1、公司工資管理制度草案1 員工工資是以社會同行間工資水準、當地社會社會保障水平、公司支薪力量、員工技能水平、崗位重要程度、崗位職務、責任大小、合同年限、勞動強度、閱歷與工作力量等因素作為評估工資標準的依據制定的。2 工資形式：2.1 年薪、月計時工資、產量計件工資三種形式。3 工資結構：3.1月薪工資 = 基本工資+獎金+津貼+加班時間+加班費+社保補貼+醫療補貼+失業補貼+獎懲+扣款項+扣稅項3.2 年薪工資 = 基本工資+津貼+加班時間+加班費+社保補貼+醫療補貼+失業補貼+獎懲+扣款項+扣稅項3.2 3.1條中規定的基本工資是公司依據當地社會保障水平和公司進展狀況以及不同崗位等級設計的固定

2、工資，基本工資是公司向員工支付薪酬的基本承諾。3.3 公司全部員工自試用期起享受公司按規定賜予的各項社保福利，詳細在工資中以補貼的形式體現出來并發放給個人，試用期轉正后依據政策規定和個人意愿公司代為繳納，不再以補貼形式發放。3.3 3.1條中的津貼項主要包括：通訊津貼、職能津貼、特聘人員的技術津貼等等。3.4 3.1條中的加班費依據基本工資，按國家法律規定的核算標準進行核算的加班工資。4 定義：4.1 培訓工：入職前無從事應聘崗位或應聘崗位同等要求相像的工作閱歷，公司需要投入精力，支配特地人員在理論學問、實踐操作方面進行培訓輔導的應聘人員，一般培訓期為1-3個月，經過考核和觀看合格后上崗操作，

3、培訓工在培訓期內不上崗操作，原則上擔心排加班，不計加班費，不享受公司的社保補貼。4.2 試用工：入職前經過面試和鑒定具備基本操作閱歷，符合相關崗位規定要求的應聘人員；經過培訓期考核和觀看鑒定合格的人員；一般試用期為3個月，經過考核和觀看鑒定合格后才能轉正為正式工。4.3 正式工：經過試用期考核合格，完成轉正鑒定后正式上崗的人員。4.4 年薪人員：公司依據當前人才流淌狀況、公司人力政策、所處社會環境人才供求程度針對部分技術人員、管理崗位針對性的賜予年薪制的工資形式。5 工資實施細則：5.1 基本工資，見附表1。5.2 培訓工工資一律按-/人月計算，不享受社保補貼。5.3 試用工工資：全部員工試用

4、期一律按-元/人月計算，其中基本工資-元/人月，不享受崗位獎金和津貼，開頭享受社保補貼，工資結構為：基本工資+加班時間+加班費+社保補貼+醫療補貼+失業補貼+獎懲+扣款項+扣稅項。5.4 正式工工資：正式工的工資結構同3.1條規定的工資結構，其中基本工資按附表1的規定。5.5 年薪人員試用期工資：按-/人月計算，工資結構為：基本工資+加班時間+加班費+社保補貼+醫療補貼+失業補貼+獎懲+扣款項+扣稅項。其中基本工資-/人月，不享受津貼.5.6 年薪人員轉正后工資：工資結構為：基本工資+津貼+加班時間+加班費+社保補貼+醫療補貼+失業補貼+獎懲+扣款項+扣稅項其中基本工資調整至-津貼為-5.7 上述5.35.6條規定的各類狀況加班費一律按相應的基本工資進行核算。5.8 計件工資：計件工資依據各生產部門擬訂經公司批準的計件單價和核算方法進行核算，計件工的工作