1、工作服管理制度范本工作服管理制度范本工作服管理制度范本 為加強對公司員工工裝有效管理，規范員工著裝行為，保持良好精神風貌，特制定本辦法。 一、工作裝配置及領用 1、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件； 2、工作裝領用： 由集團辦公室填寫工作裝領用登記表，員工憑登記表簽字、領取工作裝。 二、員工工作裝著裝規范 1、夏季著裝規范（5月1日至9月30日）男員工： 著襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工： 著襯衫、長褲（短裙）深色皮鞋。 2、秋冬季著裝規范（10月1日至第二年4月30日）男員工： 著西服、長袖襯衫、長褲、深色

2、鞋襪；女員工： 著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。 3、具體換裝時間由集團辦公室統一通知。 三、員工著裝管理要求 1、集團公司全體員工必須遵守公司著裝規范，上班時周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），統一著工作裝。 閱讀會員限時特惠7大會員特權立即嘗鮮 2、公司各項會議、活動及集體培訓學習、外出參觀培訓、會議時須按要求著工作裝。 3、工作裝應保持平整整潔。 四、違反著裝規定的處罰標準 1、工作時間內在工作場所不著工作裝的，罰款200元。 2、公司大型集體活動不按規定要求著裝的，罰款200元。 3、不按規范配套著裝的，罰款100元； 五、工作裝費用折算標準 1、工齡滿兩年的

3、員工，離職時不收取工作裝費用，服裝歸個人所有； 2、工齡未滿兩年的員工，離職時按如下標準折算： 員工承擔費用=工裝總額 工裝使用期限月數（24個月） 剩余使用時限月數。（備注： 小于10天的不計月數，大于10天（含10天）小于20天的按半月計，大于20天（含20天）的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個人所有； 3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個人所有。 第二篇： 工作服管理制度范本 為了樹立公司良好的整體形象，規范員工統一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定： 一、公司工作服的發放： A、數量： 原則上每

4、位員工發放工作服為春、夏季各兩套，實施發一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。 B、建立管理臺帳，實行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領用時間等。 C、規格： 工作服裝大小尺碼由承制商根據員工的身形量身而定。 D、發放工作服裝時，由各部門依據人數提出領用申請并經部門主管確認。新員工領用工作服以入職通知書和押金收據為依據，領用時交押金 元，領用后在工作服發放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損，應根據具體情況照價賠償。員工因職務變動或辭、離職應如數上繳工作服，確定無人為損壞，公司退還押金。 二、工作服著裝規定： A、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工

5、作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰。 B、工作服僅限于工作期間穿著。 C、工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。 D、 工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。 具體規定如下： （）外裝： 公司經理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。 （）襯衫： 夏季三天一換，冬季一周一換。 （）春季工作服外裝由公司負責統一送洗，襯衫由個人自行洗滌。 三、工作服換季： 春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另

6、行通知。 第三篇： 工作服管理制度范本 為樹立和保持公司良好的企業形象，增強勞動保護，塑造企業文化，進一步規范化管理，特制訂工服管理辦法。 一、員工著裝要求 1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。 2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。 3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴企業徽章。 4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。 5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。 二、

7、工作服配制說明 1、員工入公司后，發放工作牌；試用期滿后，發放工作服。 2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。 自工作服發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。 自工作服發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。 自工作服發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。 三、處罰措施 1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。 2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。 3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上

8、者，扣除當月績效工資。 4、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。 5、罰款直接從當月工資中扣除。 6、員工損壞工作服的，公司予以補發，費用自行承擔。 四、本規定由各部門負責具體實施；由人力資源部負責監督、執行。 五、本規定開始執行日期： 年月日 一般工作總結開頭格式介紹(一)基本情況。1. 總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。2. 成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎

9、樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。3. 經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等(二)寫好總結需要注意的問題1. 一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。2. 條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要

10、的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。 工作總結格式工作總結的格式，也就是總結的結構，是組織和安排材料的表現形式。其格式不固定，一般有以下幾種:1、條文式條文式也稱條款式，是用序數詞給每一自然段編號的文章格式。通過給每個自然段編號，總結被分為幾個問題，按問題談情況和體會。這種格式有靈活，方便的特點。2、兩段式總結分為兩部分:前一部分為總，主要寫做了哪些工作，取得了什么成績;后一部分是結，主要講經驗，教訓。這種總結格式具有結構簡單，中心明確的特點。3、貫通式貫通式是圍繞主題對工作發展的全過程逐步進行總結，要以各個主要階段的情況，完成任務的方法以及

11、結果進行較為具體的敘述。常按時間順序敘述情況，談經驗。這種格式具有結構緊湊，內容連貫的特點。4、標題式把總結的內容分成若干部分，每部分提煉出一個小標題，分別闡述。這種格式具有層次分明，重點突出的特點。工作總結的寫作格式(一)基本情況。1. 總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。2. 成績和缺點。這是總結的中心，工作總結總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。3. 經驗和教訓。做過一件事

12、，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等(二)寫好總結需要注意的問題1. 一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。2. 條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。個人工作總結開頭

13、結尾書寫格式 一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：<個人工作總結開頭>1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。2、專業知識、工作能力和具體工作。我是六月份來到學院工作，擔任學院行政秘書，協助辦公室主任做好工作，工作總結格式: 行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領

14、導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了學院的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。 在這一年，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作： （1）協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便。 （2）做好了各類信件的收發工作，20XX年底協助好辦公室主任順利地完成了2005年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤學院、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函

15、，便函及時分發到部門及個人。 （3）協助好辦公室主任做好學院的財務工作。財務工作是學院的一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了學院2004年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。學院的財務工作正進一步完善規范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。 （4）做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行學院公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。 （5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要

16、。 （6）認真、按時、高效率地做好學院領導及辦公室主任交辦的其它工作。 為了學院工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。3、工作態度和勤奮敬業方面。 熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。4、工作質量成績、效益和貢獻。 在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不

17、懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為學院及部門工作做出了應有的貢獻。 <20XX年個人工作總結結尾> 總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為學院的發展做出更大更多的貢獻。2016年月會工作總結格式 回顧這個月的工作，對照德能勤績四項標準，能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責。現將月工作總結如下：一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點辦公室是公

18、司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務占用了很多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，因此，我經常利用休息時間來進行“補課”，把一些文字工作帶回家去寫。辦公室人手少，工作量大，特別是公司會務工作較多，這就需要部門員工團結協作。在這一月里，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處

19、使，不會計較干得多，干得少，只希望把活動圓滿完成。二、盡心盡責，做好本職工作一個月來，我主要完成了一下工作：1、文書工作嚴要求1)公文輪閱歸檔及時。文件的流轉、閱辦嚴格按照公司規章制度及ISO標準化流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔、保管以及查閱。2)下發公文無差錯。做好分公司的發文工作，負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發、寄送，電子郵件的發送，同時協助各部門發文的核稿。公司發文量較大，有時一天有多個文件要下發，我都是仔細去逐一核對原稿，以確保發文質量，共下發紅文份。同時負責辦公室發文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。3)編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執行情況進行核對，催收各部門月度小結、計劃，并擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供總經理室參考，辦公會議結束后，及時整理會議記錄，待總經理修改后，送至各部門輪閱。2