1、2022年7月數據分析&應用實踐10萬+樣本企業的 人力資源數據庫擁有400余人組成 的專業咨詢團隊累計服務政府及企 業客戶 15000+ 家（簡稱：中智咨詢）公司總部設在上海，擁有專業咨詢顧問400+人，覆蓋華東、華南、華中、華北、西南5大區域服務網絡，并在北京、廣州、深圳、成都、武漢、西安、青島等全國主要城市設立分公司/辦事處。隸屬中智集團（唯一一家國務院國資委直接管理的以人力資源為核心主業的中央企業）1已建立覆蓋全國5大區域的服務網絡5在全國8個主要城市設立分支機構819年管理咨詢 領域深耕華東區華南區西南區華中區華北區作為國內龍頭管理咨詢公司，中智咨詢擁有六大競爭優勢六大特色 與優勢央

2、企品牌背書，建立有效信任保障隸屬于中智集團，集團是國務院國有資產監督 管理委員會直接管理的唯一一家以人力資源為 核心主業的中央一級企業，已連續16年領航中 國人力資源服務業背景 優勢多元化和全國性的服務體系堅持自研路線，建有管理咨詢研究院，自主研發了 以國資國企改革、開發區改革、政府智庫服務、政 府績效咨詢、企業戰略管理、組織變革管理、人力 資源管理咨詢和數字化轉型等8大類別為主的管理咨詢產品，服務范圍覆蓋全國服務 優勢內外部專家網絡資源一方面，公司建有中智管理咨詢研究院，致力于現代 化管理研究，同時擁有穩定的咨詢顧問團隊300余人， 另一方面保持與世界薪酬協會國際化專家團隊的長期 深度合作，

3、擁有相關部委、央企總部、科研院所、高 校等專家網絡資源，能夠為項目提供專業支持團隊 優勢海量精準的數據庫資源作為世界薪酬協會的長期合作伙伴，擁有19年數據服務 經驗，現已形成了覆蓋全國300多個城市，10余個大行 業、120多個細分行業，包括10萬+樣本企業、2000萬 條樣本數據在內的強大數據庫，在人力資本調研和數據服務領域，具有顯著的領先優勢數據 優勢國資國企改革高端智庫深耕國資國企改革專項研究，常年與國家相關部 委、各級政府合作，深度參與頂層設計，熟悉國 資國企改革領域體系思路和政策導向，參與近50 家省市國資委上百個改革課題研究專業 優勢深耕行業，提供多元化的咨詢服務深耕汽車、制造、金

4、融、科技、建筑工程、油氣化 工、現代農業、交通運輸等領域不斷積累行業優勢， 熟諳行業發展趨勢和管理邏輯，有獨到的見解與豐富的項目經驗行業 優勢中智咨詢幫助企業在戰略轉型、變革能力提升、組織管理和人力資源管理升級等 多方面長期賦能，實現高質量發展項目合作年度 合作顧問式教練 產品化 輔導 交付政府智庫國資委系統開發區、園區組織部、人社系統事業單位HR發展提升線上微課GRP國際認證CIPMT國際認證調研與數據服務薪酬調研報告效能對標服務市場熱點調研滿意度/敬業度調查HR數據分析平臺戰略咨詢與解碼人力資源管理咨詢戰略人才管理咨詢數字化轉型咨詢組織變革咨詢企業管理咨詢國資國企改革服務混改咨詢公司治理任

5、期制和契約化三項制度改革中長期激勵對標世界一流中智咨詢深耕行業，與業內標桿客戶建立深度合作關系6央企 金融 建筑 油氣化工科技 汽車 其他 2021A股上市公司人工成本效率數據分享2022年7月CONTENTS宏觀經濟數據分享典型行業：上市公司經營業績和人效特征解讀0103整體觀察：上市公司經營業績和人效趨勢02人效趨勢：上市公司人工成本效率趨勢總結04宏觀經濟 | 由于2020年基數較低，2021年三大產業增加值增長率明顯反彈資料來源：國家統計局。98.7 萬億元101.6 萬億元114.4 萬億元56.3 萬億元121.8 萬億元6.0%2.3%8.1%2.5%5.5%2019年2020年

6、2021年2022年上半年2022年預測國內生產總值（GDP）及增速情況國內生產總值（GDP）國內生產總值（GDP）增速2022年GDP增速目標4.0%3.5%3.1%3.0%5.9%5.8%4.9%2.6%8.3%8.0%7.2%2.1%8.2%8.2%7.1%2017年2018年2019年2020年2021年2017-2021年三大產業增加值增長率第一產業第二產業第三產業整體觀察：上市公司經營業績和人效趨勢分析框架 | A股上市公司人工成本效率分析內容框架人力配置總量配置結構配置 研發人員配置人工成本水平 人均職工薪酬人力資本投入分析總體產出經營規模盈利能力人工投產效率人事費用率人工成本利

7、潤率勞動生產率人力成本產出效果 與投產效率分析A股上市公司人工成本效率分析內容框架指標說明分析維度（部分）指標名稱指標說明人力配置人員學歷結構人員學歷結構占比：指不同學歷的員工數量占員工總數的比例。研發人員占比研發人員：指企業中直接從事研發活動的人員，包括研究人員、技術人員、輔助人員。研 發人員占比=研發人員數量/員工總數*100%。人工投入分析人均人工成本人均人工成本：人工成本總額來自上市公司年度報告財務報表中的“應付職工薪酬-本期減 少”， 包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會 經費和職工教育經費、非貨幣性福利、經濟補償金、其他與獲得職工提供的服務相關的

8、支 出。人均人工成本=人工成本總額/員工總數。人均職工薪酬人均職工薪酬：人均職工薪酬=職工薪酬/員工總數。職工薪酬數據來自上市公司年度報告 財務報表附注中短期薪酬列示“工資、獎金、津貼和補貼”本期減少額。經營規模分析營業總收入營業總收入：指企業在從事銷售商品，提供勞務和讓渡資產使用權等日常經營業務過程中 所形成的經濟利益的總流入，分為主營業務收入和其他業務收入。盈利能力分析利潤總額利潤總額：企業在一定時期內通過生產經營活動所實現的最終財務成果。工業企業的利潤總額，主要由銷售利潤和營業外凈收支 (營業外支出抵減利潤) 兩部分構成。凈資產收益率凈資產收益率：反映股東權益的收益水平，用以衡量公司運用

9、自有資本的效率。凈資產收 益率=凈利潤/平均所有者權益合計*100%。人效分析人事費用率人事費用率：反映一定時期內企業營業收入中用于支付人工成本的比例，是衡量企業人工 成本投入情況最直接的指標，指標越低，表明企業投入產出水平越高。人事費用率=人工成 本總額/營業收入*100%。人工成本利潤率人工成本利潤率：指在企業新創造價值當中，從業人員支付的人工成本與企業利潤之間的 關系，是反映企業人工成本回報水平的主要指標。在同行業企業中，人工成本利潤率越高， 表明單位人工成本取得的經濟效益越好，人工成本的相對水平越低。人工成本利潤率=（利 潤總額/人工成本總額）*100%。分析數據均來自于A股上市公司截

10、至2022年5月15日前發布的市公司年報信息，企業樣本剔除ST和退市企業，共包含4,596家上市公司。樣本說明行業名稱細分行業企業數量大制造行業制造業整體3,031 家機械設備462 家電力設備281 家電子制造333 家能源行業傳統能源160 家新能源65 家高科技行業高科技行業整體468 家半導體90 家汽車行業汽車行業整體235 家整車21 家汽車零部件185 家醫藥醫療行業醫藥醫療行業整體416 家醫藥制造247 家醫療器械103 家建筑工程行業建筑工程行業整體149 家銷售貿易/消費品行業食品飲料113 家紡織服飾105 家商貿零售92 家2021年A股上市公司典型行業樣本數量19%

11、65%4%2%10%企業性質分布中央企業 地方國企 民營企業 外資企業 其他35%34%20%9% 2%上市板塊分布主板-上交所 主板-深交所 創業板科創板 北證人員學歷結構占比：指不同學歷的員工數量占員工總數的比例。學歷是衡量一個人能力和知識的標準之一，就人才群體來說，高學歷人才的比例大，說明人 才群體的業務基礎較好，但不同的工作崗位需要有不同能力、不同學歷的人員，人才群體中應有合理的學歷結構，才能充分發揮各類人員的作用。人力配置-人員學歷結構 | 高科技行業本科學歷以上人員占比領先各行業15.0%15.3%11.4%整體制造業傳統能源新能源高科技整體半導體整車汽車零部件醫藥制造醫療器械建筑

12、工程食品飲料紡織服飾商貿零 售研究生占比5.2%3.8%2.7%4.5%10.8%20.6%6.6%1.6%6.3%8.7%9.4%1.3%1.1%2.1%本科生占比27.5%20.8%28.1%31.0%54.9%36.9%30.7%15.0%29.7%31.7%46.0%15.3%11.4%25.2%本科以上占比32.8%24.6%30.9%35.5%65.7%57.5%37.3%16.6%36.0%40.4%55.3%16.6%12.5%27.3%27.5%20.8%28.1%31.0%54.9%36.9%30.7%29.7%31.7%46.0%25.2%5.2%3.8%2.7%4.5%

13、10.8%20.6%6.6%1.6%6.3%8.7%9.4%1.3%1.1%2.1%共32.8%共24.6%共30.9%共35.5%共65.7%共57.5%共37.3%共16.6%共36.0%共40.4%共55.3%共16.6%共12.5%共27.3%2021年上市公司本科以上學歷人員結構平均值研發人員：指企業中直接從事研發活動的人員，包括研究人員、技術人員、輔助人員。研發人員占比=研發人員數量/員工總數*100%。人力配置-研發人員占比 | 高科技行業研發人員占比明顯高于其他行業整體制造業傳統能源新能源高科技整體半導體整車汽車零部件醫藥制造醫療器械建筑工程食品飲料紡織服飾商貿零售50分位值1

14、3.6%13.7%7.5%13.0%32.7%41.7%14.5%12.6%13.9%19.7%15.9%4.1%6.5%2.7%75分位值21.3%19.8%14.6%19.3%49.2%63.2%17.9%16.3%19.0%24.6%20.6%7.5%10.3%6.9%90分位值35.6%29.2%19.8%26.1%67.9%81.1%23.9%24.1%27.9%30.8%28.8%11.4%15.4%14.1%13.6%13.7%7.5%13.0%32.7%41.7%14.5%12.6%13.9%19.7%15.9%4.1%6.5%2.7%21.3%19.8%14.6%19.3%4

15、9.2%17.9%16.3%19.0%24.6%20.6%7.5%10.3%6.9%35.6%29.2%19.8%26.1%81.1%67.9%63.2%23.9%24.1%27.9%30.8%28.8%11.4%15.4%14.1%2021年上市公司研發人員占比分位值人工投入分析-人工成本 | 持續上漲態勢明顯，整體五年復合增長率超8%15.813.319.518.020.825.016.111.913.416.021.512.512.114.218.115.221.619.923.328.718.613.515.519.023.013.312.215.514.6%14.3%10.8%10.

16、6%12.0%14.8%15.7%18.8%7.0%6.4%0.8%9.2%整體制造業傳統能源新能源高科技整體半導體整車汽車零部件醫藥制造醫療器械建筑工程食品飲料紡織服飾商貿零售2020-2021年上市公司人均人工成本平均值（萬元）2020年2021年增長率15.5%13.4%13.011.114.513.817.621.512.49.911.313.917.610.19.511.414.212.215.214.818.923.413.510.912.415.917.910.69.811.89.2%9.9%4.8%7.2%7.4%8.8%8.9%10.1%9.7%14.4%1.7%5.0%3.

17、2%3.5%整體制造業傳統能源新能源高科技整體半導體整車汽車零部件醫藥制造醫療器械建筑工程食品飲料紡織服飾商貿零售2020-2021年上市公司人均職工薪酬平均值（萬元）2020年2021年增長率營業總收入：指企業在從事銷售商品，提供勞務和讓渡資產使用權等日常經營業務過程中所形成的經濟利益的總流入，分為主營業務收入和其他業務收入。經營規模分析-營業總收入 | 能源、半導體行業的營收增長率領先于其他行業整體制造業傳統能源新能源高科技整體半導體整車汽車零部件醫藥制造醫療器械建筑工程食品飲料紡織服飾商貿零售2020年119.763.0456.697.754.028.0765.849.134.519.9

18、447.171.438.3105.82021年143.578.8606.4129.261.138.7844.854.739.323.9515.879.745.6129.0增長率19.9%25.1%32.8%32.2%13.1%38.2%10.3%11.4%13.9%20.1%15.4%11.6%19.1%21.9%119.763.0456.697.754.028.0765.849.134.519.9447.171.438.3105.8143.578.8606.4129.261.138.7844.854.739.323.9515.879.745.6129.019.9%25.1%32.8%32.2

19、%13.1%38.2%10.3%11.4%13.9%20.1%15.4%11.6%19.1%21.9%2020-2021年上市公司營業總收入平均值（億元）利潤總額：企業在一定時期內通過生產經營活動所實現的最終財務成果。工業企業的利潤總額，主要由銷售利潤和營業外凈收支 (營業外支出抵減利潤) 兩 部分構成。盈利能力分析-利潤總額 | 半導體行業的利潤總額增長率突破150%整體制造業傳統能源新能源高科技整體半導體整車汽車零部件醫藥制造醫療器械建筑工程食品飲料紡織服飾商貿零售2020年13.05.127.919.26.02.727.93.34.06.518.717.02.55.52021年15.16

20、.943.923.06.46.829.13.15.07.618.918.93.55.4增長率16.2%35.3%57.3%19.8%6.7%151.9%4.3%-6.1%25.0%16.9%1.1%11.2%40.0%-1.8%13.05.127.919.26.02.727.93.34.06.518.717.02.55.515.16.943.923.06.46.829.13.15.07.618.918.93.55.416.2%35.3%57.3%-6.1%19.8%6.7%4.3%25.0%16.9%1.1%11.2%40.0%-1.8%2020-2021年上市公司利潤總額平均值（億元）151

21、.9%凈資產收益率：反映股東權益的收益水平，用以衡量公司運用自有資本的效率。凈資產收益率=凈利潤/平均所有者權益合計*100%。盈利能力分析-凈資產收益率 | 2021年大部分行業的凈資產收益率有所下降9.1%9.9%7.1%6.7%9.4%9.5%6.8%8.9%9.0%16.8%8.7%13.6%6.7%6.0%整體制造業傳統能源新能源高科技整體半導體整車汽車零部件醫藥制造醫療器械建筑工程食品飲料紡織服飾商貿零售2020年9.1%9.9%7.1%6.7%9.4%9.5%6.8%8.9%9.0%16.8%8.7%13.6%6.7%6.0%2021年8.4%9.1%6.5%8.2%7.1%11

22、.8%4.7%7.1%7.8%14.4%8.1%10.0%8.8%5.8%增長百分點-0.7-0.8-0.61.5-2.32.3-2.1-1.8-1.2-2.4-0.6-3.62.1-0.28.4%9.1%6.5%8.2%7.1%11.8%4.7%7.1%7.8%14.4%8.1%10.0%8.8%5.8%-0.7-0.8-0.61.5-2.32.3-2.1-1.8-1.2-2.4-0.6-3.62.1-0.22020-2021年上市公司凈資產收益率中位值（%）受科創板、創業板、北證等新上市企業的影響PPI指數創新高，原材料價格高企壓縮企業利潤2021年稅費政策恢復正常、人工成本上升明顯人事費

23、用率：反映一定時期內企業營業收入中用于支付人工成本的比例，是衡量企業人工成本投入情況最直接的指標，指標越低，表明企業投入產出水平越 高。人事費用率=人工成本總額/營業收入*100%。人效分析-人事費用率 | 高科技行業人事費用率明顯高于其他行業16.9%15.0%10.7%11.3%31.9%16.9%10.4%15.9%20.0%20.7%18.0%13.4%16.1%13.0%0.50.5-0.8-0.72.7-1.50.00.71.02.00.60.1-0.30.72020-2021年上市公司人事費用率平均值（%）16.4%14.5%11.5%12.0%29.2%18.4%10.4%15

24、.2%19.0%18.7%17.4%13.3%16.4%12.3%整體制造業傳統能源新能源高科技整體半導體整車汽車零部件醫藥制造醫療器械建筑工程食品飲料紡織服飾商貿零售2020年16.4%14.5%11.5%12.0%29.2%18.4%10.4%15.2%19.0%18.7%17.4%13.3%16.4%12.3%2021年16.9%15.0%10.7%11.3%31.9%16.9%10.4%15.9%20.0%20.7%18.0%13.4%16.1%13.0%增長百分點0.50.5-0.8-0.72.7-1.50.00.71.02.00.60.1-0.30.7人效分析-人工成本利潤率 |

25、不同行業和企業之間的分化程度擴大整體制造業傳統能源新能源高科技整體半導體整車汽車零部件醫藥制造醫療器械建筑工程食品飲料紡織服飾商貿零售2020年105.9%106.3%135.2%177.7%59.9%109.7%-5.6%81.7%89.7%250.9%70.4%165.5%52.5%124.9%2021年98.8%104.5%123.5%153.7%48.3%182.9%-1.6%54.0%101.2%204.1%-1.5%121.8%45.2%101.8%增長百分點-7.1-1.8-11.7-24.0-11.673.24.0-27.711.5-46.8-71.9-43.7-7.3-23.

26、1105.9%106.3%135.2%177.7%59.9%109.7%-5.6%81.7%89.7%250.9%70.4%165.5%52.5%124.998.8%104.5%123.5%153.7%48.3%182.9%-1.6%54.0%101.2%-1.5%121.8%45.2%101.8%-7.1-1.8-11.7-24.0-11.673.24.0-27.711.5-46.8-71.9204.1%-43.7-7.3-23.1人工成本利潤率：指在企業新創造價值當中，從業人員支付的人工成本與企業利潤之間的關系，是反映企業人工成本回報水平的主要指標。在同行業企業中， 人工成本利潤率越高，表

27、明單位人工成本取得的經濟效益越好，人工成本的相對水平越低。人工成本利潤率=（利潤總額/人工成本總額）*100%。2020-2021年上市公司人工成本利潤率平均值（%）人效趨勢總結 | 人工成本投入持續上漲，投產效率下滑，提質增效勢在必行2021年A股上市公司人均人工 成本平均18.1萬元近五年復合增長率8.2%提質增效勢在必行人工成本投入人工成本效率人工成本水平持續上漲人員規模穩步擴張2021年上市公司戶均6,207人五年復合增速3.5%人工成本投產效率下滑2021年人事費用率16.9%，五年來 略有提升人工成本利潤率平均98.8%，五年 下降30個百分點，不同行業和企業 分化擴大組織變革流程

28、優化數字化提效人員配置優化 人才能力提升差異化薪酬精準激勵熟練 員工中堅 力量待展 現者一般 員工問題 員工差距 員工績效之星超級 明星能力 之星績 效能 力人員配置有所優化高學歷人員占比提升本科以上學歷占比33%，五年 增長5個百分點研發人員占比提升更多上市公司人效數據，參考 人力資本雙月觀察第三期：人才配置與發展中智咨詢人力資本雙月觀察第三期，聚焦企業人才配置與發展，從最新調研數據、上市公司數據、人才管理方法等角度進行內容分享，近7萬字，為企業 人才管理提供市場最新趨勢參考、數據水平參考和專業方法指導。人力資本雙月觀察第三期 - 目錄政策熱點宏觀政策行業政策人才政策其他政策最新數據整體解讀

29、：2022年企業人才配置與發展趨勢企業人才配置分析企業人才培養和晉升分析整體解讀：2021年A股上市公司人工成本效率及人員配置A股上市公司人工成本水平與結構分析A股上市公司人工成本投產效率分析A股上市公司人員配置與結構分析專業方法人才管理三駕馬車：診斷、人配與培養定義人才標準常見誤區與方法人才畫像應用與實踐人員編制規劃及常用方法數字化領導者人才畫像數字技術人才標準三種組織管理模式下的研發人才管理技能人才職業發展通道設計人力資源管理常用指標企業動態制造業企業高料技互聯網企業金融行業企業能源化工企業地產行業企業汽車行業企業醫藥行業企業其他行業上市公司數據維度包含不同性質上市企業31個申萬行業掃描二

30、維碼即可訂閱典型行業：上市公司經營業績和人效特征解讀 大制造 & 醫藥醫療制造業 | 2021年制造業營收規模大幅反彈，利潤率略有下滑48.6 億元54.7 億元58.3 億元63.0 億元78.8 億元12.6%6.6%8.1%25.1%五年復合增長率12.8%2017年2018年2019年2020年2021年2017-2021年A股上市公司營業總收入 制造業平均值平均值增長率五年復合增長率32.3 億元54.6 億元60.4 億元37.9 億元73.6 億元75.3 億元17.3%34.8%24.7%機械設備電力設備電子制造2020-2021年A股上市公司營業總收入 制造細分行業平均值20

31、20年2021年增長率五年復合增長率：機械設備 13.4%電力設備 19.2%電子制造 15.4%備注：營業收入利潤率 = 營業利潤/營業收入*100%，營業收入利潤率反映公司盈利能力和綜合營業效率。制造業 | 電子制造行業的研發費用占營收比領先，頭部企業占比接近50%排名企業名稱（簡稱）所屬細分領域研發費用占營業收入比研發人員占比1翱捷科技電子制造48.1%89.4%2安路科技電子制造35.9%81.1%3匯頂科技電子制造29.6%91.5%4交大思諾機械設備28.1%51.1%5思林杰機械設備21.5%-2021年制造業研發費用占比TOP5企業4.2%6.2%4.8%7.5%4.2%6.0

32、%5.2%7.4%12.6%10.4%10.7%8.6%50分位值75分位值90分位值2021年A股上市公司研發費用占營業收入比 制造業整體及細分行業分位值制造業整體機械設備電力設備電子制造備注：研發人員占比 = 研發人員數量/員工總數*100%。研發人員是企業直接從事研發活動的人員，包括研究人員、技術人員、輔助人員。制造業 | 2021年制造業人均人工成本增長14.3%，電子制造行業達16.8萬元11.0 萬元12.4 萬元13.2 萬元13.3 萬元15.2 萬元12.7%6.5%0.8%14.3%五年復合增長率8.4%2017年2018年2019年2020年2021年2017-2021年

33、A股上市公司人均人工成本 制造業整體平均值平均值增長率五年復合增長率13.8 萬元13.0 萬元15.9 萬元15.0 萬元16.8 萬元14.8 萬元15.2%15.4%13.5%機械設備電力設備電子制造2020-2021年A股上市公司人均人工成本 制造細分行業平均值2020年2021年增長率備注：人均人工成本 = 人工成本總額/員工總數，人工成本總額來自上市公司年度報告財務報表中的“應付職工薪酬-本期減少”， 包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、非貨幣性福利、經濟補償金、其他與 獲得職工提供的服務相關的支出。制造業 | 2021年制造

34、業人均職工薪酬增長9.9%，電子制造行業達14萬元8.7 萬元9.8 萬元10.6 萬元11.1 萬元12.2 萬元12.6%8.2%4.7%9.9%五年復合增長率8.8%2017年2018年2019年2020年2021年2017-2021年A股上市公司人均職工薪酬 制造業整體平均值平均值增長率五年復合增長率11.7 萬元11.0 萬元12.8 萬元12.8 萬元12.0 萬元14.0 萬元9.4%9.1%9.4%機械設備電力設備電子制造2020-2021年A股上市公司人均職工薪酬 制造細分行業平均值2020年2021年增長率備注：人均職工薪酬 = 職工薪酬/員工總數，職工薪酬數據來自上市公司

35、年度報告財務報表附注中短期薪酬列示“工資、獎金、津貼和補貼”本期減少額。制造業 | 電力設備行業人效表現高質量特征，人工成本利潤率明顯領先14.0 %15.0 %15.0 %14.5 %15.0 %2017年2018年2019年2020年2021年2017-2021年A股上市公司人事費用率 制造業整體平均值16.3 % 16.8 %11.8 % 11.8 %16.4 % 17.7 %+0.5 個百分點+0 個百分點+1.3 個百分點2020-2021年A股上市公司人事費用率 制造細分行業平均值2020年2021年增長率117.0 %95.7 %85.6 %106.3 %104.5 %2017-

36、2021年A股上市公司人工成本利潤率 制造業整體平均值88.5 %72.8 %113.4 %114.1 %80.2 % 86.2 %-15.7 個百分點+0.7 個百分點+6 個百分點2017年2018年2019年2020年2021年機械設備電力設備電子制造備注：人事費用率 = 人工成本總額/營業收入*100%，人事費用率反映一定時期內企業營業收入中用于支付人工成本的比例，是衡量企業人工成本投入情況最直接的指標，指標越低，表明企業投入產出水平越高。人工成本利潤率 =（利潤總額/人工成本總額）*100%，人工成 本利潤率指在企業新創造價值當中，從業人員支付的人工成本與企業利潤之間的關系，是反映企

37、業人工成本回報水平的主要指標。在同行業企業中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經濟效益越好，人工成本的相對水平越低。機械設備電力設備電子制造2020-2021年A股上市公司人工成本利潤率 制造細分行業平均值2020年2021年增長率制造業人效趨勢：近五年制造業整體人事費用 率保持穩定，人工成本利潤 率出現“V”形走勢。高技術制造業出現一定分化 趨勢，相比于機械設備、電子制造行業，電力設備行業 的人費率較低而人工成本利 潤率較高，表現出人效方面 的高質量發展特點。醫藥醫療行業 | 醫藥醫療行業平均營收破50億，醫療器械營收利潤率優勢明顯37.9 億元31.7 億元43.3 億元47.0

38、 億元53.9 億元19.6%14.2%8.5%14.7%五年復合增長率14.2%2017年2018年2019年2020年2021年2017-2021年A股上市公司營業總收入 醫藥醫療行業平均值平均值增長率五年復合增長率15.6 % 14.9 %13.0 % 12.6 %28.3 % 26.8 %-0.7 個百分點-0.4 個百分點-1.5 個百分點醫藥醫療整體醫藥制造醫療器械2020-2021年A股上市公司營業收入利潤率 醫藥醫療及細分行業中位值2020年2021年增幅備注：營業收入利潤率 = 營業利潤/營業收入*100%，營業收入利潤率反映公司盈利能力和綜合營業效率。醫藥醫療行業 | 醫療

39、器械行業研發費用和研發人員占比領先醫藥制造9.5%16.7%8.2%5.1%11.8%15.3%50分位值75分位值90分位值2021年A股上市公司研發費用占營業收入比醫藥醫療細分行業分位值醫藥制造醫療器械13.9 %19.0 %19.7 %24.6 %30.8 %27.9 %50分位值75分位值90分位值2021年A股上市公司研發人員占比醫藥醫療細分行業分位值醫藥制造醫療器械備注：研發人員占比 = 研發人員數量/員工總數*100%。研發人員是企業直接從事研發活動的人員，包括研究人員、技術人員、輔助人員。13.4 萬元16.0 萬元15.5 萬元19.0 萬元15.7%18.8%醫藥制造醫療器

40、械2020-2021年A股上市公司人均人工成本 醫藥醫療細分行業平均值2020年2021年增長率醫藥醫療行業 | 醫療器械行業人工成本水平明顯領先于醫藥制造行業備注：人均人工成本 = 人工成本總額/員工總數，人工成本總額來自上市公司年度報告財務報表中的“應付職工薪酬-本期減少”， 包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、非貨幣性福利、經濟補償金、其他與 獲得職工提供的服務相關的支出。人均職工薪酬 = 職工薪酬/員工總數，職工薪酬數據來自上市公司年度報告財務報表附注中短期薪酬列示“工資、獎金、津貼和補貼”本期減少額。五年復合增長率：醫藥制造 9

41、.7%醫療器械 11.0%五年復合增長率：醫藥制造 10.2%醫療器械 11.7%13.9 萬元11.3 萬元 12.4 萬元15.9 萬元9.7%14.4%醫藥制造醫療器械2020-2021年A股上市公司人均職工薪酬 醫藥醫療細分行業平均值2020年2021年增長率排名企業名稱（簡稱）所屬細分領域人均職工薪酬研發人員占比人事費用率人工成本利潤率1熱景生物醫療器械76.9 萬元23.3 %15.1 %319.4 %2碩世生物醫療器械53.6 萬元21.4 %15.6 %313.5 %3百濟神州生物制品50.7 萬元36.7 %62.7 %-201.3 %4迪哲醫藥化學制藥50.6 萬元77.8

42、 %1402.5 %-464.2 %5福瑞股份醫療器械38.5 萬元11.9 %30.1 %70.0 %2021年醫藥醫療行業人均職工薪酬TOP5企業醫藥醫療行業 | 2021年醫療器械行業人工成本利潤率是醫藥制造的2倍以上備注：人工成本利潤率 =（利潤總額/人工成本總額）*100%，人工成本利潤率指在企業新創造價值當中，從業人員支付的人工成本與企業利潤之間的關系，是反映企業人工成本回報水平的主要指標。在同行業企業中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經濟效 益越好，人工成本的相對水平越低。155.8 %103.8 %55.4 %89.7 %101.2 %109.9 %105.5 %1

43、09.4 %204.1 %2017年2018年2019年2020年2021年2017-2021年A股上市公司人工成本利潤率 醫藥醫療細分行業平均值醫藥制造醫療器械250.9 %2.02倍醫藥醫療行業人效特征總結相比醫藥制造，醫療器械行業人工成本效率 呈現出高投入高產出的特點；高投入體現在人工成本水平和研發人員配置等方面；高產出主要體現在人工成本利潤率上，這與 近兩年疫情背景下體外診斷行業的快速發展 有關。更多XX行業上市公司人效深度數據行業人效趨勢概覽大制造行業高技術制造業的人工成本投入略高于制造業整體水平；電力設備行業人工成本利潤率表現突出，明顯 領先于機械設備和電子制造行業。能源行業新能源

44、行業發展前景廣、發展潛力高，人工成本效率整體高于傳統能源行業。高科技行業近年來高科技行業發展迅速，在人工成本投入和產出方面呈現“雙高”特點，半導體行業尤為突出。汽車行業整車行業人工成本投入高于汽車零部件企業；近年來車企人工成本效率呈下滑態勢，整車企業尤為明顯醫藥醫療行業相比于醫藥制造，醫療器械行業的人工成本投產效率更高且主要體現在人工成本利潤率上，這與近兩 年疫情背景下體外診斷行業的快速發展有關。建筑工程行業近年來，建筑工程行業人事費用率不斷上升但人工成本利潤率持續下降。其中，工程咨詢服務行業由以輕資產為主，人事費用率遠高于其他細分行業。銷售貿易/消費品行業紡織服飾行業人事費用率較高而人工成本

45、利潤率較低，相比于食品飲料、商貿零售行業表現出“高投入 低回報”特點。、可關注中智咨詢上市公司行業人工成本效率分析報告識別二維碼 領取報告優惠券和折扣權益更多行業上市公司人效深度數據，可掃碼訂閱中智咨詢上市公司行業人工成本效率分析報告企業經營業績指標業績規模盈利能力研發投入行業特色指標企業人均效率指標人均營業收入人均利潤行業人均指標人均人工成本人均職工薪酬人工成本結構人工成本效率指標人事費用率人工成本利潤率人工成本占營業總成本比勞動生產率報告提綱人工成本水平指標人員配置指標員工總數人員結構（職位類型、學歷）日常價4,000元8折優惠恢復原價4,000元完整活版動當天（標準報告）直播間專屬價3,

46、200元說明：本次活動截止日期為2022年8月5日。識別二維碼 領取報告優惠券和折扣權益訂閱股上市公司行業高管薪酬數據報告高管薪酬與員工薪酬差距（總經理薪酬報告提綱典型崗位高管薪酬分析董事長、總經理、副總經理、財務總監、日常價7,500元85折優惠恢復原價7,500元活動當天行業版限時專屬價6,375元說明：本次活動截止日期為2022年8月10日。報告提綱第一章 市場整體實踐情況概述第二章 市場整體股權激勵核心要素觀察 第三章 股權激勵市場關注要點及典型案例 第四章 工具概述及歷史政策沿革第五章 市場實踐與核心觀察第六章 不同激勵工具對企業的差異化影響國際標桿企業高管薪酬研究報告2021年A股

47、上市公司股權激勵研究報告報告提綱第一章 研究說明第二章 公司治理與高管薪酬 第三章 高管工作機制研究 第四章 高管薪酬策略研究 第五章 高管薪酬結構研究 第六章 高管薪酬兌現研究識別二維碼訂閱報告立減2,500元識別二維碼訂閱報告立減2,500元更多上市公司高管薪酬、股權激勵研究報告，可掃碼訂閱2022年7月28日企業如何通過人力資本效能 對標進行控本提效CONTENTS人效提升的政策背景與管理應用人力資本效能分析體系搭建人力資本效能對標應用案例12301 對標提升的政策背景與管理應用背景一內外部環境變化疊加，經營難度增大疫情當下企業直觀反饋超八成企業表示公司經營業績受到不同程度影響；近七成企

48、業對人員管理（用工/身心健康）表示擔 憂；約六成企業會額外提供心理援助、物質支援。企業壓力聚焦與應對1、成本壓力（人工成本/租金/現金流）2、運營壓力（供應鏈、業務開展、遠程辦公）3、數字化轉型升級全球影響下不確定性增強1、局部沖突和不確定性增強2、全球產業供應鏈上下游波動加劇3、關鍵領域核心技術壁壘與突破穩經濟、促發展疫情要防住，減少疫情對經濟社會發展的影響 經濟要穩住，穩崗就業、保產業鏈供應鏈穩定 發展要安全，保糧食能源安全，規避系統性風險2022年公司經營管理主要影響中智咨詢2022年當下疫情對公司經營管理的影響調研報告背景二回歸企業經營管理本質思考實現基礎：人力資源的管理模式業務角度投

49、入產出效率最大化人才角度人力資本投入產出合理化核心目標股東價值最大化企業經營 業績人才隊伍 搭建員工學習 與成長組織運營效率人工成本投入產出員工激勵員工保留背景二回歸企業經營管理本質思考核心人員激勵保留度薪酬分配效果及改革成效薪酬增長及市場競爭力人力資本資源分配結構合理性人工投產高效&人力資本高效率人工投產高效人工成本利潤率、人事費用率每投入一員薪酬總額帶來的營業利潤等人力資本高效率人均營業收入、人均營業利潤、 人均凈利潤、勞動生產率等人力資本VS業績發展匹配度人均薪酬增長率VS業績增長率、 人均薪酬增長率VS效率增長率等人力資本資源分配結構合理性人工成本占總成本的比例、人力成 本利潤率、工資

50、總額占比及變化等經營發展質量凈資產收益率、凈利潤增長率、 營業利潤率、利潤總額等核心人員激勵保留度員工主動流失率及變化、核心 崗位/核心層級/核心人員薪酬 競爭力等薪酬增長及市場競爭力人均工資、在崗人均職工工資市 場對標、各版塊各層級薪酬構成 行業對標等34657812薪酬分配效果及改革成效浮動工資占比、層級間薪酬倍數 關系對比分析等薪酬占比薪酬結構薪酬增長投產效率建模背景三對標提升的政策要求背景20122017-20192020國務院國資委出臺關于中央企業幵 展管理提升活動的指導意見、中 央企業做強做優、培育具有國際競爭 力的世界一流企業對標指引。2017年10月，十九大報告提出“深化國有企

51、業 改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競 爭力的世界一流企業”2019年1月，國務院國資委頒布的關于中央企 業創建世界一流示范企業有關事項的通知2020年6月，國務院國資委頒布的關于開展 對標世界一流管理提升行動的通知明確對標 管理提升八大重點任務，細分34個對標提升領 域；該行動覆蓋所有中央企業和地方國有重點企業。2022年目標基本形成系統完備、科學 規范、運行高效的中國特 色現代國有企業管理體系企業總體管理能力明顯增 強部分國有重點企業管理達 到或接近世界一流水平以對標世界一流為 出發點政策形成引導力，縱 向覆蓋，梯次展開企業根據發展需要， 抓關鍵，強弱項，補 短板對標世界一流以政策為

52、引導力，以國企創新發展為落腳點對標提升行動以來，進展如何？4.54.753.96.87.180.7營業收入利潤率成本費用利潤率人工成本利潤率2021年中央企業營業收入利潤率6.8%、成本費用利潤率7.1%、人工成本利潤率80.7%，較對標提升行動之初分別提 高2.3個百分點、2.4個百分點、26.8個百分點，全員勞動生 產率人均達69.4萬元，增幅32.2%，是全社會平均水平的5 倍多。對標行動后效益效率效能顯著提升對標行動之初2021年管理體系持續改善多家央企推進全系統、全鏈條、全過程的管理模式創新如：中國中車開展了基于價值導向的管理體系和管理能力現代化建設，極大提升企業 價值創造的能力和水

53、平。如：國家能源集團實施“總部機關化”整改，總部部門精簡近一半，人員減少42%， 管理事項下放29%。數字化、智能化轉型成為發展方向如：中國一汽搭建了數字化共享平臺，知識上傳、審批、推廣、立項、跟蹤等全流程在 線閉環管理，實現降本成果和經驗資產化、標準化、共享化、數字化，目前已有1952 項降本知識在線推廣。如：中國石化鎮海煉化公司率先建成國家煉化智能制造示范工廠，5G網絡全面覆蓋裝 置現場，實現了“生產運行智能化、設備管理數字化、企業管理信息化、工業互聯平臺 化”。02 人力資本效能分析體系搭建明確對標目的明確核心問題建立對標立項、項目管理計劃明確管理要求和內容，解決對 什么和怎么對的問題建

54、立問題管理框架，確定對標 內容優先級實現不同板塊、不同業務的合理對標明確對標指標建立指標指導手冊明確指標的影響因素和控制措 施，解決指標如何對問題明確對標模型建立對標分析框架明確指標的分析過程、便于發 現問題和落實改進措施圍繞對標目標，聚焦核心問題，有針對性地開展對標管理活動聚焦對標目的，發現并解決核心問題為導向，設計對標體系回歸人效提升應用目的的主要場景XXXX公司 效能 指標XX公司 實際 值市場對標值分位值賦值法對標策略201X年平均 值P25P50P75賦值權重分位 值分位 值合 計資產總額（億 元）XXXXX10.005.00%X營業 收入（億 元）XXXXX10.005.00%X凈

55、資 產收 益率XXXXX20.0080.00%X87.00人工 成本 利潤 率XXXXX30.005.00%X人事 費用 率XXXXX30.005.00%X直接采用分對標分位依據人工成本效能外部市場對標的精準 分位值，計算企業綜合人工成本效能。人工成本投產對標作為調節機制雙向對標作為對總額的調節縱 向 比 較橫向比較強增長緩增長強強弱弱人工成本投入產出作為正向激勵的加分項不增長緩增長行業比較自 身 比 較人工成本投產指標直接應用集團企業采取“集團人力投產模型”管理模式建立從上至下、標準統一的集團人力投產模 型，通過歷史數據、行業數據結合管理層判 斷進行監控；考慮業務差異及發展階段，差異化選擇指

56、標 及區間；對核心管控指標嚴格限制，對預警及關聯分 析指標進行監控。核心管控指標預警及關聯分析指標人事費用率人均工資工資利潤率人均效益人工成本利潤率費用占比編制結構不同板塊、不同業務企業分類（對標范圍判斷）不同企業類型人效指標的側重不同不同功能分類商業競爭類公益保障類科研院所產業金融不同行業生命周期vs不同企業 生命周期新興/成熟/衰退初創/穩定/收縮不同發展階段vs不同市場競爭程度初創/成熟市場競爭程度高低不同行業金融行業能源行業制造行業地產行業銷售貿易汽車行業不同企業對標管理類型劃分數據對標行 業 對 標精 準 對 標行 業 一 流世 界 一 流行業對標選擇至少40+以上同行業企業，進行數

57、據對標精準對標精準選取8-15家企業，有針對性地與其進行數 據對標行業一流基于學習先進的原則，選擇行業一流企業，進 行數據對標世界一流不聚焦行業屬性，選擇世界一流企業進行數據對 標管理對標內 部 對 標競 爭 對 標職 能 對 標流 程 對 標內部對標以內部優秀企業為基準的綜合標桿管理競爭對標以競爭對象為及基準的標桿管理職能對標以行業領先者或某些企業的優秀職能操作為基 礎進行標桿管理流程對標以最佳工作流程為基準進行的標桿管理從數據獲取來源：從企業改進目標：對標分類基準識別起步對標中期對標遠期目標組合維度（可選）同行業同類型同業績同規模行業領先企業國際領先企業同性質同區域同階段人才競爭同效能行業

58、對標精準對標行業一流世界一流不同企業對標管理類型劃分，確定對標類型精準對標符合企業特點的精細化對標管理機制，為管理優化與提升提供明確的依據。世界一流世界一流、國內一流、領域一流等為出發點、切入 點，加強管理體系和管理能力建設，強國有經濟競 爭力，創新力，控制力，影響力面對形勢迎接挑戰 的要求 和抗風險能力。行業對標全面掌握企業在所屬行業所處的位置，明確改善提升 的空間。行業一流基于適度超前、學習先進的原則，選擇可借鑒學習的 國內領先、或優秀標桿企業，明確企業與標桿企業之 間的領先優勢或差距。不同企業對標確定對標原則，選擇對標企業序號原則說明方法排序指標參考同行業根據各業務領域下的企業所屬細分行

59、業或行業組合開展對標定性同業務根據企業主營業務方向，選擇相匹配的企業定性同業績根據企業經營業績指標排名，選擇業績水平可比的企業按業績可比選取定量主營業務凈利潤及凈資產收益率等同規模根據各業務領域的特點與企業管理導向選擇能夠體現差異的業績指標,在同規模的對標企業范圍內開展對標按規模可比選取定量營業收入、資產規模 等行業領先根據企業在行業中的排名，選擇排名前XX名的企業按行業排名選取定量效益效率類國際領先選擇國際一流知名行業業績指標篩選+ 知名度定量+定性同性質選擇企業類型趨同的對標企業定性同區域根據企業所在地域劃分，選擇地域差異較小的企業定性同階段根據企業發展所屬階段，選擇發展階段類似的企業定量

60、+定性發展階段特征判定人才競爭根據企業人力流動方向，選擇與企業存在人才競爭的企業定性+定量大數據分析同效能根據企業在行業中的效能排名，選擇排名接近的企業按效能可比選取定量可定制選擇效能排 序指標.選擇對標企業（舉例：選擇同規模對標企業）確定評價方法選定范圍值關鍵評價指標背景：每一個觀察指標它能 夠提供的信息量是不一樣的， 在信息論中，信息量越大， 不確定性就越小，熵也就越 小；信息量越小，不確定性客觀賦權排序，實現規模精準對標第一步第二步第三步第四步第五步確定對標原則查找對標企業確定篩選指標綜合排名精準對標根據綜合排名結果，確定哪 些企業互為對標企業，從而 進行精準對標企業名稱營業收入A企業1