1、華立學校教職工工資支付制度（2017年秋季學期調整）根據橋頭鎮周邊普通民辦學校教師的工資待遇，按照多勞多得，優勞多得，同工同酬，獎 勤罰懶，工資包干的原則，結合我校的實際情況，特制定教職工工資支付方案。一、 教師工資教 師 類 別崗位情況基本工資正常崗位工資教齡津貼、代課、代班、興 趣課、全校寫字課等加班工 資周 課 時 津 貝占全 勤 獎績 效 獎班 主 任 津 貝占班 主 任 值 日 津 貝占全 周 值 日 津 貝占跟 車 津 貝占雙 證 津 貝占中 學 補 貝占正常 工資 合計正常 保底 工資教 齡 獎 金科 級 組 長 津 貝占文 明 班 級 獎文 明 校 車 獎晚 自 習 興 趣 課

2、 代 課 等小學小學230050/節30030085060600700100實計80/年40025/面100/ 月班主 任23008003003008506010047104400跟車230080030030070010045004200值日230080030030060010044004100中學中學250060/節30030087060600700100200實計80/年40025/面10 0/ 月班主 任25008403003008706010020051704800跟車250084030030070010020049404600值日250084030030060010020048404

3、500（一）、試用期和試用期工資：1、每位教師的試用期為一個月，從實際進校時間開始計算，在試用期如不能勝任工作（或不服從分配，嚴重違紀、師德敗壞），學校不予錄用時，學校只發放實際上班時間的工資，沒有任何經濟補償。2、試用期工資：有本科畢業證和教師資格證的教師，試用期享受全額工資，若雙證不齊， 沒有雙證津貼。3、實習培訓老師工資面議。（二）、月工資結構：基本工資+正常崗工資周課時津貼+全勤獎+安全獎無投訴+班主任津貼+班主任值日津貼 +全周值日津貼+跟車津貼+雙證津貼+中學補貼+其它工資教齡津貼+科級組長津貼+文明班級獎+文明校車獎+晚自習、興趣課和代課等（三） 、工資基本明細標準：（見月工資結

4、構方案表）單位：元1、基本工資：小學 2300元，中學2500元。（ 1） 、分配在小學任教的，基本工資是2300 元 /月；分配在初中任教的，基本工資是2500元 /月。（ 2） 、 跨小學和初中教學工作的教師工資核算辦法：既擔任小學課程，又擔任初中課程者，享受初中部的基本工資。2、周課時津貼：小學部分：每節課補貼50 元。中學部分：每節課補貼60 元。跨小學和初中的，按以上標準，分別計算。3、全勤獎： 300 元 /月。一個月內上課（上班）、開會和集體活動不請假、不曠工、遲到和早退累計不能超過三次者，才能享受。有以下三種情況之一者，取消當月全勤獎：（ 1） 、在同一個月內有請假、曠工者。（

5、 2）、一個月內遲簽到、忘記簽到超過三次者。（ 3）、上課（班）遲到、早退超過三次者。4、績效獎：合計 300 元 /月。績效獎：增加到300 元。安全：學生受傷上醫院治療者，每人次扣 50 元，需要住院治療者，每人次扣100 元。工作常規（體罰學生、開會、上課、升旗、集會和大課間等活動）有重大違紀每次扣100 元。教學檢查不合格，每次扣100 元，另每差1分扣 20 元。家長有效投訴一次扣100 元。此項扣完為止。（出現學生或家長一次有效投訴的如：輕微的體罰學生沒有受傷、安全、教育、教學、家校聯系、進餐、住宿和班級管理等方面工作不認真負責或工作中有弄虛作假等）每人次扣被投訴人50 元， 本項

6、獎金扣完為止，不再另扣其它項目，只在當月實有的獎金中扣除）。5、班主任津貼：普通班小學850 元 /月，初中870 元 /月（含20 元電話費）。小學一年級 950元 /月，六年級900元 /月，九年級920元 /月。6、班主任值日津貼： 60 元 /月。7、全周值日：校外護送學生和全周值日600 元 /月，值日組長另補貼40元 /月，晚餐后值日津貼 50 元 /月，校務日記統分員津貼20 元 /月。8、跟車補助：大巴 6700元 /臺（含 20 元電話費）。9、雙證津貼：同時具有本科畢業證（含在讀本科，2019 年 3 月起，必須取得本科畢業證才享受） 、教師資格證。10、中學補貼：200

7、元。11、教齡獎金：以在我校實際工作時間計算教齡，每滿一周年加80元，不封頂。12、科級組長津貼：黨支部書記、工會主席、少先隊輔導員、電視臺編輯、心理咨詢員和科級組長每月補貼400元。13、文明班級獎：每周每面25元，按照班級數的三分之一進行評選。14、文明校車獎：100元、80元、60元、40元四等。按照校車數的三分之一進行評選。15、寒暑假工資：教師寒暑假只發基本工資。16、代班、代課補助：（1）、代班主任小學每天25元，初中每天28元。（2）、代跟車白天每天22元，每趟11元，晚上跟車25元/趟。（3）、代普通課每節15元，代中午寫字課、興趣課、晚自習每節 20元。（六）、保底工資（基本

8、工資+正常崗位工資+雙證津貼）：出全勤、沒有扣款的情況下。小學部：班主任4400元，跟車老師4200元，值日老師4100元。中學部：班主任4800元，跟車老師4600元，值日老師4500元。（五）、社會保險：按照東莞市社保局規定的最低工資標準購買，教師一進校就開始購買。 單位負責部分由單位負責，個人負責部分，根據社保局的調整而調整.。（七）、在寒、暑假期間或在新學期開學工作不滿一個月辭職的教師，若假期沒有安排上班者，沒有假期工資結算。二、后勤人員工資部門基本 工資在 崗 工 資工齡 獎金浮 動 工 資績效 獎金全勤 獎組長 津貼花草 管理文明 校車送晚 自習安全 獎金文明 校車 獎工資 合計司

9、機230050/年40040030070010 元/ 面2025 元/ 晚20020/面4100組長：4320廚師220050/年500500300500201004120廚工220050/年2001203001002820保安220050/年2001203001002620清潔 工220050/年2001203002820生活 老師220050/年200120300501002920電工220050/年500400300201003520（一）、司機工資:1、基本工資：2300元，2、浮動工資：400元，3、績效獎：400元，4、全勤獎300元， 話費20元，5、安全獎200元，合計3320

10、元。組長700元，晚自習出車，每趟25元。安全獎、 全勤獎和績效獎，由校長和安全主處負責考核。（二）、廚房員工：廚師：1、基本工資：2200元，2、浮動工資：500元，3、績效獎：500元，4、全勤獎：300元，5、話費20 元，6、安全獎：100元。合計3720元。食堂組長職務津貼：500元，副組長 300元。安全獎、全勤獎和績效獎：須由校長和后勤處根據工作情況進行考核。廚工：1、基本工資：2200元，2、浮動工資：200元，3、績效獎：120元，2、全勤獎：300 元， 安全獎：100 元。 合計 2620 元。安全獎、全勤獎和績效獎：須由校長和后勤處根據工作情況進行考核。（3） 、保安工

11、資：1、基本工資：2200 元， 2、浮動工資：200 元，3、績效獎：120 元，全勤獎300 元，安全獎 100 元 ， 4、合計2620 元。花草管理、安全獎、全勤獎和績效獎：須由校長和后勤處根據工作情況進行考核。（4） 、清潔工：1、基本工資：2200元，2、浮動工資：200元，3、績效獎：120元，4、全勤獎300元，合計 2520 元。全勤獎和績效獎，由校長和后勤處負責考核。（5） 、生活老師工資：1、基本工資：2200 元， 2、浮動工資：200 元，3、績效獎：120 元，全勤獎300 元，話費 50 元，安全獎100 元 ， 4、合計2670 元。安全獎、全勤獎和績效獎，由校

12、長和政教主處負責考核。（6） 、電工：1、基本工資：2200 元， 2、浮動工資：500 元，3、績效獎：400 元，全勤獎300 元，話費 20 元，安全獎100 元 ， 4、合計3220 元。安全獎、全勤獎和績效獎，由校長和后勤處負責考核。（7） 、職工的工齡獎金以在我校實際工作時間計算工齡，每滿一年加50 元， 不封頂， 工齡獎金只能在上課時間享受。（8） 、后勤人員社會保險：按照東莞市社保局規定的最低工資標準購買，職工一進校就開始購買。單位負責部分由單位負責，個人負責部分，根據社保局的調整而調整.。 。（9） 、后勤職工寒、暑假補貼學校安排寒、暑假休假的廚房員工、司機、生活老師，每月可

13、以享受基本工資一半的補貼（ 550 元） ，休假時間工資須在新學期工作滿30 天后，才能補貼。在寒、暑假期間或在新學期開學工作不滿一個月辭職的者，若假期沒有安排上班者，沒有假期工資結算。寒暑假上班的職工，學校另外發正常工作時間的工資。三、教職工子女上學減免費規定：教職工本人的子女在我校（逕聯幼兒園）上學者，幼兒園、小學每學期每人可以減免雜費（保教費）500 元，初中每學期每人減免700 元。必須是當學期在本校工作滿一個學期，不滿一個學期者，沒有減免。四、外來人員住宿、用餐規定：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹），在節假日來校短住的，住宿不用收費，其他時間每晚收費10 元。親朋好友來校就餐，早、中、晚餐分別收4 元、 10 元、 10 元。五、教職工用水、 用電規定：學校每月定量免費供應水電，超出部分，由教職工自己負責。（1） 、宿舍用電規定：1、 11 月至 4月，每房每月補助電量12度。2、 5 月至 10 月，二至五樓，每房每月補助電50 度，兩房每月補助電費60 度。 6 樓在以上標準的基礎上增加10 度。3、 每月月底抄電表，當月核算用電量，