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文檔簡介

1、 招聘經理 崗位說明書一、崗位基本信息崗位名稱招聘經理崗位編號所屬部門人力資源中心崗位定員直接上級高級招聘經理直接下屬二、工作目的為實現公司的發展目標，負責人力資源開發工作，配置戰略需要的人力資源，以達到人力資源優化配置。三、主要工作職責序號概述內容描述1人力資源分析收集掌握人力資源市場相關信息，分析、診斷集團人力資源狀況，預測人力資源需求規模與變化趨勢。2招聘體系建設根據集團發展狀況和社會人才供應狀況，協助建立和完善集團的招聘流程和制度。3招聘計劃制定根據集團人力資源規劃和業務發展需要，制定集團及下屬公司的年度人員招聘計劃，組織招聘活動。4人員招聘1、根據招聘計劃，發布招聘信息；2、組織面試

2、前的測試和簡歷審核工作；3、設計應聘人員的面試程序、筆試內容、面試問卷及評測標準，并組織復試工作；4、組織各相關部門參與集團的面試活動，并記錄備份各部門出示的相關意見。5招聘渠道建設定期聯系人才中介機構、高校等相關機構，建設和維護集團招聘渠道。6人才儲備建立應聘人才信息檔案庫，為集團未來發展儲備后備人才。7其他工作根據上級主管指示，開展其他相關工作。8四、主要工作權限業務類對招聘管理制度有建議權；對招聘計劃有建議權；對人員招聘的結果有提案權財務類人事類五、主要工作關系職位關系示意圖高級招聘經理招聘經理內部工作關系溝通方式部門（單位）及崗位形式與內容溝通結果頻率匯報督導協調外部工作關系六、工作特征與工作條件時間要求依正常工作時間上下班，偶爾需加班工作設備經常使用電腦、傳真機及電話機工作環境主要在室內工作七、任職資格最低學歷本科專業要求人力資源、心理學、工商管理類等相關專業工作經驗具有三年以上招聘管理相關工作經驗資格證書專業知識熟悉人力資源管理知識，熟練掌握招聘管理知識、組織行為學、心理學知識專業技能熟練掌握辦公軟件、公文寫作技能、網絡應用技能上崗培訓要求人力資源管理知識的培訓、企業文化相關知識培訓素質要求能力具備良好的計劃能力、組織能力、溝通能力、推斷評估能力、學習能力人格特征公正客觀、堅持原則、思路清晰、能

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