1、安全文化建設(shè)方案安全是公司進(jìn)展永久的主題，安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是公司科學(xué)進(jìn)展安全進(jìn)展的需要，是公司可持續(xù)進(jìn)展的重要基礎(chǔ)。為推動(dòng)公司的安全文化建設(shè)，逐步將安全文化理念浸透到每位員工思想中，用安全文化的影響力潛移默化地轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，標(biāo)準(zhǔn)員工的操作行為，提升員工的個(gè)人素養(yǎng)，到達(dá)人、機(jī)、環(huán)境的和諧統(tǒng)一，為打造安全高效型企業(yè)奠定基礎(chǔ)，從而有力推動(dòng)公司安全進(jìn)展、和諧進(jìn)展、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展、高效進(jìn)展。公司確定在全公司范圍內(nèi)推動(dòng)安全文化建設(shè)。為此，特制定推動(dòng)安全文化建設(shè)實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想以科學(xué)進(jìn)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持通過(guò)廣泛開(kāi)展安全文化進(jìn)工程、進(jìn)部室、進(jìn)分廠、進(jìn)班組、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭創(chuàng)新安全文化建設(shè)模

2、式；樹(shù)立安全文化建設(shè)典型，使全員的安全學(xué)問(wèn)、安全意識(shí)、安全力量、安全素養(yǎng)得到普遍提高；創(chuàng)立本質(zhì)安全型部門(mén)、本質(zhì)安全型分廠、本質(zhì)安全型班組、本質(zhì)安全型員工；通過(guò)學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)的安全管理思想和安全文化理論，結(jié)合我公司安全管理實(shí)際，經(jīng)過(guò)提煉總結(jié)，逐步形成安全文化的價(jià)值體系，做到內(nèi)涵豐富、系統(tǒng)完善、獨(dú)特鮮亮，逐步形成上下齊心、知行合一的安全文化，推動(dòng)企業(yè)安全、健康、和諧進(jìn)展。三、工作目標(biāo)1、提高全員的安全意識(shí)和安全技能，讓人人都能3、通過(guò)宣傳、教育、獎(jiǎng)懲、形象、標(biāo)識(shí)、文化活動(dòng)與安全管理理念的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)立群體氣氛，形成順應(yīng)于本企業(yè)的安全文化屬性，標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)員工安全行為，彌補(bǔ)安全管理手段的缺乏，促

3、進(jìn)安全理念文化、安全制度文化、安全行為文化、安全評(píng)價(jià)體系的完善和提高；4、使職工從不得不聽(tīng)從管理制度的被動(dòng)執(zhí)行狀態(tài)，轉(zhuǎn)變成主動(dòng)自覺(jué)地按安全要求實(shí)行行動(dòng)，完成由安全管理人員及關(guān)鍵崗位工種的培訓(xùn)，側(cè)重于安全法律法規(guī)、操作技能和安全專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)，提高他們對(duì)事故的處理力量和對(duì)突發(fā)事故的應(yīng)變力量；對(duì)特別崗位職工、新職工、勞務(wù)工、轉(zhuǎn)崗工嚴(yán)格根據(jù)先培訓(xùn)、后上崗，先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則進(jìn)行安全培訓(xùn)，切實(shí)增加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的針對(duì)性、主動(dòng)性和實(shí)效性。對(duì)薄弱人員按時(shí)開(kāi)展安全預(yù)防性教育，有重點(diǎn)有步驟地進(jìn)行培訓(xùn)和幫教，從而使職工能夠干標(biāo)準(zhǔn)活、干放心活。班組還堅(jiān)持利用安全活動(dòng)、技術(shù)學(xué)習(xí)等時(shí)間組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)

4、程等有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的學(xué)問(wèn)，進(jìn)一步促使職工提高素養(yǎng)，打牢安全生產(chǎn)的思想根基。必要時(shí)，特地聘請(qǐng)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家進(jìn)行講課，并實(shí)行理論學(xué)問(wèn)考試和現(xiàn)場(chǎng)操作相結(jié)合的考核方式，明確規(guī)定培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)不到考核要求的人員堅(jiān)定不準(zhǔn)上崗，這樣可極大地提高員工隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)素養(yǎng)；在安全宣傳教育方面，注意方式、方法的創(chuàng)新，并充足利用各種會(huì)議及播送、電視、板報(bào)、宣傳欄、安全學(xué)問(wèn)競(jìng)賽、有獎(jiǎng)問(wèn)答、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、安全座談，以及征集安全漫畫(huà)、安全警句格言等活動(dòng)，營(yíng)造深厚的安全氣氛，促使員工主動(dòng)學(xué)業(yè)務(wù)、練本事、把握安全技能，使我要安全變成員工的共識(shí)和自覺(jué)行為，有效地提升公司的整體安全文化水平。總之，安全文化作為全新的安全理念提出來(lái)后，在企業(yè)已得到普遍認(rèn)可和飛速進(jìn)展，尤其在企業(yè)開(kāi)展安全文化建設(shè)和精神文明創(chuàng)立，營(yíng)造平安和諧環(huán)境，促進(jìn)安全生產(chǎn)起到了不行替代的作用，是實(shí)踐證明了和不行否認(rèn)的現(xiàn)實(shí)。因此，相