1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word崗位(gng wi)評價崗位評價(pngji)因素匯總表因素類別序號評估因素等級因素權重小計百分比責任因素1.1風險控制的責任57042042%1.2經營損失責任6701.3決策的層次6701.4指導監督責任5451.5內部協調責任5401.6外部協調的責任5401.7組織人事的責任5451.8法律上的責任540知識技能因素2.1最低學歷要求43030030%2.2知識多樣性4202.3勝任工作時間5202.4工作復雜性4452.5工作的靈活性5302.6語言文字應用能力4202.7計算機能力

2、4202.8專業技術知識技能4302.9管理知識技能4402.10 綜合能力445崗位性質因素3.1工作壓力44019019%3.2腦力要求5403.3體力要求4203.4創新與開拓4403.5工作緊張程度4303.6工作均衡性420工作環境因素4.1辦公環境的舒適性530909%4.2工作地點特征4304.3工作時間特征430崗位評價因素(yn s)定義與分級表1、責任因素4201.1風險控制的責任70因素定義：指在不確定的條件下，為保證營銷、采購、資金及其他工作順利進行，并維護國投中魯合法權益所擔負的責任，該責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準。1無任何風險。02僅有一些小的風險。

3、一旦發生問題，不會給國投中魯造成多大影響。103有一定的風險。一旦發生問題，給國投中魯所造成的影響能明顯感覺到。304有較大的風險。一旦發生問題，會給國投中魯帶來較嚴重的損害。505有極大風險。一旦發生問題，對國投中魯造成的影響不僅不可挽回，而且會致使國投中魯經營危機。701.2經營損失責任70因素定義：指在正常工作狀態下，因工作疏忽而可能造成的本錢、費用、利息等額外損失方面所承當的責任，其責任的大小由可能造成損失的多少作為判斷基準，并以月平均值為計量單位。1不可能造成本錢費用等方面的損失。02損失金額在500元以下。143損失金額在500元以上，2,000元以下。284損失金額在2,000元

4、以上，10,000元以下。425損失金額在10,000元以上，100,000元以下。566損失金額在100,000元以上。701.3決策的層次70因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據所參與決策的層次上下作為判斷基準。1工作中沒有任何的決定權02工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。143工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系局部的一般員工。284工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。425工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協商方可。566工作中需要參加最高層次決策。701.4指導監督責任45因素定義：指在正常權力范圍內所擁有的正式指導監督。其

5、責任的大小根據所監督指導人員的數量和層次進行判斷。包括直接下級和下級的下級等1不監督指導任何人，只對自己負責。02監督指導下屬1-3人。103監督指導下屬4-6人。204監督指導下屬7-9人。305監督指導下屬10人以上。451.5內部協調責任40因素定義：指在正常工作中，與內部單位協調共同開展業務活動所需要承當的責任。其協調責任的大小以協調結果對國投中魯的影響程度作為判斷基準。1不需要與其他部門員工進行工作協調，偶爾與本部門的一般員工協調。02僅與本部門員工進行工作協調，偶爾與其他部門進行一些個人協調，協調不力對國投中魯很少有影響。103與本部門和其他部門員工有密切的工作聯系，協調不力對國投

6、中魯有較少影響。204幾乎與國投中魯所有一般員工有密切工作聯系，或與局部部門負責人有工作協調的必要。協調不力對國投中魯有較大的影響。305與各部門的負責人有密切的工作聯系，在工作中需要保持隨時聯系和溝通，協調不力對國投中魯有重大影響。401.6外部協調的責任40因素定義：指在正常工作中需要對外維持密切工作關系所負有的責任，其責任大小以聯系的頻率和重要性對公司形象的影響程度作為判斷標準。1不需要與外界保持聯系02很少與外界保持密切聯系，如有，也僅限于一般人員。103需要與外界保持日常性、常規性聯系，聯系的結果對公司的形象或工作有一定的影響。204需要與外界發生特別性聯系，聯系的結果對公司的形象或

7、工作有較大的影響。305需要與外部單位負責人保持密切聯系，聯系的結果往往涉及重大問題或影響決策，對公司的形象或工作有重大影響。401.7組織人事的責任45因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、鼓勵等具有法定的權力。1不負有組織人事的責任。02對一般員工具有分配工作任務、考核和鼓勵的責任。103對部門副職具有分配工作任務、考核和鼓勵的責任。204對部門負責人有分配工作任務、考核和鼓勵的責任。305對公司副總級領導具有分配工作任務、考核和鼓勵的責任。451.8法律上的責任40因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小

8、視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。1不參與有關法律合同的制定和簽約。02工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約。103工作經常需要擬定合同和簽約，領導只做原那么審核，個人承當局部責任。204工作經常需要簽署各種有關合同，并對其結果負有全部的責任。305工作經常需要代表全公司簽署各種有關合同、文件，并對結果承當全部的責任。402、知識技能因素3002.1最低學歷要求30因素定義：指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按同等學歷判斷。1高中、職業高中或中專。02專科。103大學本科。204碩士及以上。302.2知識多樣性20因素定義：指在

9、順利履行工作職責時，學歷學科知識之外需要使用多種學科、專業領域的知識。判斷基準在于廣博不在精深。1不需要使用其它學科的知識。02需要了解相近的專業知識。73需要掌握兩門以內跨專業知識。144需要掌握兩門以上跨專業知識。202.3勝任工作時間20因素定義：指到達最低資格條件的畢業學生需多長時間才能根本勝任本職工作。1半年之內。02半年-1年。531-2年。1042-5年。1555年以上。202.4工作復雜性45因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據所需的判斷、分析、方案等水平而定。1只需簡單的提示即可完成工作，不需方案和獨立判斷，偶爾亦需考慮自己對別人的阻礙。52需進行專門訓練才

10、可勝任工作，但大局部時候只需一種專業技術，偶爾需要進行獨立判斷或方案，要求考慮如何工作才不阻礙他人工作。153工作時需要運用多種專業技能，經常做獨立判斷和方案，要有相當高的解決問題的能力。304工作要求高度的判斷力和方案性。要求積極地適應不斷變化的環境和問題。452.5工作的靈活性30因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準取決于工作職責要求。1屬于常規性工作，根本按程序辦事。62工作中一般屬于常規性的，偶爾需要靈活應變處理工作程序化之外的一些一般性問題。123工作中大局部屬于常規性工作，經常需要在工作程序化之外靈活應變處理工作中所出現的問題。184工作中大局部屬于非常規性

11、的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應變進行妥善處理。245工作非常規，需要在復雜多變的環境中靈活應變，處理工作程序化之外重大的偶然性問題。302.6語言文字應用能力20因素定義：指工作所要求實際運用語言文字知識的能力。1需要運用語言文字知識，編寫一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。52需要較熟練的運用語言文字知識，編寫匯報文件，總結非個人，公司文件。103需要熟練運用語言文字知識，編寫一般研究、論證報告。154需要非常熟練運用語言文字知識，編寫綜合性研究、論證報告，重點突出，條理清晰。202.7計算機應用能力20因素定義：指工作所要求的計算機知識的水平。判斷以常規工作中使用的最高程度

12、為基準。1不需要具備計算機操作能力。02需要具備操作系統、辦公軟件等操作能力。73需要具備專業應用軟件等操作能力。144具有對本部門使用的軟件進行二次開發的能力。202.8專業技術知識技能30因素定義：指為順利履行工作職責應具備的專業技術知識和技能要求的程度。1根本不需要專業技術知識。02只需要常識性的專業技術知識，該知識很容易被大家掌握。103工作所需要的專業技術知識要求較高，該知識很難被掌握。204該崗位所需要的專業技術知識要求非常高，該知識涉及公司的競爭能力。302.9管理知識技能40因素定義：指為了順利完成工作目標，組織協調相關人員進行工作所需要的素質和能力。判斷基準是：工作中進行組織

13、協調的程度和組織協調工作的影響。1工作簡單，根本不需要管理知識。02工作需要根本的管理知識。133需要較豐富的管理知識和較強的管理能力來協調各方面關系。264需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產與經營。402.10綜合能力45因素定義：指為順利履行工作職責具備的多種知識素質、經驗和能力的總體要求。1工作單一、簡單，無需特殊技能和能力。02工作標準化、程序化，僅需某方面的專業知識和技能。153工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。304非常規性工作，需在復雜多變的環境中處理事務，需要高度綜合能力。453、崗位性質因素1903.1工作壓力40因素定義：指工作

14、本身給任職人員帶來的壓力。1極少迅速作決定，工作常規化，工作很少被打斷或者干擾。52很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。153要求經常迅速做出決定，任務多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動性強。254經常地迅速做出決定，任務多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強，難得坐下來安靜處理問題。403.2腦力要求40因素定義：指在工作時所需注意力集中程度的要求。根據集中精力的時間、頻率等進行判斷。1工作時以體力為主，根本不需要用腦。02工作時不須高度集中精力，只從事一般強度腦力勞動。103少數工作時間必須高度集中精力，從事較高強度腦力勞動。204一般工作時間必須高度集中精力，從

15、事高強度腦力勞動。305多數工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。403.3體力要求20因素定義：指工作時必須運用體力，其消耗的水平上下根據工作姿勢，持續時間長度和用力大小進行判斷。1不需要消耗特別的體力。22工作時需要消耗較少的體力。83工作時需要消耗一定的體力。144工作時需要消耗大量的體力。203.4創新與開拓40因素定義：指順利進行工作所必需的創新與開拓的精神和能力的要求。1工作根本程序化。52工作根本程序化，需要開拓創新。153工作時常需要開拓和創新。254工作性質本質即為開拓和創新的。403.5工作緊張程度30因素定義：指工作的節奏、時限、工作量、注意力轉移程度和工作所需對

16、細節的重視所引起的工作緊迫感。1工作的節奏、時限自己掌握。32大局部時間的工作節奏、時限自己掌握，有時比擬緊張，但時間持續不長。123工作的節奏、實現自己無法控制，明顯感到工作緊張。214為完成每日工作需要很快的工作節奏，持續保持注意力的高度集中。303.6工作均衡性20因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。1一般沒有忙閑不均的現象。02有時忙閑不均，但有規律性。103經常有忙閑不均的現象，且沒有明顯的規律。204工作經常忙閑不均，沒有明顯的規律，而且忙的時間持續很長，打破正常的作息時間。304工作環境因素904.1辦公環境的舒適性30因素定義：指任職者對工作環境的心理或生理感受1工作環境非常舒適，無不良感覺。辦公環境為獨立辦公室。102工作環境舒適。2到3人共用辦公室。153工作環境較舒適。4到9人共用辦公