1、PAGE PAGE 22深圳市維富友科技(kj)發展有限公司駐武漢辦事處員工(yungng)管理制度目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc282690598 第一章 公司簡介 PAGEREF _Toc282690598 h 2 HYPERLINK l _Toc282690598 第二章 員工(yungng)聘用 PAGEREF _Toc282690598 h 2 HYPERLINK l _Toc282690600 第三章 試用期3 HYPERLINK l _Toc282690601 第四章 工作時間與休假3 HYPERLINK l _Toc282690602

2、第五章 福利制度6 HYPERLINK l _Toc282690603 第六章 新酬制度8 HYPERLINK l _Toc282690604 第七章 聘用及崗位管理9 HYPERLINK l _Toc282690604 第八章 保密制度11 HYPERLINK l _Toc282690604 第九章 獎懲制度13 HYPERLINK l _Toc282690604 第十章 出差與費用報銷14公司簡介深圳市維富友科技發展有限公司創立于2004年，是目前國內最具有(jyu)競爭力的服裝企業管理軟件開發商、供應商及電子商務時代解決方案提供商，是中國服裝ERP管理軟件產業的先驅者和領導廠商之一。維富

3、友公司(n s)先后與北京服裝學院、江西服裝學院建立服裝企業信息化管理理論研發的戰略合作聯盟關系，并在技術和市場上與IBM，Microsoft、Sybase等國際知名公司(n s)建立戰略聯盟合作關系，從而形成了維富友公司產業化、規?；蛧H化發展的道路，成為中國服裝ERP軟件產業中一支舉足輕重的力量。深圳市維富友科技發展有限公司除在深圳設有專業的研發團隊和實施隊伍外，在汕頭設有分公司。并且在全國設立大連，煙臺、青島、上海、杭州、武漢、成都等地設立服務機構。公司產品富友FY-ERP管理軟件的設計是集服裝業高級管理人員、系統設計師、軟件工程師等精英的智慧，結合服裝行業特點，嚴格遵循ISO9001

4、國際質量體系的標準研制而成的。富友軟件是國內最早獲得國家版權局認證的服裝服飾專業管理軟件，是國內唯一一家與一流服裝類高校(北京服裝學院、江西服裝學院)合作并且已獲得國家“雙高認證”的軟件企業。維富友已成功和國內眾多知名服裝企業建立戰略合作伙伴關系，如：中國服裝百強企業“新郎.希努爾、紅領、桑扶蘭、依文、桑莎”、上市公司“天山紡織、KAPPA、廣豪國際”、國內知名品牌“愛慕、ONLY、VERO MODA、JACK&JONES、鄂爾多斯、奧絲蘭黛、杰西等”。公司已于2009年通過了CMMI L3級資質認證，并于2012年獲得國家高新技術企業認證。富友人以“品質如一 專注細節”為企業的經營理念，以“

5、為顧客提供最滿意的服務”為服務理念，以“富友ERP服裝服飾企業制勝之道”為宗旨，努力為打造“中國服飾行業ERP管理軟件第一品牌！”而奮斗！第二章 員工聘用第一節 錄用原則1、本公司所需員工(yungng)，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。 2、本公司聘用各級員工以學識、品德(pnd)、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。3、新進員工的聘用(pn yn)，由行政人事部統一安排招聘；行政人事部將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關部門經理進行復試，部門經理（主管）以上級別或有特別需求者須經過總經理第三次復試后方可錄用。 4、復試合格者行政人事部門將對

6、其學歷證明等進行資格審查并通知其到指定醫院進行體檢。必檢項目有：肝功能、B超、心電圖等。經檢查有重大病史的公司將不予以錄用。 5、新進員工通過審核及體檢后，經公司領導簽署同意聘用意見后，由行政人事部辦理試用手續。 6、新進員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫個人員工情況表、交登記照片2張、交身份證復印件2份、交學歷證書復印件及其他相關證明材料的復印件等手續。員工信息登記表必須在到職當日填寫，由部門經理寫明薪資待遇和使用期限后在當日送交人事部門備案。7、部門經理及其他高級職員的招聘，由公司總經理與行政人事部直接進行交洽。第二節 面試程序1、先

7、由行政人事部對應聘人員的資歷狀況進行審核、面試、挑選，符合條件者將被推薦至用人部門復試。2、求職者必須經行政人事部初試、用人部門復試合格，主管級以上的員工錄用還應總經辦審批后方可確定正式錄用。第三節 入職程序1、行政人事部是具體辦理員工入職手續的職能部門，新員工報到時應向公司出示以下有效證件原件并留復印件。 （1）身份證 （2）學歷證書 （3）提供1寸免冠照片2張 2、填寫員工信息登記表。第三章 試用期1、新聘員工(yungng)實行試用期考核制度，試用期限為1-2個月；2、試用期為企業與個人雙向選擇的過程，在此期間任何一方不滿意可按公司的相關規定(gudng)解除勞動關系。入職一周內離職(l

8、 zh)公司將不予計發薪資。3、試用期滿后，員工在試用期滿前2個星期，由申請人填寫轉正申請表遞交部門負責人，經上級領導批準后生效，交行政人事部存檔保管。不符合公司發展或崗位要求的員工，由行政人事部對聘用人提出解聘。4、員工在試用期內表現突出，能勝任本職工作并認真負責者，可提前轉正；若在試用期內業務能力和操作技能達不到本崗位要求，可考慮延長試用期。試用期滿，經部門考核合格后給予轉正定職、定崗。第四章 工作時間與休假第一節 工作時間員工每天工作7.5小時（不包含用餐及午休時間）；大小周制（即一周五天班，一周六天班）。2、工作時間為：上午09:00-12:00,下午13:30-18:00（因季節變化

9、而改變時另行通知）。3、原則上公司不要求加班，如因特殊情況不能在工作時間內完成本職工作而需超時工作，自行免費加班。4、法定假日依國家規定，按公司具體辦法執行。第二節 考勤制度1、公司實行上下班考勤制度。員工必須準時上下班。員工在上午09:05之后到達本公司視為遲到，下午18:00之前擅自離開本公司為早退。因公外出時，應經部門主管批準并登記后方可離開。2、因公外出，必須填寫出差申請單并經部門經理批準同意后方可外出。若經理不在公司，將出差申請單交行政人事部備檔。3、行政人事部每月1日至3日統計上月的考勤情況 ，員工可在每月5日前查閱本人考勤情況。第三節 考勤1、員工遲到、早退當月根據以下規定予以處

10、理： 1.1遲到(chdo)/早退在5分鐘（含5分鐘）以內(y ni)的，暫不計入遲到(chdo)次數；1.2遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以內的，統計當月遲到次數且與個人的及直接上級的績效掛鉤（具體詳見員工績效考核細則）。1.3 遲到/早退單次超過30分鐘（含30分鐘）以上，4小時以內的，每次按一天事假處理。此項單獨累計三次加計曠工一天，單獨累計5次加計曠工二天，單獨累計5次以上加計曠工三天和計過一次。1.4遲到/早退單次超過4小時（含4小時）以上的，每次另按曠工一天處理；當月累計2次超過4小時以上，按曠工一天處理并警告一次，且保留按辭退處理的權利。第四節 曠工以下行為屬曠工行為:1、提供

11、虛假病休證明騙取休假的；2、未經主管部門或主管領導批準，擅自脫崗、離崗的；3、因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作的；4、遲到或早退累計達到曠工標準的；5、委托或代他人打卡者；6、其它類似行為。曠工的處罰規定：1、曠工1天，扣除三天工資，以此類推；2、當月內累計曠工 3天（含3天）以上者，將按自動離職處理，不予結算工資，公司有權解除勞動合同且不予支付經濟補償金。第五節 休假與假期1、員工休假分為：事假、病假、喪假、年假、婚假、產假等；2、事假 2.1員工申請事假，需經部門經理批準后方可執行。請假須提前一天填寫請假單，經部門經理簽字確認后方可請假。如確有特殊情況，口頭

12、申請的事假限一天以內，經部門經理同意后方可請假，但需在上班第一天補交請假單。 2.2事假以小時為計假單位，原則上員工月事假累計不得超過1個工作日，如有特殊情況須請假3天以上的，須提前三天報部門經理，經總經理批準交行政人事部備案(bi n)后方可生效。各部門經理請假由總經理批準(p zhn)并報行政人事部備案后方可生效。事假期間員工不得享受公司提供的相關福利(fl)。連續事假10 天（含10天）以上的，原則上按暫時停薪留職處理，且公司保留中斷其社保 和福利的權利。2.3一個月之內的事假天數若為半天，則不扣除相對應的工資，若事假天數大于半天則扣除相對應的全額工資（工資及補助金費用）3、病假 3.1

13、所有病假均須及時向部門經理請假，填寫請假/休假單，經部門經理簽字確認后方可請假；如因疾病或臨時休假，應及時通知部門經理，3天以內的病假，需在上班第一天補交請假/休假單，連續長期病假，須由本人或親屬在條件允許時及時補交。3.2兩天（含兩天）以上病假需出具二級以上醫院的有效證明，若無有效證明者 則按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200元罰 款，直至將其予以開除。3.3病假原則上無特殊情況累計不得超過七天，若累計天數一天至七天以內 的病假，扣除當月對應每天全額工資的50%，累計七天（不含連續大于兩天） 以上則當月工資只按基本工資的80%進行發放。注：員工休婚假、喪假、 產假

14、、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假 處理。第五章 福利制度第一節 國家法定假日法定節假日依據國家規定，按公司具體辦法執行。第二節 帶薪年假 1、員工在公司工作滿一年者，方可享受年假；2、工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10 天；已滿20年的，年休假15天。 3、凡要求休年假者，須提前一周填寫請假/休假單，報部門經理確認、 總經理批準后方可休假。未經批準強行休假者，按公司考勤制度規定以曠工 處理(chl)。在一個服務年度內已休產假和或婚假的員工，不再享受該年度所屬的帶薪年假?？绶漳甓刃莓a假、婚假者，假期所屬年度視為前一個年度。 4、一次申請(shnq

15、ng)的年假最低天數為一天，員工可自行選擇(xunz)用年假抵病、事假。 5、年假要求員工在一年內休完，不能跨年度使用。當年未休年假視為自動放棄。 6、休產假或婚假的員工，當年度不得再享受該年度的帶薪年假，當年已休的天 數按事假從工資獎金中扣除。工作滿一年，次跨年度將休產假或婚假的員工， 休產假或婚假視同為第一年度的假期。 7、辭職或解除合同的人員，其未休年假不予兌現或補償。第三節 婚假在本公司工作期間，符合法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)并經婚姻登記機關批準結婚的員工可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假，不

16、能享受晚婚假。2、婚假需至少提前7天以書面形式申請并得到部門經理的批準，如因工作安排等 影響無法一次性休完的，可視工作安排情況在6個月內分兩次連續休完。其它特殊安排需部門負責人書面批準并交行政人事部備案。3、婚假結束后，須在上班的一周內將結婚證原件交行政人事部查驗，并留存復 印件。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，但不能按要求提交結婚證原件 查驗者，按事假處理。4、員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利；不享受與出勤 情況和工作績效相關的全勤獎及部分福利。 第四節 喪假 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，給予3天喪假，要求出具死亡證明復印件。喪假期間發放全額工資。

17、員工申請喪假須提前或在事發三日內由部門經理報總經理批準。如有特殊需要延假者，須由本人提前一個工作日向本部門經理和行政人事部提出申請，報總經理簽字同意后方可準假。未經同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。 喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間薪資按事假處理。 第五節 產假1、員工須在公司轉正后滿1年以上并提供生育證者方可申請產假。有生育計劃 的員工請提前2個月通知部門負責人，以利安排工作。符合條件的女員工可 享受公司給予的產期(chn q)待遇；2、女職工正常(zhngchng)生育的產假為90天；剖腹(pu f)產的增加15天，多胞胎生育的每多生 育1個嬰兒增加15天。女員

18、工產前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根 據實際發生天數從產假天數中核減。產假期間每月發放員工相應級別的基礎 工資，以不低于“當地最低工資標準”為準發放；3-6個月內的延休產假須 經總經理批準。任何員工休產假最長不得超過6個月。 3、女員工初婚懷孕不滿4個月流產的，根據醫院證明給產假15天；懷孕不滿4 個月引產的，根據醫院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產的，根據醫 院證明，給假42天。 4、凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。5、產假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。產假不應與其他公休假、年 假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經理提出申請，由部門經理與行

19、政 人事部協調，報（副）總經理批準后方可休假。 6、男職工在配偶生育順產時可享受1天的假期；剖腹產的可享受3天。 第六節 其它 1、婚假、產假、喪假的福利規定不適用于試用期員工。2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先逐級經上級領 導和公司總經理批準，此類假期的薪酬發放由總經理決定，書面通知行政人 事部。以上所有假期除有特別說明外，所指天數均為日歷月，不得按實際工作日計 算。除國家法定假日外，所有員工均須按規定提前取得公司有關領導簽字同 意后方可休假，否則按曠工論處。 4、所有員工有義務在公司的統一調配下在適當的時間安排休假，并在休假前 就假期內工作做好交接及安排，如未能在預

20、計時間完成工作目標，則假期 應自覺順延。 第七節 社會保險 根據國家有關規定，公司將為符合條件的員工辦理社會保險，社會保險的 繳納比例按照國家規定執行，個人部分由本人承擔，由公司每月從工資中代扣代繳。 凡符合參保條件的員工都可享受社會保險。因員工個人原因暫無法參加保險辦理的， 需提出書面申請，總經理批準，報行政人事部備案，公司不承擔相應責任。員工參加社會保險的條件：1.公司正式員工； 2.不存在有其他單位同時為其辦理上述社會統籌保險；3.符合國家和當地相關法律法規規定的條件和要求。第六章 薪酬制度(zhd)1、由公司人力資源部依據公司年度經營計劃與方針，統一(tngy)制定薪酬計劃和調整工資管

21、理制度，經總經理(jngl)批準后執行。 2、員工薪酬構成分為基本工資、加班工資、崗位津貼、績效工資、其它補貼、業績提成及代扣代繳款等九部分。 3、工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結構；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。凡違反者公司將作為嚴重違反勞動紀律者處理。 視情節嚴重予以罰款5001000元，直至開除處理。 4、薪酬與效益掛鉤原則：其中：業務人員的收入水平與其本人的業務完成額直接掛鉤；非業務人員的收入水平與本人的工作績效及部門任務指標完成情況相關聯。5、發放和領?。簡T工

22、辦理入職手續，并在某崗位工作，行政人事部按照當月實際出勤天數和員工薪酬標準為員工核算當月工資，代扣個人所得稅后，在次月15日通過銀行代發。（未按規定辦理離職手續或其它緩發者除外）。第七章 聘用及崗位管理第一節 新員工招聘管理1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。2、本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。新進員工的聘用，由行政人事部統一安排招聘；行政人事部將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關部門經理進行復試，部門經理（主管）以上級別或有特別需求者須經過總經理第三次復試后方可錄用。復試合格者行政人事部門將

23、對其學歷證明等進行資格審查并通知其到指定醫院進行體檢。必檢項目有：肝功能、B超、心電圖等。經檢查有重大病史的公司將不予以錄用。新進員工通過審核及體檢后，經公司領導簽署同意聘用意見后，由行政人事部辦理(bnl)試用手續。 新進員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續，包括但不限于以下資料(zlio)：原單位的離職證明原件、填寫個人員工信息(xnx)登記表、交登記照片2張、交身份證復印件2份、交學歷證書復印件及其他相關證明材料的復印件等手續。員工情況表必須在到職當日填寫，由部門經理寫明薪資待遇和使用期限后在當日送交人事部門備案。部門經理及其他高級職員的招聘，由公司總經理與行政人事部直接進行交洽。第

24、二節 崗位管理及勞動合同1、行政人事部與新進員工簽訂勞動合同，首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動法有關規定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現優異的員工可由部門經理提出申請，經總經理批準，可提前轉正。試用期內累計遲到/早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正。2、新進員工試用期結束前兩周內，由部門經理完成試用期考評，交行政人事部報總經理簽署意見后，決定是否留用及留用方式。確定留用人員由行政人事部發出員工轉正申請單，需經行政人事部簽字確認后方可與其簽訂勞動合同并辦理正

25、式聘用手續及國家規定的各項保險。確定不留用人員由行政人事部提前一周通知其離職。3、解除勞動合同 本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：（1）立即解除勞動合同；（2）提前書面通知解除勞動合同；（3）員工辭職。 3.1立即解除勞動合同： 在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：A、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產遭受損害者；B、 違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達5000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達5000元以上的；C、涂改重要文件或損壞重要公物者；

26、 D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司遭受重大損失者； E、在與客戶共事(gngsh)中，服務態度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；F、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序(zhx)者或毆打同事、打架斗毆者； G、經營其他非本公司業務、受聘其他公司謀取私利、有損企業經營效益的行為、直接或間接在外從事(cngsh)與本公司業務相近/相同或競爭的業務者； H、連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者；I、偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者；J、濫用職權、違反政策法規、財經紀律，使公司遭受重大損失者；K、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者；L、故意煽動員工

27、罷工或罷工者； M、吸食毒品或其他代用品者； N、攜帶槍支、炸藥或其他危險違禁品進入公司者； O、泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者； P、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟遭受損失者； Q、參加非法組織者； R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關法令者； S、違反公司紀律被記過兩次者； T、其他同等錯誤者。 3.2 員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照勞動法和聘用合同的規定單方面解除雙方的勞動合同關系，并且不予支付辭退補償金。 A.違反聘用合同所

28、列的勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的；B.蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者； C.不服從領導合理安排，屢勸不聽者； D.對公司/部門組織的培訓，無經理以上部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的；E.未履行公司規定請假手續不到崗或超過請假期5天不到崗也未有任何書面說明的；F.犯有其它嚴重錯誤，符合(fh)解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規章制度規定執行。G.隨著公司的發展，員工工作能力或業務能力達不到崗位需求或績效考核連續3次達不到60分，也不愿意接受(jishu)降級或調崗處理，公司有權隨時終止勞動合同，且不給予經濟補償； 3.3 員工(yungng)辭職

29、 A正式員工辭職須提前一個月向本部門經理提交辭職報告并填寫員工離職申請表，報給行政人事部備案，經總經理批準后生效。 B 試用期員工辭職須提前一周向本部門經理提交辭職報告，并報行政人事部備案。 C員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償金。 D未按以上相關要求辦理辭職，公司有權扣除該員工一個月工資作為經濟補償。3.4 解聘程序。3.4.1解聘試用人

30、員A）根據聘用合同相關條款的規定，公司對試用期員工可以隨時解聘； B）部門經理直接向該等試用人員發出解聘通知書，部門安排工作交接后，填寫交接工作清單，報行政人事部備案； C）離職當月工資于下月發放工資之日統一發放。 D）根據聘用合同或公司規定對不符合繼續在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫解聘員工申請表，部門總經理簽字同意后報行政人事部，必要時應提供該員工以往的員工違規行為處理意見表。行政人事部根據相關法律規定、公司規定以及雙方的聘用合同對部門的解聘申請確認后，由行政人事部在2個工作日內向該員工發出正式的解聘通知書，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據； E） 被解聘員工持解聘通知書，依照公

31、司離職人員管理辦法的規定開始工作交接以及離職。 4、離職員工須在規定時間內辦理離職手續，進行工作交接，逾期不辦理者視為自動離職。第八章 保密制度1、客戶資料、價格策略、商業計劃、軟件源代碼、未公開的技術文檔等涉及公司利益及知識產權的，均屬于公司技術及商業機密。公司所有員工均有責任(zrn)與義務保守公司技術及商業機密。2、掌握公司相關技術及商業機密的員工，不得以任何方式把公司技術及商業機密告知(o zh)其他公司或個人，包括本公司內部與自身業務無必然聯系的其它員工。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。3、為保證存儲商業機密的計算機、文件、光盤等不會輕易泄露

32、，公司對涉及技術及商業機密的文件、光盤等實行專人管理、借閱登記的制度；同時儲存涉及技術及商業機密的計算機均應進行CMOS加密及屏幕保護加密。此兩項密碼除使用者本人擁有外，應向本部門經理備份，不得泄密給其它部門或個人。如有因密碼泄露而導致嚴重后果者，其行為等同于故意(gy)泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。4、未經公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技術及商業秘密的文件、數據等帶離公司（包括帶回家中或是其它地方）。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。5、經管理層批準，可將涉及公司的技術及商業秘密的文件、數據帶離公司的員工，必須采取必要的安全

33、防范措施，保證相關資料不被泄露。如因失竊等因素而導致公司的商業和技術機密泄露，公司將對相關責任人按“玩忽職守”予以經濟或行政處罰。6、禁止任何非本公司員工在任何時間內非經允許使用本公司的計算機等辦公設備，在確有需要使用本公司計算機等辦公設備，須由本公司正式員工向本部門經理及綜合部相關負責人提出申請，取得同意后方可在指定區域內使用，負責申請之員工須保證使用人不能訪問涉及公司機密的任何內容。如有違者，其行為將視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以處罰。7、所有員工不得隨意拷貝與自身業務無關的文件（文檔），復印或用其他方法取得客戶資料、價格策略、商業計劃、軟件源代碼、未公開的技術文檔等技術及

34、商業機密。如確有工作需要，須事先由本部門經理向總經理申請，獲得簽字同意后方可在相關部門經理的指導下進行。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。8、對于由于工作失誤或保密措施不當而導致公司機密泄露者，公司將視情節輕重分別處以相應的經濟及行政處分；對于有意(yuy)泄露公司機密者，公司除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經濟及行政處分外，還將視其行為后果的嚴重性，保留追究其刑事責任的權利。9、競業限制(xinzh)：本公司(n s)員工在任職期間、解除或者終止勞動合同后一年內不得到與本公司生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業

35、生產或者經營同類產品、從事同類業務。否則，本公司將依法行使相關權利，并保留進一步追訴的權利。第九章 獎懲制度1、獎勵員工優秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請，經行政人事部審核后，報公司相關領導批準后在批準范圍內公示頒發。 公司級獎勵分為以下兩種：年度優秀員工、特別嘉獎，由部門經理報請總經理核準。1.1以年度為考核單位，有下列情形之一者，記“年度優秀員工”，并發放獎金800元： A、品行端正，工作努力，能隨時完成特殊工作任務者； B、持續高效率、高質量完成工作，有具體事實者； C、提出合理化建議，經采納實施，卓有成效者； D、為公司節約資金或廢物利用降低成本，卓有成效者； E、遇有災害，勇于負

36、責，予以速報或做出妥善安排，處理得當為公司避免重大損 失者； F、檢舉違規行為或損害公司利益者行為； G、其他同等功績者。 1.2有下列情形之一者，予以記“特別嘉金”，并發放獎金200元： A、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危險，減少公司損失者； B、維護公司重大利益，避免重大損失者； C、其他同等功績者；D、對社會有顯著(xinzh)積極貢獻者；。 2、處罰(chf) 由所屬部門根據事實提出書面過失懲罰(chngf)申請，經行政人事部核實后，報公司總經理批準后執行；處罰分為以下三種：申誡、警告、記過。 2.1有下列情形之一者，予以“申誡”一次，并扣發當月工資100元： A、初犯錯誤，對公

37、司有輕度損害者； B、對有關規定不嚴格執行者； C、其他同等錯誤者。 2.2有下列情形之一者，予以“警告”一次，并扣發當月工資200元，不足部分從下月工資中扣發，直至補足為止： A、上班時擅離崗位，貽誤工作，情節輕微者； B、因個人過失引發工作錯誤，情節輕微者； C、妨礙工作或團體秩序，情節輕微者； D、不服從主管人員合理指導，情節輕微者； E、在工作場合大聲喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作又不聽勸阻者； F、犯有其他同等錯誤者。 2.3有下列情形之一者，予以“記過”一次，并扣發當月工資500元，不足部分從下月工資中扣發，直至補足為止： A、對上級有指示或有期限的命令，無故未能按期完成，以致影響公司聲譽，情節較輕者； B、工作時間酗酒以致嚴重