1、精選優質文檔-傾情為你奉上我國房地產經紀行業的發展現狀及對策經紀房是指以收取傭金為目的，為促成他人房地產交易而從事居間、代理等經紀業務的經濟活動。目前主要業務是接受房地產開發商的委托，其開發的新商品房。房經紀業務，不僅是代理新房的買賣，還包括代理舊房的買賣，不僅代理房地產的買賣，還代理房地產的租賃業務它的初步發育和對于聯接、溝通房地產開發，有助于促進交易主體間的聯系，活躍房地產市場、促進房地產流通發揮著積極的作用。目前，我國的房地產經紀行業存在較多問題，如何從管理上和行業自身發展上積極推動行業的健康發展，是我國房地產經紀行業發展面臨的問題。1我國房地產經紀行業在管理層面上的現狀1.1房地產經紀

2、行業管理法律、法規不健全目前，房地產經紀行業缺乏相應的比較完整的上位法規和行政法規。只有在城市房地產法、法中對房地產經紀的法律地位、收取報酬的條件、經紀人的法定權利和義務做了原則性的規定，但對于如何規范其經紀活動等內容幾乎沒有涉及。雖然有的城市制定了一些地方規章，但總的來說中央與地方的規章還顯得不成體系，規定過于原則，針對性不強，缺乏可操作性，面對具體的事務難以操作，許多有關方面的問題難以涵蓋。1.2政府管理部門對房地產經紀行業的市場監管不力在對行業實施中，政府部門多，而且部門職能不清，各相關主管部門之間協調不暢，不同部門各自為政，職能和規定缺乏統一性，存在多頭管理的問題。由于法律、法規的滯后

3、和部分監管職能的重疊和空白，使得房地產經紀監督管理部門不能很好地依法監管和及時有力地懲處違法、違規行為，從而助長了行業的不正之風。1.3房地產經紀機構市場準入機制不健全按照有關法律，設立房地產經紀服務機構，僅需向工商行政管理部門申請設立登記，領取營業執照后就可開業。這種不需要前置專業行政許可的市場準入制度，對于加速發展房地產經紀行業有一定的推動作用，但由于專業化管理環節的缺失，也在一定程度上導致了上述問題。1.4房地產經紀機構從業人員的職業資格管理制度執行不力目前我國已基本建立起房地產經紀人職業資格。但是由于缺乏對房地產經紀人的懲治機制，對房地產經紀從業人員資格管理制度執行不力，導致有關規定在

4、現實工作中沒有很好地貫徹執行。另外，執業資格注冊制度只是執業資格管理的開始，目前還缺乏切實可行的房地產經紀從業人員經營過程管理制度和退出機制。2我國房地產經紀行業其自身行業發展層面上的現狀2.1經紀機構的無資質、無證書、無執照經營、非法異地經營根據建設部城市房地產中介管理規定，房地產經紀人必須是經過考試、注冊并取得房地產經紀人資格證的人員。而未取得房地產經紀人資格證的人員，不得從事房地產經紀業務。由于房地產經紀行服務業在我國是新興的一個行業，盡管這些條件比較低，但是，有的經紀機構也無法達到。2.2從業人員整體素質參差不齊，專業人員匱乏近年來，我國房地產經紀大量成立，從社會各類人員中吸引了大量的

5、從業人員，其從業人員層次繁多，人員素質參差不齊，專業人才匱乏，從業人員缺乏必要的理論知識和實踐經驗，而又沒有經過專門的職業道德教育和專業技能的培訓。其次從業人員的流動性也較大。這些都使得從業人員之間無論是在專業素質還是道德素質乃至服務意識等方面都有著較大的差距2.3經紀機構在經營中存在誠信缺失現象，信譽差房地產經紀機構在服務中存在誠信缺失，信譽不能令人滿意，過分強調利益，而忽視操守行為的培養，“利益掛帥，操守為輕”的現象在行業中普遍存在。很多經紀機構利用和自己的優勢地位，或鉆相關政策空子，損害交易雙方的利益，獲取不當利益。諸如制造虛假或不實廣告信息，引誘或欺騙消費者；不兌現承諾；賺取不正當差價

6、；亂收費；合同不規范等違規操作。由于輕視操守行為的建設，使企業的生存與發展就將成為一句空話。2.4部分經紀機構的規模小經營能力較低由于房地產經紀行業的準入門檻較低要求相對較低，認為房地產經紀行業小、投資少、起步快，因此房地產經紀行上面出現了一批小而散、競爭力弱的房產經紀機構。也由于經紀機構規模小、資金實力弱、從事的業務業務內容過于單一，創新形式不多，服務水平低、信息不暢通、相互間協調配套性差，業務拓展面也較小，導致部分的機構沒有足夠的實力應付經營風險。 3房地產經紀行業的發展對策3.1逐步建立健全的房地產經紀管理法律法規體系建立健全法律法規是對經紀行業進行管理的基礎和前提，要進一步健全房地產經

7、紀專項配套法規，用健全的房地產經紀法律法規規范它們的服務行為，使房地產健康有序發展。法律法規對房地產經紀的及從業人員應做出全面的規定，內容要覆蓋整個房地產經紀服務領域，具體規范到每一項服務活動，使經紀行業的經營行為的每一個細節都有章可循。同時，各地還應從本地實際出發制定配套的管理制度，逐步形成國家、省、市三級法規體系，形成有效的房地產經紀管理法律法規系統。3.2加強對房地產經紀市場的監管在相關法律、法規健全的基礎上，在法律賦予有關房地產管理部門強制手段的前提下，房地產管理部門應積極、主動地對房地產經紀行業及其行為進行檢查，切實履行好監管職能。為了避免各行政部門分工不清、職能混淆的現象，政府各行

8、政部門可以建立聯合辦公制度，進行聯合監管。3.3嚴格推行從業人員的認證制度，健全行業自律管理機制為了規范房地產經紀機構和從業人員的行為，應嚴格推行房地產經紀從業人員的管理?，F階段的重點應放在堅決取締一切非法從業人員，嚴格管理注冊人員的經紀行為，建立健全獎懲和退出機制。隨著房地產中介行業的，行業協會應該最終代替政府管理部門成為行業具體經營活動的管理者，積極開展行業自律管理。具體手段包括：修訂完善房地產經紀組織自律規則；探索建立行業協會約束從業人員行為的機制；實施房地產經紀人年度注冊驗證制度；建立房地產經紀行業個人會員掛牌與信息記錄制度；組織行業教育培訓等。3.4大力開展行業誠信建設，樹立行業品牌

9、要通過行業誠信建設，全面提升房地產經紀人的職業道德水平和水平能力，塑造良好的形象，提高行業的社會公信力，在贏得社會尊重的同時，增強自我約束機制，增強職業責任，也促使他們提高執業水平。誠信是行業的執業之本，是企業的立身之本，生存之源。只有建立在誠信基礎之上，行業才能從根本上在激烈競爭的市場中站穩腳步，獲得市場的認可。品牌創建是取得競爭優勢的主要途徑，只有通過優質服務，塑造強有利的企業形象，才能使消費者對產生信任。在消費者的意識越來越強的今天，服務品牌在的作用日益增大。通過塑造自己的服務品牌，建立起獨特的企業形象，才能在今后的巿場中獨領風騷。作為品牌的建設一要走專業化的道路，根據自己的特點，選取細分市場，不斷探索獨特的商業運作模式，做足專業化的文章；二要向客戶提供可行的、周到的、貼心的服務，做足服務的文章。那些服務質量低、不講誠信的企業將被日益成熟的市場所淘汰，而競爭力較強的企業也要不斷地提升整體實力，這需要政府、行業