1、自考06089勞動關系與勞動法歷年真題學習資料電子書自考06089勞動關系與勞動法歷年真題學習資料電子書目錄1. 目錄32. 真題目錄42.1 06089勞動關系與勞動法福建20090442.2 06089勞動關系與勞動法福建20091082.3 06089勞動關系與勞動法福建201007112.4 06089勞動關系與勞動法福建201010152.5 06089勞動關系與勞動法福建201110172.6 06089勞動關系與勞動法福建201210212.7 06089勞動關系與勞動法福建201304243. 相關課程28271. 目錄真題目錄() 06089勞動關系與勞動法福建200904(

2、) 06089勞動關系與勞動法福建200910() 06089勞動關系與勞動法福建201007() 06089勞動關系與勞動法福建201010() 06089勞動關系與勞動法福建201110() 06089勞動關系與勞動法福建201210() 06089勞動關系與勞動法福建201304() 相關課程() 2. 真題目錄2.1 06089勞動關系與勞動法福建200904勞動關系與勞動法 試卷(課程代碼6089)本試卷滿分100分，考試時間150分鐘。一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多

3、選或未選均無分。 1國際勞工組織從l919年第一屆大會到2004年底，共通過國際勞動公約 【 】 A181個 B182個 C183個 D184個 2第一次世界大戰后，l919年參戰國在巴黎簽訂了一個條約，從此勞動立法揭開了新的篇章。這一條約是 【 】 A圣澤門條約 B凡爾賽和平條約 C涅宜條約 D圣日耳曼條約 3在我國，依法享有勞動權利能力和勞動行為能力的公民必須年滿 【 】 A14周歲 B16周歲 C18周歲 D25周歲 4關于產生勞動法律關系的法律事實，下列說法正確的是 【 】 A與民事法律關系產生的法律事實相同 B與引起變更、消滅勞動法律關系的法律事實相同 C既不同于民事法律關系產生的法

4、律事實，又不同于引起變更、消滅勞動法律關系的法律事實 D既同于民事法律關系產生的法律事實，又同于引起變更、消滅勞動法律關系的法律事實5勞動就業的主體必須是 【 】 A具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民 B非殘疾人 C具有勞動權利能力和民事行為能力的公民 D具有民事行為能力的公民6按照2007年執行的國家法定節假日的休假辦法，以下不屬于全體公民放假的節日是 【 】 A元旦 B春節 C元宵節 D五一勞動節7以下屬于部分公民放假的節日是 【 】 A五一勞動節 B春節 C國慶節 D兒童節8以下規定不放假的節日是 【 】 A教師節 B五一勞動節 C兒童節 D青年節9我國企業現行的基本工資形式主要有 【

5、 】 A獎金和津貼 B計時工資和計件工資 C計時工資和獎金 D計件工資和獎金 10最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報 【 】 A國務院備案 B全國人民代表大會備案 C最高人民法院備案 D勞動仲裁委員會備案11勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權 【 】 A要求提高工資 B拒絕執行 C長時間罷工 D威脅管理人員12女職工懷孕4個月以上流產的，應給予產假天數為 【 】 A30天 B42天 C55天 D62天13有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次為 【 】 A10分鐘 B20分鐘 C30分鐘 D60分鐘14我國根據實際

6、情況和義務教育法的實施，確定公民的最低就業年齡為 【 】 A13周歲 B14周歲 C16周歲 D18周歲15各專業工種的考核組織成員中，專業技術人員、技師、高級技術工人的比例應當達 【 】 A13以上 B12以上 C23以上 D45以上16享受養老保險待遇的干部條件為：男性滿60周歲，女性滿 【 】 A50周歲 B55周歲 C 60周歲 D65周歲 17以保障勞動者因各種原因失去工作，在重新恢復工作期間的基本生活需要而設立的社 會保障制度指的是 【 】 A養老保險 B醫療保險 C失業保險 D生育保險18仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批準

7、，可以適當延期，但延長的期限不得超過 【 】 A10天 B15天 C20天 D30天19勞動爭議調解委員會既不是國家的審判機關，也不是國家行政機關，它沒有司法審判 權，也沒有行政命令權和仲裁權，在調解勞動糾紛時，主要運用 【 】 A說服教育的方法 B強迫命令 C以權壓勢的做法 D強辯的方法20管理主義學派是西方比較有代表性的五大勞動關系理淪學派之一，其主要關注的問題 是 【 】 A雇員忠誠度的最大化 B減少體系內的力量不均衡 C均衡效率和公平 D效率攝大化21激進派主要分析和研究的領域是 【 】 A沖突和控制 B管理政策和實踐 C工會、勞動法和集體談判 D勞動力市場22“獲得滿足”主要建立在員

8、工對雇主的信任基礎之上，西方勞動關系領域對這種信任的 產生原因進行了解釋。以下不正確的是 【 】 A認為工人在社會化的過程中處于一種接受社會的狀態 B認為大多數工人都是很現實的 C認為工人的眼界是有限的 D認為工人不適應社會制度的安排23政府在勞資關系中充當雇用者時，其主要業務內容為 【 】 A分紅人股 B戰略研究 C公共事業 D勞動監察24用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 【 】 A口頭協議書 B固定期限勞動合同 C無固定期限勞動合同 D以完成一定工作為期限的合同25勞動關系中，如一方沒有履行某一義務時，另一方可以免除其相對義務的履行，體現了 勞

9、動關系具有 【 】 A對等性 B社會性 C經濟性 D法律性26管理方是指在組織中通過行使職權，實施管理職能，率領下屬人員完成既定工作的各級 管理人員，以下表述錯誤的是 【 】 A管理方具有職權 B管理方通過合法程序獲得職權 C職權自上而下逐級授予 D管理人員的職權沒有嚴格的等級之分27關于非全日制勞動的規定，以下表述錯誤的是 【 】 A日工作時間不超過4小時，周工作時間累計不超過24小時 B雙方當事人不得約定試用期 C終止合同時用人單位須向勞動者支付經濟補償 D勞動報酬支付周期最長不得超過15日28勞動合同一般有試用期的規定，以下表述錯誤的是 【 】 A勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期

10、不得超過一個月 B三年以上固定和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 C同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期 D試用期不包含在勞動合同期內29關于勞動合同的解除，以下表述錯誤的是 【 】 A勞動合同只有期滿，才能解除勞動關系 B勞動者享有解除勞動合同的權利 C勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意，用人單位一般可不支付經濟補償 D用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意，用人單位一般要向勞動者支付經濟補償30以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人， 并給予經濟處罰，處罰標準為 【 】 A500元以上2000元以下 B1000元以上2000元以下C2000元

11、 D2000元以上 二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分) 在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。31工會在調整勞動關系中的職權是 【 】 A代表職工與企業簽訂集體合同 B解除合同不適當，工會有權提出意見 C用人單位裁員，應聽取工會意見 D用人單位延長勞動時間要與工會協商 E與勞動者解除勞動合同32集體合同與勞動合同的區別是 【 】 A訂立原則不同 B形式不同 C效力不同 D內容不同 E當事人不同33以下描述正確的是 【 】 A用人單位延長工作時間必須是生產經營需要 B用人單位延長工作時間必須與工會協商

12、C用人單位延長工作時間必須與勞動者協商 D用人單位延長工作時間每日不得超過1小時，特殊需要每日不得超過3小時 E用人單位延長工作時間每月不得超過36小時34獎金的種類很多，主要有 【 】 A超產獎 B質量獎 C節約獎 D安全生產獎 E進步獎35男女同工同酬的具體內容是 【 】 A同等勞動應領取同等報酬 B不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資 C不得在女職工懷孕、生育、哺乳期間安排男職工作 D只有在從事體力活的情況下，男女職工可以領取同等報酬 E只有在男女職工工齡相同的情況下，男女職工可以領取同等報酬36對職工違反勞動紀律的懲處，最主要的形式是給予行政處分，包括 【 】 A警告 B記過和

13、記大過 C降級和撤職 D留用查看 E開除37為保護弱勢群體的權益，規定裁減人員時，用人單位應優先留用 【 】 A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B與本單位訂立無固定期限勞動合同的 C家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的 D殘疾人 E懷孕期間的婦女38雇主采取的產業行動，主要包括 【 】 A關閉工廠 B雇用罷工替代者 C雇主充當罷工破壞者 D復工運動 E黑名單和排工39屬于雙方當事人簽訂勞動合同必備條款的有 【 】 A工作內容和工作地點 B工作時間和休息休假 C勞動報酬 D晉升條件 E社會保險40關于全日制勞動合同，以下表述正確的有 【 】 A是書面合同 B以日計酬 C每

14、日工作時間在4小時以上8小時以下 D每周工作時間不超過40小時 E簽訂雙方不得約定試用期三、簡答題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)41簡析勞動關系的特征。42簡述國際勞動立法的作用與不足。43休息時間包括哪些類型?44勞動關系制度化時期的勞動關系有哪些特點?45簡述五種因勞動者有過失，用人單位可以解除勞動合同的情形。46簡述我國勞動關系的發展對策。四、論述題(本大題共15分)47試述勞動安全衛生立法的作用。五、案例分析題(本大題共15分)48孫某為河北省某縣農民，在某市打工。2000年12月經人介紹，孫某到某搬家公司作搬 運工人，公司每月支付孫某工資300元，并安排孫某在公司的集體宿舍

15、居住。2001年2 月份，某市勞動保障局在公共場所宣傳勞動法，孫某聽到宣傳，得知當地的最低工資標 準為每月412元，遂找到公司徐經理，要求增加工資。徐經理不同意，說公司給孫某提 供住處不是免費的，而是每月從工資中扣除100元，發到孫某手里300元，而且公司為 工人提供免費午餐，并給工人統一購買服裝，遇到加班加點還按法律規定付給加班加點 費，這些費用加起來孫某的每月收入早已超過412元，公司沒有違反當地最低工資的規定。如果孫某不愿意在這兒干，可以到別處去二。 問： (1)徐經理對公司沒有違反最低工資規定的表述是否正確?為什么?(2)若公司的行為不符合法律規定，應承擔哪些法律責任？2.2 0608

16、9勞動關系與勞動法福建200910勞動關系與勞動法 試卷(課程代碼06089)一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1美國于l938年頒布的有關工人最低工資標準和最高工作時間限額的法律是 【 】 A華格納法 B勞動標準法 C勞動報酬標準法 D公平勞動標準法2根據勞動法，未成年工禁忌從事的勞動范圍是 【 】 A第一級體力勞動強度的作業 B第二級體力勞動強度的作業 C第三級體力勞動強度的作業 D第四級體力勞動強度的作業 3失業保險金的領取時間是由失業人員累計繳費時間決定的。

17、對于15年的，領取失業 保險金時間不超過 【 】 A6個月 B12個月 C18個月 D24個月4對違反勞動紀律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為 【 】 A36個月 B712個月 C1224個月 D2436個月5勞動關系理淪中的“管理主義學派”主要關注的問題是 【 】 A雇員忠誠度的最大化 B均衡效率和公平 C效率最大化 D減少體系內的力量不均衡6馬克思的資本主義勞動關系理論認為，就業關系的主要基礎是 【 】 A強制 B自愿 C強制與自愿 D強迫7下列不屬于勞動關系調整模式的是 【 】 A斗爭模式 B合作模式 C多元放任模式 D協約自治模式8獨立的勞動合同法最早出現在 【 】 A意大利

18、 8芬蘭 C德國 D比利時9下列有關勞動者在試用期內解除合同，正確的做法是 【 】 A隨時解除 B提前1天通知用人單位 C提前3天通知用人單位 D提前10天通知用人單位10下列不屬于雇員或工會可能采取的產業行動是 【 】 A聯合抵制 B“好名單、惡名單” C糾察 D復工運動11管理方旨在提高企業的勞動生產率和競爭力，以實現企業利潤最大化。此觀點屬于 【 】 A新古典經濟理論 B權變管理理論 C勞動過程理論 D利益相關者理論12勞動合同變更的實質是 【 】 A合同主體的變更 B合同客體的變更 C合同形式的變更 D合同雙方權利義務的變更13勞動者嚴重違反用人單位規章制度。下列說法正確的是 【 】

19、A用人單位不能單方解除勞動合同 B用人單位可以隨時單方解除勞動合同，且不予經濟補償 C用人單位需提前通知解除勞動合同，但不予經濟補償 D用人單位需提前通知解除勞動合同，并給予一定的經濟補償14勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的。下列做 法正確的是 【 】 A由勞動行政部門以每人5001000元的標準處以罰款 B由勞動行政部門以每人5002000元的標準處以罰款 C由勞動行政部門以10005000元的標準處以罰款 D由勞動行政部門以5000一10000元的標準處以罰款15規范集體勞動關系法律基礎的三項原則是：多數原則、排他原則和 【 】 A集體原則 B協商原則 C

20、公平原則 D自愿原則 16對不當勞動行為的補救措施主要包括：行政補救、民事補救和 【 】 A補償和恢復 B刑事補救 C司法補救 D輿論引導17集體談判結構分為正式和非正式談判結構。其中，非正式談判結構包括協調性談判和 【 】 A散漫式談判 B示范性談判 C自由式談判 D榜樣式談判18對罷工的處理通常有兩種方式：裁決和 【 】 A協商 B談判 C斡旋 D和解19成熟的勞動關系大致形成于 【 】 A19世紀中葉 B20世紀初 C20世紀四五十年代 D20世紀八九十年代20用人單位裁員后，多長時間內錄用新人必須優先考慮被裁減的人員 【 】 A1個月 B3個月 C6個月 D1年21勞動者要服從用人單位

21、的指示和命令。這體現了個別勞動關系 【 】 A人格上的從屬性 B經濟上的從屬性 C政治上的從屬性 D口頭上的從屬性22根據勞動合同法，用人單位和勞動者必須訂立書面合同的期限為 【 】 A自用工之日起10天內 B自用工之日起20天內 C自用工之日起30天內 D自用工之日起60天內23勞動法最早產生于 【 】 A美國 B法國 C古羅馬 D英國24根據勞動法，下列不屬于用人單位基本義務的是 【 】 A平等和擇優錄用職工 B解決勞動爭議 C為勞動者提供職業培訓 D保證勞動者享有安全衛生保護25國際勞動立法的基礎，即國家勞工組織成立的基礎性文件是 【 】 A凡爾賽和平條約 B統一聯合勞動法 C國際事務綱

22、要 D大西洋公約26下列不屆于確立和調整最低工資時應考慮主要因素的是 【 】 A社會平均工資水平 B就業狀況 C勞動生產率 D勞動者本身的索質27對用人單位使用童工的由勞動保障行政部門按照 【 】 A每使用一名童工每月處3000元罰款的標準給予處罰 B每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰 C每使用一名童工每月處8000元罰款的標準給予處罰 D每使用一名童工每月處10000元罰款的標準給予處罰28下列屬于勞動就業的是 【 】 A中學生暑假社會實踐 B大學生勤工助學 C大學畢業后成為個體經營者 D某企業職工從事義務勞動29勞動力市場中最能體現社會正義的是 【 】 A招工制度 B最低工資

23、立法 C就業服務制度 D對婦女和未成年人保護的立法30下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是 【 】 A礦山井下作業 B電力、電信行業的高處架線作業 C連續負重每次超過20千克，間斷負重每次超過25千克的作業 D海拔3000米以上的高原作業二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。31下列屬于勞動者基本勞動義務的有 【 】 A積極完成勞動任務 B不斷提高勞動技能 C自覺服從勞動仲裁機構的裁決 D嚴格遵守勞動紀律和職業道德 E主動維護企業形象32下列屬于工資總額的組成部分的有 【

24、 】 A計時工資 B計件工資 C獎金 D津貼和補貼 E加班工資33勞動法律關系的構成要索包括 【 】 A勞動法律關系的主體 B勞動法律關系的產生 C勞動法律關系的變更 D勞動法律關系的消滅 E勞動法律關系的內容34就業服務的主要內容有 【 】 A就業登記 B職業指導 C職業介紹 D就業訓練 E失業保險35勞動關系理論認為，勞資雙方沖突的根本根源包括 【 】 A同質的客觀化 B異化的合法化 C雇傭關系的性質 D客觀的利益差異 E勞動力市場狀況三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分)36簡述政府在勞動關系中的角色。37我國勞動法有哪些內容?38簡述勞動法律關系產生、變更和消滅的條件。39

25、什么是勞動爭議?處理勞動爭議應堅持哪些基本原則?40勞動行政監督機構和監督檢查人員擁有哪些職權?四、論述題(本大題共15分)41什么是工作時間和工作日?結合我國國情及自身實際，分析工作日和休息時間的分類。 并評述我國工作時間相關政策。五、案例分析題(本大題共15分)42小莉去應聘一家心儀已久的公司，可公司要求視力須不低于15，小莉讓雙胞胎妹妹替自己通過了視力測試，小莉也順利進入了公司。工作過程中，小莉也因為視力的問題有些小小的差錯，可也沒有大礙。公司在試用期就發現了這個問題，可公司當時未作任何處理。在試用期過了以后，公司卻以工作不合格辭退了小莉。此時小莉則認為，試用期已過，公司沒有正當理由不能

26、辭退我。即使要辭退我，那也得根據法律相關規定予以補償。 問：(1)小莉的要求是否合理? (2)如果由你來調解此案，你將如何處理？2.3 06089勞動關系與勞動法福建201007勞動關系與勞動法試卷(課程代碼 06089)一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均不得分。1國際勞動立法源于 【 】 A18世紀末的意大利 B19世紀初期的歐洲 C19世紀中期的瑞典 D20世紀初的美國2中華人民共和國勞動法開始執行的時間是 【 】 A1994年2月28日 B1994年7月5日 C199

27、5年1月1日 D1995年7月1日3我國勞動法規定，職工平均每周工作時間不得超過 【 】 A30小時 B35小時 C40小時 D45小時4勞動者向勞動爭議仲裁委員會提出申請的時間應該在當事人自知道或應當知道其權利 受到侵害之日起的 【 】 A20天之內 B30天之內 C40天之內 D60天之內5領取失業保險金的最長時間不超過 【 】 A12個月 B24個月 C36個月 D48個月6勞動關系理論中的“新保守派”主要分析研究的領域是 【 】 A勞動力市場 B管理政策和實踐 C工會、勞動法和集體談判 D沖突和控制7埃米爾迪爾凱姆的工業主義勞動關系理論認為，管理方的主要目標是 【 】 A通過剝削獲得利

28、潤最大化 B方法與技術 C效率與效力 D通過改進生產技術獲得利潤最大化8下列不屬于集體勞動關系法律基礎應當遵循的原則是 【 】 A多數原則 B排他原則 C自愿原則 D合作原則9勞動關系的實質是 【 】 A競合關系 B沖突與合作 C雙贏關系 D競爭與合作lO訂立無固定期限勞動合同需要一定的工作年限，一般要求勞動者在同一用人單位 【 】 A連續工作滿8年以上 B累計工作滿8年以上 C連續工作滿1O年以上 D累計工作滿10年以上11下列不屬于雇主協會基本類型的是 【 】 A全球性雇主聯合會 B全國性雇主聯合會 C單一產業的全國協會 D地區協會12下列有關管理方說法錯誤的是 【 】 A自下而上獲得職權

29、 B管理方包括雇主協會 C管理方包括企業中各級管理人員 D管理方的權力來源于企業產權13以社團主義治理思想以及在勞動關系方面弱小的工會為特征的勞動關系模式是【 】 A中央集體主義 B國家社團主義 C談判社團主義 D集團社團主義14勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件時，下列說法正確的是 【 】 A用人單位不能單方解除勞動合同 B用人單位可以隨時單方解除勞動合同，且不予經濟補償 C用人單位需提前通知解除勞動合同，但不予經濟補償 D用人單位需提前通知解除勞動合同，并給予一定的經濟補償15對于用人單位逾期未依照法律規定向被解除合同的勞動者支付經濟補償的，下列說法 正確的是 【 】 A責令用人單位按應

30、付金額的10-30的標準向勞動者加付賠償金 B責令用人單位按應付金額的30-80的標準向勞動者加付賠償金 C責令用人單位按應付金額的50-80的標準向勞動者加付賠償金 D責令用人單位按應付金額的50-100的標準向勞動者加付賠償金16罷工有很多種，按照罷工的目的不同，可分為示威罷工、同情罷工和 【 】 A經濟罷工 B協議罷工 C合同罷工 D協約罷工17勞資雙方各自提出最終解決方案，由仲裁員從中選擇最合理的一種方案作為最終解決 方案。這種仲裁方式稱為 【 】 A最終利益仲裁 B常規仲裁 C最后出價仲裁 D“一攬子”仲裁18工會擁有排他的談判代表權，并遵循多數決定原則。這種勞動關系出現在 【 】

31、A英國 B美國 C法國 D加拿大19我國勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不少于 【 】 A30萬元 B50萬元 C100萬元 D1000萬元20我國的勞動合同法的通過是在【 】 A1994年的第十一屆全國人民代表大會 B1994年的第十一屆全國人民代表大會常務委員會 C2007年的第十屆全國人民代表大會 D2007年的第十屆全國人民代表大會常務委員會21下列有關集體合同形成過程說法錯誤的是 【 】 A集體合同由雙方熟悉代表在文本上簽字，并立即生效 B集體合同應當在7日內由用人單位一方報送當地勞動行政部門審查 C當地勞動部門在收到文本后15日將集體合同審查意見書送回 D集體合同

32、期限在1-3年22對于童工的界定，各國不一樣。禁止雇用13歲以下童工的國家是 【 】 A日本 B芬蘭 C蘇聯 D韓國23國際勞工組織已經形成了完整的國際勞動法體系，自1919年到2007年6月，已經有 【 】 A153項公約和177項建議 B188項公約和199項建議 C148項公約和189項建議 D123項公約和197項建議24我國勞動法規定的最低就業年齡為 【 】 A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲25在我國，未成年人在勞動過程中實行特殊保護。下列敘述錯誤的是 【 】 A不得安排從事第四級體力勞動強度的勞動 B禁忌安排連續負重每小時六次以上并且每次超過20千克的勞動 c不得安排

33、海拔在2000米以上的高原作業 D禁忌安排工作中需長時間低頭、彎腰、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于 50次的流水作業26職業培訓的標準因培訓的專業、工種不同而不同，有國家標準、行業標準和 【 】 A產業標準 B企業標準 c一般標準 D崗位標準27城鎮企業、事業單位繳納失業保險費的比例是 【 】 A本單位工資總額的1 B本單位工資總額的2 C本單位工資總額的3 D本單位工資總額的528勞動爭議仲裁實行地域管轄和 【 】 A級別管轄 B業務管轄 C移送管轄 D指定管轄29企業勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的結案時間為 【 】 A15天 B30天 C45天 D60天30中華人民共和國工會法頒布于

34、 【 】A1950年 B1954年 C1992年 D2001年二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均不得分。31下列法律文件中涉及到最低工資標準相關規定的有 【 】 A工業調解與仲裁法 B工廠與作坊法 C職業局法 D關于中國職工運動當前任務的決議 E公平勞動標準法32下列屬于勞動法律關系的要素有 【 】 A勞動法律關系的主體 B勞動法律關系的客體 C勞動法律關系的內容 D勞動法律關系的期限 E勞動法律關系的形式33勞動爭議處理的基本原則包括 【 】 A自愿原則 B著重調解、及

35、時處理原則 C查清事實基礎上依法處理的原則 D當事人在適用法律上一律平等原則 E民主說服原則34下列屬于個別勞動關系主要特點的有 【 】 A精神上的從屬性 B文化上的從屬性 C政治上的從屬性 D人格上的從屬性 E經濟上的從屬性35政府在勞動關系中的角色包括 【 】 A保護者 B促進者 C調停者 D決策者 E雇傭者三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36簡述我國勞動關系的發展趨勢。37什么是工作時間?工作時間的立法有何意義?38簡述勞動者享有的基本權利。39簡述工會的性質及地位。40簡述勞動行政部門實施勞動監督檢查的原則及方式。四、論述題(本大題共15分)41什么是社會保險?應堅持

36、哪些基本原則?結合實際，評述我國社會保險制度。五、案例分析題(本大題共15分)42小梅高中畢業后進城打工，與某勞務派遣公司簽訂了勞動合同，并被派到一家星級酒店做服務員。工作一段時間后，小梅發現那些直接與酒店簽訂勞動合同的服務員工資是1800元月，而自己每月才800元。她想大家都是干一樣的活，勞動時間和強度都一樣，她的加班時間甚至比其他服務員還多，學歷也不低，憑什么收入不一樣呢?為這事她找過酒店負責人，要求補發工資。對方稱小梅是酒店通過勞務派遣方式雇用的。關于她的勞動報酬已經在勞務派遣公司的派遣協議中明確規定，800元月是經過雙方協商一致的，而且由派遣公司負責發放小梅的工資，如果小梅對此不滿應該

37、去找派遣公司。派遣公司則稱當初簽訂派遣協議的時候，酒店隱瞞實情，謊稱酒店同類崗位的工資都是800元/月 問：如果你受理此案，該勞動爭議應如何處理?2.4 06089勞動關系與勞動法福建2010102010年10月高等教育自學考試福建省統一命題考試勞動關系與勞動法 試卷（課程代碼 06089）一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均不得分。1在我國，批準男女工人同工同酬公約這一文件的會議是 【 】 A第六屆全國人民代表大會 B第六屆全國人民代表大會常務委員會 C第七屆全國人民代表

38、大會一 D第七屆全國人民代表大會常務委員會2最早關于工作時間的立法文件是 【 】 A學徒健康與道德法 B十小時法 C工作時間法 D華格納法3根據我國勞動法規定，最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，但需報哪個部門備案 【 】 A省級人民代表大會 B全國人民代表大會 C全國人民代表大會及其常務委員會 D國務院4集體合同在我國有著悠久的歷史，1922年，明確提出了“勞動者有締結團結契約權”的 文件是 【 】 A勞動法案大綱 B團體協議法 C工作標準法 D勞動法大綱5勞動保障監察條例確定了勞動監督檢查的管轄形式，包括地域管轄、級別管轄、指定 管轄和 【 】 A專門管轄 B業務管轄 C特殊管轄

39、 D移送管轄6勞動關系理論中的“激進派”主要分析研究的領域是 【 】 A沖突和控制 B勞動力市場 C雇員的社會問題 D工會、勞動法和集體談判7. 馬克思的資本主義勞動關系理論認為，管理方的主要目標是 【 】 A通過剝削獲得利潤最大化 B通過精密計算的合理性獲得利潤最大化 C通過管理獲得利潤最大化 D通過改進生產技術獲得利潤最大化8下列不屬于社會主義市場經濟條件下勞動關系主要特點的是 【 】 A勞動關系主體利益明晰化 B勞動關系形成的合同化 C勞動關系客體的多元化 D勞動關系規范的法制化9下列屬于勞動關系調整模式中的協約自治模式的是， 【 】 A多元放任模式 B斗爭模式 C社會統合模式 D勞資抗

40、衡模式10世界上第一部工會法產生于 【 】 A1791年法國 B1871年英國 C1904年新西蘭 D1905年美國1120世紀80年代以來被普遍采用的高績效范式主要運用了 【 】 A戰略選擇理論 B利益相關者理論 C決策過程理論 D權變管理理論12政府在勞動關系中作為規劃者角色時，主要業務內容包括人力資源規劃、職業培訓、就 業服務和 【 】 A社會保險 B就業指導 C職業生涯規赳 D失業保險13以社團主義治理思想以及工會在政治上隸屬于某政黨為特征的勞動關系模式是【 】 A中央集體主義 B國家社團主義 C談判社團主義 ，D政黨社團主義14勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

41、工作。下列說法正確的 是 【 】 A用人單位不能單方解除勞動合同 B用人單位可以隨時單方解除勞動合同，且不予經濟補償 C用人單位需提前通知解除勞動合同，但不予經濟補償 D用人單位需提前通知解除勞動合同，并給予一定的經濟補償15對于勞務派遣中嚴重違反法律規定的，下列說法錯誤的是 【 】 A由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正 B以每人5000元一8000元的標準處以罰款 C由工商行政部門吊銷營業執照 D勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任 16產業行動是勞資雙方在沖突中經常使用的斗爭方式。世界各國普遍公認的最顯著的產 業行動方式是 【 】 A聯合抵制和復工運動 B罷工和關閉工廠 C罷工和復

42、工運動 D聯合抵制租排工17罷工有很多種，按照罷工的策略不同，可分為象征性罷工、遲滯罷工、巡回罷工和 【 】 A實質性罷工 B全面罷工 C間隔罷工 D防御性罷工18勞動關系制度顯著特點是自愿的集體談判，法律絕不強制執行那些由數量眾多的多王 會談判達成的協議。這是描述哪國的勞動關系? 【 】 A英國 B. 美國 C. 法國 D加拿大19合作成為勞動關系的主流，解決勞資矛盾、勞資爭端的途徑趨于制度化和法制化。這是 描述哪個時期的勞動關系? 【 】 A管理時期 B成熟時期 C沖突制度化時期 D新型時期20勞動者有接受監督、檢查和接受制裁的義務。這體現了個別勞動關系 【 】 A人格上的從屬性 B經濟上

43、的從屬性 C政治上的從屬性 D法律上的從屬性21第一次將競業限制制度納入全國性的立法中的是 【 】 A勞動法 B勞動關系法 C勞動關系制度 D勞動合同法 22集體合同的訂立原則包括：合法原則、平等原則和 【】 A協商原則 B公正原則 C合作原則 D共贏原則23產業勞工組織(IBO)報告顯示，每周工作時間最長的國家和時間分別是 【 】 A瑞典45小時 B德國48小時 C韓國54小時 D朝鮮60小時24中國政府頒布的第一部調整勞動關系的法律，即我國最早的勞動立法是 【 】 A勞動法大綱 B暫行工廣通則 C勞動立法原則 D八小時工作制案25勞動者勞動報酬的基本形式是 【 】 A獎金 B津貼 C工資

44、D紅利26城鎮企業、事業單位職工繳納失業保險費的比例是 【 】 A本人工資總額的0.1% B本人工資總額的05 C本人工資總額的1 D本人工資總額的227勞動爭議調解需遵循自愿原則和 【 】 A協商原則 B平等涼則 C公平公正原則 D. 民主說服原則28我國的工會法是由 【 】 A全國人民代表大會審議通過 B全國人民代表大會常務委員會審議通過 c省級及以上全國人民代表大會審議通過 D省級及以上全國人民代表大會常務委員會審議通過29對于因用人單位違法延長工作時間的罰款，下列說法最恰當的。是 【 】 A每名勞動者每延長一小時處以50元以下的罰款 B每名勞動者每延長一小時處以100元以下的罰款 c每名勞動者每延長一小時處以200元以下的罰款 D每名勞動者每延長一小時處以300元以下的罰款 30失業保險金的領取時間是由失業火員累計繳費時間決定的。對于1-5年的，領取失業 保險金時間不超過 【 】 A6個月 B12個月 C18個月 D24個月 37簡述國際勞動立法的