1、2021會(huì)計(jì)繼續(xù)教育會(huì)計(jì)職業(yè)道德試題及答案一、選區(qū)擇題1、  我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。該法律為B 。  A、審計(jì)法     B、會(huì)計(jì)法    C、注冊(cè)會(huì)計(jì)師法     D、統(tǒng)計(jì)法2、  環(huán)境論認(rèn)為我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的主要原因是 B。A、政策導(dǎo)向    B、環(huán)境惡化  C、造假本錢(qián)與造假收益的不對(duì)稱(chēng)    D、利益驅(qū)動(dòng)3、 

2、0;職業(yè)道德的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是C 。A、秉公執(zhí)法    B、效勞社會(huì)    C、奉獻(xiàn)社會(huì)     D、有法可依4、  對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督檢查的部門(mén)主要是B 。A、會(huì)計(jì)行業(yè)組織    B、財(cái)政部門(mén)    C、工商行政管理部門(mén)    D、紀(jì)律檢查和監(jiān)察部門(mén)5、  中國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)之父潘序倫先生倡導(dǎo)：“信以立志，信以守身，信以處事，信以待人，毋忘立信，當(dāng)必有成。這句話表達(dá)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容是C 。A、堅(jiān)持準(zhǔn)那么 

3、;       B、客觀公正    C、老實(shí)守信     D、廉潔自律6、  職業(yè)道德的根本要求是D 。A、老實(shí)守信       B、奉獻(xiàn)社會(huì)     C、辦事公正     D、忠于職守7、  我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因不包括的是 B。A、體制論         B、動(dòng)

4、機(jī)論       C、環(huán)境論       D、利益論8、  解決道德沖突的最好的方法就是D 。A、辭職           B、申訴         C、協(xié)調(diào)         D、溝通9、  會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé)，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中D

5、的具體表達(dá)。A、強(qiáng)化效勞      B、提高技能     C、老實(shí)守信      D、愛(ài)崗敬業(yè)10、              對(duì)于會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō)以下哪一項(xiàng)職業(yè)道德最為重要 C。A、保密性        B、獨(dú)立性       C、誠(chéng)信     

6、0;    D、專(zhuān)業(yè)勝任能力11、              一定的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)只適用一定的職業(yè)活動(dòng)領(lǐng)域表達(dá)了職業(yè)道德的C 特征。A、實(shí)踐性        B、多樣性       C、職業(yè)性        D、繼承性12、          

7、60;  “常在河邊走，就是不濕鞋這句話表達(dá)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是D 。A、強(qiáng)化效勞      B、老實(shí)守信     C、參與管理      D、廉潔自律二、判斷題1、不同的歷史時(shí)期、不同的階級(jí)、不同的民族、不同的國(guó)家都有不同的道德標(biāo)準(zhǔn)，因此，人類(lèi)沒(méi)有共同的道德。×2、專(zhuān)業(yè)人員通常是具備專(zhuān)門(mén)學(xué)識(shí)、承當(dāng)一定責(zé)任、恪守一定信條、關(guān)注公眾利益的人。3、我國(guó)的會(huì)計(jì)法對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性，會(huì)計(jì)人員抵抗違法會(huì)計(jì)行為時(shí)，缺乏法律保障。4、發(fā)生自然

8、災(zāi)害時(shí)，或高級(jí)管理人員卷入經(jīng)濟(jì)案件時(shí)，企業(yè)也很可能粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。5、我國(guó)目前法律比擬健全，主要是執(zhí)行不力，整個(gè)社會(huì)的法制意識(shí)淡薄。要加大對(duì)會(huì)計(jì)造假的懲戒力度，加大會(huì)計(jì)造假的本錢(qián)。6、自律通過(guò)他律起作用。7、會(huì)計(jì)的他律和自律是提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的兩大基石。8、建立道德行為檔案，對(duì)在各種財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)檢查中，提供虛假會(huì)計(jì)信息，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德人員進(jìn)行量化記分，但是不采取相應(yīng)的懲罰措施。×9、會(huì)計(jì)師為社會(huì)提供效勞時(shí)，必須擔(dān)當(dāng)起效勞社會(huì)的責(zé)任。10、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因主要有環(huán)境論、利益論、體制論、本錢(qián)效益論等。11、對(duì)于企業(yè)而言，產(chǎn)品質(zhì)量、資金實(shí)力、人力資源、信息資源是其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)取勝

9、的四大要素。12、道德與倫理是同義詞，沒(méi)有任何區(qū)別。×13、法律標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定了行為的一般要求，是對(duì)社會(huì)成員的一般要求。×14、他律是指社會(huì)法律、制度、紀(jì)律和社會(huì)規(guī)章等方面對(duì)個(gè)體的約束,是由政府或其它權(quán)力機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行的一種監(jiān)督機(jī)制。15、道德的本質(zhì)是由一定經(jīng)濟(jì)根底所決定的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。16、從“造假經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)分析會(huì)計(jì)造假的原因，是因?yàn)樵谖覈?guó)會(huì)計(jì)造假的預(yù)期收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于預(yù)期本錢(qián)。17、責(zé)任推卸動(dòng)機(jī)之一是發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)，或高級(jí)管理人員卷入經(jīng)濟(jì)案件時(shí)，企業(yè)也很可能粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。18、環(huán)境論認(rèn)為我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的主要原因是環(huán)境惡化。19、會(huì)計(jì)職業(yè)良心是對(duì)職業(yè)責(zé)任的自覺(jué)意識(shí)，是職業(yè)會(huì)

10、計(jì)人認(rèn)識(shí)、情感和信念在職業(yè)會(huì)計(jì)人意識(shí)中的統(tǒng)一。 20、體制論認(rèn)為企業(yè)做假賬是制度上的問(wèn)題，是政策導(dǎo)向問(wèn)題。 三、多項(xiàng)選擇區(qū)題1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我教育的方法包括ABCD 。A、自我解剖法    B、自警自勵(lì)法     C、自重自省法     D、自律慎獨(dú)法2、職業(yè)會(huì)計(jì)師分為注冊(cè)會(huì)計(jì)師和內(nèi)部會(huì)計(jì)師。所以，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也分為AC 。A、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德        B、會(huì)計(jì)師職業(yè)道德 C、內(nèi)部會(huì)計(jì)師職業(yè)道德   

11、60;    D、外部會(huì)計(jì)師職業(yè)道德3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德中愛(ài)崗敬業(yè)的要求是會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作及 ABCD。A、安心本職崗位    B、盡心盡力     C、忠于職守       D、盡職盡責(zé)4、以下屬于職業(yè)道德特點(diǎn)的是ACD 。A、職業(yè)性          B、合法性       C、繼承性         D

12、、實(shí)踐性5、愛(ài)崗敬業(yè)的根本要求包括ABCD 。A、正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感        B、嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍 C、忠于職守，盡職盡責(zé)                      D、熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè) 6、 專(zhuān)業(yè)職業(yè)的特征主要有ABCD 。A、專(zhuān)業(yè)性     B、職業(yè)自律      C、準(zhǔn)入制

13、0;        D社會(huì)責(zé)任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德包括 ABCDA、誠(chéng)信       B、客觀公正      C、專(zhuān)業(yè)勝任能力      D、獨(dú)立性作業(yè)四單項(xiàng)選擇題共4題 1認(rèn)為會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)不誠(chéng)信的主要原因是利益驅(qū)動(dòng)的理論是利益論。環(huán)境論      體制論    本錢(qián)效益論    利益論2職業(yè)會(huì)計(jì)人的行為準(zhǔn)那么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么 

14、;    企業(yè)倫理     會(huì)計(jì)職業(yè)道德     會(huì)計(jì)法律制度 3中國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)之父潘序倫先生倡導(dǎo)：“信以立志，信以守身，信以處事，信以待人，毋忘立信，當(dāng)必有成。這句話表達(dá)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容是老實(shí)守信。堅(jiān)持準(zhǔn)那么     客觀公正     老實(shí)守信    廉潔自律 4“做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事這句話表達(dá)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容是老實(shí)守信 提高技能    

15、; 參與管理     愛(ài)崗敬業(yè)     老實(shí)守信多項(xiàng)選擇：5會(huì)計(jì)職業(yè)道德中愛(ài)崗敬業(yè)的要求是會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作及全選 安心本職崗位    忠于職守    盡職盡責(zé)    盡心盡力6職業(yè)會(huì)計(jì)師分為注冊(cè)會(huì)計(jì)師和內(nèi)部會(huì)計(jì)師。所以，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也分為 。注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德            會(huì)計(jì)師職業(yè)道德 ×內(nèi)部會(huì)計(jì)師職業(yè)道德    

16、;      外部會(huì)計(jì)師職業(yè)道德 ×7以下屬于職業(yè)道德特點(diǎn)的是 。職業(yè)性          合法性 ×          繼承性                  實(shí)踐性 8會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我教育的方法包括全選 。自我解剖法       自律慎獨(dú)法   

17、;  自警自勵(lì)法         自重自省法9體制論認(rèn)為企業(yè)做假賬是制度上的問(wèn)題，是政策導(dǎo)向問(wèn)題。正確 10專(zhuān)業(yè)人員通常是具備專(zhuān)門(mén)學(xué)識(shí)、承當(dāng)一定責(zé)任、恪守一定信條、關(guān)注公眾利益的人。正確 11學(xué)校要開(kāi)設(shè)相關(guān)的課程是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的根本方法。正確12形成優(yōu)良的職業(yè)道德品質(zhì)，包括：會(huì)計(jì)職業(yè)的自豪感、榮譽(yù)感、責(zé)任感、幸福感等。正確13不同的歷史時(shí)期、不同的階級(jí)、不同的民族、不同的國(guó)家都有不同的道德標(biāo)準(zhǔn)，因此，人類(lèi)沒(méi)有共同的道德。錯(cuò)誤14對(duì)于企業(yè)而言，產(chǎn)品質(zhì)量、資金實(shí)力、人力資源、信息資源是其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)取勝的四大要素。正確

18、15利益論認(rèn)為會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)不誠(chéng)信的主要原因是利益驅(qū)動(dòng)。正確16職業(yè)會(huì)計(jì)師分為注冊(cè)會(huì)計(jì)師和內(nèi)部會(huì)計(jì)師。正確作業(yè)五單項(xiàng)選擇題共4題 1認(rèn)為會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)不誠(chéng)信的主要原因是利益驅(qū)動(dòng)的理論是利益論。環(huán)境論     本錢(qián)效益論     體制論     利益論2職業(yè)會(huì)計(jì)人的行為準(zhǔn)那么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德 。企業(yè)倫理     會(huì)計(jì)職業(yè)道德    會(huì)計(jì)法律制度     會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么 3“常在河邊走，

19、就是不濕鞋這句話表達(dá)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是廉潔自律。強(qiáng)化效勞     老實(shí)守信     參與管理     廉潔自律4解決道德沖突的最好的方法就是溝通。辭職     申訴     協(xié)調(diào)     溝通多項(xiàng)選擇5注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德包括 全選誠(chéng)信        獨(dú)立性     &#

20、160;專(zhuān)業(yè)勝任能力      客觀公正6以下哪些道德標(biāo)準(zhǔn)屬于人類(lèi)社會(huì)的根本道德標(biāo)準(zhǔn) 。大公無(wú)私        助人為樂(lè)          老實(shí)守信           殺富濟(jì)貧 ×7愛(ài)崗敬業(yè)的根本要求包括全選 。正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感          熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職

21、業(yè) 嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍                        忠于職守，盡職盡責(zé) 8會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我教育的方法包括全選 。自我解剖法     自律慎獨(dú)法     自警自勵(lì)法     自重自省法9責(zé)任推卸動(dòng)機(jī)主要表現(xiàn)之一是更換高級(jí)管理人員時(shí)，有可能粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。正確10會(huì)計(jì)職業(yè)良心是對(duì)職業(yè)責(zé)任的自覺(jué)意識(shí)，是職業(yè)會(huì)

22、計(jì)人認(rèn)識(shí)、情感和信念在職業(yè)會(huì)計(jì)人意識(shí)中的統(tǒng)一。正確11建立道德行為檔案，對(duì)在各種財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)檢查中，提供虛假會(huì)計(jì)信息，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德人員進(jìn)行量化記分，但是不采取相應(yīng)的懲罰措施。錯(cuò)誤12基于業(yè)績(jī)考核而粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表是最常見(jiàn)的動(dòng)機(jī)。正確13責(zé)任推卸動(dòng)機(jī)之一是發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)，或高級(jí)管理人員卷入經(jīng)濟(jì)案件時(shí)，企業(yè)也很可能粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。正確14專(zhuān)業(yè)人員通常是具備專(zhuān)門(mén)學(xué)識(shí)、承當(dāng)一定責(zé)任、恪守一定信條、關(guān)注公眾利益的人。正確15道德的本質(zhì)是由一定經(jīng)濟(jì)根底所決定的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。正確16會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員能力框架中的重要組成局部。正確作業(yè)六單項(xiàng)選擇題共4題 1職業(yè)道德的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是奉獻(xiàn)社會(huì)。秉公執(zhí)法&#

23、160;       效勞社會(huì)         奉獻(xiàn)社會(huì)         有法可依 2解決道德沖突的最好的方法就是溝通。辭職       申訴        協(xié)調(diào)        溝通3環(huán)境論認(rèn)為我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的主要原因是環(huán)境惡化。政策導(dǎo)向   

24、        利益驅(qū)動(dòng)          環(huán)境惡化          造假本錢(qián)與造假收益的不對(duì)稱(chēng) 4道德沖突的本質(zhì)是利益沖突 。利益沖突         價(jià)值觀不同         文化沖突       意識(shí)形態(tài)沖突 多項(xiàng)選擇5會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我教育的方法包括

25、全選 。自我解剖法      自警自勵(lì)法      自重自省法      自律慎獨(dú)法6專(zhuān)業(yè)職業(yè)的特征主要有全選 。專(zhuān)業(yè)性            職業(yè)自律            準(zhǔn)入制           社會(huì)責(zé)任7會(huì)計(jì)職業(yè)道德中愛(ài)崗敬業(yè)的要

26、求是會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作及全選 。安心本職崗位       盡心盡力     忠于職守       盡職盡責(zé)8以下屬于職業(yè)道德特點(diǎn)的是 。職業(yè)性       合法性 ×           繼承性            實(shí)踐性 9職業(yè)會(huì)計(jì)師分為注冊(cè)會(huì)計(jì)師和內(nèi)部會(huì)計(jì)師。正

27、確10專(zhuān)業(yè)人員通常是具備專(zhuān)門(mén)學(xué)識(shí)、承當(dāng)一定責(zé)任、恪守一定信條、關(guān)注公眾利益的人。正確11對(duì)于企業(yè)而言，產(chǎn)品質(zhì)量、資金實(shí)力、人力資源、信息資源是其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)取勝的四大要素。正確12體制論認(rèn)為企業(yè)做假賬是制度上的問(wèn)題，是政策導(dǎo)向問(wèn)題。正確13從“造假經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)分析會(huì)計(jì)造假的原因，是因?yàn)樵谖覈?guó)會(huì)計(jì)造假的預(yù)期收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于預(yù)期本錢(qián)。正確14會(huì)計(jì)職業(yè)良心是對(duì)職業(yè)責(zé)任的自覺(jué)意識(shí)，是職業(yè)會(huì)計(jì)人認(rèn)識(shí)、情感和信念在職業(yè)會(huì)計(jì)人意識(shí)中的統(tǒng)一。正確15道德與倫理是同義詞，沒(méi)有任何區(qū)別。錯(cuò)誤16法律標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定了行為的一般要求，是對(duì)社會(huì)成員的一般要求。錯(cuò)誤會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作業(yè)一我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因不包括的是動(dòng)機(jī)論。

28、利益論   動(dòng)機(jī)論  體制論   環(huán)境論 會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé)，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中愛(ài)崗敬業(yè)的具體表達(dá)。    提高技能        強(qiáng)化效勞        愛(ài)崗敬業(yè)           老實(shí)守信 “常在河邊走，就是不濕鞋這句話表達(dá)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是廉潔自律。廉潔自律 

29、;    參與管理     老實(shí)守信    強(qiáng)化效勞 職業(yè)會(huì)計(jì)人的行為準(zhǔn)那么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)法律制度    會(huì)計(jì)職業(yè)道德    企業(yè)倫理       會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么 多項(xiàng)選擇題共4題5.會(huì)計(jì)職業(yè)道德中愛(ài)崗敬業(yè)的要求是會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作及。盡職盡責(zé)    忠于職守   盡心盡力    安心本職崗位6.會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我教育的方法包括。自重自省法   

30、自警自勵(lì)法   自律慎獨(dú)法   自我解剖法7.專(zhuān)業(yè)職業(yè)的特征主要有 。社會(huì)責(zé)任    準(zhǔn)入制   職業(yè)自律     專(zhuān)業(yè)性8.注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德包括 專(zhuān)業(yè)勝任能力      客觀公正     誠(chéng)信    獨(dú)立性9.修養(yǎng)是指人們?yōu)楂@得某種能力和品質(zhì)所進(jìn)行的自我學(xué)習(xí)、磨煉、改造和陶冶的功夫。正確錯(cuò)誤         正確

31、10.體制論認(rèn)為企業(yè)做假賬是制度上的問(wèn)題，是政策導(dǎo)向問(wèn)題。正確錯(cuò)誤            正確11責(zé)任推卸動(dòng)機(jī)之一是發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)，或高級(jí)管理人員卷入經(jīng)濟(jì)案件時(shí)，企業(yè)也很可能粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。正確 錯(cuò)誤           正確12.利益論認(rèn)為會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)不誠(chéng)信的主要原因是利益驅(qū)動(dòng)。正確錯(cuò)誤         正確13.專(zhuān)業(yè)人員通常是具備專(zhuān)門(mén)學(xué)識(shí)、承當(dāng)一定責(zé)任、恪守一定信條、關(guān)注公

32、眾利益的人。正確錯(cuò)誤         正確14.道德的本質(zhì)是由一定經(jīng)濟(jì)根底所決定的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。正確錯(cuò)誤      正確15.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員能力框架中的重要組成局部。正確錯(cuò)誤        正確16.建立道德行為檔案，對(duì)在各種財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)檢查中，提供虛假會(huì)計(jì)信息，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德人員進(jìn)行量化記分，但是不采取相應(yīng)的懲罰措施。錯(cuò)誤正確          錯(cuò)誤作業(yè)二

33、60;  單項(xiàng)選擇題共4題 1我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。該法律為會(huì)計(jì)法。審計(jì)法     會(huì)計(jì)法    注冊(cè)會(huì)計(jì)師法     統(tǒng)計(jì)法 2“做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事這句話表達(dá)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容是老實(shí)守信。提高技能      參與管理    愛(ài)崗敬業(yè)      老實(shí)守信3道德沖突的本質(zhì)是利益沖突。利益沖突    

34、0;價(jià)值觀不同    文化沖突     意識(shí)形態(tài)沖突 4你認(rèn)為目前我國(guó)道德缺失的最主要原因是道德環(huán)境惡化。缺少會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)                會(huì)計(jì)人員自律性差 缺乏職業(yè)道德教育                            道德

35、環(huán)境惡化多項(xiàng)選擇題共4題 5會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我教育的方法包括 。自我解剖法          自警自勵(lì)法       自重自省法         自律慎獨(dú)法6專(zhuān)業(yè)職業(yè)的特征主要有 。專(zhuān)業(yè)性         職業(yè)自律         準(zhǔn)入制         社會(huì)責(zé)

36、任7以下屬于職業(yè)道德特點(diǎn)的是 。職業(yè)性         合法性 ×          繼承性          實(shí)踐性 8愛(ài)崗敬業(yè)的根本要求包括 。正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感           熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè) 嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍         &#

37、160;             忠于職守，盡職盡責(zé) 9基于業(yè)績(jī)考核而粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表是最常見(jiàn)的動(dòng)機(jī)。正確10道德的本質(zhì)是由一定經(jīng)濟(jì)根底所決定的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。正確11我國(guó)的會(huì)計(jì)法對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性，會(huì)計(jì)人員抵抗違法會(huì)計(jì)行為時(shí)，缺乏法律保障。正確12修養(yǎng)是指人們?yōu)楂@得某種能力和品質(zhì)所進(jìn)行的自我學(xué)習(xí)、磨煉、改造和陶冶的功夫。正確13會(huì)計(jì)職業(yè)良心是對(duì)職業(yè)責(zé)任的自覺(jué)意識(shí)，是職業(yè)會(huì)計(jì)人認(rèn)識(shí)、情感和信念在職業(yè)會(huì)計(jì)人意識(shí)中的統(tǒng)一。正確14對(duì)于企業(yè)而言，產(chǎn)品質(zhì)量、資金實(shí)力、人力資源、信息資源是其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

38、取勝的四大要素。正確15職業(yè)會(huì)計(jì)師分為注冊(cè)會(huì)計(jì)師和內(nèi)部會(huì)計(jì)師。正確16專(zhuān)業(yè)人員通常是具備專(zhuān)門(mén)學(xué)識(shí)、承當(dāng)一定責(zé)任、恪守一定信條、關(guān)注公眾利益的人。正確作業(yè)三1一定的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)只適用一定的職業(yè)活動(dòng)領(lǐng)域表達(dá)了職業(yè)道德的職業(yè)性特征。實(shí)踐性         多樣性          職業(yè)性          繼承性 2“做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事這句話表達(dá)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容是老實(shí)守信。提高技能   

39、;    參與管理           愛(ài)崗敬業(yè)        老實(shí)守信3對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督檢查的部門(mén)主要是財(cái)政部門(mén)。會(huì)計(jì)行業(yè)組織           財(cái)政部門(mén) 工商行政管理部門(mén)       紀(jì)律檢查和監(jiān)察部門(mén) 4我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因不包括的是動(dòng)機(jī)論。體制論    動(dòng)機(jī)論  &#

40、160;   環(huán)境論         利益論 多項(xiàng)選擇：5注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德包括全選 誠(chéng)信     客觀公正      專(zhuān)業(yè)勝任能力     獨(dú)立性6專(zhuān)業(yè)職業(yè)的特征主要有全選 。專(zhuān)業(yè)性     職業(yè)自律    準(zhǔn)入制   社會(huì)責(zé)任7會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我教育的方法包括全選 。自我解剖法    

41、   自律慎獨(dú)法     自警自勵(lì)法        自重自省法8會(huì)計(jì)職業(yè)道德中愛(ài)崗敬業(yè)的要求是會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作及全選 。安心本職崗位         盡心盡力         忠于職守         盡職盡責(zé)9學(xué)校要開(kāi)設(shè)相關(guān)的課程是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的根本方法。正確10道德的本質(zhì)是由一定經(jīng)濟(jì)根底所決定的社

42、會(huì)意識(shí)形態(tài)。正確11修養(yǎng)是指人們?yōu)楂@得某種能力和品質(zhì)所進(jìn)行的自我學(xué)習(xí)、磨煉、改造和陶冶的功夫。正確12責(zé)任推卸動(dòng)機(jī)主要表現(xiàn)之一是更換高級(jí)管理人員時(shí)，有可能粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。正確 13責(zé)任推卸動(dòng)機(jī)之一是發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)，或高級(jí)管理人員卷入經(jīng)濟(jì)案件時(shí)，企業(yè)也很可能粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。正確 14我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因主要有環(huán)境論、利益論、體制論、本錢(qián)效益論等。正確15職業(yè)會(huì)計(jì)師分為注冊(cè)會(huì)計(jì)師和內(nèi)部會(huì)計(jì)師。正確 16專(zhuān)業(yè)人員通常是具備專(zhuān)門(mén)學(xué)識(shí)、承當(dāng)一定責(zé)任、恪守一定信條、關(guān)注公眾利益的人。正確一號(hào)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 1   企業(yè)組織架構(gòu)中負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)董事、經(jīng)理和其他高管人員的機(jī)構(gòu)是監(jiān)事會(huì)

43、0; 。2   企業(yè)重大事項(xiàng)的決策要求是集體決策  。3   企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)層面的風(fēng)險(xiǎn)不包括內(nèi)部機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)  。4   企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容不包括 董事人選 。5   企業(yè)的職權(quán)和崗位分工中，不相容職務(wù)不包括決策審批與報(bào)告  。6 企業(yè)治理層面的風(fēng)險(xiǎn)不包括權(quán)責(zé)分配不合理。7  負(fù)責(zé)行使企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的組織機(jī)構(gòu)是董事會(huì)。8 負(fù)責(zé)主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的組織機(jī)構(gòu)是經(jīng)理層。判斷題1  企業(yè)擁有子公司的，應(yīng)當(dāng)

44、建立科學(xué)的投資管控制度。 /正確 2  企業(yè)設(shè)置內(nèi)部職能機(jī)制應(yīng)遵循科學(xué)、精簡(jiǎn)、高效、透明、制衡的原那么。/ 正確 3  重大決策、重大事項(xiàng)、重要人事任免及大額資金支付業(yè)務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)由監(jiān)管部門(mén)規(guī)定。* 錯(cuò)誤 4   企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)層面應(yīng)關(guān)注內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性和運(yùn)行的高效性。 /正確 5   企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)確保決策、執(zhí)行和監(jiān)督相互別離，形成制衡。 /正確6  企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行決策審批。/ 正確7  建立和完善企業(yè)組織架構(gòu)可以促進(jìn)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。/ 正確8

45、  可行性研究與決策執(zhí)行應(yīng)進(jìn)行職務(wù)別離。 *錯(cuò)誤9  組織架構(gòu)是明確股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職責(zé)權(quán)限、人員編制、工作程序和相關(guān)要求的制度安排。 *錯(cuò)誤題目2選擇題：1、        對(duì)開(kāi)展戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控的機(jī)構(gòu)是戰(zhàn)略委員會(huì)。2、        企業(yè)制定并實(shí)施的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃是開(kāi)展戰(zhàn)略。3、        企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略因主觀原因頻繁變動(dòng)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)是資源浪費(fèi)。4、       

46、; 企業(yè)的開(kāi)展戰(zhàn)略方案的批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)是股東會(huì)。5、        戰(zhàn)略委員會(huì)提交的開(kāi)展戰(zhàn)略方案的審議機(jī)構(gòu)是董事會(huì)。6、        戰(zhàn)略委員會(huì)的開(kāi)展戰(zhàn)略方案的調(diào)整機(jī)構(gòu)是戰(zhàn)略委員會(huì)。7、        負(fù)責(zé)開(kāi)展戰(zhàn)略管理工作的機(jī)構(gòu)是戰(zhàn)略委員會(huì)。8、        判斷題1企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定開(kāi)展目標(biāo)。*錯(cuò)誤2戰(zhàn)略委員會(huì)成員的任職資格和選任程序由企業(yè)章程的規(guī)定。錯(cuò)誤繼續(xù)教育題目3選擇題1、       

47、; 企業(yè)制定與業(yè)績(jī)考核掛鉤的薪酬制度應(yīng)表達(dá)的原那么是效率優(yōu)先兼顧公平。2、        負(fù)責(zé)制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃的是人力資源部經(jīng)理。3、        以下哪個(gè)選項(xiàng)包括崗位職責(zé)和人力資源方案、招聘、培訓(xùn)等一系列有關(guān)人事的活動(dòng)和程序人力資源政策。4、        人力資源需求方案的制定根據(jù)是人力資源總體規(guī)劃。5、        人力資源管理組織結(jié)構(gòu)分工設(shè)計(jì)的依據(jù)是職能。6、       

48、企業(yè)關(guān)鍵崗位人員離職前除了做工作交接還要離任審計(jì)。7、        企業(yè)人力資源開(kāi)展目標(biāo)的根據(jù)是開(kāi)展戰(zhàn)略。判斷題1、        企業(yè)選聘人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行崗位回避制度。/ 正確2、        企業(yè)對(duì)考核不能勝任崗位要求的員工，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序直接解除勞動(dòng)合同。* 錯(cuò)誤3、        人力資源缺乏或過(guò)剩、結(jié)構(gòu)不合理、開(kāi)發(fā)機(jī)制不健全，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損。 *錯(cuò)誤4、     

49、60; 關(guān)鍵崗位人員管理不完善可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營(yíng)效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國(guó)家機(jī)密泄露。 /正確5、        企業(yè)的選聘人員試用期期滿考核結(jié)束前方可正式上崗。/ 正確第4課社會(huì)責(zé)任題目選擇題：1、        企業(yè)提高員工的環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約意識(shí)的有效形式是宣傳教育。2、        企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)重視協(xié)調(diào)自身開(kāi)展與社會(huì)開(kāi)展。3、        企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)平安事故的處理措施不當(dāng)?shù)氖沁t報(bào)。4、  

50、0;     平安生產(chǎn)措施不到位，責(zé)任不落實(shí)，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)有企業(yè)發(fā)生平安事故。5、        企業(yè)在經(jīng)營(yíng)開(kāi)展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)職責(zé)和義務(wù)是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。6、        企業(yè)造成環(huán)境污染或資源枯竭，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)有企業(yè)巨額賠償  。7、        判斷題：1、        企業(yè)平安生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)貫徹預(yù)防為主的原那么。/ 正確2、        重

51、大生產(chǎn)平安事故應(yīng)當(dāng)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。/ 正確3、        企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與環(huán)境的健康和諧開(kāi)展。 /正確4、        企業(yè)可以隨時(shí)降低平安保障標(biāo)準(zhǔn)和要求。 *錯(cuò)誤5、        社會(huì)責(zé)任主要包括平安生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約、促進(jìn)就業(yè)、員工權(quán)益保護(hù)等。 /正確6、        監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)平安生產(chǎn)的日常監(jiān)督管理工作。* 錯(cuò)誤第3課，人力資源缺乏或過(guò)剩、結(jié)構(gòu)不合理、開(kāi)發(fā)機(jī)制不健全，

52、可能導(dǎo)致企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)建立人力資源開(kāi)展目標(biāo)應(yīng)結(jié)合人力資源現(xiàn)狀和未來(lái)需求預(yù)測(cè)。正確第4課，當(dāng)企業(yè)售后發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重缺陷、隱患產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)采取的措施不包括封鎖消息企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行社會(huì)公益方面的責(zé)任和義務(wù)，關(guān)心幫助社會(huì)弱勢(shì)群體，支持慈善事業(yè)。正確第5課，企業(yè)文化建設(shè)要做到與以下哪項(xiàng)有機(jī)結(jié)合開(kāi)展戰(zhàn)略。員工行為守那么的重要組成局部是企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)可能導(dǎo)致企業(yè)并購(gòu)重組失敗的原因是無(wú)視企業(yè)間的文化差異和理念沖突企業(yè)應(yīng)當(dāng)培育表達(dá)企業(yè)特色的開(kāi)展愿景、積極向上的價(jià)值觀。正確企業(yè)缺乏老實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽(yù)。正確企業(yè)股利分配方案應(yīng)當(dāng)兼顧投資者的近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益負(fù)責(zé)資金活動(dòng)

53、日常管理的部門(mén)是財(cái)會(huì)部門(mén)企業(yè)在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中出現(xiàn)臨時(shí)性資金短缺的，其獲取資金的方式是短期融資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)投資收回和處置環(huán)節(jié)的控制，對(duì)投資收回、轉(zhuǎn)讓、核銷(xiāo)等決策和審批程序作出明確規(guī)定。正確企業(yè)采用并購(gòu)方式進(jìn)行投資的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。正確企業(yè)資金活動(dòng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行集中歸口管理。正確第5號(hào)-企業(yè)文化單項(xiàng)選擇題1、員工行為守那么的重要組成局部是 。企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)2、        可能導(dǎo)致企業(yè)并購(gòu)重組失敗的原因是 。無(wú)視企業(yè)間的文化差異和理念沖突3、        合并中無(wú)視企業(yè)間的文化差異和理念沖突可能導(dǎo)致 導(dǎo)致并購(gòu)重組失敗

54、4、        員工行為守那么的重要組成局部是 。企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)5、        企業(yè)文化建設(shè)要做到與以下哪項(xiàng)有機(jī)結(jié)合 。開(kāi)展戰(zhàn)略6、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)培育的經(jīng)營(yíng)理念的特點(diǎn)是 。老實(shí)守信7、        企業(yè)培育的企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)具備的特點(diǎn)是 。具有自身特色8、        企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為要與以下哪項(xiàng)一致 。企業(yè)文化判斷題1、企業(yè)缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，可能導(dǎo)致企業(yè)開(kāi)展目標(biāo)難

55、以實(shí)現(xiàn)，缺乏凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。 錯(cuò)誤2、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)融入內(nèi)部控制的全過(guò)程。 錯(cuò)誤3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)促進(jìn)文化建設(shè)在內(nèi)部各層級(jí)的有效溝通，加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳貫徹。 正確4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)培育表達(dá)企業(yè)特色的開(kāi)展愿景、積極向上的價(jià)值觀。 正確5、企業(yè)缺乏老實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽(yù)。 正確6、企業(yè)文化包括企業(yè)共同遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神，以及在此根底上形成的行為標(biāo)準(zhǔn)。 正確7、董事、監(jiān)事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在企業(yè)文化建設(shè)中共同營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化環(huán)境。 正確8應(yīng)當(dāng)重視并購(gòu)重組后的企業(yè)文化建設(shè)，平等對(duì)待被并購(gòu)方的員工，促進(jìn)并購(gòu)雙方的文化融合。 正確第6號(hào)

56、-資金活動(dòng)單項(xiàng)選擇題1、        企業(yè)為防范資金營(yíng)運(yùn)中的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)禁 。資金體外循環(huán)2、        企業(yè)資金活動(dòng)管控不嚴(yán)可能導(dǎo)致的結(jié)果是 。資金被挪用、侵占、抽逃或遭受欺詐3、        企業(yè)投資決策失誤可能導(dǎo)致的結(jié)果是 資金使用效益低下4、        按規(guī)定辦理需要有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字或蓋章的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，簽章手續(xù)要怎樣辦理 。嚴(yán)格履行簽字蓋章手續(xù)5、        企業(yè)股利分配方案

57、應(yīng)當(dāng)兼顧投資者的 。近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益6、        股利分配方案的批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)是 。股東大會(huì)判斷題1、        資金調(diào)度不合理、營(yíng)運(yùn)不暢，可能導(dǎo)致企業(yè)陷入財(cái)務(wù)困境或資金冗余。 正確2、        企業(yè)采用并購(gòu)方式進(jìn)行投資的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。 正確3、        重大籌資方案，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序?qū)嵭屑w決策或者聯(lián)簽制度。 正確4、        有條件的企業(yè)集團(tuán)，應(yīng)當(dāng)探索財(cái)務(wù)

58、公司、資金結(jié)算中心等資金集中管控模式。 正確5、        企業(yè)資金活動(dòng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行集中歸口管理。 正確6、        資金調(diào)度不合理、營(yíng)運(yùn)不暢，可能導(dǎo)致企業(yè)陷入財(cái)務(wù)困境或資金冗余。 正確第7號(hào)-采購(gòu)業(yè)務(wù)單項(xiàng)選擇題1、        小額零星物資或勞務(wù)等的采購(gòu)方式是 。直接購(gòu)置2、        企業(yè)跟蹤物資采購(gòu)合同履行情況的依據(jù)是 。采購(gòu)合同的主要條款3、        一般物資或勞務(wù)等的采

59、購(gòu)方式是 。詢(xún)比價(jià)采購(gòu)4、        供給商選擇不當(dāng)，采購(gòu)方式不合理，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)是 。采購(gòu)物資質(zhì)次價(jià)高5、        企業(yè)采購(gòu)方案安排不合理，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)是 。企業(yè)生產(chǎn)停滯或資源浪費(fèi)判斷題1、        涉及大宗和新、特物資采購(gòu)的，還應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試。 正確2、        企業(yè)應(yīng)防范付款方式不當(dāng)帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，保證資金平安。 正確3、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)預(yù)付賬款和定金的

60、管理。 正確4、        企業(yè)應(yīng)采用多頭采購(gòu)或分散采購(gòu)的方式以降低采購(gòu)本錢(qián)。 錯(cuò)誤5、        企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定的審批權(quán)限和程序辦理采購(gòu)業(yè)務(wù)，建立價(jià)格監(jiān)督機(jī)制。 正確第8號(hào)-資產(chǎn)管理單項(xiàng)選擇題1、        無(wú)形資產(chǎn)處置的負(fù)責(zé)部門(mén)是 。獨(dú)立于無(wú)形資產(chǎn)管理部門(mén)和使用部門(mén)以外的其他部門(mén)2、        與無(wú)形資產(chǎn)投資預(yù)算編制不相容的崗位是 。無(wú)形資產(chǎn)投資預(yù)算的審批3、        存

61、貨的保管于以下哪項(xiàng)職務(wù)是不相容的 。存貨的會(huì)計(jì)記錄4、        存貨積壓或短缺，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)不包括 。缺乏競(jìng)爭(zhēng)力5、        與固定投資預(yù)算的編制崗位不相容的崗位是 。固定資產(chǎn)投資預(yù)算的審批6、        企業(yè)通過(guò)進(jìn)一步加工取得的存貨在控制本錢(qián)時(shí)主要考慮的因素是 。加工本錢(qián)7、        對(duì)于重大的無(wú)形資產(chǎn)處置，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣確定處置價(jià)格 委托具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估8、     

62、   存貨的保管于以下哪項(xiàng)職務(wù)是不相容的 存貨的會(huì)計(jì)記錄9、        參與固定資產(chǎn)投資決策，分析、評(píng)價(jià)各種投資方案的部門(mén)是 。財(cái)務(wù)部門(mén)判斷題1、        企業(yè)采購(gòu)需求應(yīng)當(dāng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案相適應(yīng)，具有必要性和經(jīng)濟(jì)性。 正確2、        企業(yè)可以采用招標(biāo)等方式確定保險(xiǎn)人，降低資產(chǎn)損失風(fēng)險(xiǎn)，防范資產(chǎn)投保舞弊。 正確3、        存貨跌價(jià)準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)按照單個(gè)存貨工程計(jì)提。 正確4、    &#

63、160;   企業(yè)不應(yīng)當(dāng)限制未經(jīng)授權(quán)人員直接接觸技術(shù)資料等無(wú)形資產(chǎn)。 。錯(cuò)誤5、        無(wú)形資產(chǎn)的攤銷(xiāo)方法已經(jīng)確定，不得隨意變更。 正確6、        經(jīng)辦人在職責(zé)范圍內(nèi)，可以違背審批人的批準(zhǔn)意見(jiàn)辦理固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)。 錯(cuò)誤7、        存貨的請(qǐng)購(gòu)與審批可以由同一人擔(dān)任。 錯(cuò)誤8、        企業(yè)應(yīng)區(qū)分無(wú)形資產(chǎn)不同的處置方式，采取相應(yīng)控制措施。 正確9、       

64、企業(yè)不應(yīng)當(dāng)限制未經(jīng)授權(quán)人員直接接觸技術(shù)資料等無(wú)形資產(chǎn)。 錯(cuò)誤10、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的固定資產(chǎn)交付使用驗(yàn)收制度，確保固定資產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量等符合使用要求。 正確第9號(hào)-銷(xiāo)售業(yè)務(wù)單項(xiàng)選擇題1、        對(duì)銷(xiāo)售通知進(jìn)行審核的部門(mén)是 。發(fā)貨和倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)2、        負(fù)責(zé)應(yīng)收款項(xiàng)的催收工作的部門(mén)是 。銷(xiāo)售部門(mén)3、        信用管理部門(mén)的職責(zé)不包括 。監(jiān)督銷(xiāo)售部門(mén)及時(shí)收回貨款4、     

65、  負(fù)責(zé)辦理資金結(jié)算并監(jiān)督款項(xiàng)回收的部門(mén)是 。財(cái)務(wù)部門(mén)5、        按照銷(xiāo)售通知工程組織發(fā)貨的部門(mén)是 。發(fā)貨和倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)6、        信用管理部門(mén)的職責(zé)不包括 。監(jiān)督銷(xiāo)售部門(mén)及時(shí)收回貨款7、        以下屬于嚴(yán)密的內(nèi)部控制對(duì)于銷(xiāo)售合同的變更要求的是 。要有銷(xiāo)售部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)8、        大額客戶(hù)訂單的簽字權(quán)限在 銷(xiāo)售部門(mén)主管9、        客戶(hù)信用管理不到位

66、，結(jié)算方式選擇不當(dāng)，賬款回收不力等，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)是 。銷(xiāo)售款項(xiàng)不能收回或遭受欺詐10、        不在企業(yè)銷(xiāo)售退回承諾范圍之內(nèi)的退貨業(yè)務(wù)，企業(yè)應(yīng)怎樣處理 。由獨(dú)立于銷(xiāo)售部門(mén)的銷(xiāo)貨爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)調(diào)查原因11、        銷(xiāo)售過(guò)程存在舞弊行為，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)是 。企業(yè)利益受損判斷題1、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)查，合理確定定價(jià)機(jī)制和信用方 式，根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略。 正確2、        審批人員應(yīng)當(dāng)對(duì)銷(xiāo)售合同草案

67、進(jìn)行嚴(yán)格審核。 正確3、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全客戶(hù)信用檔案，關(guān)注重要客戶(hù)資信變動(dòng)情況，采取有效措施，防范信用風(fēng)險(xiǎn)。 正確4、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期檢查分析銷(xiāo)售過(guò)程中的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效控制措施，確保實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)。 正確5、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序辦理銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。 正確6、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確銷(xiāo)售、發(fā)貨、收款等環(huán)節(jié)的職責(zé)和審批權(quán)限。 正確7、        企業(yè)

68、應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照發(fā)票管理規(guī)定開(kāi)具銷(xiāo)售發(fā)票。 正確8、        企業(yè)對(duì)于境外客戶(hù)和新開(kāi)發(fā)客戶(hù)，應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的信用保證制度。 正確9、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好銷(xiāo)售業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)的記錄，填制相應(yīng)的憑證，設(shè)置銷(xiāo)售臺(tái)賬，實(shí)行全過(guò)程的銷(xiāo)售登記制度。 正確第10號(hào)-研究與開(kāi)發(fā)單項(xiàng)選擇題1、        研究工程未經(jīng)科學(xué)論證或論證不充分，可能導(dǎo)致 。創(chuàng)新缺乏2、        驗(yàn)證研發(fā)產(chǎn)品性能的方法是 。試生產(chǎn)3、   

69、60;   企業(yè)重大研究工程的決策機(jī)制是 集體審議4、        對(duì)研發(fā)工程立項(xiàng)出具評(píng)估意見(jiàn)的機(jī)構(gòu)是 。獨(dú)立于申請(qǐng)及立項(xiàng)審批之外的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)5、        企業(yè)研發(fā)方案的制定根據(jù)是 。開(kāi)展戰(zhàn)略6、        研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用缺乏、保護(hù)措施不力，可能導(dǎo)致 。企業(yè)利益受損判斷題1、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善研究成果驗(yàn)收制度，組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)研究成果進(jìn)行獨(dú)立評(píng)審和驗(yàn)收。 正確2、     

70、;   企業(yè)對(duì)于需要申請(qǐng)專(zhuān)利的研究成果，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)專(zhuān)利申請(qǐng)手續(xù)。 正確3、        企業(yè)與其他單位合作進(jìn)行研究的，應(yīng)當(dāng)對(duì)合作單位進(jìn)行盡職調(diào)查。 正確4、        企業(yè)開(kāi)展研發(fā)活動(dòng)時(shí)不需開(kāi)展可行性研究。 錯(cuò)誤5、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化研發(fā)全過(guò)程管理，標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)行為，促進(jìn)研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化和有效利用，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。 正確6、        禁止無(wú)關(guān)人員接觸研究成果。 正確7、   

71、     企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合市場(chǎng)開(kāi)拓和技術(shù)進(jìn)步要求，科學(xué)制定研發(fā)方案。 正確8、        研究工程未經(jīng)科學(xué)論證或論證不充分，可能導(dǎo)致研發(fā)本錢(qián)過(guò)高、舞弊或研發(fā)失敗。 錯(cuò)誤第11號(hào)-工程工程單項(xiàng)選擇題1、        工程工程得以順利進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)是 工程價(jià)款的支付2、        概預(yù)算在執(zhí)行的過(guò)程中要對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行審查，以下不是審查工程的是 概預(yù)算完成情況3、        哪個(gè)階段是工程初步設(shè)計(jì)文件的重要組成局

72、部，也是應(yīng)當(dāng)控制的工程初步設(shè)計(jì)階段 設(shè)計(jì)概算4、        工程工程招標(biāo)暗箱操作，存在商業(yè)賄賂，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)不包括 工程投資失控5、        以下不屬于概預(yù)算文件的是 工程總費(fèi)用預(yù)算6、        概預(yù)算在執(zhí)行的過(guò)程中要對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行審查，以下不是審查工程的是 。概預(yù)算完成情況7、        工程工程保修期結(jié)束后才撥付的款項(xiàng)是 。工程保存金8、        工程工程得以順利進(jìn)

73、行的重要環(huán)節(jié)是 。工程價(jià)款的支付9、        工程造價(jià)信息不對(duì)稱(chēng)，技術(shù)方案不落實(shí)，概預(yù)算脫離實(shí)際，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)是 。工程投資失控10、        工程決策環(huán)節(jié)審查市場(chǎng)預(yù)測(cè)是否完整的程序是 。市場(chǎng)預(yù)測(cè)審查11、        工程決策的重要依據(jù)是 。工程評(píng)審意見(jiàn)判斷題1、        任何個(gè)人不得單獨(dú)決策或者擅自改變集體決策意見(jiàn)。 正確2、        總會(huì)計(jì)師或分管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人

74、應(yīng)當(dāng)參與工程決策。 正確3、        在確定中標(biāo)人前，企業(yè)不得與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容進(jìn)行談判。 正確4、        選擇承包單位時(shí)，不得將應(yīng)由一個(gè)承包單位完成的工程肢解為假設(shè)干局部發(fā)包給幾個(gè)承包單位。正確5、        在確定中標(biāo)人前，企業(yè)不得與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容進(jìn)行談判。 正確6、        選擇承包單位時(shí)，不得將應(yīng)由一個(gè)承包單位完成的工程肢解為假設(shè)干局部發(fā)包給幾個(gè)承包單位。 正

75、確7、        工程評(píng)審過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)核實(shí)相關(guān)資料的來(lái)源和取得途徑是否真實(shí)、可靠和完整。 正確8、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化工程建設(shè)全過(guò)程的監(jiān)控，確保工程工程的質(zhì)量、進(jìn)度和資金平安。 正確9、        概預(yù)算編制與審核可以由同一人擔(dān)任。 錯(cuò)誤10、        選擇承包單位時(shí)，不得將應(yīng)由一個(gè)承包單位完成的工程肢解為假設(shè)干局部發(fā)包給幾個(gè)承包單位。 正確11、        工程工程決策

76、失誤應(yīng)當(dāng)實(shí)行責(zé)任追究制度。 正確12、        任何個(gè)人不得單獨(dú)決策或者擅自改變集體決策意見(jiàn)。 正確13、        從事工程可行性研究的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)可以從事可行性研究報(bào)告的評(píng)審。 錯(cuò)誤第12號(hào)-擔(dān)保業(yè)務(wù)單項(xiàng)選擇題1、        當(dāng)擔(dān)保申請(qǐng)人已進(jìn)入重組、托管、兼并或破產(chǎn)清算程序，企業(yè)應(yīng) 。不得提供擔(dān)保2、        對(duì)擔(dān)保申請(qǐng)人的資信狀況調(diào)查不深，審批不嚴(yán)或越權(quán)審批，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)是 。擔(dān)保決策失誤3、 

77、60;     保證合同的當(dāng)事人不包括 。中介機(jī)構(gòu)4、        金額巨大的擔(dān)保工程的審批人是 。股東大會(huì)5、        擔(dān)保企業(yè)決定是否提供對(duì)外擔(dān)保的依據(jù)和根底是 。擔(dān)保工程評(píng)估的結(jié)論6、        對(duì)被擔(dān)保人出現(xiàn)財(cái)務(wù)困難或經(jīng)營(yíng)陷入困境等狀況監(jiān)控不力，應(yīng)對(duì)措施不當(dāng)，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)是 。企業(yè)承當(dāng)法律責(zé)任7、        擔(dān)保業(yè)務(wù)單筆擔(dān)保額越小，受保企業(yè)單筆貸款額就會(huì) 。越小8、   

78、     保證合同的當(dāng)事人不包括 。中介機(jī)構(gòu)9、        授權(quán)控制屬于 。事前控制10、        對(duì)擔(dān)保業(yè)務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)的部門(mén)是 。執(zhí)行部門(mén)11、        當(dāng)受保企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率超過(guò)一定比例時(shí)，擔(dān)保企業(yè)應(yīng)拒絕擔(dān)保，該比例是 。70%判斷題1、        企業(yè)為關(guān)聯(lián)方提供擔(dān)保的，與關(guān)聯(lián)方存在經(jīng)濟(jì)利益或近親屬關(guān)系的有關(guān)人員在評(píng)估與審批環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)回避。 正確2、     

79、   對(duì)于審批人超越權(quán)限審批的擔(dān)保業(yè)務(wù)，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)拒絕辦理。 正確3、        擔(dān)保申請(qǐng)人的資信情況包括：根本情況、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)情況、償債能力、盈利水平、信用程度、行業(yè)前景等。 正確4、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)擔(dān)保申請(qǐng)人進(jìn)行資信調(diào)查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。 正確.5、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查評(píng)估、審核批準(zhǔn)、擔(dān)保執(zhí)行等環(huán)節(jié)的工作流程。 正確6、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期檢查擔(dān)保政策的執(zhí)行情況及效果，切實(shí)防范擔(dān)保業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

80、。 正確7、        企業(yè)為關(guān)聯(lián)方提供擔(dān)保的，與關(guān)聯(lián)方存在經(jīng)濟(jì)利益或近親屬關(guān)系的有關(guān)人員在評(píng)估與審批環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)回避。 正確8、        對(duì)于審批人超越權(quán)限審批的擔(dān)保業(yè)務(wù)，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)拒絕辦理。 正確9、        擔(dān)保申請(qǐng)人的資信情況包括：根本情況、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)情況、償債能力、盈利水平、信用程度、行業(yè)前景等。 正確10、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查評(píng)估、審核批準(zhǔn)、擔(dān)保執(zhí)行等環(huán)節(jié)的工作流程。 正確11、  &

81、#160;     企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期檢查擔(dān)保政策的執(zhí)行情況及效果，切實(shí)防范擔(dān)保業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 正確第13號(hào)-業(yè)務(wù)外包單項(xiàng)選擇題1、        企業(yè)對(duì)所有重要承包方的履約能力進(jìn)行評(píng)估，該頻率是 。定期2、        企業(yè)重大或核心業(yè)務(wù)外包應(yīng)提交某部門(mén)審議通過(guò)前方可實(shí)施，該部門(mén)是 。董事會(huì)及其審計(jì)委員會(huì)3、        選擇單一的外包方，其優(yōu)點(diǎn)是 。便于管理4、        企業(yè)可以外包的業(yè)務(wù)是 。非核心業(yè)務(wù)5、&#

82、160;       業(yè)務(wù)外包監(jiān)控不嚴(yán)、效勞質(zhì)量低劣，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)有 。企業(yè)難以發(fā)揮業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)6、        企業(yè)對(duì)所有重要承包方的履約能力進(jìn)行評(píng)估，該頻率是 。定期7、        發(fā)包方銷(xiāo)售給承包方的存貨，承包方的處理方式是 。不得另作他用8、        在其他條件相同的根底上，影響發(fā)包商選擇承包商的最主要因素是 。價(jià)格9、        判斷題1、     

83、;   企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案和業(yè)務(wù)外包管理制度，擬定業(yè)務(wù)外包實(shí)施方案。 正確2、        重大業(yè)務(wù)外包方案應(yīng)當(dāng)提交董事會(huì)或類(lèi)似權(quán)力機(jī)構(gòu)審批。 正確3、        承包方可以將發(fā)包方的固定資產(chǎn)用作其他用途。 錯(cuò)誤4、        企業(yè)及相關(guān)人員在選擇承包方的過(guò)程中，不得收受賄賂、回扣或者索取其他好處。 正確5、        企業(yè)應(yīng)當(dāng)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，擇優(yōu)選擇外包業(yè)務(wù)的承包方。 正確6、