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1、 海量免費資料盡在此楊書昌訪談記錄姓名楊書昌職務長城電工集集團董事事長電話0931888895992手機13909949779488訪談記錄發展方向主業搞精，先先進技術術提升主主業方向：電工工電子子信息息自動動化智智能化電機向變頻頻發展，一一般產品品不擴大大規模高新技術，55100年與主主業并駕駕齊驅 方向：高壓直直縫管、環環保、燃燃料電池池 業績下滑原原因今年產品市市場價格格下降，去去年原材材料價格格上漲銷售上升較較慢，不不主張擴擴大主業業規模利潤實現較較差，主主業利潤潤率較低低人員負擔，蘭蘭電大面面積實行行下崗采取一定措措施，如如去年長長控業績績差，更更換經理理層產品定位定位在中高高檔產品

2、品，低端端產品讓讓民營企企業搞產品重復指定生產某某產品的的子公司司經營的的不一定定好，不不指定生生產的不不一定搞搞不好產品重復是是企業內內部競爭爭的結果果產品重復不不是主要要方面，各各子公司司都自身身獨特產產品集團集權不贊同集團團目前集集權，關關鍵是總總部控制制，進行行產權制制度改革革組織結構問問題母子公司的的思路對對，但目目前不適適合公司司，原因因資產流流動上不不靈活母公司對子子公司的的財務監監控力度度不夠母公司實現現“統分結結合”，不干干預子公公司經營營，人事事管理權權仍在母母公司強制性的進進行“三分開開”，要求求徹底對子公司經經理層考考核指標標都實行年薪薪制，同同時還考考慮經理理層的實實

3、際情況況各子公司都都下達的的指標子公司高管管任命五大子公司司：原企企業內部部競聘，由由子公司司自行運運作集團內部很很難實現現人事流流動控股公司都都實現三三分開，小小公司實實行社會會招聘五大子公司司經理沒沒有明確確打工仔仔身份分配機制不不好，很很難留住住人才，沒沒有更好好的人選選更換現現有經理理層職工年薪天傳所、2213廠廠、長開開 年年薪1萬萬元蘭電 年薪66000070000元元長控 年薪55000060000元元對子公司財財務控制制財務月報內部審計子公司管理理問題成本管理、財財務管理理、質量量管理內部三項制制度改革革難度大大，干部部、工資資、人員員投資項目流流程五大子公司司：企業業提出建建議，發發展部財財務部審審核，經經理層討討論，董董事會通通過控股子公司司：大專專院校建建議，經經理層討討論，董董事會通通過對咨詢要求求調研母子公公司制（美美國、日日本、春春蘭）尋求國際合合作伙伴伴，允許許多種合合作方式式（定牌牌生產、加加工

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