1、 n 當前文檔修改密碼：8362839企業勞動法律風險調查評估之-問卷一、企業基本情況1、企業名稱：2、住所地：3、法定代表人：4、注冊資本：5、經營圍：二、員工簡況6、職工總人數：7、全部在職職工人數： 8、未在職、未辦理解除勞動合同手續職工人數：9、已簽定勞動合同職工人數：10、未簽定勞動合同職工人數：11、男員工人數：12、女員工人數：13、未婚女員工人數：14、已婚未孕女員工人數：15、外籍員工人數：16、員工戶籍所在地：本市縣區本地區本省其它(外省與外籍)17、員工住所：單位統一安排有安全保障的住房：(租房、單位自有房)員工自行租房員工自有房其它18、員工入職時身份與家庭成員資料審查

2、情況：已詳細審查并確切落實已通過、信函等方式審查進行了初步審查了解員工書面承諾確保真實未進行任何審查三、簽定勞動合同情況：19、約定的試用期期限：無2月以下2月以上其它20、在聘用員工后（在員工報到后）多長時間簽訂勞動合同：1月以2-3月更長時間不簽21、第一次勞動合同結束后，與員工簽訂第二次勞動合同時間：1月以3月以更長時間不簽22-1、勞動合同文本：格式合同（含勞動局推薦合同文本）自擬（請附自擬合同文本）22-2、勞動合同文本保管：僅企業保管合同文本企業與員工各保留一份。23、與員工協商條款占勞動合同總條款比：10%以下10-30%30%以上24-1、無固定期限勞動合同職工人數：24-2、

3、單位主動要求簽定無固定期限勞動合同職工人數：24-3、連續工作滿十年，符合簽定條件，雙方均同意續簽無固定期限勞動合同職工人數：25、三年以上期限勞動合同職工人數：26、一至三年期限勞動合同職工人數：27-1、短期勞動合同職工人數：27-2、六個月以下期限人(或%)：27-3、六個月以上期限人(或%)28、其它期限勞動合同人數：人(或%)；期限：29、無固定工作時間勞動合同人數：30、兼職職工人數：31、已連續簽定兩次固定期限勞動合同人數：32-1、管理崗位人數：32-2、具體崗位描述：經理、銷售部主管、財務經理、技術部主管、33-1、操作崗位人數：33-2、具體崗位描述：車工、鉗工、鏜工、司機

4、、34、其它輔助人員人數：35、需要經常出差職工人數：36、從事有毒、有害或者在其它危險工作環境職工人數：37、工作時間：正常行政班三班倒其它38-1、綜合工時和不定時工作人數：38-2、企業實行綜合工時和不定時工時是否經過了審批：是否39、企業是否自有工會組織：有 無40、一線職工在工會組織中人數：41、企業與勞動者發生勞動爭議時工會是否參與處理：全部參與大部分參與小部分參與不參與。四、勞動者流動情況(考察職工穩定狀況)42、勞動合同到期未續簽人數：占企業總人數%43、因工傷殘人數：1-4級人5-6級人7級以下人。44-1、辭職人數：其中上年度人前三年平均人44-2、辭職原因：工資待遇工作環

5、境企業氛圍其它45-1、辭退人數：其中上年度前三年平均45-2、辭退原因：能力有限，不能完成工作任務主觀不努力故意或者重大過失造成單位損失侵吞占有公私財產經濟性裁員其它原因，原因為：45-3、辭退原因認定方式勞資雙方共同書面確認企業依規章制度自行認定工會參與認定無確定方式。46、一次性裁員：20人或比例達到員工的10%其它 47、裁員告知：提前30日向員工告知提前30日向工會通知不提前告知48、裁員是否向勞動局報告：是否49、企業裁員是否優先留用了與企業簽訂較長固定期限或無固定期限合同的人員、與家庭無其它就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人員： 是否50、企業大規模裁員的原因：無大規模裁

6、員行為原因為：51、裁員的圍包括下列哪些人員：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的   （2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的   （3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期的   （4）女職工在孕期、產期、哺乳期的   （5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的：（6）試用期的員工52、支付被裁員員工的工資基數：貨幣性收入基本工資53、其它導致員工流動原因：五、參加勞動保險情況51-1、參加險種：基本養

7、老 基本醫院 工傷保險 失業保險 生育保險 農民工綜合險 未參加51-2各險繳費基數：51-3參加人員：(1)人數：其中在職人；未在職人，未在職原因：請假工傷醫療期尚未辦理解除合同手續特殊社會關系與其它原因(2)人員類型：管理人員人技術人員人操作人員人臨時流動用工人六、勞務派遣人員情況52、勞務派遣公司狀況：成立時間注冊資金派遣人員總數 派遣人員知識結構等53、派遣人員情況：人數期限崗位54-1、派遣員工參加的保險險種：基本養老 基本醫療 工傷保險 失業保險 生育保險 農民工綜合險 未參加54-2保險費負擔：公司 派遣單位55派遣員工的工資支付方式：貴司直接向派遣員工支付支付派遣單位后由派遣單

8、位支付56、派遣員工與非派遣員工工資：同工同酬 同工不同酬 57、遣返派遣員工數量：少數 達到20人或10%比例58、遣返派遣員工依據：規章制度或協議 隨意遣返59、派遣員工因工受傷后，由誰負責申報工傷：公司 派遣單位60、貴司愿意選擇哪種用工方式：自招 勞務派遣七、工資情況61、本企業職工平均工資：62、企業是否有加班審批制度：有 無63、企業近兩年是否向員工全額支付了加班工資：是 否64、員工工資調整：合同或規章載明與企業經濟效益掛勾 企業自行增減員工工資 65、病假工資的基數：基本工資 貨幣性收入其它66、女性休假三期工資基數：貨幣性收入基本工資其它67、工資支付方式、時間：按合同約定

9、公司隨意確定八、離退休人員聘用情況68、聘用類型與人數：高級職稱技術人員人，具體崗位為、。高級職稱管理人員人，具體崗位為、。普通技術管理人員人，具體崗位為、。熟練操作工人，具體崗位為、。其它輔助人員人，具體崗位為、。69、簽定勞動合同情況：有特殊約定（附本）與其它勞動者簽定同樣合同未簽定九、商業秘密與智力成果情況70、貴司是否對商業秘密建立了制度：是 否71、.涉密員工是否與貴司簽訂協議：是 否72、貴司是否與員工約定了在職期間泄密的違約責任：是 否73、勞動合同解除后貴司是否向解除合同員工支付費：是 否 74、知識產權情況：企業自有知識產權使用他人知識產權無知識產權使用75、企業的知識產權保

10、護：建立了知識產權保護制度，且向專業機構進行了咨詢完善建立了知識產權保護制度，但未向專業機構咨詢完善未建立知識產權保護制度76、企業與員工就知識產權權利歸屬約定：是否十、同業競止情況77、.貴司是否允許員工兼職：否是78、貴司是否需要競業禁止保護：是 否79、貴司是否與員工約定競業禁止的地域和行業圍：是 否80、貴司是否向競業禁止員工支付競業禁止費：是 否81、采取措施情況：簽訂同業競止保護 制定同業競止保護制度支付同業競止保護費用其它82、貴司競業禁止制度是否進行過可執行性評估：是 否十、規章制度情況83、是否制定：是 否84、員工（或工會）與規章制度的制定：參與制定 沒有任何意見 其它85

11、、規章制度是否公示：公示 不公示86、規章中是否有對工人罰款的情況：無有87、規章制度公示方式：員工人手一份并有勞動者簽收手續存檔 交勞動者仔細閱讀并對疑問進行詳細解釋且勞動者書面表示已確切了解 在專門公示欄公示 其它方式十一、企業用工成本88、企業向員工發放獎金，是否考慮到了五險一金是否89-1企業是否參加國家相關工會組織有無89-2企業財務計提的工會經費不計提按員工工資總額比例計提，計提比例按企業利潤比例計提，計提比例其它方式90、企業財務計提職工福利費的比例不計提按員工工資總額比例計提，比例是按企業利潤比例計提，比例是其它方式91、企業財務計提職工培訓費比例不計提按員工工資總額比例計提，

12、比例是按企業利潤比例計提，比例是其它方式十一、其它情況92、企業是否有將公司部分業務外包給沒有法人資格的單位或者個人，由其再招工進行工作的情況：無有93、企業是否有專人負責勞動法律的了解和執行工作：有無94、企業是否派人參加相關法律法規的學習培訓：經常參加偶爾參加從不參加95、企業向職工發放的財物（選填）工資：A基本工資 B獎金 C紅利 D補貼 E其它 福利：A 貨幣性福利 B米面油等類似實物福利其它：96、企業是否評估過當前金融危機下裁員的成本（選填）評估未評估97、企業在當前遇到經營困難采取的應對方式（選填）裁員降低開工量，減少員工工作時間以上兩種都有其它方式98、企業是否制定了裁員預案（選填）是否99、企業在當前經營困難情況下是否在用工、融資方面得到了政府的幫助（選填）是否100、企業是否知道在濱海新區開發區注冊的企業因享受國家優惠政策而降低用工成本（選填）知道未聽說說明：凡有空格劃線的地方均需企業自行填寫相