1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤管理制度一、目的1、規(guī)范考勤、打卡、請假、休假、加班、出差等相關(guān)手續(xù)。2、為薪資計(jì)算提供依據(jù)。二、適用范圍集團(tuán)各部、各事業(yè)部全體在職人員。三、職責(zé)1、集團(tuán)行政中心：負(fù)責(zé)本制度制訂、修改、執(zhí)行、監(jiān)管、解釋。2、各事業(yè)部：根據(jù)本制度負(fù)責(zé)各自部門的考勤與相關(guān)手續(xù)辦理。4、 考勤方式1、計(jì)時(shí)人員用釘釘打卡。2、車間計(jì)件人員早會點(diǎn)名并手工記錄考勤表。3、分管人或兼職人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤。五、作息規(guī)定1、各部人員按規(guī)定的休息日執(zhí)行；2、計(jì)時(shí)人員：當(dāng)月工作日的基數(shù)=當(dāng)月自然的天數(shù)-當(dāng)月規(guī)定休息天數(shù)。公司在法定節(jié)假日放假的計(jì)入當(dāng)月工作日基數(shù)（星期天調(diào)到法定節(jié)假的不計(jì)）。2.1作息時(shí)間夏

2、季：上午7:30-11:30，下午13:00-17:00冬季：上午8:00-12:00，下午13:00-17:002.2各事業(yè)部計(jì)時(shí)人員作息時(shí)間：2.2.1集團(tuán)各部實(shí)行周日休（因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)可調(diào)休）。2.2.2各事業(yè)部的休息（詳見附表）。3、因生產(chǎn)任務(wù)、季節(jié)變化或其他原因，作息時(shí)間有變動時(shí)，生產(chǎn)部門須于調(diào)整前提交一份生產(chǎn)作息調(diào)整申請到隸屬管理的行政中心或行政部備案。4、公司在法定節(jié)假日休息的規(guī)定。 春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié) 5、享有帶薪休假的人員。5.1銷售駐外辦事處人員回原藉所在地的，每年有一次10天探親假，當(dāng)?shù)氐拿磕暧幸淮?天探親假，所有探親假包括出發(fā)及往返的

3、時(shí)間。對超假如有請假手續(xù)按事假計(jì)，未辦請假手續(xù)按曠工計(jì)。如本人一年內(nèi)未請?zhí)接H假的，允許妻子或子女報(bào)銷一人/次往返車票；5.2 年度優(yōu)秀員工可享受一次公司帶薪旅游；5.3公司安排享有帶薪休假人員的假期，以集團(tuán)行政中心通知為準(zhǔn)。六、考勤規(guī)定1、集團(tuán)行政中心負(fù)責(zé)：集團(tuán)、銷售公司、室內(nèi)門考勤；2、安全門事業(yè)部行政部負(fù)責(zé)：安全門事業(yè)部考勤；3、非標(biāo)門事業(yè)部行政部負(fù)責(zé)：非標(biāo)門事業(yè)部考勤；4、生產(chǎn)部門的各車間工段長或車間主任負(fù)責(zé)：一線員工的出勤記錄，作為計(jì)算工資的依據(jù)，考勤表需填寫完整。5、需釘釘打卡的崗位集團(tuán)各部、各事業(yè)部科室人員、車間主任/工段長、質(zhì)檢、倉管、統(tǒng)計(jì)、司機(jī)、電工。 6、 需指紋打卡、早會點(diǎn)

4、名簽到的人員。7、 保潔、雜工、保安打指紋卡、車間計(jì)件人員紙質(zhì)版考勤。 七、打卡規(guī)定1、每天打卡2次，上午上班前、下午下班后；2、漏打卡：上班或下班未打卡，需在每月月底前在釘釘打卡系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)當(dāng)月的漏打卡，每月每人給予3次補(bǔ)簽（工作原因除外）；3、當(dāng)日未正常上班出勤的員工，如因遲到等原因故意不打卡，當(dāng)日作曠工處理。八、監(jiān)督考勤如權(quán)限審批人或考勤統(tǒng)計(jì)人員未起到監(jiān)督作用，或故意包庇、隱瞞事實(shí)等情況，則對考勤統(tǒng)計(jì)人員處以與違紀(jì)人員同等罰款。九、考勤統(tǒng)計(jì)9.1計(jì)時(shí)人員：由行政中心考勤管理人員統(tǒng)計(jì)后，于每月12號前在微信行政辦公群、釘釘考勤群里公布或公告欄通知上月考勤；9.2生產(chǎn)部門計(jì)件人員：由生產(chǎn)部門考勤

5、管理人員將當(dāng)月考勤表匯總后交歸屬行政部復(fù)核后作為出勤和工資核算依據(jù)并于次月2號下班前上交行政部（逾期未上交100元/次）；9.3為避免重復(fù)與遺漏，各部門調(diào)動人員的考勤由調(diào)入部門負(fù)責(zé)對接前一部門的考勤。9.4考勤統(tǒng)計(jì)表要求數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，考勤管理人員包庇、縱容、弄虛作假者樂捐100元/次，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。9.5員工考勤出現(xiàn)弄虛作假者，一旦發(fā)現(xiàn)，視為重大違規(guī)，公司可給予調(diào)崗、勸退。9.6集團(tuán)行政中心不定期檢查所有考勤事項(xiàng)。十、考勤異常10.1請假時(shí)間底限：病假應(yīng)在當(dāng)日上班前請；事假提前1天；產(chǎn)假/婚假/探親假提前1周，否則以曠工計(jì)。10.2遲到：在規(guī)定上班時(shí)間當(dāng)月累計(jì)3次（含），每次在5分鐘以內(nèi)

6、的不算遲到，從第4次起每遲到一分鐘算遲到。10.3早退：在規(guī)定下班時(shí)間每提前一分鐘下班的算早退。10.4曠工：有下列情形之一的視為曠工：10.4.1未辦理請假手續(xù)，無故不到工作崗位的。10.4.2雖提出請假申請，但未經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)且擅自不到崗或離崗的。10.4.3逾期不到崗又未續(xù)辦請假手續(xù)的。10.4.4公司正式會議或培訓(xùn)課程，未辦理請假或無故不到的。10.4.5其他經(jīng)行政部認(rèn)定之情形的10.5考勤異常處理10.5.1詳見考勤異常處理表（見附表）10.5.2曠工處罰計(jì)算公式：計(jì)件人員：（當(dāng)月平均日工資×2）×曠工天數(shù)計(jì)時(shí)人員月薪制或日薪制：基本工資+績效考評÷當(dāng)月應(yīng)

7、出勤天數(shù)=（當(dāng)月平均日工資×2）×曠工天數(shù)11、考勤抽查行政部不定時(shí)對各崗位上班情況進(jìn)行抽查，如有發(fā)現(xiàn)脫崗或串崗等情況，將對當(dāng)事人予以扣除績效薪資50元/次。12、請假12.1請假流程和審批權(quán)限：計(jì)時(shí)人員走OA流程審批，車間計(jì)件人員用紙制請假條。崗位請假天數(shù)主管/科長部長/經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理集團(tuán)行政副總集團(tuán)總經(jīng)理董事長班組長（含）及以下人員1天2-3天（含）3天以上主管/科長1天2-3天（含）3天以上部長/經(jīng)理1天2-3天（含）3天以上總監(jiān)1天2-3天（含）3天以上總經(jīng)理12.2請假規(guī)定11.2.1計(jì)時(shí)人員休假前必須走OA請假申請流程（車間計(jì)件人員填寫請假條），部門主管同意后

8、方可請假，突發(fā)事件或其他特殊情況不能提前請假的，必須向?qū)徟鷻?quán)限人電話請假，經(jīng)獲得批準(zhǔn)后方可休假，并于銷假當(dāng)天將請假條補(bǔ)辦手續(xù)交至考勤管理員，未及時(shí)補(bǔ)交的，視為曠工。12.2.2年薪核算周期內(nèi)，累計(jì)請假超過三十天的，扣減年薪。12.2.3員工請假時(shí)，必須指定崗位工作代理人并辦理交接手續(xù)后方可休假，如無代理人相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)則不得予以批假。12.2.4凡假期已到因特殊情況不能按時(shí)到崗需要續(xù)假的，必須在假期到期前一天告知所在部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，并經(jīng)審批權(quán)限人同意，考勤管理員報(bào)備后方可續(xù)假，否則，以曠工計(jì)。12.2.5銷假：請假3天以下人員不需要銷假，請假3天（含）以上人員均需在返崗時(shí)到相應(yīng)考勤管理員處辦理銷假。

9、13、出差13.1出差：因公外出超出永武縉范圍的，或者需在外住宿的。13.2員工出差，應(yīng)提前填寫出差申請表，按流程審批后方可出差，如不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自出差的，按曠工處理；臨時(shí)性出差須在回公司當(dāng)日補(bǔ)回出差申請表；因工作需要提前返回公司的，須按規(guī)定打卡，并于上班當(dāng)日按流程辦理銷差。13.3出差期間因公需延長出差日期時(shí)，事先電話請示上級同意后，方可辦理延長出差審批手續(xù)。13.4出差期間因患病或緊急事故不能按時(shí)回公司的，先電話告知上級與職務(wù)代理人，回公司后須附醫(yī)院診斷證明或緊急事故證明辦理請假審批手續(xù)。13.5 所有經(jīng)營管理委員會成員出差、請假必須經(jīng)董事長批準(zhǔn)，三天以上必須提前兩天報(bào)備行政中心。14、外出

10、放行14.1公出：即外勤，因公外出不超出永武晉范圍內(nèi)，或不需要在外住宿的。須提前填寫因公外出申請單交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或指派人簽字后，到隸屬行政部備案，外出時(shí)門衛(wèi)值班人員見有效因公外出申請單放行。14.2請假、離職人員離廠須憑隸屬行政部開具的有效員工外出放行條予以放行。14.3在崗人員未辦理任何手續(xù)擅自離廠的，一律按曠工處理。14.4門衛(wèi)值班人員于次日上午十點(diǎn)前將前一天收到的因公外出申請單和放行條交至行政部考勤管理人員處（節(jié)假日相應(yīng)延后），逾期未交的扣除績效薪資20元/次。14.5如發(fā)現(xiàn)門衛(wèi)值班人員未按規(guī)定放行，將予以扣除績效薪資20元/次。15、 調(diào)休15.1各部門平時(shí)如有加班的，需在當(dāng)月調(diào)休完

11、畢，不得跨月調(diào)休（調(diào)休只允許在周六周日）；財(cái)務(wù)部月未盤點(diǎn)如遇周日，則可于次月內(nèi)調(diào)休。調(diào)休人應(yīng)填寫調(diào)休單經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)交隸屬行政部。15.2公司在法定節(jié)假日放假的，如因工作需要不能休假時(shí)，生產(chǎn)部門在年度內(nèi)根據(jù)淡旺季情況安排調(diào)休，在生產(chǎn)旺季不得調(diào)休；中層以上管理人員因值班可在兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休；財(cái)務(wù)部遇月末盤點(diǎn)的，可在次月內(nèi)調(diào)休；其他人員在當(dāng)月調(diào)休，過期清零。16、加班16.1如因工作需要加班的員工需提前走OA審批填寫加班申請單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后（紙質(zhì)版交所屬事業(yè)部考勤管理員處）放可加班，加班時(shí)應(yīng)照常上下班時(shí)間打卡或人工考勤，如有未按要求考勤的將視為未加班。各部門考勤管理人員應(yīng)同時(shí)做好考勤記錄，以方便

12、查閱。16.2生產(chǎn)部門（5人以上加班的）安排計(jì)件員工加班的須提前一天或當(dāng)天下午15點(diǎn)前，將加班申請單及人員明細(xì)經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核、事業(yè)部總經(jīng)理簽批后交到車間統(tǒng)計(jì)行政部做為考勤和工資核算依據(jù)。16.3加班手續(xù)辦理16.3.1流程：申請人OA填寫加班申請單直接上級審核部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)分管總經(jīng)理簽批交行政部。16.3.2要求：沒有終批人簽字的、未按流程審批的或沒有加班申請單的一律不得計(jì)算加班工資或調(diào)休。16.3.3如有加班無法安排調(diào)休的，可在加班申請單上注明按加班核算工資并經(jīng)總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。16.3.4 原則上部門經(jīng)理級（含）以上人員加班不享受加班工資。17、值班廠區(qū)值班見值班管理制度、生產(chǎn)部

13、值班管理規(guī)定。18、考勤計(jì)算18.1考勤管人員月統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)必須依照打卡原始記錄、請假申請單、調(diào)休單、外出放行條、加班申請單、出差申請單以及未打卡證明單統(tǒng)計(jì)考勤，如上述依據(jù)均缺失的，則視為曠工。19、各部門關(guān)于考勤的特殊規(guī)定須參照本制度，且須經(jīng)集團(tuán)行政中心審核后集團(tuán)總經(jīng)理簽批后生效，如出現(xiàn)相抵觸的條款則以本制度為準(zhǔn)。20、支持性文件20.1各事業(yè)部考勤制度到集團(tuán)行政中心備案統(tǒng)一歸檔后方可生效。20.2員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定20.3生產(chǎn)中心獎(jiǎng)罰管理規(guī)定20.4營銷中心獎(jiǎng)罰管理規(guī)定20.5值班管理制度20.6 事業(yè)部作息時(shí)間表20.7因公外出申請單20.8員工外出放行條20.9加班申請表20.10生產(chǎn)部值

14、班管理規(guī)定20.11外貿(mào)公司作息時(shí)間表專心-專注-專業(yè)考勤異常處理表類別行為異常處理備注行政處罰經(jīng)濟(jì)處罰其他處罰考勤遲到/早退單次1-30分鐘通報(bào)批評按1元/分鐘扣罰允許當(dāng)月累計(jì)3次（含），每次時(shí)間在5分鐘內(nèi)30分鐘以上，1小時(shí)（含）以內(nèi)通報(bào)批評扣半天工資1小時(shí)以上通報(bào)批評扣一天工資當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)15次或年內(nèi)累計(jì)達(dá)60次公司有權(quán)隨時(shí)單方解除勞動關(guān)系曠工曠工一天通報(bào)批評扣2倍日工資（計(jì)件員工按當(dāng)月平均日薪計(jì)算）未出差、未備注打外勤卡行政約談20元/次嚴(yán)重勸退連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或季度內(nèi)累計(jì)曠工5天或年度內(nèi)累計(jì)曠工10天的先以個(gè)人檔案中聯(lián)系方式發(fā)出返廠通知，后拒不返廠的予以解除

15、勞動關(guān)系曠工：有下列情形之一的視為曠工：9.3.1未辦理請假手續(xù)，無故不到工作崗位的。9.3.2雖提出請假申請，但未經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)且擅自不到崗或離崗的。9.3.3逾期不到崗又未續(xù)辦請假手續(xù)的。9.3.4公司正式會議或培訓(xùn)課程，未辦理請假或無故不到的。9.3.5其他經(jīng)行政部認(rèn)定之情形的9.3.6曠工處罰計(jì)算因公外出申請單申請人：部門：崗位：外出時(shí)間： 外出地點(diǎn)：外出原因； 年 月 日部門領(lǐng)導(dǎo)意見：行政部意見：總經(jīng)理意見： 外出放行條姓名部門崗位外出時(shí)間年 月 日 時(shí)起至 年 月 日 時(shí)止外出類型公事 私事 放假 離職 其它外出事由外出路線審批意見部門主管簽字行政部簽字分管領(lǐng)導(dǎo)簽字備注1、員工離崗出廠需填寫此單，否則按考勤制度考核。2、如有特殊情況不