司將移移交司法法機關處處理。4.職員在在業務活活動中，不不得索

40、取取或者收收受業務務關聯單單位的財財物和饋饋贈，如如屬正常常贈品應應交報人人事行政政部統一一分配或或處理。擅擅自收受受、侵吞吞贈品、回回扣或禮禮物的，處處以3倍倍價值的的罰款，數數額在5500元元以上的的，公司司除給予予3倍以以上的罰罰款外，另另將給予予辭退處處理。5.員工在在工作開開展中，不不得弄虛虛作假、欺欺騙隱瞞瞞或謊報報瞞報，如如因此而而影響上上級決策策或造成成上級決決策失誤誤的，公公司將給給予辭退退處理；管理人人員不得得惡意刁刁難、排排擠下屬屬或其他他員工，也也不得對對下屬或或其他員員工打擊擊報復，惡惡意中傷傷，否則則，一經經查實，公公司將給給予嚴肅肅處罰，直直至辭退退。6.工作中中

41、應節約約資材，杜杜絕浪費費，應減減少直接接打印，非非特殊資資料必須須做到紙紙張的雙雙面利用用；愛護護公司的的財產，包包括電腦腦設備、辦辦公用品品、辦公公家具、書書籍資料料、花木木等，如如在非正正常情況況下發現現人為損損壞，員員工應按按價賠償償。7.為便于于設備管管理，未未得主管管部門允允許，員員工不得得擅自挪挪用、移移動或調調換辦公公器具，不不得隨意意變更器器具的編編號、名名稱及其其他。如如有違犯犯，一經經查實，責責令恢復復，并處處罰款220元。8.辦公區區域內，手手機應設設置輕聲聲或振動動；公司司會議及及重要活活動中，所所有手機機必須設設為振動動或關機機，不允允許會議議進行中中有響鈴鈴、接打

42、打電話或或未經主主持人允允許，擅擅離會場場的現象象。違者者，每次次罰款110元。9.嚴禁私私自使用用公司復復印機、傳傳真機等等公司資資源從事事與工作無無關的事事宜。違違者，一一經查實實，每次次罰款220元。10.員工工未獲使使用人或或主管部部門負責責人的許許可，不不得擅自自拷貝、打打印、影影印他人人電腦、筆筆記本、電電子存儲儲設備及及相關資資料上的的內容，也也不得擅擅自打開開別人的的電腦，否否則，按按偷竊論論處，每每次罰款款竊取人人50元元，并給給予辭退退處理。11.未經經他人許許可，不不得隨意意取用他他人的辦辦公用品品，也不不得隨意意翻閱、翻翻動他人人文件、資資料及其其他個人人辦公設設備，否

43、否則，一一經查實實，每次次處罰違違紀員工工1000元，情情節嚴重重的，直直至給予予相應的的行政處處分。第六條：空空調及其其他辦公公設備使使用規定定1.當日溫溫度在330（含）以以上或00（含）以以下時，方方可開啟啟空調。未未達溫度度，開啟啟空調的的，開啟啟員工每每次罰款款30元元。2.公共辦辦公室的的空調由由人事行行政部負負責統一一開啟、關關閉和監監督使用用；各個個人辦公公室空調調的開啟啟、關閉閉由辦公公室使用用者負責責；各獨獨立的部部門辦公公室空調調由部門門負責人人開啟、關關閉和監監督使用用；非空空調的監監管人或或未經監監管人許許可，擅擅自開啟啟空調的的，開啟啟人每次次罰款550元；各個人人

44、辦公室室的空調調使用，接接手人事事行政部部監督，違違規使用用處罰同同上述標標準。3.相關辦辦公室在在從事對對外招待待時，可可以根據據情況使使用，招招待結束束按規定定執行。4.在溫度度符合的的條件下下，空調調的使用用時間是是08：00（088：300）-112：000（112：000）時時，133：000-177：000分；如如有加班班，使用用截止時時間為下下班前115分鐘鐘；如果果逾時未未關的，使使用人每每次罰款款10元元；中午午時間，由由人事行行政部或或獨立辦辦公室負負責人根根據實際際情況確確定。5.下班后后忘記關關閉空調調的，處處罰空調調開啟人人或空調調監管人人1000元/次次。6.下班后

45、后應關閉閉電腦（含含顯示器器）、電電燈；最最后離開開辦公室室的員工工應關好好或鎖閉閉辦公室室的門、窗窗戶及飲飲水機等等。個人人電腦未未關的，處處罰當事事員工330元/次；辦辦公室電電燈、門門、窗戶戶或飲水水機未關關的，處處罰最后后離開辦辦公室的的員工220元/次；加加班員工工，最后后離開辦辦公室，應應通知后后勤人員員及時鎖鎖閉辦公公室門，否否則因此此而造成成辦公室室財務失失竊的，損損失由最最后離開開辦公室室的員工工承擔。7.上班期期間，不不得使用用公司電電話撥打打私人電電話，一一經發現現，當事事人罰款款10元元/次；也不得得在公共共辦公室室內長時時間用個人人電話與與他人聊聊天，影影響他人人辦公

46、，如如需詳細細溝通，應應避開公公共場所所，否則則，一經經投訴或或查出，當當事人罰罰款200元/次次。第七條：為為體現公公司整體體形象，辦辦公室所所有員工工應按辦辦公室管管理制度度行事事，當不不能清楚楚判斷自自己的行行為是否否與本規規定相違違背或辦辦公室管管理制度度未明明確涉及及到的事事項時，當當事人應應向人事事行政部部或公司司領導咨咨詢。第三章 附則第一條：本本制度未未盡事宜宜，按照照公司其其他規定定執行。第二條：本本制度的的解釋權權歸人事事行政部部，由公公司人事事行政部部負責宣宣導、修修訂和監監督實施施。第三條：本本規定經經總經理理批準，自自正式發發布之日日起施行行，原規規定自發發布之日日起

47、廢止止，以本本規定為為準。傳送TO：公司全體員員工制擬FROOM：行政中心主題：員工日常行行為規范范（共66頁，本本頁為首首頁）備送：董事長室、總經理室備案文號：CK-ZDD20012第0001號總經理意見見：制擬日期：2012-10-1董事長意見見：員工日常行行為規范范第一章 總則第一條：目目的為了統一員員工的行行為標準準，規范范員工行行為，提提升品牌牌形象，根根據國家家的政策策、法規規及商務務領域的的日常禮禮儀要求求，結合合本公司司的實際際情況，特特制定此此規范。第二條：適適用范圍圍貴州時尚3369服服飾有限限公司全全體員工工，包括括臨時工工和試用用工。第三條：員員工日常常行為規規范是公公

48、司統一一員工日日常行為為的標準準，不具具有規章章制度的的強制力力，但對對員工的的日常行行為具有有普遍的的約束力力和指導導力；如如果員工工違反日日常行為為規范，主主管上級級和辦公公室有權權利也有有義務要要求員工工及時改改正；如如果員工工拒不改改正的，主主管部門門或行政政人事部部可以按按不服從從管理，予予以紀律律處罰；如果同同種違規規行為，月月累計達達5次以以上的，主主管部門門或人事事行政部部可以提提出給予予勸退或或其他行行政處罰罰。第二章 日常規規范第一條：儀儀表儀容容：1.頭發：員工頭頭發必須須保持干干凈整齊齊，不提提倡員工工理過于于奇怪或或另類的的發型；男性員員工不得得蓄須或或留長發發。2.

49、指甲：員工指指甲應經經常修剪剪，保持持清潔；男性員員工指甲甲應保持持在2mmm以內內，女性性員工的的指甲也也不宜過過長，指指甲油顏顏色要求求淡雅或或接近膚膚色，不不提倡涂涂黑色、紅紅色及其其他前衛衛色。3.耳環：男性員員工不得得戴耳環環、耳釘釘類飾物物；女性性員工不不得戴過過大、過過長的耳耳環、耳耳釘類飾飾物。4.項鏈：男性員員工不得得戴較為為夸張、顯顯露的項項鏈類飾飾物；女女性員工工不得戴戴較為復復雜、過過于昂貴貴的項鏈鏈類飾物物。5.戒指：男性員員工不提提倡戴較較為顯眼眼的戒指指；女性性員工不不提倡戴戴較為夸夸張、突突出的戒戒指。6.化妝：女性員員工上班班期間應應化淡妝妝，妝容容應接近近膚

50、色，反反對濃妝妝艷抹，不不提倡用用香味濃濃烈的香香水或同同時使用用兩種以以上香水水；口紅紅提倡唇唇色或近近似唇色色，反對對涂黑色色、深紅紅或其他他前衛色色。第二條：著著裝規范范1.員工上上班期間間，著裝裝應干凈凈、整齊齊，符合合時令；男員工工上班不不得穿背背心、短短褲，不不得赤膊膊；男員員工提倡倡穿公司司品牌服服裝，服服裝購置置具體參參照品品牌內購購管理辦辦法執執行；女女員工上上班不得得超短裙裙、漏臍臍裝、低低腰褲或或無袖衫衫。2.男士應應統一配配穿深色色的皮鞋鞋或休閑閑鞋；女女士應統統一黑色色長襪或或長褲，并并配穿對對應的深深色皮鞋鞋或休閑閑鞋；上上班期間間不得穿穿拖鞋、棉棉鞋或卡卡通鞋。3

51、.上班期期間不得得戴帽子子或有色色眼鏡。第三條：行行為規范范1.在通道道、走廊廊行走時時應放輕輕腳步，步步速適中中，靠右右行走。2.不允許許在公司司內快速速跑動、嬉嬉戲和追追逐。3.公司內內與同事事相遇應應相互微微笑或點點頭致意意，與公公司領導導相遇應應停止行行進進行行問候或或點頭行行禮；與與非本公公司人員員相遇時時應面朝朝來訪者者點頭、微微笑致意意：“您好”。4.出入他他人辦公公室應講講究禮貌貌，無論論辦公室室門是否否關閉，要要先輕輕輕敲門，聽聽到應答答再進入入房間。進進入后，需需要回手手關門，不不能大力力、粗暴暴。進入入房間后后，如對對方正在在講話，要要稍等靜靜候，不不要中途途插話，如如有

52、急事事要打斷斷說話，也也要把握握機會，而而且要說說：“對不起起，打擾擾一下”。5.言談和和溝通，提提倡用普普通話進進行；說說話聲音音以對方方聽到為為宜，不不宜過大大，以免免影響他他人工作作；工作作期間嚴嚴禁大笑笑、唱歌歌、哼小小調或打打口哨。6.員工應應親密配配合、和和諧相處處，不得得在公共共辦公區區大聲爭爭論、吵吵鬧、高高談闊論論、大聲聲喧嘩，擾擾亂工作作秩序。工工作中如如有爭執執或不同同意見，應應到會議議室或洽洽談室單單獨溝通通。7.工作期期間出入入單獨辦辦公室應應隨手關關門，就就餐及下下班時應應提前關關閉空調調，下班班后應鎖鎖好辦公公室門。8.乘坐電電梯，應應主動開開門，讓讓客人和和領導

53、先先行；進進入電梯梯后，應應主動按按鍵，靠靠操作處處站立；出電梯梯時，應應按住開開門鍵，待待客人或或領導先先出后再再行。9.乘坐車車輛，應應積極為為客人和和領導開開門，乘乘車人少少時，應應讓客人人做后排排，自己己坐副駕駕室；乘乘車人多多時，應應讓地位位最尊者者坐副駕駕室，自自己靈活活安排。10.與領領導同行行，應讓讓領導先先行，自自己于左左后方跟跟行；帶帶領導或或客人參參觀，自自己應于于左前方方導行。11.與領領導或客客人同餐餐，應讓讓領導坐坐主席位位，客人人做領導導左席位位，自己己坐右席席位或下下席位相相伴。12.同事事之間，不不得亂起起綽號，不不得隨意意模仿或或指出對對方客觀觀不足處處。第

54、四條：用用餐須知知1.按時用用餐、排排隊依次次取用食食品。2.按實際際需要取取食，節節約用餐餐，不得得浪費。3.用餐時時菜莖、骨骨頭等余余物應集集中放置置在餐具具上，保保持地面面和餐臺臺衛生。4.用餐時時忌大聲聲說話、談談笑。5.用餐時時不得在在食堂內內抽煙。6.用過的的牙簽、餐餐巾紙應應放入垃垃圾桶，不不得放置置餐桌或或其他位位置。7.用過的的餐具，應應及時送送交清洗洗處。第五條：辦辦公室須須知1.員工下下班離開開前應花花三分鐘鐘進行辦辦公室或或辦公桌桌整理工工作，每每日應該該注意保保持工作作區的環環境衛生生，辦公公用品、設設備、器器件等應應擺放整整齊；重重要資料料、文件件應妥善善保管，注注

55、意保密密；下班班后應關關閉電腦腦（含顯顯示器），椅子歸位（移至辦公桌下）。2.辦公桌桌椅、書書籍資料料應擺放放整齊。電電源線、電電話線、電電腦及網網絡連線線應在保保證安全全和正常常使用的的情況下下做到整整齊有序序；嚴禁禁在辦公公桌椅和和辦公室室亂涂、亂亂畫、亂亂貼；辦辦公桌及及周圍地地面不得得亂擺亂亂放，雜雜物應及及時清理理，嚴禁禁亂扔、亂亂丟、亂亂倒和隨隨地吐痰痰。3.東西應應輕拿輕輕放，走走路應適適當輕聲聲，接聽聽電話對對話聲音音應盡量量控制，以以免影響響別人工工作。交交流應言言簡意賅賅，不準準電話聊聊天或談談論與工工作無關關內容，長時間占用公司通訊設備；工作期間，不得利用公司通訊設備撥打

56、私人電話。4.工作時時間，不不得拒接接或不接接聽同事事或客戶戶電話，管管理人員員應保證證24小小時電話話暢通，特特殊情況況未接到到的，應應及時回回復來電電；無故故不接電電話，也也不及時時回復的的，累計計投訴或或反饋達達3次的的，罰款款1000元；因因拒接電電話，罰罰款累積積達三次次的，公公司將取取消話費費報銷，直直至給予予辭退處處罰。5.在辦公公室內，手手機鈴聲聲應設置置輕聲或或震動，并并隨身攜攜帶。不不得隨意意翻閱他他人辦公公文件、資資料和亂亂動其他他物品。進進入個人人辦公室室應先輕輕聲敲門門，在獲獲得允許許后方可可進入。6.尊重他他人，文文明用語語。員工工工作期期間，應應態度友友好、語語言

57、文明明、行為為禮貌。嚴嚴禁臟話話、粗口口、罵人人和言語語輕薄。稱稱呼領導導應該稱稱呼職務務，不提提倡直呼呼其名或或你你他他他。7.外客來來訪，應應主動導導引（支支客），文文明接待待（待客客），熱熱情相迎迎（迎客客），禮禮貌相送送（送客客）。8.員工應應加強保保密意識識、保管管好所負負責的物物品、文文件，嚴嚴防泄密密。不得得將公司司機密和和公司主主要領導導的電話話及相關關信息隨隨意告訴訴他人。9.應注意意節約能能源，員員工下班班離開公公司之前前，需妥妥善整理理、收藏藏好重要要文件資資料，電電腦上常常用數據據和文件件應及時時備份，并并適時加加密。上上網查詢詢資料完完畢后及及時下線線。最后后離開辦辦

58、公室的的員工有有責任檢檢查并關關閉本工工作區內內電器設設備和電電源開關關，及時時關燈、電電腦、空空調和窗窗戶，不不留任何何安全隱隱患。10.上班班期間，為為了保障障網絡運運行速度度，嚴禁禁私自下下載電影影、聲像像等各種種網絡資資源。11.下班班時間除除因工作作需要加加班者，員員工不得得長時間間滯留公公司，不不得無故故留宿公公司。12.個人人辦公用用品由個個人保管管、使用用，辦公公用品、桌桌椅、照照明燈具具及其它它設備，如如有損壞壞應及時時聯系人人事行政政部報修修或更換換。13.各級級主管及及各級部部門的負負責人必必須注意意本身的的涵養，以以身作則則、注重重身教，領領導所屬屬員工提提高工作作熱情

59、和和綜合素素質，使使員工在在職業上上有安全全感、成成就感和和卓越感感。第六條：電電話禮儀儀1.如在崗崗位，接接聽電話話應在第第三聲鈴鈴響前取取下話筒筒。2.接聽外外線，前前臺應以以“您好！時尚3369總總部，請請講！”接聽內內線，前前臺應以以“您好！總臺！”來應答答；其他他部門接接聽外線線應以：“您好！時尚3369（部部）！”開始，接接聽內線線電話應應以“您好！”來問候候。電話話結束時時應禮貌貌道別，待待對方切切斷后，方方可放置置話筒。3.通話應應簡明扼扼要，不不得在電電話中閑閑聊。4.對不知知名的電電話，自自己不能能處理時時，可坦坦白告訴訴對方，并并馬上將將電話交交給能夠夠處理的的人。在在轉

60、交前前，應先先把對方方所談內內容簡明明扼要告告訴接聽聽人。5.工作時時間不得得隨意接接打私人人電話，必必要時應應使用手手機，公公共辦公公區的應應到辦公公室外接接聽，不不得長時時離崗或或聊天。6.通話時時聲音以以保證對對方聽清清楚為宜宜，不可可過大，影影響周圍圍其他人人員工作作。7.通話時時有更重重要電話話要接聽聽，需告告知對方方并征得得對方同同意，并并用簡短短時間結結束談話話。8.辦公區區域應避避免走動動中接聽聽電話，需需要接聽聽時應就就近在不不影響他他人行走走和辦公公的地方方接聽。9.他人辦辦公桌電電話響起起，該員員工不在在時，臨臨近的同同事應及及時接聽聽電話，并并轉告：某某同同事不在在，如