1、農業銀行強化風險評審切實提升經濟責任審計質量日期:220155-011-144中國農業銀銀行浙江江省分行行 王麗麗芳 中國農農業銀行行浙江省省分行及及其轄屬屬各二級級分行內內審部門門每年要要對近3300人人次的高高管開展展經濟責責任審計計。在任任務重、時時間緊、審審計資源源不足的的壓力下下，如何何切實保保障經濟濟責任審審計質量量引起了了各級行行內審部部門的高高度重視視。20011年年農總行行首次提提出將風風險評審審機制運運用到經經濟責任任審計當當中。對對此，浙浙江分行行積極響響應，率率先在全全省落實實推廣風風險評審審機制、信信息歸集集機制。針針對執行行中遇到到的問題題，專門門制定具具體實施施要

2、求，并并積極創創新，取取得了良良好的成成效，得得到行領領導及上上級行的的充分認認可，多多次在全全國農行行系統進進行了匯匯報交流流。現將將有關經經驗介紹紹如下： 一、樹樹立風險險理念，切切實把控控經濟責責任審計計工作定定位 首先先，正確確認識經經濟責任任審計的的內在要要求，準準確把握握其工作作定位。以以風險為為導向，協協調處理理好與其其他風險險防控措措施的關關系，合合理確定定經濟責責任審計計對象及及范圍，將將有限的的審計資資源集中中在最需需要的地地方，實實現成本本效益最最優化。其其次，突突出風險險導向，充充分發揮揮經濟責責任審計計作用。通通過收集集經營單單位相關關信息，對對其經營營特點、管管理狀

3、況況、風險險分布水水平進行行客觀深深入分析析，突出出審計重重點，實實施風險險導向審審計。以以是否有有利于提提高審計計質量，是是否有利利于發揮揮審計作作用，是是否有利利于避免免流于形形式為評評判標準準，扎實實開展經經濟責任任審計工工作，客客觀、公公正、全全面地評評價被審審計人任任職期間間的經濟濟責任和和職責履履行情況況，發揮揮審計成成果在干干部監督督、管理理、評價價和任用用中的作作用，強強化各級級行領導導的自律律意識和和責任意意識，促促進其提提高履職職能力。 二、強強化審計計前準備備，大力力推行風風險評審審機制 風險險評審機機制是指指審計部部門根據據年度審審計計劃劃或項目目委托情情況，綜綜合收集

4、集整理的的業務經經營、內內部控制制、風險險管理及及問題整整改、被被審計人人情況等等相關信信息，在在審計項項目實施施前，成成立風險險評審小小組，根根據收集集的信息息按照既既定的風風險權重重，進行行全面風風險評估估。根據據風險評評估結果果來確定定審計方方式、審審計范圍圍、審計計重點和和審計資資源等。 為了推推動風險險評審機機制的執執行，浙浙江分行行將其作作為審計計工作質質量控制制的重點點，納入入全省經經濟責任任審計工工作考核核，要求求審計部部門量化化業務經經營、內內部控制制、風險險管理、問問題整改改及其他他重要事事項，充充分利用用現有的的審計、檢檢查成果果，科學學開展風風險評審審。根據據評審結結果

5、，對對風險水水平低的的，檢查查覆蓋率率高的單單位采用用非現場場審計方方式，針針對風險險水平高高的單位位有重點點地實施施現場審審計，有有效緩解解了審計計任務過過重的壓壓力，也也大大提提高了現現場審計計的針對對性、科科學性，有有效避免免了盲目目審計、重重復審計計、無效效審計。 三、全全面歸集集信息，實實現經責責審計工工作日常常化 一級級分行及及各二級級分行均均建立起起以內審審部門為為主導、業業務主管管部門配配合的經經濟責任任審計信信息歸集集機制，明明確并細細化歸集集內容和和要求。建建立經濟濟責任審審計信息息庫，定定期或不不定期對對經濟責責任審計計信息進進行收集集、匯總總、歸類類和整理理，及時時進行

6、更更新和維維護。具具體包括括：一是是定期收收集主管管部門專專業評價價表。由由各業務務主管部部門負責責提供本本條線經經營管理理相關信信息材料料，并定定期填制制主管管部門專專業評價價表反反饋給本本級內審審部門。二二是多渠渠道、周周期性地地收集監監管信息息。通過過與監管管部門的的溝通聯聯系以及及要求下下級行上上報等形形式多渠渠道獲取取經營行行外部監監管信息息。通過過定期查查詢內部部公文系系統，加加強與業業務主管管部門溝溝通聯系系等方式式收集系系統內監監督、檢檢查資料料。三是是搭建“非現場場檢查監監測集成成平臺”。通過過該平臺臺集合主主要業務務綜合查查詢、監監測及報報告系統統，系統統性歸集集綜合類類報

7、表及及信貸、財財務、會會計、信信用卡等等業務經經營管理理數據。四四是歸集集整理考考核評價價結果。按按時收集集轄屬各各經營單單位各經經營期間間經營績績效考核核、風險險水平、內內控管理理等綜合合評價結結果，為為風險評評審及審審計報告告奠定堅堅實基礎礎。 四、制制定任中中審計計計劃，提提高經濟濟責任審審計的主主動性和和均衡性性 為緩緩解離任任審計項項目集中中、時間間緊迫、任任務繁重重、質量量難以保保障的被被動局面面，浙江江分行積積極實施施有計劃劃的任中中審計，僅僅省分行行本級220133年度就就完成計計劃內的的任中審審計項目目7個。內內審部門門每年年年末根據據人力資資源部門門提供的的高管任任職情況況

8、及個人人基本信信息，按按照三年年全覆蓋蓋的原則則，綜合合所在行行的經營營管理情情況，統統籌下一一年度檢檢查項目目情況，制制定高管管任中審審計計劃劃，并報報經行領領導審批批同意。有有計劃地地實施審審計，不不僅保障障了經濟濟責任審審計質量量，還有有利于各各種檢查查項目的的有效統統籌及整整合。由由于計劃劃在前，審審計人員員可以提提前系統統歸集被被審計行行各類經經營管理理信息，內內外部檢檢查信息息，非現現場審計計線索，有有效開展展風險評評審。同同時，審審計的計計劃性，有有利于審審計資源源的統籌籌，人員員及時間間得以保保障，有有利于實實施全過過程質量量控制，使使經濟責責任審計計結果既既能達到到相關制制度

9、的要要求，也也能體現現行黨委委及外部部監管的的要求，既既能反映映經營成成果，又又能揭示示管理缺缺陷及存存在風險險，有效效降低審審計風險險，取得得良好的的審計成成效。 五、加加強成果果運用，提提高經濟濟責任審審計價值值 通過過風險評評審機制制的實施施，大大大提升了了經濟責責任審計計質量，使使審計成成果更為為科學、合合理、有有效，也也為進一一步擴大大審計成成果的運運用，提提升審計計價值奠奠定了基基礎。近近年來，浙浙江分行行對此做做了積極極地嘗試試： 一是以以點帶面面，前瞻瞻性提示示，促進進全行風風險管控控。通過過風險評評審及質質量控制制，促進進了審計計抽樣科科學化，使使審計發發現的現現象頗具具代表

10、性性；為了了進一步步加強審審計成果果的運用用，內審審人員以以風險提提示的方方式，深深入分析析局部風風險，通通過局部部風險的的揭示對對全行經經營管理理起到有有效的警警示作用用。近年年來，先先后向行行黨委提提交了信信用卡、國國際業務務、費用用管理等等方面以以及信貸貸上有關關票據承承兌、擔擔保圈、新新營銷客客戶貸款款形成不不良、“隱形”集團客客戶等方方面的風風險提示示，提出出管理建建議，得得到行領領導及業業務主管管部門的的高度重重視。 二是客客觀反映映，實事事求是，提提升經濟濟責任審審計成效效。近年年來，浙浙江分行行高度重重視經濟濟責任審審計工作作，分管管行長親親自審核核審計計計劃、風風險評審審表及

11、審審計報告告，內控控合規部部總經理理直接分分管審計計工作，提提出了要要有“發現問問題的能能力，揭揭示問題題的魄力力，解決決問題的的章法”的要求求。審計計人員以以高度的的責任心心，堅持持職業操操守，堅堅持客觀觀、公正正反映審審計結果果，不走走過場，實實事求是是出具審審計報告告，保證證審計質質量，不不僅為行行領導提提拔、任任用領導導干部提提供借鑒鑒，也有有效促進進高級管管理人員員對合規規的重視視，積極極整改，化化解風險險，避免免損失，改改善管理理。20013年年省分行行本級經經濟責任任審計現現場審計計就發現現問題近近百個，金金額二十十多億元元，均在在規定時時間內整整改到位位，直接接挽回損損失上億億

12、元。對交通銀行行某分行行操作風風險內部部控制的的研究日期:220144-088-300分享到：00doccumeent.gettEleemenntByyId(bddsheell_js).ssrc = htttp:/bddimgg.shharee.baaiduu.coom/sstattic/js/sheell_v2.js?cdnnverrsioon= + Matth.cceill(neew DDatee()/360000000)自上世紀990年代代以來，我我國商業業銀行開開始實施施內部控控制，但但金融風風險不降降反升。究究其原因因是多方方面的，但但其中重重要的原原因之一一就是我我國商業業銀行傳傳

13、統的內內部控制制模式存存在著嚴嚴重的問問題，內內部控制制的思路路和方式式與金融融風險的的控制方方向相背背離，致致使內部部控制低低效。在在這種情情況下，結結合我國國商業銀銀行風險險控制的的實際情情況，借借鑒國外外金融風風險防范范的先進進經驗，采采用創新新的手段段重構我我國商業業銀行的的內部控控制模式式，并深深入探索索采用內內部控制制方式防防范和控控制商業業銀行市市場風險險、信用用風險和和操作風風險的有有效途徑徑十分迫迫切。一、交通銀銀行S分分行的內內部控制制現狀和和缺陷交通銀行設設置了具具有交行行特色的的“四道防防線”風險管管理團隊隊，和由由“大中臺臺”、“小中臺臺”構成的的嚴格的的雙線矩矩陣風

14、險險報告制制度。在在流程上上，依托托強大的的ORMMS操作作風險管管理系統統實現操操作風險險的自我我評估、損損失數收收集和關關鍵風險險指標評評估。內部控制制制度的設設計和統統籌主要要在總行行和省分分行層面面，但是是內部控控制活動動的執行行主要在在具體的的營業網網點。在在實際的的操作過過程中，由由于商業業銀行自自負盈虧虧，銀行行任然是是以盈利利為目的的經濟個個體，特特別是在在遠離省省分行的的分支行行，內部部控制的的制度的的運行遭遭遇了強強大的利利益沖突突。S分分行就是是一個遠遠離省分分行的二二級分行行，S分分行內部部控制的的問題主主要表現現如下：內部控制制制度和業業務流程程設計較較為繁瑣瑣并且頻

15、頻繁更改改穩定性性差，員員工在實實踐中無無法執行行，更有有甚者總總是鉆制制度的空空子。盡管各銀行行都建立立了各種種規章制制度進行行內部控控制，但但是不遵遵守管理理規章制制度和操操作流程程、以人人情代替替制度、“遇事靈活處理”的現象非常普遍，使銀行內部相互制衡機制無法發揮應有的作用，給銀行業造成了嚴重的資金損失和名譽上的影響。操作風險突突出。操操作風險險在銀行行業務活活動中分分布廣泛泛，幾乎乎覆蓋了了銀行經經營活動動的所有有方面，并并且類型型多樣，具具有較大大的不確確定因素素。交通銀行SS分行操操作風險險管理與與研究一一般都集集中在信信貸部門門和決策策支持部部門，而而市場風風險主要要集中于于交易

16、部部門。操操作風險險既包括括日常業業務流程程上高頻頻低危的的風險，也也包括大大規模欺欺詐等低低頻高危危風險。同一崗位承承擔不相相容職責責，管理理人員的的合規意意識較差差。在SS分行中中，會計計條線人人員主要要負責辦辦理業務務，營銷銷條線人人員主要要負責向向客戶進進行營銷銷。但是是為了分分行的業業績，SS分行的的負責人人不僅給給營銷條條線下達達了大量量的營銷銷任務，而而且給會會計條線線的人員員下達了了大量與與績效掛掛鉤的營營銷任務務。由于于在交通通銀行中中一直存存在重營營銷、輕輕會計的的思想，會會計條線線人員在在營銷任任務的壓壓力下，不不得不向向某些客客戶妥協協，違規規辦理業業務。同同時，客客戶

17、經理理也會對對會計人人員的業業務辦理理過程進進行干預預，為他他們的客客戶提供供所謂的的特殊服服務。人員流動頻頻繁，不不易于建建立有利利于內部部控制制制度穩定定的企業業文化。一一方面，基基層管理理者宣稱稱只有能能銷售的的人才是是優秀的的，許多多員工在在從事一一年左右右會計崗崗位工作作之后都都紛紛轉轉入營銷銷崗位，也也造成柜柜面人員員流動性性過快，始始終是新新手在崗崗，十分分不利于于操作風風險防控控，也不不利于對對客戶的的售后服服務；另另一方面面，S分分行客戶戶經理和和柜員的的離職率率較高，經經常出現現缺少柜柜員和客客戶經理理的情況況，且缺缺乏工作作年限較較長、有有較豐富富經營的的客戶經經理，因因

18、此對于于突發情情況的應應對能力力也較差差。二、針對SS分行內內控相關關問題的的建議應在對銀行行進行流流程化改改造的基基礎上，對對于銀行行的員工工按照其其所在的的業務條條線進培培訓、考考核和晉晉升，使使所有員員工都能能在自己己的領域域內成為為專家，尊尊重各個個崗位的的員工，摒摒棄中國國銀行業業傳統的的將柜面面崗位視視為低層層級、將將銷售崗崗位視為為地位較較高的崗崗位的具具有濃厚厚行政化化色彩的的作法；同時還還提出現現階段應應設立更更科學的的內控制制度制定定機制；盡快設設立高質質量的、流流程圖與與文字相相結合的的、可作作為操作作風險管管理工具具使用的的業務手手冊，當當業務流流程變更更時，及及時地直

19、直接更改改業務手手冊，而而不是不不斷就一一些細節節發布新新的文件件。只有管理層層意識到到風險事事件一旦旦發生，造造成的損損失可能能要更多多的業績績去彌補補，才能能遏制住住“要數量量不要質質量”的短視視、粗放放的經營營理念。要要讓不同同層級的的員工都都明確知知道自己己在防范范各類風風險方面面應盡的的責任，養養成合規規操作的的習慣，即即關注業業務發展展，又關關注可能能的風險險是否在在忍受限限度以內內。鼓勵勵發生風風險后能能夠及時時揭露，盡盡早控制制風險，而而不是單單純對任任何業務務都實施施“零風險險”的要求求，使員員工為了了害怕影影響名聲聲、害怕怕處罰而而隱不報，造造成風險險無法彌彌補。分行在制訂

20、訂制度時時，制訂訂部門應應與實際際執行者者加強溝溝通，可可以在制制訂制度度時召開開會議與與基層營營運主管管就即將將推出的的新制度度、新流流程進行行討論，由由基層營營運人員員提供在在實際辦辦理中會會遇到的的各種問問題，使使制訂出出的制度度更貼近近實際工工作。還還要建立立條線間間的橫向向溝通協協調機制制，當某某項業務務涉及到到不同條條線、部部門時，也也應當做做好溝通通，防止止不同條條線之間間對同一一業務出出現不同同的要求求。三、研究總總結銀行要制定定全面而而完善的的內部控控制制度度以確保保銀行員員工按照照既定的的制度規規定進行行各項操操作活動動，需要要改變目目前以事事后控制制為主的的控制方方式，努

21、努力構建建“內控有有制度、部部門有制制約、崗崗位有職職責、操操作有程程序、過過程有監監控、風風險有監監測、工工作有評評價、責責任有追追究”的內控控機制。另另外，要要嚴格要要求企業業員工執執行規章章制度。制制度要落落實，對對各部門門、各分分支機構構而言，就就要通過過授權、授授信明確確的職責責權限，從從管理層層開始緊緊抓內控控文化建建設。會計職業道道德論文文發帖時間:20115-005-115 009:225 , 經典典網 | 1條條回復，114888次閱讀讀本文目錄 HYPERLINK /show/103915.html#0 l 0 會計職業道道德論文文 HYPERLINK /show/1039

22、15.html#1 l 1 拓展閱讀：論文結結構會計職業道道德說道會計職職業道德德，首先先要明白白什么是是道德。道道德是一一種社會會意識形形態,是是在一定定經濟基基礎之上上形成的的。作為為行為規規范,它它借助社社會輿論論、傳統統習俗和和內心信信念的約約束力量量,實現現調整人人與人以以及個人人與社會會之間的的關系。而而會計職職業道德德的涵義義則是：一般社社會公德德在會計計工作中中的具體體體現，引引導、制制約會計計行為，調調整會計計人員與與社會、會會計人員員與不同同利益集集團以及及會計人人員之間間關系的的社會規規范。它它貫穿于于會計工工作的所所有領域域和整個個過程，體體現了社社會要求求與個性性發展

23、的的統一，著著眼于人人際關系系的調整整，以是是否合乎乎情理、善善與亞為為評價標標準，并并以社會會評價(榮譽)和個人人評價(良心)為主要要制約手手段，則則一種通通過將外外在的要要求轉化化為內在在的、即即精神上上的動力力要來起起作用的的非強制制性規范范。會計職業道道德主要要包括以以下幾個個方面：(1)會計計職業理理想。它它是會計計職業道道德的靈靈魂。(2)會計計工作態態度。這這是會計計人員履履行職責責義務的的基礎。(3)會計計職業責責任。會會計職責責是會計計職業道道德規范范的核心心，也是是評價會會計行為為的主要要標準。(4)會計計職業技技能。它它是會計計人員圓圓滿完成成會計工工作的技技術條件件。(

24、5)會計計工作紀紀律。保保密性、廉廉正性(正直、誠誠實、廉廉潔)與與超然性性既是維維護和貫貫徹會計計職業道道德的保保證，也也是評價價會計行行為的一一種標準準。(6)會計計工作作作風。它它是會計計人員在在長期工工作實踐踐中形成成的習慣慣力量，是是職業道道德在會會計工作作中連續續貫徹的的體現。近年來,會會計信息息嚴重失失真,呈呈泛濫趨趨勢,給給宏觀調調控和微微觀管理理造成明明顯負面面影響,引起各各界關注注。原國國務院總總理朱FF基也曾曾題詞、并并多次強強調不不做假帳帳”。而而在當今今的經濟濟的迅速速發展，各各企業間間的激烈烈競爭，物物質財富富充裕令令人歡欣欣鼓舞，人人們之間間的利益益關系、人人際社

25、會會關系大大大的復復雜化，從從而使不不少人在在物質財財富中失失去方向向，導致致一些貪貪污舞弊弊，濫用用職權，行行賄受賄賄等等行行為的泛泛濫。會會計人員員身處財財經大權權的關鍵鍵地位，在在一些不不健康的的消極環環境影響響下，其其價值觀觀念不可可避免地地受到影影響，出出現這樣樣那樣的的問題。那么，是什什么原因因導致會會計人員員出現職職業道德德缺失?其一是是屈從于于上級的的壓力，被被迫做假假。會計計人員與與單位負負責人在在地位上上屬從屬屬關系，也也就是說說單位負負責人對對他們的的工作完完全擁有有領導權權和管理理權。有有了這種種天然的的從屬關關系，會會計人員員的職業業道德在在單位會會計工作作中，能能否

26、發揮揮作用，和和發揮作作用的大大小，關關系在于于單位負負責人的的從屬關關系。因因此一旦旦單位負負責人為為了達到到一些經經濟利益益往往會會向會計計人員施施壓,致致使會計計人員違違背現有有會計法法規，在在會計工工作中弄弄虛作假假。因而而會計人人員在領領導的指指使，強強令下被被動的做做假帳，否否則會使使會計人人員的個個人利益益受到很很嚴重的的損害甚甚至丟了了飯碗。在在養家糊糊口和堅堅守職業業道德面面前，選選擇前者者也是人人之常情情，畢竟竟，沒了了職業還還談什么么職業道道德。其其二，會會計人員員整天與與財務打打交道，每每天到有有大量的的資金在在指間流流過，不不可避免免會產生生一些非非分之想想，但大大多

27、數時時候都在在道德和和法規的的約束之之下。但但少數會會計人員員因為道道德素質質比較低低，對法法的意識識比較淡淡薄，為為了謀取取個人的的經濟利利益，從從而做出出了一些些觸犯法法律的事事情，比比如挪用用公款等等等。同同時，有有的會計計人員默默守陳規規，不求求上進，缺缺乏鉆研研業務、精精益求精精的精神神，缺乏乏職業理理想和敬敬業精神神。他們們業務知知識貧乏乏或知識識老化，專專業技術術水平低低，無法法按照新新規定開開展工作作，同時時，他們們不學法法，不懂懂法，對對會計準準則、會會計制度度也知之之甚少。他他們既談談不上遵遵紀守法法，更不不能依法法辦事了了。其三三，法律律監督機機制不完完備，會會計規范范體

28、系不不完善。在在日常工工作中，企企業的的的財務行行為與會會計法規規制度發發生抵觸觸時，常常常為了了經濟利利益，而而放松了了對違紀紀違規行行為的監監督。況況且目前前會計監監督、財財政監督督、審計計監督.稅務監監督等監監督標準準又不統統一，各各部們在在管理上上各自為為政，功功能上相相互交叉叉，造成成各種監監督不能能有機結結合，不不能從整整體上有有效地發發揮監督督作用。而而且我們們國家對對違反會會計職業業道德的的處罰力力度不大大，使得得違反會會計法規規的成本本低廉且且能給違違法者帶帶來巨大大的利益益，這就就讓一些些不法分分子鋌而而走險。那怎樣才能能加強會會計職業業道德建建設呢?首先，要要提高會會計人

29、員員的法律律素質、職職業素質質、道德德素質。會會計人員員必須遵遵守會會計法所所規定的的各項制制度，這這是強制制的、無無條件的的，同時時得自覺覺履行會會計職業業道德原原則。會會計人員員要培養養高尚的的品德，不不僅需要要努力認認真地學學習專業業文化知知識，提提高對現現代會計計的認識識，而且且要自覺覺反省自自己，以以正確的的會計職職業道德德觀念戰戰勝錯誤誤的會計計職業道道德觀念念。一個個好的會會計職業業道德行行為反復復地進行行就能形形成在會會計管理理工作中中習慣性性的行為為方式，也也就形成成了良好好的會計計職業道道德品質質。會計計人員應應當具有有實事求求是的作作風，嚴嚴肅認真真、一絲絲不茍的的作風，

30、行行為端莊莊、生活活嚴謹的的作風，講講求實效效、雷厲厲風行的的作風，艱艱苦樸素素、大公公無私的的作風，平平易近人人、以誠誠待人的的作風。然然后，建建立相關關的會計計職業道道德組織織。以行行業自律律為主,政府介介入為輔輔，一個個國家的的會計職職業的發發達和成成熟程度度,特別別是專業業凝聚力力和影響響,直接接關系著著會計職職業道德德的推行行情況。因因此,加加快培育育和發展展成熟、強強大的會會計專業業組織是是會計職職業道德德建設的的基礎和和關鍵。第第三，調調整會計計職能。一一是按國國際慣例例,會計計人員是是企業“內內部人”為為經理服服務,不不承擔社社會監督督責任;二是會會計人員員社會所所屬,對對企業

31、會會計業務務實行代代理并代代表政府府實現部部分監督督責任。徹徹底改變變原來會會計人員員雙重身身份,既既代表企企業又代代表政府府的狀況況,從而而真正擺擺脫利益益選擇的的兩難境境地,為為會計人人員遵行行會計職職業道德德掃清障障礙。第第四，加加大懲處處力度，嚴嚴格財經經紀律。從從法律規規范上加加大對造造假失信信者的處處罰力度度，使其其造假的的預期成成本大于于其造假假的收益益;管理理部門以以及執法法部門要要做到“執執法必嚴嚴，違法法必究”，對對發現的的違法違違規行為為堅決按按照有關關規定進進行嚴肅肅查處，杜杜絕講人人情和執執法、司司法腐敗敗現象。在在對相關關會計人人員、有有關企業業領導及及會計主主體進

32、行行懲處的的同時，應應進一步步加大社社會中介介機構的的整治和和規范，強強化行業業自律性性監督體體系，加加強執業業質量的的監督檢檢查。最最后，講講會計職職業道德德規范建建設,也也應納入入企業文文化范疇疇，形成成職業道道德文化化。將客客觀公正正、從分分披露、忠忠于職守守等共有有的職業業道德和和會計職職業道德德納入企企業文化化建設中中去，進進而促進進職業群群體成員員之間的的互動,使個體體行為在在對職業業道德文文化的認認同與歸歸屬之下下得到有有效的約約束與提提升。總結：當今今會計人人員職業業道德是是不容忽忽視的，所所以加強強會計人人員的道道德建設設也是非非常之重重要的。會會計人員員能樹立立強烈的的法律

33、意意識，提提高自身身素質，不不存私心心，不怕怕打擊報報復，能能自覺、大大膽地同同各種違違規違紀紀行為，作作堅決斗斗爭。用用適當的的方法保保護自己己的利益益，那么么會計人人員職業業道德將將會漸漸漸走出兩兩難的境境地，會會計人員員的誠信信度也會會漸漸的的提高。這這就要求求會計職職業道德德的樹立立并不單單單是會會計人員員，而是是需要企企業領導導、負責責人，以以及國家家政府和和社會的的介入和和支持，唯唯有這樣樣才能造造就出高高尚的會會計職業業道德品品質會計職業道道德論文文發帖時間:20115-005-115 009:225 , 經典典網 | 1條條回復，114888次閱讀讀本文目錄 HYPERLINK

34、 /show/103915.html#0 l 0 會計職業道道德論文文 HYPERLINK /show/103915.html#1 l 1 拓展閱讀：論文結結構會計職業道道德說道會計職職業道德德，首先先要明白白什么是是道德。道道德是一一種社會會意識形形態,是是在一定定經濟基基礎之上上形成的的。作為為行為規規范,它它借助社社會輿論論、傳統統習俗和和內心信信念的約約束力量量,實現現調整人人與人以以及個人人與社會會之間的的關系。而而會計職職業道德德的涵義義則是：一般社社會公德德在會計計工作中中的具體體體現，引引導、制制約會計計行為，調調整會計計人員與與社會、會會計人員員與不同同利益集集團以及及會計人

35、人員之間間關系的的社會規規范。它它貫穿于于會計工工作的所所有領域域和整個個過程，體體現了社社會要求求與個性性發展的的統一，著著眼于人人際關系系的調整整，以是是否合乎乎情理、善善與亞為為評價標標準，并并以社會會評價(榮譽)和個人人評價(良心)為主要要制約手手段，則則一種通通過將外外在的要要求轉化化為內在在的、即即精神上上的動力力要來起起作用的的非強制制性規范范。會計職業道道德主要要包括以以下幾個個方面：(1)會計計職業理理想。它它是會計計職業道道德的靈靈魂。(2)會計計工作態態度。這這是會計計人員履履行職責責義務的的基礎。(3)會計計職業責責任。會會計職責責是會計計職業道道德規范范的核心心，也是

36、是評價會會計行為為的主要要標準。(4)會計計職業技技能。它它是會計計人員圓圓滿完成成會計工工作的技技術條件件。(5)會計計工作紀紀律。保保密性、廉廉正性(正直、誠誠實、廉廉潔)與與超然性性既是維維護和貫貫徹會計計職業道道德的保保證，也也是評價價會計行行為的一一種標準準。(6)會計計工作作作風。它它是會計計人員在在長期工工作實踐踐中形成成的習慣慣力量，是是職業道道德在會會計工作作中連續續貫徹的的體現。近年來,會會計信息息嚴重失失真,呈呈泛濫趨趨勢,給給宏觀調調控和微微觀管理理造成明明顯負面面影響,引起各各界關注注。原國國務院總總理朱FF基也曾曾題詞、并并多次強強調不不做假帳帳”。而而在當今今的經

37、濟濟的迅速速發展，各各企業間間的激烈烈競爭，物物質財富富充裕令令人歡欣欣鼓舞，人人們之間間的利益益關系、人人際社會會關系大大大的復復雜化，從從而使不不少人在在物質財財富中失失去方向向，導致致一些貪貪污舞弊弊，濫用用職權，行行賄受賄賄等等行行為的泛泛濫。會會計人員員身處財財經大權權的關鍵鍵地位，在在一些不不健康的的消極環環境影響響下，其其價值觀觀念不可可避免地地受到影影響，出出現這樣樣那樣的的問題。那么，是什什么原因因導致會會計人員員出現職職業道德德缺失?其一是是屈從于于上級的的壓力，被被迫做假假。會計計人員與與單位負負責人在在地位上上屬從屬屬關系，也也就是說說單位負負責人對對他們的的工作完完全

38、擁有有領導權權和管理理權。有有了這種種天然的的從屬關關系，會會計人員員的職業業道德在在單位會會計工作作中，能能否發揮揮作用，和和發揮作作用的大大小，關關系在于于單位負負責人的的從屬關關系。因因此一旦旦單位負負責人為為了達到到一些經經濟利益益往往會會向會計計人員施施壓,致致使會計計人員違違背現有有會計法法規，在在會計工工作中弄弄虛作假假。因而而會計人人員在領領導的指指使，強強令下被被動的做做假帳，否否則會使使會計人人員的個個人利益益受到很很嚴重的的損害甚甚至丟了了飯碗。在在養家糊糊口和堅堅守職業業道德面面前，選選擇前者者也是人人之常情情，畢竟竟，沒了了職業還還談什么么職業道道德。其其二，會會計人

39、員員整天與與財務打打交道，每每天到有有大量的的資金在在指間流流過，不不可避免免會產生生一些非非分之想想，但大大多數時時候都在在道德和和法規的的約束之之下。但但少數會會計人員員因為道道德素質質比較低低，對法法的意識識比較淡淡薄，為為了謀取取個人的的經濟利利益，從從而做出出了一些些觸犯法法律的事事情，比比如挪用用公款等等等。同同時，有有的會計計人員默默守陳規規，不求求上進，缺缺乏鉆研研業務、精精益求精精的精神神，缺乏乏職業理理想和敬敬業精神神。他們們業務知知識貧乏乏或知識識老化，專專業技術術水平低低，無法法按照新新規定開開展工作作，同時時，他們們不學法法，不懂懂法，對對會計準準則、會會計制度度也知

40、之之甚少。他他們既談談不上遵遵紀守法法，更不不能依法法辦事了了。其三三，法律律監督機機制不完完備，會會計規范范體系不不完善。在在日常工工作中，企企業的的的財務行行為與會會計法規規制度發發生抵觸觸時，常常常為了了經濟利利益，而而放松了了對違紀紀違規行行為的監監督。況況且目前前會計監監督、財財政監督督、審計計監督.稅務監監督等監監督標準準又不統統一，各各部們在在管理上上各自為為政，功功能上相相互交叉叉，造成成各種監監督不能能有機結結合，不不能從整整體上有有效地發發揮監督督作用。而而且我們們國家對對違反會會計職業業道德的的處罰力力度不大大，使得得違反會會計法規規的成本本低廉且且能給違違法者帶帶來巨大

41、大的利益益，這就就讓一些些不法分分子鋌而而走險。那怎樣才能能加強會會計職業業道德建建設呢?首先，要要提高會會計人員員的法律律素質、職職業素質質、道德德素質。會會計人員員必須遵遵守會會計法所所規定的的各項制制度，這這是強制制的、無無條件的的，同時時得自覺覺履行會會計職業業道德原原則。會會計人員員要培養養高尚的的品德，不不僅需要要努力認認真地學學習專業業文化知知識，提提高對現現代會計計的認識識，而且且要自覺覺反省自自己，以以正確的的會計職職業道德德觀念戰戰勝錯誤誤的會計計職業道道德觀念念。一個個好的會會計職業業道德行行為反復復地進行行就能形形成在會會計管理理工作中中習慣性性的行為為方式，也也就形成

42、成了良好好的會計計職業道道德品質質。會計計人員應應當具有有實事求求是的作作風，嚴嚴肅認真真、一絲絲不茍的的作風，行行為端莊莊、生活活嚴謹的的作風，講講求實效效、雷厲厲風行的的作風，艱艱苦樸素素、大公公無私的的作風，平平易近人人、以誠誠待人的的作風。然然后，建建立相關關的會計計職業道道德組織織。以行行業自律律為主,政府介介入為輔輔，一個個國家的的會計職職業的發發達和成成熟程度度,特別別是專業業凝聚力力和影響響,直接接關系著著會計職職業道德德的推行行情況。因因此,加加快培育育和發展展成熟、強強大的會會計專業業組織是是會計職職業道德德建設的的基礎和和關鍵。第第三，調調整會計計職能。一一是按國國際慣例

43、例,會計計人員是是企業“內內部人”為為經理服服務,不不承擔社社會監督督責任;二是會會計人員員社會所所屬,對對企業會會計業務務實行代代理并代代表政府府實現部部分監督督責任。徹徹底改變變原來會會計人員員雙重身身份,既既代表企企業又代代表政府府的狀況況,從而而真正擺擺脫利益益選擇的的兩難境境地,為為會計人人員遵行行會計職職業道德德掃清障障礙。第第四，加加大懲處處力度，嚴嚴格財經經紀律。從從法律規規范上加加大對造造假失信信者的處處罰力度度，使其其造假的的預期成成本大于于其造假假的收益益;管理理部門以以及執法法部門要要做到“執執法必嚴嚴，違法法必究”，對對發現的的違法違違規行為為堅決按按照有關關規定進進

44、行嚴肅肅查處，杜杜絕講人人情和執執法、司司法腐敗敗現象。在在對相關關會計人人員、有有關企業業領導及及會計主主體進行行懲處的的同時，應應進一步步加大社社會中介介機構的的整治和和規范，強強化行業業自律性性監督體體系，加加強執業業質量的的監督檢檢查。最最后，講講會計職職業道德德規范建建設,也也應納入入企業文文化范疇疇，形成成職業道道德文化化。將客客觀公正正、從分分披露、忠忠于職守守等共有有的職業業道德和和會計職職業道德德納入企企業文化化建設中中去，進進而促進進職業群群體成員員之間的的互動,使個體體行為在在對職業業道德文文化的認認同與歸歸屬之下下得到有有效的約約束與提提升。總結：當今今會計人人員職業業

45、道德是是不容忽忽視的，所所以加強強會計人人員的道道德建設設也是非非常之重重要的。會會計人員員能樹立立強烈的的法律意意識，提提高自身身素質，不不存私心心，不怕怕打擊報報復，能能自覺、大大膽地同同各種違違規違紀紀行為，作作堅決斗斗爭。用用適當的的方法保保護自己己的利益益，那么么會計人人員職業業道德將將會漸漸漸走出兩兩難的境境地，會會計人員員的誠信信度也會會漸漸的的提高。這這就要求求會計職職業道德德的樹立立并不單單單是會會計人員員，而是是需要企企業領導導、負責責人，以以及國家家政府和和社會的的介入和和支持，唯唯有這樣樣才能造造就出高高尚的會會計職業業道德品品質會計職業道道參考文文獻1 曲曲耀春. 加

46、強強會計職職業道德德建設的的對策J. 齊魯魯珠壇, 20005,(044) 2 謝晶. 淺談談會計人人員的職職業道德德J. 北北方經濟濟, 220055,(116) 3 李忠友友. 淺淺議新形形勢下會會計職業業道德建建設JJ. 江蘇水水利, 20005,(02) 4 胡胡駿青. 會計計職業道道德教育育探討J. 審計計與理財財, 220066,(001) 5 閆潤蓮蓮. 論論會計職職業道德德建設J. 內蒙蒙古統計計, 220055,(002) 6 方方飛虎. 從十十個方面面推進會會計職業業道德建建設JJ. 當代經經濟, 20005,(06) 7 吳英, 龍影影. 淺淺談會計計職業道道德JJ. 黑

47、龍江江生態工工程職業業學院學學報, 20006,(05) 88 王王惠娟. 論會會計職業業道德建建設JJ. 河北企企業, 20007,(12) 9 張張維秀, 方飛飛虎. 略論會會計職業業道德建建設的十十個舉措措J. 綠綠色財會會, 220077,(002) 100 王王希華, 文士士高. 時代呼呼喚會計計職業道道德建設設J. 農農村財務務會計, 20005,.1 曲耀耀春. 加強會會計職業業道德建建設的對對策JJ. 齊魯珠珠壇, 20005,(04) 2 謝謝晶. 淺談會會計人員員的職業業道德J. 北方方經濟, 20005,(166) 3 李李忠友. 淺議議新形勢勢下會計計職業道道德建設設J

48、. 江江蘇水利利, 220055,(002) 4 胡胡駿青. 會計計職業道道德教育育探討J. 審計計與理財財, 220066,(001) 5 閆閆潤蓮. 論會會計職業業道德建建設JJ. 內蒙古古統計, 20005,(022) 6 方方飛虎. 從十十個方面面推進會會計職業業道德建建設JJ. 當代經經濟, 20005,(06) 7 吳吳英, 龍影. 淺談談會計職職業道德德J. 黑黑龍江生生態工程程職業學學院學報報, 220066,(005) 8 王王惠娟. 論會會計職業業道德建建設JJ. 河北企企業, 20007,(12) 9 張張維秀, 方飛飛虎. 略論會會計職業業道德建建設的十十個舉措措J.

49、綠綠色財會會, 220077,(002) 10 王希華華, 文文士高. 時代代呼喚會會計職業業道德建建設JJ. 農村財財務會計計, 220055,(112) 1 夏永永玲. 試論會會計職業業道德建建設JJ. 公用事事業財會會, 220077,(004) . 2 方方蓉. 談會計計職業道道德JJ. 工業審審計與會會計, 20007,(03) . 3 劉劉創社. 加強強會計職職業道德德建設的的思考J. 陜西西綜合經經濟, 20006,(03) . 4 李李曉玲. 會計計職業道道德建設設問題及及對策研研究JJ. 雅安職職業技術術學院學學報, 20007,(03) . 5 熊熊焰. 試論會會計職業業道

50、德特特征和建建設途徑徑J. 公公用事業業財會, 20008,(011) . 6 閆閆聰敏. 對加加強會計計職業道道德建設設的認識識J. 陜陜西綜合合經濟, 20008,(022) . 7 吳吳照貴. 加強強會計職職業道德德的幾點點設想J. 安徽徽水利財財會, 20009,(01) . 8 舒舒濤. 會計職職業道德德教育應應處理好好幾個方方面的關關系JJ. 安徽水水利財會會, 220066,(001) . 9 胡胡玲燕. 會計計職業道道德缺失失的成因因及對策策研究J. 考試試周刊, 20009,(022) . 10 張海林林. 淺淺論會計計職業道道德建設設J. 商商業經濟濟, 220099,(0

51、01) .淺談會計職職業道德德體系的的構建 HYPERLINK /Article/%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20http:/Search.aspx?q=author:%E7%8E%8B%E4%BC%9F 王偉 【摘要】：在社會會主義市市場經濟濟條件下下,會計計行業的的規范化化發展已已經邁入入一個嶄嶄新的發發展階段段。良好好的會計計職業道道德規范范可以保保障會計計行業的的穩定、健健康發展展。為此此,本文文將重點點分析會會計職業業道德體體系的構構建,主主要從會會計職業業道德體體系的內內容以及及構建過過程中存存

52、在的問問題、會會計職業業道德體體系構建建的建議議兩個方方面來探探究,以以期能夠夠改善會會計事業業的發展展現狀,保障企企業經濟濟管理活活動安全全、有效效地運行行。【作者單位位】： HYPERLINK /Article/%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20http:/Search.aspx?q=%E5%B1%B1%E4%B8%9C%E7%A7%91%E6%8A%80%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E6%B3%B0%E5%B1%B1%E7%A7%91%E6%8A%80%E5%AD%A6%E9%99%

53、A2; 山東科科技大學學泰山科科技學院院;【關關鍵詞】： HYPERLINK /Article/%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20http:/Search.aspx?q=%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E4%BC%81%E4%B8%9A 中國企業 HYPERLINK /Article/%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20http:/Search.aspx?q=%E7%BB%BF%E8%89%B2%E7%89%A9%E6%

54、B5%81%E5%8F%91%E5%B1%95 綠色物流發展 HYPERLINK /Article/%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20http:/Search.aspx?q=%E5%AF%B9%E7%AD%96%E7%A0%94%E7%A9%B6 對策研究【分類號】：F233;D64【正文快照】：隨著改革開開放的逐逐步深入入和市場場經濟的的快速發發展,會會計市場場不可避避免的出出現了許許多的會會計財務務造假案案件,給給國家和和企業帶帶來了重重大的損損害。會會計行業業的職業業道德標標準在實實際的落落實過程程中依

55、舊舊存在著著很多的的問題。在在此背景景下,本本文將具具體來探探究會計計職業道道德體系系的構建建問題,主要從從會計職職業道德德【參考文獻獻】萬青;試試論會計計職業道道德存在在的問題題與對策策J;經濟濟師;220100年022期【共引文獻獻】中國國期刊全全文數據據庫黃樹彬;財會人人員職業業道德教教育研究究J;財政政監督;20111年220期徐煒;吳艷艷;淺淺談會計計職業道道德體系系的構建建J;科技技創業月月刊;220133年100期郭毅;高高校會計計職業道道德教育育評價機機制研究究J;山西西青年;20113年006期歐陽民;高校會會計教學學中加強強會計職職業道德德教育的的研究J;商業會會計;220

56、144年199期史可;新新形勢下下會計職職業道德德問題研研究JJ;商商場現代代化;220144年199期于彭高蘭;基于于會計職職業道德德對兩難難情境的的研究J;商;220155年166期李敏;淺淺談如何何完善會會計職業業道德的的評價機機制JJ;現現代經濟濟信息;20110年223期趙榮清;淺談財財務人員員的職業業道德J;現代營營銷(學學苑版);20012年年02期期周菊瓊;會計職職業道德德存在的的問題及及對策J;玉溪師師范學院院學報;20113年002期李佳怡;基于會會計職業業道德對對于會計計兩難情情境的思思考AA;經經濟生活活20012商商會經濟濟研討會會論文集集（下）C;20112年張薇;

57、陳文文軍;陳陳澤萍;會計計職業道道德建設設問題及及其優化化A;20013年年中國會會計學會會會計教教育年會會暨第六六屆會計計學院院院長論壇壇論文集集C;20013年年【二級參考考文獻】曲曉輝,陳陳瑜;會會計準則則國際發發展的利利益關系系分析J;會計研研究;220033年011期【相似文獻獻】王偉;淺淺談會計計職業道道德體系系的構建建J;經營營管理者者;20014年年10期期【摘 要】：本文以以會計職職業道德德概念為為出發點點，對會會計職業業道德建建設的重重要性進進行了簡簡要闡述述，并針針對當前前會計職職業道德德不容樂樂觀的原原因進行行了深層層次剖析析。提出出通過加加快完善善我國會會計職業業道德

58、規規范體系系、健全全會計制制度，加加強培訓訓抓教育育、改進進會計人人員的管管理體制制、開展展道德誠誠信教育育、建立立誠信檔檔案，規規范會計計職業行行為等手手段從根根本上解解決會計計職業道道德缺失失問題。【關鍵詞】：會計職職業道德德；會計計職業道道德評價價體系；誠信教教育；激激勵約束束機制、目 錄引言一、會計職職業道德德的概念念 內容容及特征征 HYPERLINK /list/論會計職業道德論文/ （一）會計計職業道道德的概概念（二）會計計職業道道德的主主要內容容（三） 會會計職業業道德的的特征二 、加強強會計職職業道德德的必要要性三、當前會會計職業業道德的的現狀和和問題（一）會計計職業道道德總

59、體體現狀（二）幾種種會計職職業道德德失守問問題四、 影響響會計職職業道德德建設的的外部因因素五、加強會會計職業業道德建建設的建建議（一）加快快完善我我國會計計職業道道德規范范體系（二）建立立健全會會計職業業道德評評價體系系（三）以人人為本，加加強會計計教育培培訓（四）改進進會計人人員的管管理體制制（五）加強強會計道道德誠信信教育（六）建立立健全激激勵約束束機制（七）加強強社會輿輿論監督督,規范范會計職職業行為為結束語鳴謝參考文獻【 引 言言】：會會計職業業道德，就就是會計計人員在在會計事事務中正正確處理理人與人人之間經經濟關系系的行為為規范總總和，即即會計人人員從事事會計工工作應遵遵循的道道德

60、標準準。淺談會計職職業道德德一、 會計計職業道道德的概概念 內內容及特特征（一）會計計職業道道德的概概念會計職業道道德是指指在會計計職業活活動中應應當遵循循的、體體現會計計職業特特征的、調調整會計計職業關關系的職職業行為為準則和和規范。其其含義包包括以下下幾個方方面：1.會計職職業道德德是調整整會計職職業活動動中各種種利益關關系的手手段；會計職業道道德與其其它的職職業道德德及法規規一樣，都都具有規規范性和和調整性性。對主主體行為為具有指指引作用用，評價價作用。它它指示我我們什么么是其允允許做的的可為的的，什么么是其不不允許做做的即不不可為的的。2.會計職職業道德德具有相相對穩定定性；相比法規，