1、第5頁共5頁2022年公司福利制度方案范文為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、_有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。第一條第二條第三條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。公司福利對象：1.正式在職員工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在享受福利項目上有差異。第四條公司提供的各類假期1.法定節假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.喪假；6.探親假；7.計劃生育假(產假)；8.公假；_年假；10.工傷假。具體請假事宜見員工請假辦法文件。第五條第六條公司提

2、供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。公司可提供各類津貼和補貼。1.書報費補貼；2.防暑降溫或取暖補貼；5.交通補貼；6.生活物價補貼；7.獨生子女費和托兒津貼；9.節假日補貼；_年假補貼。具體事宜見公司補貼津貼標準。第七條公司可提供各類保險：1.醫療保險；(企業_%、個人_%)2.失業保險；(企業_%、個人_%)3.養老保險；(企業_%、個人_%)4.工傷事故保險；(企業_%、個人無)5.生育保險。(企業_%、個人無)具體事宜見公司員工保險辦法文件。第八條第九條第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。公司員工享受有公司年終分紅的權利和額

3、外獎勵。公司為員工_各種文化體育和聯誼活動，每年_一次旅游。第十二條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。2022年公司福利制度方案范文（二）福利制度第一章總則一、為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、_有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。第二章福利對象：一、正式在職員工。二、非正式員工。三、不同員工群體在享受福利項目上有差異。第三章福利項目一、公司提供的各類假期：_年休假。凡本公司正式職員，在本公司工作滿_年，每年休

4、假_天；工作滿_年，每年休假_天。休假時間包括雙休日，不包括法定節假日。由于特殊原因，不能一次集中使用假期的，經公司管理部批準，可分期使用。2.法定節假日。元旦、春節、勞動節、國慶節、清明節、中秋節、端午節為法定假日。3.婚假。職員結婚，享受_天婚假，晚婚享受_天婚假。特殊情況按國家規定辦理。4.喪假。職員直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可根據具體情況，酌情給1_天假期。特殊情況按國家規定辦理。5.產假。女職員產假為_天，晚育并領取獨生子女證的女職工產假為_天。其他情況按國家有關規定辦理。二、公司提供的津貼或補貼。1.加班補貼。詳考勤管理規定。2.防暑降溫補貼。_月到_月，每月_元高溫補貼。3.節假日補貼。法定節假日如元旦、春節、勞動節、國慶節等每次給予一定的福利。4.出差補貼。按出差管理規定執行。5.職務補貼。各部門主管根據其工作性質給予不同程度的補助。6.公司員工享受每年一次生日蛋糕券或_元的生日紅包。三、公司提供的保險(保險金額按國家規定的最低標準計)1.養老保險：職員個人承擔_%，公司承擔_%；2.失業救濟保險：職員個人承擔_%，公司承擔_%；3.醫療保險公司：職員個人承擔_%，公司承擔_%四、公司根據項目進展情況在時間允許的情況下舉辦公司聚餐以增進員工間情誼。五、公司于適當時機辦理公