1、衛生專業技術人員考核制度一、總則（一）為加強衛生專業技術職務聘后管理， 規范專業技術人員的 考核工作，給專業技術人員的職務晉升，工資晉級和獎懲，辭退提供 依據，根據專業技術職務聘任制度的規定和事業單位工作人員考核 暫行規定要求，持制定本制度。（二）醫院成立考核工作領導小組，對醫院考核工作的進行指導 和監督檢查，及時總結經驗，探索和推廣行之有效的考核制度和辦法。（三）專業技術人員的考核要遵循客觀、準確、公正、公開、有 利于調動專業技術人員工作積極性的原則。（四）專業技術人員考核的范圍，對象是在實行專業技術職務聘任制度的單位中評聘了專業技術職務的在崗專業技術人員，以及在見習期、試用期內從事相應專業

2、技術工作，未確定專業技術職務的大中 專畢業生和其他各級各類專業技術人員。二、考核制度和方法（五）實施專業技術人員考核細則，并將對專業技術人員的考核 作為專業技術人員管理工作的重要內容，將專業術人員的考核工作制 度化，規范化。（六）對專業技術人員的考核，實行定性考核與定量考核相結合， 要強化定量考核， 逐步擴大定量考核內容。 凡能量化的考核內容及因 素，均應采用量化考的辦法，對每一考核內容的量化，應充分考慮各 類崗位的工作性質和持點， 賦分權重要大致平衡。 對確實難以量化的 考核內容及因素，采用定性考核的辦法。（七）對專業技術人員的考核分為平時考核， 年度考核和任職期 滿考核及見習期滿考核、 試

3、用期滿考核。 平時考核是對專業技術人員 專業技術工作情況的經常性記錄， 要創造條件逐步建立、 完善和規范 工作記錄。年度考核一般在每年末或翌年年初結合單位工作總結進行。 任職期滿考核在聘約或任命書規定的任職期滿時進行。 見習期滿考核 和試用期滿考核，分別在見習期滿和試用期滿時進行。三、考核內容和標準（八）對專業技術人員的考核， 要在思想政治和醫德醫風的前提 下，以專業技術人員履行崗位職責、 完成年度和任期目標的工作情況 為主要內容，對政治條件、工作態度、業務能力、學識水平、業績貢 獻等進行全面考核。1、政治條件，主要包括熱愛祖國，擁護黨的基本路線，遵紀守 法的情況；職業道德、團結協作的情況；其

4、他政治要求的情況。2、工作態度，主要包括從事本專業技術工作的主動性、 責任感、 工作作風及遵守勞動紀律等情況。3、工作業績，主要包括從事專業技術的項目、數量、質量、效率、效益、獲獎、推廣應用等情況以及是否達到本崗位職責或任期目 標規定的要求。4、業務能力，主要包括從事所在崗位專業技術工作的獨立工作 能力、組織指導能力及開拓創新能力等情況。5. 學識水平， 主要包括知識和學術水平提高的情況； 接受繼續教 育情況；學術交流、發表論文、出版著作、開展科研等情況。（九）各職能部門根據員工崗位工作任務、 工作性質、工作職責， 分別確定具體考核內容， 分專業制定不同層次專業技術職務崗位的考 核標準。年度考

5、核標準應結合年度工作或階段性工作任務制定； 任期 屆滿的考核標準應根據雙方簽字的聘約或任務書的要求制定； 見習期 滿考核可根據見習期內組織安排的工作情況， 并參照擬確認專業技術 職務的任職條件確定標準； 試用期滿滿考核以擬任專業技術職務的任 職條件和相應崗位職責為依據。（十）考核標準要客觀、公正，易于操作。制定不同專業、不同 層次的考核標準，要充分考慮其崗位職責及工作任務，相同系列，相 同職務的考核準要一致，不同系列、不同職務、不同崗位的考核標準 要分別制定。（十一） 平時考核可由專業技術人員本人進行記載， 主管領導定 期審核，也可由組織指定人定期或不定期收集整理、登記。（十二）年度考核和任職

6、期滿考核，按下列程序進行：1、個人總結。衛生技術人員的總結，要全面反映自己在本年度 或本任期內的政治思想表現、 常識水平、 業務能力及工作業績等方面 的情況，對照所聘任職務的崗位職責進行自我評鑒， 并提出下年度或 下一任期繼續履行職責的基本設想和努力方向。2、公開述職。根據實際情況組織召開不同形式的述職會議，讓 被考核的衛生技術人員公開宣讀個人總結， 盡可能為公正評價專業技 術人員創造一種公開環境。3、群眾評議。對被考核者的公開述職，要經參加述職會議的全 體人員進行群眾評議。 群眾評議就根據述職人所聘任職務的崗位職責， 對其在考核期限內的政治思想表現、 學識水平、 業務能力及工作業績 進行全面

7、評議， 并重點評議履行崗位職責工作業績。 考核工作人員應 作好群眾評議記錄。4、組織評鑒。醫院根據被考核者述職報告、群眾評議意見及考 核工作人員對各項考核因素的計分等， 對被考核者進行綜合評價， 確 定考核等次，寫出考核評語，提出使用意見，并通知被考核人。5、領導審定。考核工作機構提出的考核等次，考核評語以及復 核情況等，報院領導集體審定。6、材料歸檔。專業技術人員的考核結果及在考核工作中形成的 各類材料，由人事科按檔案歸檔要求將其整理歸檔。（十三） 被考核人對考核結果如有異議， 可在接到通知之日起十 日內向醫院考核組織提出復核的申請，由考核組織復議。（十四） 兼任專業技術職務的行政領導， 按

8、干部管理權限由主管 部門組織考核。四、考核等次的確定（十五）衛生技術人員的考核結果分為優秀、合格、不合格三個 等次。考核確定為優秀等次人員比例一般控制在醫院專業技術人員總 數的 10%以內，上級有規定時以上級規定為準。（十六）年度考核以平時考核為基礎， 考核等次按下述原則確定：1、出色完成年度工作目標任務或崗位職責，在政治思想、工作 態度、業務能力、學識水平、業績貢獻等方面均表現突出，工作質量 高，效果好，成績顯著，可在規定的比例內確定為“優秀” 。2、按時完成年度工作目標任務，履行崗位職責，在政治思想、 工作態度、業務能力、學識水平、業績貢獻等方面均表現好，工作無差錯，可確定為“合格” 。3

9、、業務技術水平低，不能勝任本職工作，或工作不努力、政治 思想表現差，不認真履行崗位職責，未完成年度工作目標任務，或工 作中出現較大失誤，造成較大損失，可確定為“不合格” 。4、基本完成年度工作目標任務，但表現較差，群眾反映較大， 或非因個人原因及其他主觀因素， 未完成年度工作目標任務， 或工作 中出現較大失誤者，應予以告誡，并經過 3-6 個月的考察，現確定考 核等次。五、考核結果的使用（十七）衛生技術人員的考核為合格及合格以上等次的：1、任期屆滿考核為合格的，可以續聘。2、任現職的年限達到申報高一級職務的要求，且年度考核均為 合格以上的，可申報高一級職稱。3、對年度考核合格以上的人員，可參與醫院各類“先進” 、“優 秀”的評選。4、對年度考核合格以上的人員，可按相關規定進行工資晉檔。（十八） 考核為