1、西安市勞動人事爭議調解員仲裁員考 試 試 題（ B 卷 ）姓名： 工作單位：本試卷滿分100分，及格60分，答題時間180分鐘。考題一二三四五總分得分一、單項選擇題1、按照相關規定，下列節日中，用人單位無需安排勞動者休假的是（ ）A、元旦 B、春節 C、勞動節 D、圣誕節2、王小姐系某工廠新入職員工。根據國家有關規定，下列工作中，王小姐可以從事的是（ ）A、高處作業 B、高溫作業 C、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動 D、冷水作業3、下列情形中，可以被認定為工傷或者視同工傷的是（ ） A、老王在工作中犯重大責任事故罪，并在事故中受到傷害B、老趙在上班途中，因闖紅燈遭遇交通事故受傷C、小劉因醉

2、酒，在操作機床時受傷D、小張因對用人單位不滿，在工作時自殘4、下列人群中，不可參加基本養老保險和職工基本醫療保險的是（ ）A、職工 B、有雇工的個體工商戶C、未在用人單位參加職工基本醫療保險和職工基本養老保險的非全日制從業人員D、其他靈活就業人員5、下列案件中，仲裁庭不能裁決先予執行的是（ ） A、追索勞動報酬案件 B、追索工傷醫療費案件C、追索經濟補償金案件 D、追索福利待遇案件6、關于仲裁裁決和裁決書，下列說法中不正確的是（ ）A、終局裁決自裁決書作出之日起發生法律效力B、裁決書上必須有全體參與辦案的仲裁員的簽名并加蓋仲裁委員會印章C、仲裁裁決不一定體現多數仲裁員意見D、裁決書應當載明仲裁

3、請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期7、下列情形中，不屬于仲裁時效中斷的是（ ） A、一方當事人提出協商要求后，另一方當事人10后仍不作出回應的B、在約定的協商期限內，一方或者雙方當事人不同意繼續協商的C、在約定的協商期限內未達成一致的D、達成調解協議后，一方當事人在約定期限內不履行調解協議的8、趙某于2011年6月進入甲飯店擔任廚師工作，月薪5000元。10月，趙某在工作時因發生煤氣爆炸意外被嚴重燒傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為4級傷殘。處理過程中發現，甲飯店無營業執照，所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資為4000元。根據相關規定，趙某應獲得一次性賠償金（ ）A、105000元

4、 B、50000元 C、40000元 D、84000元9、關于工資，下列說法中錯誤的是（ ）A、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。B、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。C、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。D、實行計件工資的勞動者和實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。10、下列事業單位專業技術人員和管理人員中

5、，不屬于辭職必須經過批準的是（ ） A、在邊遠地區、少數民族地區工作的B、從事特殊行業、特殊工種的C、是國家和省市科研項目主要負責人和業務骨干的D、經司法或者行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的二、多項選擇題1、因工傷發生的下列費用中，按照國家規定應當從工傷保險基金中支付的有（ ） A、到統籌地區以外就醫的交通食宿費B、住院伙食補助費 C、勞動能力鑒定費D、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼2、任某于2012年2月進入某公司任職并簽訂了書面勞動合同。試用期結束后，任某發現所得勞動報酬與自己預期值不符，遂于單位發生爭議，并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。經調查，勞動合同中對勞動報酬約

6、定不明確的，該公司沒有集體合同。對此，下列說法中正確的是（ ）A、任某的勞動報酬應按實發數額確定B、任某的勞動報酬應按任某主張確定C、任某可以和公司重新協商并確定勞動報酬D、任某的勞動報酬可以按照同工同酬的標準確定3、關于無固定期限勞動合同，下列說法正確的是（ ） A、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同B、連續訂立2次固定期限勞動合同，續訂勞動合同時只要勞動者提出，即一定可以訂立無固定期限勞動合同C、勞動者在用人單位工作滿10年，可以簽訂無固定期限勞動合同D、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同4

7、、郭某和張某應聘到某工廠燒鍋爐，分別計劃簽訂為期2年和4年的勞動合同。其他鍋爐工月工資為2500元，當地最低月工資標準為1500元。根據有關法律規定，下列做法正確的是（ ）A、工廠與郭某、張某約定了3個月的試用期，試用期工資均為1800元B、工廠與郭某和張某分別約定了2個月和4個月的試用期，試用期工資分別為2100元和2200元C、工廠與郭某和張某約定了2個月的試用期，試用期工資均為1800元D、工廠與郭某和張某分別約定了1個月和3個月的試用期，試用期工資均為2000元5、某公司意圖進入軟件開發領域，為保護商業秘密和知識產權，欲與勞動者在勞動合同中約定競業限制條款。下列做法中，不正確的是：（

8、）A、以公司名義發布公告，要求員工必須在合同中加入競業限制條款B、與總經理協商一致，僅在公司保留的原勞動合同中直接加入相關條款，雙方重新簽字C、與軟件開發總工程師約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，一次性給予經濟補償D、與相關技術開發人員約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，三年內不得從事同行業相關工作6、關于勞務派遣，下來說法錯誤的是：（ ）A、勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者B、雙方協商一致，勞務派遣單位可以與勞動者簽訂無固定期限來動合同C、勞務派遣單位跨地區派遣勞動這的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標準執行D、確有

9、業務需要，用工單位可以將被派遣勞動者短期派遣下屬用人單位工作7、以下對全日制用工的描述，正確的是：（ ）A、勞動者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時B、勞動者在同一用人單位每周工作時間累計不超過24小時C、經勞動者本人同意，用人單位可以與其約定試用期D、勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同8、關于當事人，以下說法正確的是（ ）A、勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業執照屆滿仍繼續經營的用人單位發上爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人B、未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業執照屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營

10、業執照出借方列為當事人C、發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業的，應當將其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人D、勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人9、根據相關法律政策規定，下列情況哪項屬于事業單位可以隨時單方面解除聘用合同的情形的（ ）A、小劉未經單位同意，擅自出國旅游B、小周連續礦工超過10個工作日C、小程因搭架斗毆被勞動教養D、小陳周末打籃球導致手部受傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的10、下列選項中，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的是（

11、 ）A、受聘人員在試用期內B、受聘人員考入普通高等院校的C、受聘人員被錄用或者選調到國家機關或參照公務員法管理的事業單位的D、受聘人員依法服役的三、簡答題1、請列出勞動合同和聘用合同的種類。2、請根據有關法律規定，列出勞動合同終止的情形。3、請根據有關法律規定，列出用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果。4、請根據有關法律規定，列出經濟補償的支付標準。四、案例分析題1、2002年5月，宋某等24人到某外資公司工作。2009年5月，與公司續訂無固定期限勞動合同。2010年3月，該公司以企業經營嚴重困難為由開始部署經濟性裁員工作，并嚴格按照法律程序、條件進行，于2010年4月一次性裁員50人，其中包

12、括宋某等24人。但2010年6月，公司與某勞務派遣公司簽訂了勞務用工派遣協議，于2010年7月開始向該公司派遣勞務用工。宋某等24人認為，公司在裁員時經營狀況良好，不具備裁員的條件，并沒有依照法律規定的程序進行，行為嚴重違法故于2010年7月向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求：1、確認公司非法解除宋某等24人職工勞動關系，裁決支付宋某等24名職工從違法解除勞動關系之時至起訴時的工資并補繳各項社會保險費。2、裁決支付宋某等24名職工違法解除勞動合同經濟補償金。3、重新回單位上班。后經仲裁委查明，該公司確實存在重大經營困難，裁員工作嚴格按照法律程序、條件進行。問題：請結合案情和當事人訴求，

13、提出處理意見并說明理由和依據。2、2006年，某中心出資50萬元成立天鵝大酒店。申請人邵某于2008年5月到店工作。2009年10月起，天鵝大酒店因裝修整改，通知邵某暫停工作，等待通知，并未再向邵某支付工資。2011年1月，因天鵝大酒店未參加2010年度年檢，被工商行政管理局吊銷營業執照。2011年2月，天鵝大酒店召集包括邵某在內的員工，表示酒店已無法開展經營活動，讓大家另找工作，并與邵某協商一致解除勞動合同，為邵某繳納社會保險費至2011年2月，但因賬面無錢未支付邵某解除勞動合同經濟補償基金。2011年3月，天鵝大酒店為邵某出具了解除（終止）勞動合同證明書。同月，邵某將酒店訴至勞動人事爭議仲

14、裁委員會，要求裁決酒店向其支付經濟補償金和賠償金。問題：請結合案情和當事人訴求，提出處理意見并說明理由和依據。3、文某，女，1965年出生。1985年2月作為國家固定制職工參加工作，1992年2月調入某研究所。2002年開始研究所試行雙向聘任制，文某落聘，2003年1月單位正式通知文某待崗。兩年后，2005年4月研究所書面通知文某，從2005年5月起停發最低生活費。6月，研究所開會決定按研究所待崗人員管理暫行辦法，解除文某人事關系，將文某的檔案轉交社會保險經辦機構或人才交流中心，但此后研究所并未辦理與文某解除人事關系的有關手續。2007年11月、2009年6月，研究所仍然同意文某參加單位內部的崗位競聘。直至2011年9月，研究所才公布所務會