1、第三方勞務派遣合同第三方勞務派遣合同是指企業將，員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工。第三方勞務派遣合同甲方：廣東招才通勞務派遣有限公司乙方：為滿足乙方生產（工作）需要，經甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，以中華人民共和國勞動法以及相關勞動政策法規為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經行管理的有關事宜簽訂合同如下：一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄一一派遣員工花名冊”為準。當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認

2、可。本合同期限為年，自年月日至年月日止。二、甲方派遣人員的管理（一）勞動關系本合同簽訂后，甲方與派遣員工協商簽訂勞動合同，與派遣員工建立勞動關系；（二）社會保險甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記并按照規定繳納社會保險費；（三）人事檔案甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責調轉和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑒定手續；(四)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業合同、落戶等相關手續。(五)員工日常管理1、甲方配合乙方對員工經行日常管理教育，并協調乙方與派遣員工的關系，維護乙方正常的工

3、作秩序；2、乙方負責對甲方派遣的員工經行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經行考核和記錄；3、派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責重新派遣員工：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規章制度的；(3)工作失職造成重大影響和損失的；(4)被依法追究刑事責任的；4、為避免引發勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，并辦理相關手續；(1)乙方需要變更或調整派遣員

4、工的工作崗位或工作內容時；(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。(3)員工經培訓后不能勝任工作時；三、甲乙雙方的責任、權利和義務(一)甲方的責任、權利和義務1、配合乙方對員工經行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序；2、負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作；3、按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商

5、確定招用人員；4、及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題；5、配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作；6、負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關規定落實工傷事故的鑒定工作。7、負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。（二）乙方的責任、權利和義務1、依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益；2、負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，經行與崗位相適應的基本技能培訓；3、及時與甲方聯系反饋甲方員工的工作生活情況和遵

6、章守紀情況；4、負責甲方員工的工作任務安排和日常管理；5、負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具；6、員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善后處理工作。7、配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。四、合同期間的相關費用（一）派遣員工工資及社會保險費用：1、派遣員工工資及社會保險費用（見附表）(1)每月日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定

7、節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬；(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。2、派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院工傷保險條例和湖南省工傷保險實施辦法規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善后事務處理事宜由甲方負責。(二)派遣員工的管理服務費：1、經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月元(大寫每月元標準)，按月向甲方支付管理服務費；2、管理服務費由乙方隨社會保險費一并支付甲方；3、今后人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費；(三)費用的支付與結算：1、本合同自簽訂之日起

8、10日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方；2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整；3、本合同終止后15日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。五、合同變更、續訂、終止與解除1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應于本合同終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。3、本合同遇有下列情況之一可以解除：(1)乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時；(2)其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時；(3)合同期未滿，一方因本單位生

9、產(工作)情況發生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同；5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。六、雙方約定的其他內容經甲乙雙方協商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的崗位合同書和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經甲方確認后作為甲方與員工簽定勞動合同的附件；七、爭議的解決甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決；如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。八、其它1、派遣員工花名冊及派遣員工費用明細表作為本合同附件。2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關規定想悖的，按有關規定執行。3、本合同自雙方簽字之日起生效。4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。甲方：乙方:法定代表人：法定代表人：簽約日期：簽約日期：制度說明制度是以執行力為保障的。制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執行力為前提的，即有強制力保證其執行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規范作用。只有通過執行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板