1、把信送給加西亞讀后感讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將 把信送給加 西亞所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做 人。這也是現代從業人員應具備的基本素質，細細品來，對我們 今后取得成功有著很大的借鑒意義。送給加西亞的信我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界， 正是它倡導了這種理念 : 對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普 遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山 望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去 目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業 都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份 收獲，收獲總是和付出成正比

2、的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中 所說: “不要為薪水而工作， 因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的 面對微薄的薪水，你 應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中 給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和 品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這 段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來 越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影 響。這不能不說是一個時代的悲哀。把信送給加西亞的故事發生在 100 多年前，至今人們還在傳 誦它，是因為它

3、倡導了一種精神。這種精神是自從有人類社會以 來所共同提倡的，無論是什么民族、什么社會制度，也無論是在 過去還是在遙遠的未來。雖然不同民族和國家在對該種精神的闡 述和表達方式上各有不同，但在讀到 送給加西亞的信 這個故事 時卻都會產生共鳴。這種共鳴，源于人類對美好未來的期盼和追 求，源于人類自強不息、堅韌不拔的奮斗精神。世界上有許多的書短到令人吃驚的程度，而它們所發揮的作 用卻不小。美國作家阿爾伯特 ?哈伯雷的把信送給加西亞，就 是這樣一本書。是什么東西使這本書充滿了如此的魅力呢?一看之下，情節簡單到了極點 :19 世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信， 急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中

4、，可是加西亞正在叢林作戰， 沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人羅文， 不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家， 把那封信交給了加西亞。羅文正是通過他那不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加 西亞的任務，也正像許多公司的那些孜孜不倦、埋頭苦干的領導 人和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了公司事業的進步。 企業需要能“把信送給加西亞”的人，那些積極主動、堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴、具有崇高使命感，可 以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一 定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是國家、企業和 一個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬

5、業精神應該作為我們每 個人自身的敬業標準，對于工作任務不計得失、不怕困難、忠于 職守、愛崗敬業、積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成 任務。我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這 種理念 : 對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多 人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”， 總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時， 才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優 缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是 和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入” ?因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說

6、: “不要為薪水 而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一 種，但也是最短暫的面對微薄的薪水， 你應當懂得， 雇主支 付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬， 乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些 東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有 很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽 視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是 一個時代的悲哀。書中還提到了一種觀點 : “每天多做一點”。現在很多人工作 時往往是抱著應付的態度，即把老板或領導規定必須做的事情做 完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動

7、的局面， 換句話 說， 這樣無法為自己贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子， 艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點事情， 結果不僅為自己增加了 1000 美元的現金收入，而且為自己帶來了 一個比以前更重要、收入更高的職務。艾倫并不是速記員，他也 沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的 忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內在品質，正是這種 良好的品質，使他獲得了現金收入和更好的職務。每天多做一點， 并不會占用自己太多的時間，卻可以讓自己贏得更多的機會，何 樂而不為 ?當然羅文的優秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格 納的知人善任，格瓦西奧等人的團結協作以

8、及雙方的共同價值目 標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優秀的品質和精神都是一 個企業、一個領導、一個員工必不可少的。第一次親身經歷全公司打造學習型組織的學習氛圍，由領導 者親自推動的這樣一個全員學習的企業學習氛圍，這是打造一流 企業的第一步，有句話是這樣說的 : 三流的企業老板和員工都不學 習，二流的企業老板學習，員工不學習，一流的企業老板和員工 一起學習，一起組建學習型組織 ! 有幸成為學習型組織中的一員， 截止到 X 月 X 日下午，認真仔細的把三本書中其中的兩本把信交給加西亞和誰動了我的奶酪讀完，沒有任何借口還在繼續認真的閱讀中把信交給加西亞這本書這是第一次讀完全書，記得在我上 初二的時

9、候在 讀者 雜志上看到過一篇文章，文章名稱就叫把信 叫給加西亞，看完之后給我留下了很深的印象，在那個年齡段， 價值觀和世界觀人生觀正在慢慢培養形成的時候，讀到那么好的 文章我非常的感恩，以致于在以后的工作生活學習中深深的影響 著我，記得當時看完那篇文章，我只明白了一點也深深的在我的 腦海中打上烙印，把信交給加西亞，就是老板交給下屬一項任務， 不要去問為什么，怎么去做，而是只要去把這件任務完成就好了， 而在我大學創業的過程中，我一直和我的團隊去分享這樣的經典 的故事，然后我自己結合之前讀的書籍還總結到當老板交給你任 務讓你把信交給加西亞的時候，不問為什么，就去做好，把信交 給加西亞了那只是普通的

10、員工，那什么是優秀的員工呢，是不僅 把事情辦完了，而且做完之后及時向老板匯報做完事情了有什么 時候再讓老板吩咐好了這才是優秀的員工，這樣的價值觀也一直 影響著我，然后也讓我想起了我第一次來百亮應聘的時候，那是 在今年 20XX 年的 X 月 4 號那天，剛剛過完元旦，百亮上班，然后 于總面試的我，然后于總走到辦公桌上拿了份文件，然后叮囑我 把這文件回傳給文件上附件上的地址，然后我就答應了，我拿到 綜合辦公室坐在沙發上仔細看文件，記得文件上是關于企業的品 牌 LOGO 做商標注冊，而該文件由一家民營企業傳媒制作的，不是 非得回傳的，全是自愿的，因為是以盈利性為目的的，然后我就填完，然后文件后邊寫

11、著回傳文件之后，再往該雜志社匯款XX 元，然后我就等待著于總下午上班之后給于總匯報，下午于總到了公 司讓我到他辦公室，我還清晰的記得我當時的回答 : “于總，我已 經認真的填完該文件，但是我經過多方了解以及和銷售總監的溝通，這封文件沒有必要回傳，因為我們正規的企業品牌LOGC 已經在中國工商局注冊，而此文件的雜志社是以盈利為目的的，站在 公司角度考慮，不需要回傳，請于總批示 !”我記得當時于總給我 的回答是 : 好，我要的就是這個答案。當我冷靜下來之后我在分析 其中有兩點做的比較好，第一于總交給我事情之后我沒有問于總 怎么填， 然后怎么回傳， 而是我拿到之后，雖然很多東西也不清 楚但是我可以尋

12、求公司內部其他人的幫助，然后達到我想要的結 果，第二一點就是我站在公司角度去考慮問題，為公司開源節流。而當時我在面試的時候，影響著我指導著我的就是在初二的讀者 雜志上看到的那篇文章 把信交給加西亞 而當我把這本書全部讀 完后，我又更加的了解了故事的情節和故事指導著我們的信念和 價值觀，我知道故事中的羅文是多么了不起的人，而其中“優秀 的員工”他不僅把信交給了加西亞，他還給當時的美國總統帶回 來對當時的戰局非常專業非常急需的專家和人才，而這點，羅文 出發的時候，他的上司并沒有交代給他。在認真閱讀本書的過程中，遇到與我的內心深處契合的一些 信念和價值觀我都用筆劃了下來，在這我再溫習一遍 : 公司要

13、想獲得成功，其員工的主動性、責任感和忠誠都是 至關重要的，那“送信的人”是他們夢寐以求的公司的棟梁之才 !-感悟: 主動性，責任感，忠誠感 !二: “布什說 : “我將這本書送給了辦公室里的每一個人，我 正在尋找那些能夠“把信交給加西亞”的人并邀請他成為我們團 隊中的一員。正是這些無需他人監督就能主動完成任務的人改變 了整個世界。-感悟 : 在這里我想說的就是主動的完成任務，這是一種責 任感的體現，很多人覺得在公司是在打工，而我不這么想，在我 的心目中我自己就是老板，我自己就是一個企業，我自己就是我 公司的品牌，而誰發給我薪水誰就是我的客戶，所以必須一切以 客戶為中心，以客戶需求為導向，所以我

14、必須全力以赴的主動負 責任的完成公司交給我的任務 !三: 企業生存和發展的命脈 : 通常是員工的職業道德，而不是 管理層的水平決定工作效率 !- 感悟 : 想起了蒙牛企業的用人觀 : 有德有才優先入用， 有德無才培養使用，有才無德限制入用，無德無才堅決不用 ! 和我 的團隊共勉 : 做一個具有責任感，正義感，高素質的職場人吧! 我們一起努力 !四: 我敬佩的是那些不論老板在還是不在都會堅持工作的人。當你交給他一封致加西亞的信時，他會迅速的接受任務，不會問 任何愚蠢的問題，更不會隨手把信扔到水坑里，而是全力以赴地 把信送到。這樣的人永遠不會被解雇，也永遠不會為加薪而罷工 !-感悟: 這句話是最激勵團隊成員的激勵語，也是講的非常的實在，我經常在早晨開晨會的時候給我的團隊成員講這句話， 在企業中，在團隊中，只有實實在在踏踏實實的干事的人，才