1、第6頁共6頁2022年企業搬遷員工安置方案搬遷企業職工安置政策主要包括一下內容:1、搬遷企業原則上應全部安置企業職工。企業應與職工協商變更勞動合同，企業與職工就變更勞動合同內容達不成一致，或職工不愿隨企業搬遷到新工作場所的，企業可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規定，支付經濟補償金。對在本單位連續工作滿_年、且距法定退休年齡不足_年的，不得解除勞動合同。2、在全市企業各項保險未實現市級統籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。以企業搬遷之日為基準日，搬遷前企業在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關系可繼續留在原參保地，并

2、繼續享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業新招用的人員，可自主選擇在企業原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。在全市企業各項社會保險實現市級統籌后，企業搬遷后社會保險關系要按照社會保險登記管理暫行辦法，實行屬地管理。濟補償金的支付條件是:1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，如果由用人單位提出的;2.因為用人單位的違法或者違規行為，而導致勞動者提出解除勞動合同的;3.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大

3、變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前_日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者_個月工資后，可以解除勞動合同，但勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金;4.用人單位依照企業破產法的規定依法進行重整的;用人單位的生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行等原因，用人單位進行經濟性裁員的，被裁減的勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金;5.勞動合同到期，用人單位提出與勞動者續簽勞動合同

4、時，勞動者因合同約定的條件低于原勞動合同約定而不同意續簽勞動合同的;或者用人單位不愿意續簽勞動合同的;6.用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;7.法律法規規定的其他情形。以上內容就是相關的回答，企業搬遷，如果員工想要跟隨企業一起走的可以也可以繼續在企業上班，如果不愿意的需要對員工進行賠償，賠償的方案就是工作一年的交賠償一個月的工資，以此類推。如果您還有其他法律問題的可以咨詢華律網相關律師。2022年企業搬遷員工安置方案（二）此次搬遷是我公司一項重大中心工作，事關企業未來發展大局。能否安全順利搬遷到位，關乎我公司到新廠區后能否正常生存和發展

5、，意義重大。該工作涉及事項多，牽扯面廣，政策性強，待處置財產類型復雜，后續待辦事務瑣碎，工作千頭萬緒，事務繁雜，難點較多，時間又非常緊迫。因此全廠上下必須高度重視，在控股公司的領導下，全力以赴。要認真做好人員動員和統一思想認識，嚴密組織，嚴格規程，做好預案，落實責任，密切協作。在安全第一的指導下，確保搬遷期間企業物資財產和人員安全，實現安全、平穩、有序、順利搬遷的目標。一、搬遷期間存在的安全保衛風險預估1、嚴防在拆卸、運輸設備及物資過程中發生人員、設備、車輛安全事故。2、嚴防搬遷中在裝車、運輸、卸車過程中的物資遺失、流失、損壞、被盜。3、嚴防搬遷開始后，社會人員違法進廠偷盜、哄搶各類物資。4、

6、嚴防物資搬到新廠區后卸車隨意無序、入庫登記手不嚴，管理不善造成物資混亂和遺失。5、嚴防新廠區內發生盜搶物資案件。6、嚴防各環節火災事故。7、嚴防不列入搬遷的原地處理物資和遺留物資處置不規范、不徹底，造成國有資產流失。8、其他可能出現的影響搬遷安全的隱患。二、安全保衛措施1、加強統一組織指揮，落實主管責任制。加強教育，增強全員安全意識，將安全保衛工作貫穿搬遷全過程。廠主管領導為此次搬遷安全保衛總責任人，負責領導廠搬遷領導小組對全廠的搬遷安全保衛工作進行統一決策、統一指揮、統一調度。各部門科室主管為本部門搬遷責任人，負責執行落實廠部對本部門科室搬遷工作的安排。各單位必須嚴格按照廠統一布署和要求做好

7、各項搬遷安全工作的落實，應服從指揮，聽從分配，嚴格規程，按時完成。各單位搬遷不得自作主張、自行其事、放任自流。如因失職造成安全責任事故，將嚴肅追究部門主管責任。2、做好登記造冊和出入管理工作。出廠物資一律憑廠部指定的統一出門條出門，其他出門條一律無效，門衛負責查驗把關。各單位應做好搬遷物資盤點登記，詳細列表造冊報廠部備案。各單位對列入搬遷的貴重物品、重要刀具工裝等應重點存放監管，不得隨意放置造成失控。3、做好拆卸、裝車、運輸的安全保障措施。成立專門搬運裝卸小組，指定專人負責，統一安排人員進行裝卸。拆卸設備應由廠部組織人員統一按步驟進行，不得自行凌亂拆卸，造成設備損壞。機關辦公物品由各單位清點打

8、包后報搬遷小組，按要求時間裝車搬運。貴重物品必須專人全程監管轉運。車輛運輸由廠部統一調配安排，其他部門不得自行調用車輛。裝車物資必須捆扎固定牢靠。4、做好物資安全交接工作。各單位物資裝車后，必須指派人員隨車押運物資到新廠區指定場所卸車，全程監管，防止運輸途中遺失和卸車時丟失。無押運人員的運輸車輛不得出廠。卸車時接收部門應當場核對清點，入庫物資必須查驗品類數量做好入庫登記。如發現與裝車數量不符的應立即上報。運到的物資不得隨地亂卸亂堆放，應在指定場地由接收人當面點驗接收。無人接收不得卸車。嚴格履行交接手續，如因交接不清造成損失，追究相關單位和人員責任。5、做好治安值班保衛工作。加強保衛力量配置，在

9、做好原廠區值班工作同時加強新廠區的安全保衛工作(簡稱兩地安保)。做好安保執勤隊伍的管理教育工作。門衛人員必須明確職責，嚴格門禁制度，做好車輛及人員出入檢查登記，加強夜間巡邏，嚴密掌控，嚴防盜竊行為。針對開始搬遷后，兩地可能出現社會人員趁亂進廠盜竊哄搶物資的情況，做好原廠區遺留待處理物資和新廠區搬入物資的守護監管工作將十分最要，因此必須針對性特別加強該方面的治安防范保衛，有情況要及時處置和報告。各單位應加強物資保管和核對檢查，發現失竊立即報告。適時安裝修復電子監控設備。兩地圍墻應完善，不得出現缺口任人隨意出入。6、做好安全防火工作。廠防火辦應加強兩地防火安全檢查，發現消防隱患應立即督促責任部門整改，及時排除火災隱患。合理調配滅火器材，確保及時撲滅火險的設施完善到位。門衛加強巡防，及時發現火險警報。7、做好搬遷的各項安全指導預案。搬遷涉及面廣，既要搬遷物資，