1、、招聘分析常用計算公式1、招聘入職率=應聘成功入職的人數+應聘的所有人數X 100%2、月平均人數=（月初人數十月底人數）+ 23、月員工離職率=整月員工離職總人數一月平均人數X 100%4、月員工新進率=整月員工新進總人數+月平均人數X 100%5、月員工留存率二月底留存的員工人數+月初員工人數X 100%6、月員工損失率=整月員工離職總人數+月初員工人數X 100%7、月員工進出比率=整月入職員工總人數+整月離職員工總人數X 100%二、考勤常用的統計分析公式1、個人出勤率=出勤天數+規定的月工作日x 100%2、加班強度比率=當月加班時數+當月總工作時數X 100%3、人員出勤率=當天出

2、勤員工人數+當天企業總人數X 100%4、人員缺勤率=當天缺勤員工人數+當天企業總人數X 100%三、常用工資計算、人力成本分析公式1、月薪工資二月工資額+ 21.75天X當月考勤天數2、月計件工資=計件單價X當月所做件數3、平時加班費二月工資額+ 21.75天十8小時X1.5倍X平時加班時數4、假日加班費二月工資額+ 21.75天+8小時X2倍X假日加班時數5、法定假日加班費二月工資額+ 21.75天+8小時X3倍X法定假日加班時數6、直接生產人員工資比率=直接生產人員工資總額+企業工資總額X 100%7、非生產人員工資比率=非生產人員工資總額+企業工資總額X 100%8、人力資源費用率=一

3、定時期內人工成本總額+同期銷售收入總額X 100%9、人力成本占企業總成本的比重=一定時期內人工成本總額+同期成本費用總額X100%10、人均人工成本=一定時期內人工成本總額+同期同口徑職工人數11、人工成本利潤率=一定時期內企業利潤總額+同期企業人工成本總額x100 %12、當月應得工資=每天工資x當月有效工作大x當月實際工作天數調整比例13、當月應工作天數=當月自然日天數-當月休息日天數14、當月有效工作日=當月應工作天數-全無薪假期15、當月實際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數16、生產型企業勞動生產率 =銷售收入/總人數四、培訓統計分析公式培訓出勤率=實際培訓出席人數+計

4、劃培訓出席人數X 100%五、成本效用評估1、總成本效用=錄用人數/招聘總成本2、招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用3、選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用4、人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本六、數量評估1、錄用比=錄用人數/應聘人數*100%2、招聘完成比二錄用人數/計劃招聘人數*100%3、應聘比=應聘人數/計劃招聘人數*100%4、工資計算二月工資/21.75*實際工作天數（不計算周六日）5、加班率=總加班時間/總出勤時間6、直接間接人員比例=直接人員/間接人員、制度工作時間的計算1、年工作日=365天-104天

5、（休息日）-11天（法定節假日）=250天2、季工作日=250天+4季=62.5天/季3、月工作日=250天+12月= 20.83天/月4、工作小時數的計算=以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時5、日工資二月工資收入+月計薪天數6、小時工資二月工資收入+ （月計薪天數X 8小時）7、月計薪天數=（365天-104天）+12月= 21.75天八、社保計算方式根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金 = 基礎養老金+個人賬戶養老金。1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額+計發月數（計發月數根據退休年齡和 當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12c目前50歲為195、55歲為170、60歲為139 ,不再統一是120 了）。2、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）+2X繳費年限X1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均 繳費指數）+2乂繳費年限><