1、編號：WD-HT-0443中外合資企業集體勞動合同（合同示范文本）合同書一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同 大會，并向大會通報公司生產經營情況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的 與公司有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通 過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意 繼承和開展自公司開業以來為實現上述目的所采取的方法。第十一章監督檢查和仲裁第四十二條為保證全面執行本合同，雙方

2、聯合成立集體合同監督 小組,其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原那么組成。本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代 表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。第四十三條雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協 商解決，協商不能解決的，按有關規定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為 年。合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效 前，本合同繼續有效。第四十五條本合同在執行過程中，發生特殊情況時，雙方都有權合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同 提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作 為本合同附件執

3、行與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方 無權變更本合同。第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會 開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時 間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予 支持。第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由 雙方協商后確定。第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。第四十九條本合同自簽字之日起生效。（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月一日工會主席（簽字）：年月一日第10頁合同范本 I CONTRA

4、CT TEMPLATE勞動合同您可以在此處填寫公司名稱或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE第11頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同中外合資企業集體勞動合同（合同示范文本）說明：甲乙雙方為明確各自的權利和義務，經友好協商簽署合同，在合同期限內按照合同約定或 者依照法律規定履行義務，保證權利雙方合法權益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。本合同由 （以下簡稱公司）與 工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章總那么第一條根據中華人民共和國中外合資經營企業法、中華人 民共和國中外合資經營企業勞動管理規定和有關法律、

5、法規，雙方 簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據本 合同的原那么，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和調整這 種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進公司開展，尊重和調動職工積極性應 遵守的共同準那么。雙方在有關法律、法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動 報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方合同范本 I CONTRACT TEMPLATE勞動合同面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂

6、各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原那么并應有工會代 表參加，聽取工會意見,取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益,教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努 力完成生產、工作任務，促進公司開展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。第二章職工聘用 第五條公司根據生產經營情況,本著擇優錄用的原那么，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同 之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任 的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。第七條

7、公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意 見。第八條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解 程序處理。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同第三章工作日制度第九條公司根據生產經營情況,以不超過政府規定的標準,實行 本公司工作日制度。第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作 時間，盡可能防止或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得 同級工會同意，并給職工另發加班加點工資,其待遇應高于正常工資 水平。嚴重有損職工身體健康或人身平安的加班，工會有權支持職工拒 絕執行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以

8、建議公司 減少工作時間。第十二條公司執行政府規定的各類節假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據按勞分配的原那么和實際需要，確定本公司工資 制度，并發放各類專項津貼。第十四條工會在每年一月份根據生活物價指數和勞動力資源 狀況變動等因素,向公司提出本年工資要求。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同 董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發 放方法）的制定和變更,由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第五章職工

9、福利第十六條公司按規定每月提取工資總額2 0 %的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的局部,由工會協助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由公司 提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第六章勞動保險第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞 動保險制度，支付職工勞動保險費用，并

10、努力擴大保險險種。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病, 在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。 公司制訂此類費用細那么。第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種 應按規定定期進行專項體檢。第二十二條公司實行養老保險制度。公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。第二十三條工會協助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保 護第二十四條公司執行政府有關勞動保護的法規、條例。公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工 種和女職工的特殊保護工作。公司按規定向從事塵毒有害作

11、業的職工提供療養機會與費用。第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞 動保護情況。工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明 顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發現危及職工 生命平安的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行 政方面必須及時作出處理決定。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同 第二十六條公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛生設施實行三同時（同 時設計、同時施工、同時投產）。工會有權對此提出意見進行監督檢 查。第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時

12、必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使 用。第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用 品。公司應制定勞動防護用品發放細那么。公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。第二十九條每年夏暑季節，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。第三十條公司優先保證用于改善職工生產平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術措施工程方案,落實資金，組織實施。工會參與平安技術措施立項討論并監督實施情況。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項平安生產規章制度及操作規程,教育和組織職工接受平安技術培訓

13、和管合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同 理。工會支持公司對危及企業和職工平安的行為的懲辦。第三十二條公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安 全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。第八章教育與培訓第三十三條公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工 獲得和提高文化及專業知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條工會組織或協助公司開展對職工的職業道德、科學、 技術、業務知識教育,鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司

14、有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第三十六條公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、 工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生 產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽 獎勵和物質獎勵。第三十七條公司對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職 工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,有權提出異議,與公司協商解決。因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第三十八條各類處分和一次性罰款工