1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流淺談對目前大學生就業(yè)形勢的認識.精品文檔.淺談對目前大學生就業(yè)形勢的認識經常有人說：“大學畢了業(yè)就失業(yè)。”先不說這種觀點是否全面，但它也反映了現在就業(yè)的嚴峻形勢。的確，在這各種領域的人才涌現的社會，大學生就業(yè)面臨較大的挑戰(zhàn)。 不論從前還是現在，就業(yè)始終對不同能力的人來說都有著難與易的區(qū)分。就現狀而言，就業(yè)對絕大部分大學畢業(yè)生來說是很棘手的問題之一，為什么接受了高等教育仍不能勝任工作。當然政策和發(fā)展程度也有著至關重要的影響，但畢竟我們的控制力有限，只能找自身的原因了。結合長遠來看由于經濟的飛速發(fā)展，各產業(yè)的自動化加強也必定會淘汰一部分人，那么欲

2、解決就業(yè)問題，我想應該發(fā)揮主觀能動性與創(chuàng)造力，積極的開發(fā)建設新產業(yè)避免人力資源的浪費。 經濟發(fā)展了，就業(yè)卻難了。看著到處都是的招聘廣告卻不知要去向何方，個人認為，原因有以下幾個方面 1經濟原因。每當經濟危機到來的時候，企業(yè)普遍實行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮財政戰(zhàn)略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓的費用也大幅減少，在招聘的時候會對相關專業(yè)的大學生優(yōu)中選優(yōu)。經濟危機造成的結果是，無論是從結構看，還是從總量上看，大學生的數量都是供過于求。2社會原因 在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，

3、但是，他們每年基本上不要應屆大學生。這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應屆生的。 大家都知道，大學畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學生就業(yè)問題一直讓大家困擾呢？從經濟學的角度來說，就是供過于求。每年畢業(yè)的大學生的數量比社會上所需要的就也崗位數量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。 此外，大學沒有迅速適應就業(yè)市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識的角度上看，在整個大學教育中，知識教育仍然是非常大的一個比重，理論功底及其相應的分析解決問題能力的構建仍然極為薄弱；持續(xù)的擴招可能進一步稀釋了大學既有的教育資源。對于大學生從學校到工作的轉換，大學缺乏系統(tǒng)的職

4、業(yè)指導與服務規(guī)劃，導致學生或許有專業(yè)能力，但是缺乏獲取職業(yè)信息，展示專業(yè)能力，適應實際工作以及應對職業(yè)轉換的能力。 3自身原因 很多大學畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學校里學出來的將領卻未必有那樣的本領。因為他們只是通過理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高。中國大學生就業(yè)難的現狀是有多種因素造成的,要解決這一社會問題,必須調動多種力量,做出多方努力。 在此我也歸納出了大學生為就業(yè)應注意的三個方面。其一,轉變就業(yè)觀念,樹立新時期的就業(yè)觀。從底層干起，逐級提升，未必不是一件好事。其二,提高自身素質,掌握就業(yè)主動權。優(yōu)勝劣汰是市場競爭體制下的規(guī)律,大學生只有不斷提高自身素質,掌握過硬的本領,才能在就業(yè)競爭中占據主動地位,謀取自己理想的職位。其三,自主創(chuàng)業(yè),依靠自身實力解決就業(yè)問題。大學生在一定的條件下,找準商機,發(fā)揮一技之長,走自主創(chuàng)業(yè),自謀職業(yè)的道路