《勞動法經典案例》ppt課件目錄CONTENTS案例一：勞動合同糾紛案例二：加班工資糾紛案例三：工傷賠償糾紛案例四：解除勞動合同糾紛案例五：集體合同糾紛01CHAPTER案例一：勞動合同糾紛0102案例概述一年后，用人單位突然解除與勞動者的勞動關系，勞動者遂提起勞動仲裁和訴訟。勞動者與用人單位簽訂了為期三年的勞動合同，合同期滿后未續簽，但勞動者仍繼續在用人單位工作。用人單位突然解除與勞動者的勞動關系，應當依法支付經濟補償金。勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作，應視為雙方同意繼續履行原合同，根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，違反了法律規定，應當向勞動者支付雙倍工資。案例分析用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，違反了《勞動合同法》規定，應當向勞動者支付雙倍工資。用人單位突然解除與勞動者的勞動關系，應當依法支付經濟補償金。勞動者在合同期滿后仍繼續在用人單位工作，應視為雙方同意繼續履行原合同，用人單位應當及時與勞動者訂立書面勞動合同。案例結論02CHAPTER案例二：加班工資糾紛案例概述勞動者小王因公司未支付加班工資提出辭職，并要求支付加班工資和經濟補償。仲裁委員會和法院均支持小王的訴求，判定公司支付加班工資和補償。根據《勞動法》規定，加班工資應按照法定標準計算，包括基本工資、崗位津貼、績效工資等。加班工資計算經濟補償舉證責任用人單位未按照約定支付勞動報酬，勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。勞動者需提供加班的證據，如考勤記錄、工作安排等；用人單位若不認可，需提供反證。030201案例分析勞動者在加班后應獲得相應的加班工資報酬，用人單位未支付加班工資的行為違法。勞動者在解除勞動合同時，有權要求用人單位支付經濟補償。在此類糾紛中，勞動者應保留好相關證據，以便維權時使用。案例結論03CHAPTER案例三：工傷賠償糾紛某公司員工在工作中受傷，經認定為工傷。員工向公司提出工傷賠償要求，但公司拒絕支付。員工遂提起訴訟，要求公司支付工傷賠償。法院經審理認為，根據《勞動法》規定，員工因工受傷，公司應當承擔工傷賠償責任。最終判決公司向員工支付工傷賠償金。案例概述工傷賠償是《勞動法》規定的一項重要制度，旨在保障勞動者在工作中受傷后能夠得到及時救治和合理的賠償。在本案中，員工因工受傷，依法應當認定為工傷。公司作為用人單位，應當承擔工傷賠償責任。法院在審理本案時，應當依據《勞動法》及相關法律法規的規定，對工傷認定和賠償標準進行審查，確保員工的合法權益得到保障。案例分析根據《勞動法》規定，員工因工受傷應當認定為工傷，公司應當承擔工傷賠償責任。在本案中，法院依法判決公司向員工支付工傷賠償金，維護了員工的合法權益。對于用人單位而言，應當認真履行《勞動法》規定的各項義務，確保員工的勞動安全和合法權益得到保障。如發生工傷事故，應當積極配合有關部門進行調查處理，并按照規定承擔相應的賠償責任。案例結論04CHAPTER案例四：解除勞動合同糾紛

案例概述勞動者與用人單位簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日。2019年6月，用人單位以勞動者嚴重違反公司規章制度為由，單方面解除了勞動合同。勞動者不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求恢復勞動關系。用人單位應當提供充分的證據證明勞動者違反了公司規章制度，且該行為達到了嚴重程度。如果用人單位不能提供充分證據證明勞動者存在嚴重違反規章制度的行為，則其解除勞動合同的行為構成違法解除。勞動者是否存在嚴重違反公司規章制度的行為，是本案的爭議焦點。案例分析根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位單方面解除勞動合同應當符合法定條件，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資。用人單位在本案中未能提供充分證據證明勞動者存在嚴重違反公司規章制度的行為，因此其解除勞動合同的行為構成違法解除。勞動者要求恢復勞動關系的仲裁請求應當得到支持。案例結論05CHAPTER案例五：集體合同糾紛某公司與員工代表簽訂了集體合同，約定了工資、工作時間等條款。后因公司經營狀況不佳，單方面修改了部分條款，員工認為公司違反了集體合同的約定，提起訴訟。法院認為，集體合同是雙方協商一致達成的協議，對員工和公司都具有約束力。公司單方面修改合同條款的行為違反了合同法的規定，判決公司敗訴，要求公司按照原合同約定履行。案例概述集體合同是勞動者集體與用人單位協商一致達成的協議，其目的是為了保護勞動者的合法權益，維護勞動關系和諧穩定。因此，法院判決公司敗訴，要求公司按照原合同約定履行。這一判決有利于維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。在本案中，公司單方面修改集體合同條款的行為違反了合同法的規定，也違反了集體合同的約定。這種行為不僅損害了勞動者的合法權益，也破壞了勞動關系的和諧穩定。案例分析在勞動關系中，用人單位應當尊重勞動者的合法權益，遵守相關法律法規和合同約定。勞動者也應當遵守用人單位的規章制度和管理規定。當發生糾