1、.公安局交警支隊交通協管員管理規定(討論稿為加強交通協管員的管理使用,提高交通協管員隊伍正規化建設水平,進一步規范交通協管員輔助參與交通管理工作的行為,確保道路交通秩序平穩暢通,有力推進全市省級文明城市創建活動,根據中華人民共和國道路交通安全法、人民警察法,參照公安機關人民警察紀律條令、公安機關人民警察內務條令有關規定,按照公安部關于加強交通協管員隊伍建設的指導意見、省廳交通協管員管理暫行辦法和支隊交通協管員管理暫行辦法精神,制定本規定。第一條交通協管員必須在交通警察的帶領下參與道路交通管理輔助工作。第二條交通協管員職責:1、協助交通警察維護道路交通秩序、指揮疏導交通;2、對違反道路交通安全法

2、律法規的行為人進行勸阻,對不聽勸阻的,立即向公安機關交通管理部門或交通警察報告;3、在交通民警的指揮下,協助攔截檢查車輛,教育違法行為人;4、發現或制止其他違法犯罪活動及危害社會治安的活動;5、積極救助交通事故遇險、受傷或其他處于危難情形的人民群眾;積極穩妥地保護道路交通事故和刑事案件現場;6、向群眾宣傳道路交通安全法律法規,提醒交通參與者遵守交通法規、安全通行;7、執行上級機關或領導部署的其他工作任務。第三條交通協管員必須嚴格遵守國家法律法規和相關規章制度,服從管理,嚴格執行命令。第四條交通協管員管理遵循“誰使用、誰管理、誰負責”的原則,對每一名交通協管員都要明確具體負責的民警,并且對該民警

3、實行“捆綁制”考核,交通協管員的表現和民警的業務考核、年度公務員考核、年度評優評先相掛鉤。第五條支隊成立交通協管員管理大隊,負責交通協管員的培訓、考核工作。各用人單位負責交通協管員的日常管理工作。對違反本規定的交通協管員,用人單位應寫出書面報告,由交通協管員管理大隊按照規定進行嚴肅處理。第六條交通協管員組織關系隸屬于各用人單位,參加本單位的組織生活。第七條出現以下行為被查實的,給予警告處分;被處于兩次警告處分的,予以辭退:1、工作時間沒有佩戴“交通協管員證”的;2、在工作中,沒有做到著裝整齊、儀表端莊、語言文明、指揮規范的;3、不按規定請假銷假,工作時間遲到、早退、溜崗、串崗的;4、不服從命令

4、,情節輕微的;5、工作方法不當,語言不文明,不積極履行職責的;和群眾發生爭執,造成影響,情節輕微的;6、對人民群眾的報警求助不積極提供幫助,造成一定影響的。第八條交通協管員有以下情形的,予以開除:1、不服從命令的;2、違規著制式警服或佩戴警銜警號等警用標識的;3、私自處理交通違法行為或私自扣留當事人車輛、證件的;4、對待群眾態度粗暴,語言不文明,造成較壞影響的;5、有吃、拿、卡、要等行為的;利用職務之便,向當事人索要錢物、謀求個人私利或為他人違法行為提供方便的;6、無故脫崗、曠工的;7、工作不得力,造成嚴重后果的;8、因執勤不規范被上級機關督察或被新聞媒體曝光,造成一定影響的;9、違反規定駕駛警用車輛的;非執行公務期間擅自使用警燈警笛或駕駛警用車輛隨意違反道路交通安全法律法規,造成一定影響的;10、工作期間飲酒或酒后上崗。第九條支隊各級政工部門要加強交通協管員的考勤工作,政治處每月對交通協管員考勤情況進行公示:1、一年內病、事假累計滿30天,再請假的,扣除當月績效考核工資。正常上班后,恢復發放;2、一年內病、事假累計滿60天,再請假的,按照試用期工資(360元/月的標準發基本生活費。正常上班后,恢復發放;3、對于一年內病、事假累計滿90天的,予以辭退。4、相