1、辦公室主任崗位任務說明書編號:YD/BG/001擬 制：核準：生效日期：、基本資料部門名稱辦公室崗位名稱主任直接上級總經(jīng)理所轄人員本部門員工二、工作說明1、主要職責1、主持辦公室全面工作。2、組織起草公司的規(guī)章制度、工作計劃、工作總結。3、負責公司會議決議督辦、計劃落實和任務完成情況檢查等綜合管理工作和部門之間關系的協(xié)調(diào)工作。4、負責組織信息管理工作。5、指導或辦理公文處理、會務安排、檔案管理、公關接待工作。6、指導公司的后勤保障工作、安全保衛(wèi)工作、房產(chǎn)管理工作。7、負責組織公司的企劃宣傳工作。8、參與子公司管理工作。2、主要工作內(nèi)容1、協(xié)助總經(jīng)理室制定公司的年度工作計劃、公司的基本規(guī)章制度和

2、管理辦法，組織撰寫公 司工作總結；制定公司行政管理方面的各項規(guī)章制度、制定本部門工作計劃、管理制度，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。2、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，貫徹總經(jīng)理室的指示，做好上下聯(lián)系與溝通，做好各部門之 間的綜合協(xié)調(diào)，負責各項工作計劃落實情況、任務完成情況的督辦和檢查。3、組織收集、整理、溝通公司的經(jīng)營管理信息，掌握公司主要活動情況，根據(jù)工作要求對 有關信息組織專項調(diào)查研究，為領導研究工作和決策提供綜合信息資料，做好領導的參 謀和助手。4、組織起草公司行政管理方面的公文、撰寫領導講話稿，指導公司公文處理工作。5、負責組織公司辦公例會、經(jīng)濟工作會議以及各種專題會議的會務準備、資料準備，做好 會

3、議記錄和整理會議紀要，必要時形成內(nèi)參后發(fā)文，并貫徹、檢查會議精神的落實情況。6、督辦檔案管理工作，加強保密教育，檢查保密工作情況。7、組織公司重要活動，做好公司的接待工作，處理好公司公共關系。8、組織公司的企業(yè)形象設計和對外宣傳工作。9、組織做好公司辦公設備的購置、維護和辦公智能化建設，規(guī)范辦公用品、勞保用品、其 他工作用品及禮品的供應、采購和管理，統(tǒng)一標志、信箋的印制、管理。10、檢查指導后勤管理員做好固定資產(chǎn)、房產(chǎn)管理、車輛租賃與調(diào)度工作和完成衛(wèi)生、綠化、午餐供應等日常工作。11、組織做好安全教育工作，落實公司內(nèi)部治安保衛(wèi)、消防安全工作。12、協(xié)助總經(jīng)理審定和完善子公司的章程；并及時向總經(jīng)

4、理報告子公司的經(jīng)營管理信息；落實總經(jīng)理辦公會決議，并檢查子公司決議執(zhí)行情況。13、組織編寫公司大事記、情況交流等公司的內(nèi)部刊物。14、指導文員做好公司往來信件、郵件、包裹的收發(fā)、登記、傳遞、清退和機關訂閱報刊審 定工作。15、做好行政信訪接待工作。16、負責公司行政印鑒的管理、使用。17、負責公司辦公費用的使用和控制。18、搞好部門建設，不斷改進內(nèi)部管理工作，檢查員工各項工作完成情況，做好部門工作總 結，指導、培訓、考核本部門員工，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。19、完成公司領導交給的其他任務。3、主要工作要求1、工作計劃、總結1.1 準確理解總經(jīng)理對年度工作計劃、工作總結制定的目標和要求，

5、為制定年度工作計 劃、總結準備必要的資料供領導參考，根據(jù)領導的要求組織編寫工作計劃和總結，報總經(jīng)理 審閱修改后，行文實施。1.2 在每月第一個工作日、 每季度首月的第三個工作日內(nèi)，每年1月15日前，制定出本部門的工作計劃，組織實施、檢查。年度計劃上報總經(jīng)理，經(jīng)審批后組織實施；工作計劃的 制定要及時、客觀，要具有全面性、科學性和可操作性；按計劃開展各項工作，要及時跟蹤 計劃實施情況，發(fā)現(xiàn)問題立即處理；要根據(jù)實際工作需要及時修改工作計劃，并做修改記錄。2、制定制度2.1 全面了解公司的經(jīng)營情況，根據(jù)公司總體管理要求，組織制定公司的基本規(guī)章制度 和管理辦法，經(jīng)有關部門會簽后，報領導審批，行文下發(fā)、組

6、織實施并跟蹤檢查落實情況。2.2 根據(jù)公司實際，及時制定、修改公司行政辦公制度、文件收發(fā)制度、檔案管理制度、 辦公用品管理制度、清潔衛(wèi)生管理制度、安全保衛(wèi)管理制度等行政管理方面的相關制度，經(jīng) 總經(jīng)理審批后組織實施，并跟蹤檢查落實情況。3、綜合管理與協(xié)調(diào)3.1 保持與各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，及時了解各部門工作任務完成情況，并將有關情況 和問題向總經(jīng)理室匯報。3.2 協(xié)助總經(jīng)理室處理部門工作中所反映的問題，針對要解決的問題進行深入的調(diào)查、 了解，與相關部門或人員交流、協(xié)商，必要時組織召開協(xié)調(diào)會，尋求最佳解決方案，對于超 出職能范圍的情況，如實向總經(jīng)理匯報，并提出參考意見請總經(jīng)理室裁定。4、信息管理4

7、.1 審核副主任組織制定的信息管理制度，提出修改意見和建議，修改后報總經(jīng)理室審 批，檢查制度執(zhí)行情況。4.2 檢查、督促副主任和信息管理員按時做好系統(tǒng)維護工作。4.3 督促、考核計算機應用知識的培訓工作。4.4 組織部門專職人員收集、整理有關政策法規(guī)、行業(yè)信息等綜合信息，及時掌握公司 相關的經(jīng)營、管理信息，每月向總經(jīng)理室匯報一次；遇有重要信息，立即匯報。4.5 組織部門專職人員，為公司重大決策事項提供信息支撐和專項研究報告：根據(jù)領導 交辦的工作或公司管理中需要解決的重點問題，廣泛收集相關信息，必要時確定調(diào)研項目， 做好調(diào)研前基礎工作，明確調(diào)研的目的和任務，制定調(diào)研計劃，聯(lián)系調(diào)研單位和有關人員，

8、 做好調(diào)研記錄，認真整理、分析資料，撰寫出書面報告呈送領導。5、公文處理5.1 建立公文處理規(guī)范，指導秘書和文員按照準確、迅速、安全的原則和公文處理的規(guī) 定完成公文的收發(fā)、處理。5.2 根據(jù)領導的要求，協(xié)助領導起草或安排秘書起草會議講話稿等有關文件，控制文稿 質(zhì)量和定稿的時間，做到工作及時，文稿質(zhì)量符合領導要求。6、會務工作6.1 組織安排會務，有秩序地做好會前準備、會中管理和服務、會后辦結事宜。掌握會 議的時間、地點、內(nèi)容、出席人員、議程，指導布置會場、安排食宿、調(diào)度車輛等工作，做 到有條有序，能夠承上起下、聯(lián)絡左右、內(nèi)外照應，妥善應對隨時交辦的事項。6.2 安排專職人員做好會議的錄音、攝像

9、、記錄及會議記錄的整理、紀要的擬寫；認真 審核、修改記錄和紀要，控制質(zhì)量，做到格式規(guī)范、內(nèi)容和用語準確；必要時形成內(nèi)參后發(fā) 文。6.3 貫徹會議精神、決議，槍杳落實情況。7、檔案管理7.1 組織制定公司檔案管理規(guī)定，明確公司資料、文件歸檔的范圍、歸檔時間、保管期 限、歸檔案卷的質(zhì)量要求。7.2 及時檢查、指導檔案管理員的工作，確保檔案管理妥善、井然有序。8、接待與公共關系8.1 內(nèi)賓接待：指導部門員工熱情接待來訪客人，親自接待比較重要的客人，重要客人 來訪前要及時向領導匯報，商定接待方案，落實相關人員參加接待并準備相關資料，必要時 安排食宿。8.2 外事活動：了解外事活動基本要求，按外事禮儀確

10、定接待規(guī)格，制定日程，落實接 待細則（接送、住宿、陪同、洽談、會場、宴會、票務、車輛、時間、路線等）。嚴格掌握抵達、離開時間，落實專人負責迎送和相關人員參加接待，提供相關資料；遵循外事紀律， 應對突發(fā)情況，做好接待小結。8.3 領導公務活動：提前做好準備工作，落實時間、地點、人員，準備相關資料，必要 時落實專人負責全程服務。8.4 公司商務活動：事先與有關部門商定計劃，確定時間、地點、出席人員，安排活動 場地，發(fā)出請柬，落實迎送、接待人員，準備相關資料。8.5 上述活動要做到組織有序，接待誠懇、熱情、周到、細致，符合禮儀規(guī)范，體現(xiàn)公 司形象。8.6 妥善協(xié)調(diào)、處理公司的對外事務以及公共關系；及

11、時安排人員或親自拜訪有關單位 和人員，妥善辦理相關事宜；及時安排恰當?shù)娜藛T參加外部相關會議和活動。8.7 組織承辦公司的企業(yè)形象設計事項，聯(lián)系CIS設計單位，審核設計結果，組織導入CIS系統(tǒng)，力求CIS方案達到具有系統(tǒng)性、可行性，符合公司經(jīng)營理念和文化，能夠塑造公 司形象的要求。8.8 組織員工做好公司形象的新聞宣傳，公司有重要活動時要聯(lián)系有關新聞單位參加， 并做好接待和資料準備工作；要及時督促秘書、文員和檔案管理員做好相關公關資料、圖片、錄音、錄像、題詞等的收集、整理、記載存檔工作，以便在需要時展示。8.9 督促副主任和信息管理員建設、維護公司網(wǎng)站，及時更新網(wǎng)頁、發(fā)布信息，對擬發(fā) 布信息內(nèi)容

12、進行審核，提出修改意見。8.10 注意收集影響本公司形象、聲譽、關系的因素和事件的信息，分析其后果，迅速做 出有效的應對處理，重要事件要提出處理意見報總經(jīng)理室決策。9、后勤保障9.1 檢查、督促后勤管理員做好衛(wèi)生、綠化工作，保持辦公場所的整潔干凈，綠化、美 化辦公環(huán)境，辦公場所公共部位做到整齊、清潔、明亮、無異味。9.2 定期審核午餐伙食標準、就餐人員，確定供應商，保證衛(wèi)生、營養(yǎng)合理。9.3 審定辦公用品、勞保用品、禮品采購計劃，檢查采購質(zhì)量，審批賬單，控制費用， 指導制定辦公用品管理制度。做到采購及時、質(zhì)量優(yōu)良、費用節(jié)約、管理有序。9.4 確定租車數(shù)量、規(guī)格，審核車輛租賃費用；指導做好車輛租

13、賃、費用結算和調(diào)度工 作。10、固定資產(chǎn)管理制定固定資產(chǎn)和房產(chǎn)的管理細則，明確工作程序和要求，指導檢查后勤管理員按規(guī)范管理，建立臺賬，做到資料清楚、完整，管理井然有序。11、安全保衛(wèi)組織開展安全教育工作，以“預防為主”為中心，通過宣傳教育增強職工法制觀念和安 全意識；定期檢查安全工作落實情況，及時、妥善協(xié)調(diào)處理安全工作中存在的問題，杜絕安 全隱患，確保陸上單位安全生產(chǎn)無事故。檢查、督促安保人員做好證件辦理等工作。12、子公司管理12.1 參與對子公司經(jīng)濟目標責任的確定和考核，提出合理的意見和建議。12.2 每年5月中旬至6月下旬，參與對子公司的工作檢查，主要了解、檢查子公司的經(jīng) 營管理活動完成

14、情況、執(zhí)行公司章程和法律要求情況等。12.3 定期收集、整理子公司的經(jīng)營管理信息，并及時向總經(jīng)理報告。12.4 及時辦理總經(jīng)理辦公會決議中關于子公司運營管理方面的事項，并檢查子公司執(zhí)行會議決議的情況。12.5 他13.1 確保公司重要事項及時編入大事記；組織編輯情況交流，保證質(zhì)量。13.2 及時檢查公司往來信件、郵件、包裹的收發(fā)、登記、傳遞、清退情況和機關訂閱報 刊情況，保證工作的及時性。13.3 做好行政信訪接待工作，深入調(diào)查了解實際情況，及時處理答復。13.4 管理公司印鑒，制定印鑒使用規(guī)定，嚴格掌握用印范圍，了解用印用途，遇有疑問 及時向總經(jīng)理或分管領導請示，用印后及時做好登記。13.5

15、 統(tǒng)一公司各類信箋、標志的印制，制定印制規(guī)格，規(guī)范印制標準，合理控制費用， 檢查管理、領用、發(fā)放情況。13.6 搞好部門員工隊伍建設，組織部門員工的學習、培訓，不斷提高員工業(yè)務素質(zhì)。13.7 根據(jù)領導要求牽頭組織或參與公司企業(yè)文化建設，做到組織有序、工作有效。13.8 按照工作要求組織部門內(nèi)考核，在規(guī)定時間內(nèi)完成評分工作，做好被考人面談溝通工作；每年要編制本部門的培訓計劃、用人計劃，遞交人力資源部；對員工的獎懲要公正、 適當，要能夠充分地調(diào)動員工的工作積極性，形成良好的團隊氛圍，提高部門工作績效。13.9 定期檢查本部門計劃完成和規(guī)章制度執(zhí)行的情況，及時調(diào)整不適應的工作環(huán)節(jié)，做好工作總結，形成

16、書面報告，按要求匯報。13.10 按時、按量、按質(zhì)完成公司下達的各項考核指標和總經(jīng)理室交給的其他任務。三、任職資格因素細分因素等級限定資料知識學歷B經(jīng)濟管理類或航運類專業(yè)本科以上學歷或相當程度。行業(yè)知識B熟悉航運行業(yè)知識，對行業(yè)發(fā)展趨勢的把握基本準確。專業(yè)知識B熟悉公司安全管理體系； 熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營管理情況；熟悉黨和政府有關改革開放、經(jīng)濟建設、交通運輸?shù)确矫娴?方針政策；掌握行政管理知識； 掌握各種應用文書的寫作 知識，熟悉禮儀知識。能力領導能力B能夠掌握管理技巧，合理分配、控制、檢查、評估所負責 管理的各項工作，及時指導、檢查下屬工作，嚴格管理， 公平客觀地對待卜屬，保持所領導的團隊的協(xié)調(diào)

17、性。組織協(xié)調(diào)能力A能夠正確組織下屬開展本部工作，協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部和部門之間的關系，能夠妥善處理各種人際關系。事務處理能力B能夠合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作，能 夠解決突發(fā)事件。理解能力A能夠準確把握本身職務定位、工作內(nèi)容；準確、迅速的理 解上級的指示、意圖和所布置的工作；對于所學的知識和 技能能夠迅速理解和掌握，反應機敏，能夠舉一反三。決策能力B能夠科學地進行預測和分析，全囿權衡利弊關系， 及時選擇出切實口行的方案。判斷能力B能迅速、準確的判斷各種問題，掌握其實質(zhì)，能較為準確 的判斷從未遇到的問題，找到解決的辦法。開拓創(chuàng)新能力B能夠較迅速地接受新事物，具有較強的創(chuàng)新意識， 能夠在工作