1、考勤管理規定名詞解釋： 有效工作時間：除法定假日及公司明確不用上班的時間含周末，其它時間均 為正常工作時間。在正常工作時間實際出勤的總天數稱為年度有效工作時間。年 度有效工作時間除以年度正常工作時間為該員工年終獎發放的前置系數。 標準工資：是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬。但不 包括以下各項： 1支付周期超過一個月的工資，如季度獎、半年獎、年終獎、 年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業務提成等； 2 無確定支付周期的工 資, 如一次性的獎金、津貼、補貼等。1、工作制度1. 1 工作時間1. 1. 1公司總部實行五天工作制， 每周工作 5 天，每天工作 8 小時。總部之外，

2、 各 處理基地的工作時間可視具體情況安排， 在當地法律允許并保證工作順利開展 的 前提下，盡量與公司總部保持一致。公司總部上下班時間為： 0& 30-12 ： 0013： 00-17： 30。1. 1. 3 各下屬單位可根據各自業務特點自行擬定工作制度。1.2刷卡制度總部員工每天刷卡兩次， 即早上上班刷卡一次， 每天 8： 30之前；下午下 班 刷卡一次，每天 17： 30 之后。假設在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到 崗 時也應刷卡。因外出公干， 無法刷卡的， 請填寫?異常刷卡反應單? ，直接主管簽字后 , 交 人力資源部，否那么按缺勤處理。1.2.3 上班或下班忘記刷卡，請填寫

3、?異常刷卡反應單?，直接主管簽字后，交 人 力資源部。當月忘記刷卡兩次以內，不扣工資，從第三次起，每次扣半天工資。1.2. 4員工之間禁止代為刷卡。 如有代為刷卡行為， 一經發現，雙方按曠工 1天 處 理。1.3 免刷卡工作制 對外業務比擬頻繁， 經常不能按時刷卡的員工， 可申請免刷卡。 由上級主 管 簽字，交總經理審批后，將名單送人力資源部備案。高層管理人員，經總經理批準，可免刷卡。1. 4 手工考勤制度手工考勤制申請： 山于工作性質， 員工無法正常刷卡， 可山各部門提出人 員 名單，經部門主管審批后，報人力資源部審批備案。1.4.2 參與手工考勤的員工， 需由考勤員對其進行考勤管理， 并于

4、每月初向人力 資 源部遞交手工考勤報表。參與手工考勤的員工假設有請假情況發生，應遵守相關請、銷假制度。2、加班管理制度2. 1 加班管理制度2. 1. 1定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍按照公司的有關規定照常工作的 情況。2. 1.2 加班申報及補償規定1、 加班需提前填寫?加班申請表?，經部門總監或總監以上主管領導審批確認 后, 交人力資源部審核方為有效。2、員工在加班時間內，上下班均需要刷卡，人力資源部按照刷卡時間計算加班 時間，未刷卡或忘刷卡不計算加班時間。3、加班時數以 8 小時的整數倍換算調休天數；4、調休天數原那么上需在當季度休完，特殊情況由部門提出申請，山人力資源部

5、審批后可在半年內休完，不跨半年累積，超過半年的調休自動作廢。請各部門負 責人合理安排員工調休；5、部門經理包括副經理及以上職務人員不計加班及調休。3、各類假期規定3. 1 病假3. 1. 1因病不能正常上班， 需病休者，須請病假。病休 1天以上不含 1 天的 應 提供醫院有效證明。病假半天含半天可不用提供“疾病休假證明書，但 每 月這樣的病假僅能有一次，每年不超 6 次。女員工每月最多可請 1 天不需提供醫院有效證明的病假。3.1.3 病假期間發放 60%標準工資。病假不計入有效工作時間 .3.2事假3.2. 1因私事而不能正常出勤的， 須請事假，提前填寫請假單， 由直接主管批準 后 才能離崗

6、。3. 2.2 上班時間因個人事務暫時離崗超過半小時者， 也須按事假處理，填報相應 請 假單。3. 2. 3事假期間不發工資。事假不計入有效工作時間。3.3婚假3. 3.1員工本人在公司工作期間結婚， 可休婚假。一般為 3天，晚婚男 25周 歲， 女 23 周歲，初婚為 13天含休息日，屬于一次性休假，不可分開使用。婚假在結婚注冊之日起一年內使用有效。試用期員工不享受婚假。3. 3.2婚假期間發 100%標準工資；婚假可與年休假合并使用。 計入有效工作時 間。3.4 喪假3.4. 1員工親屬父母、配偶、子女、配偶父母、祖外祖父母喪亡，可休 喪 假。一般為 3 天，另給適當路程假，但累計不超過

7、6 天。喪假在親屬喪亡一個 月 內使用。3. 4. 2喪假期間發放 100%標準工資；計入有效工作時間。3.5產假3. 5.1產假為 90天。晚育女 24周歲以上生育第一胎增加 15日，根據醫院 證 明，難產或剖腹產的，增加產假 30 B;生育后3個月內辦理?獨生子女證? 增加 35 B,多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產假 15天。男員工配偶臨產時可請 10天看護假。3. 5.3休產假看護假期間發 100%標準工資；產假看護假計入有效工作 時 間3. 6產檢假3. 6. 1懷孕期間每月給予 1天孕期檢查假期。3. 6.2產假必須提前三個月申報， 以便做好人員以及相關工作安排； 產檢假發放 100

8、% 標準工資；產檢假計入有效工作時間；3. 6.3哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工， 每個工作日給予兩次哺乳時間， 每 次 30 分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30 分鐘。每 個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間不扣工資。3. 7方案生育假3.7. 1女員工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假；3. 7.2 放置宮內節育器的，自手術之日起可休假 3天。經方案生育部門批準取 宮 內節育器的，可休假 1 天。輸卵管結扎的，可休假 21天。3. 7. 3休假期間發放 100%標準工資。男員工接受輸精管結扎手術者，經醫務部門證明，可休假7 天。休假期 間發

9、放 100%標準工資。3. 7.5已接受節育手術的員工，接受方案生育部門的節育檢查，經方案生育部 門 證明，可休假 1 天。3. 7.6 休假期間發 100%標準工資。方案生育假計入有效工作時間； 3.8春節探親假作為一種福利，公司給予員工每年春節一定數額的探親假，探親假跟三天法定的 春節假連在一起使用， 具體天數由總經理根據公司當年的業務開展情況而定。 春 節探親假期間發放 100%標準工資。3.9 年休假作為一種福利， 公司正式員工可享受年休假； 當年累計的年休假需在第二年使用。3.9. 1員工在公司工作滿 1年，可享受 3天年休假配額：3. 9. 2員工在公司工作滿 2年，可享受 4天年

10、休假配額：3. 9. 3員工在公司工作滿 3年及以上，可享受 5天年休假配額；3. 9. 4 年休假需按整天休，在不影響工作的情況下可連續休完3. 9.5當年未休完的配額不跨年累積， 需在當年合理安排休假。 年休假計入有效 工 作時間.3. 10工傷 員工因工公造成病、傷、殘等，必須填寫?工傷報告?。經人力資源部審批 確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發放 60%標準工資，工傷假不計入有效 工作時間。3.11家法定節假日 根據?中華人民共和國勞動法?規定，員工可享受以下有薪節假日： 元旦：休假 1 天；春節：休假 3 天陰歷初一、初二、初三 勞動節：休假 3 天5月 1 日、2日、3日 國慶

11、節：休假 3 天10月 1 日、2 日、3日 婦女節：女員工放半天假；上述節日原那么上遵照國統一放假安排進行休假。 因工作需要上述節日未休完的時 間，可計入調休配額。4、請、銷假制度及缺勤規定4. 1 請假制度 員工請假、外出公干等，均應提前提交請假單。4.1.2 員工請假，如因不可預見的原因不能提前提交請假單，應在請假之時起 1 日內委托同事提交請假單或 通知部門主管， 并于事假后 1 日內，補辦請假 手 續;門4. 1. 3對病假、產假、產檢假、方案生育假、婚假、婚檢假等需要提供相應有 效 證明，否那么按事假處理。4.2 員工請假、外出公干期滿應在 3 日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的 考 勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。4.3病、事假期限 4. 3. 1到崗后的試用員工病假累計不得超過 15天，事假累計不得超過 7天，超 過 者予以辭退；試用期內請假，試用期將順延。4. 3. 2正式員工病、事假一年內累計不得超過三個月， 事假累計不得超過一個月， 超過者扣發全年獎金的 50%；4. 4請假審