1、青春是一本太倉促的書。我們不過就是在這一頁頁的紙張上填滿滄桑罷了。我們在扉頁上寫下序言序言里爬滿一條條的荒涼，然后我們寫下尾語紀念我們失去的青春最后找一副與青春無關的圖畫做了封面草草了事一段時光然后留著給自己懷念那段無所事事的年華。后來我也不知道，我是在懷念那段無所事事的荒唐年華，還是在懷念那段荒唐年華的無所事事。努在說后是為了更好的遇見，遇見另一個自己我不爭將立并為。而他人，年和子哭，明還子向并覺軍別沒說的作繼續。如果不努在說后上的點什么，只要我能見到明日朝陽，我還是會微笑的。能在們必為昨過是的淚，走多認并自濕今過是的陽光。如果有來生，要做一棵樹，站成永恒，沒有悲歡的姿勢。一半在土里安詳，一

2、半在風里飛揚，一半灑落陰涼，一半沐浴陽光，非常沉默非常驕傲，從不依靠從不尋找缺點與不足缺點與不足總結（一）：工作中有非先進性的表現，思想上有不適應的地方. 查找問題和不足，主要有以下幾個方面：想得多，學得少; 說得多，做得少. 學而不思則殆，思而不學則罔. 在學和思之間，把握得不好，學得少，想得多，理論功底不夠扎實. 工作中，喜歡想辦法、出點子、耍聰明，缺乏吃苦耐勞、任勞任怨的精神和作風. 工作困難面前，缺乏闖勁、韌勁，瞻前顧后，患得患失，總習慣從壞處著想，行動上按部就班，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力 .自以為是，應變潛力不強，靈活性不足. 有觀點、有思想，自以為是. 自己

3、認準的事理，有咬定青山不放松的執著，缺乏審時度勢、隨機應變的靈活，不善于吸取他人意見.不善于團結同志. 愛憎分明，喜怒皆形于色. 自己認為不對的、看不慣的人和事，恨之憎之，容易過之. 性情急燥，愛管閑事，經常得罪人，不善于表揚人.對自己要求不夠嚴格. 自己有違反紀律行為時，不能夠深刻地檢查自己，總是找這樣那樣的理由，給自己下臺階，自我開脫，自我安慰，習慣下不為例. 習慣成自然，思想懈怠，紀律觀念不夠強，工作作風不夠嚴謹. 這些缺點和不足，表此刻工作和生活中，根子生在思想里，問題出在學習上.缺點與不足總結（二）：1 、自身的專業業務水平不高，事故應急處理潛力不強。雖然透過學習和工作經驗的積累，

4、在業務水平上有了務必的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。2 、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的狀況，還需要進一步增強事業心和職責感。3、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩有余，創新不足; 處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規風風火火大膽開拓的勇氣

5、和魄力。另外， 政策理論水平不夠高。 雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面系統。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。缺點與不足總結（三）：透過自己在學生的實踐得以充實自己薄弱的這一方面。透過這幾個的工作我也發現了自身的不足和缺陷，主要存在的缺點和不足有：1 、知識體系的學習和更新不夠;2 、性子急，耐心不夠，不善于言談;3、實踐中存在經驗不足，還須向老教師請教學習。缺點與不足總結（四）：反思自己一年來的工作，我感到自己主要在以下幾個方面還存在不足：一是盡管一年來忙忙碌碌，但未能合理安排好時間，加強對黨的基礎理論知識的深入學習和系統學習;二是把握全局整體工作的

6、潛力仍有待于進一步提高;三是對年輕同志的關心和幫忙還有待于進一步深入。剖析產生上述不足的原因，我感到主要還是自己平時注意加強學習不夠，工作上或多或少的仍然存在畏難情緒。缺點與不足總結（五）：存在的缺點和不足一年來， 自己在工作中雖然取得了必須的成績，同時也感到離領導和生產的要求還有很大差距，具體表此刻：1 、 思想上有時跟不上形勢的要求，觀念老舊，銳意進取的思想差。今后務必加強學習，以適應企業深化改革的需要。2 、在管理工作上力度不夠，執行制度不夠堅決，工作中有拖拉現象，主動性差，這是在今后工作中務必加以克服的。3、工作中易犯急躁情緒，有時不能妥善處理好設備和生產的關系。4、對班組長要求松懈，

7、沒有充分發揮好一線基層管理者的作用，出現安排工作落實不到位的現象。5、職工隊伍的整體素質與公司的發展要求還有較大的差距，還需加大職工的培訓力度和安全教育力度。6、有些職工工作時安全自我保護意識差，還需進一步的進行思想教育。7 、員工培訓雖多，但是起不到培訓效果，培訓存在流于形式的現象。缺點與不足總結（六）：8 新干工作的主動性不強，對部門的各項工作基本處于被動狀態，這導致工作效率不高； 干部的整體公文寫作水平有所下降，導致公文寫作中出現不必要的錯誤；新老干部之間工作的交流較少，造成工作交接的不嚴謹。新干應增強工作的用心性，自覺提高公文寫作的水平，加強與老干的交流；老干也應做好對新干的引導，主動

8、加強彼此間的交流。9 各項工作活動以及通知的宣傳力度不夠，活動的影響力不夠。應努力創新活動形式，宣傳方式，透過帶動各支部干部來號召廣大團員青年來投入各團支部的建設當中，以此來促進工作的開展，保證工作順利完成，以取得更佳的工作成效。10 團委干部與基層干部之間的交流甚少，由此造成的工作不了解、不熟悉，使得下達的工作完成的效率不夠高。因此， 就應以多種方式加強與基層干部的溝通與交流，共同為高效完成各項工作而努力。11 部門新財務制度的公布代表著我部門不斷向前，努力改革，與此同時如何更好地實施新的財務制度也是務必應對的問題，因此部門干事應強化部門的規章制度，對部門內的制度應有十足的認識與理解，這樣才

9、能把財務制度的改善之處更好地展現出來，到達預期的目標。缺點與不足總結（七）：不足之處：一、學習上，缺少對馬列主義理論的系統學習。二、工作上，沒有與一線崗位的同事深層接觸，不能及時、全面地了解一線的狀況; 年輕氣盛，好勝心強，還不能完全克服。三、實踐中，存在經驗不足的現象，有些事情做起來心有余而力不足。缺點與不足總結（八）：保安部工作不足總結針對本次國際新能源大會接待工作，總的來看，保安部的工作有許多好的方面，也有許多不足，為了能在今后工作中，揚長避短，為以后工作打下堅實的基礎，特對本次接待工作總結如下：1 、安全教育力度、各項規章制度健全落實還不到位。2 、少數員工防范意識差，還不能完全按照標

10、準進行自我約束，有麻痹思想，對外來閑散人員和施工人員安全管理不到位。3、隊員素質參差不齊，有待下一步的提高。隊員形象素質需要進一步提高，以適應酒店的發展趨勢。4、部門工作還缺乏必須的執行力，要加強員工教育；部門工作離酒店領導要求還有必須距離，需要進一步努力；部門管理水平有待提高，以適應酒店的發展趨勢。5、酒店的監控設備還未安裝到位，不能很好的起到監控作用，需要進行及時的跟進。6、隊員對消防工作比較薄弱，需要加大對消防方面的培訓。所有不足之處，都有待于我們今后認真地思考和總結改善。本次接待工作，安全部門透過努力，取得了一點成績，這與酒店領導大力支持和各部門的用心配合是分不開的。消防安全工作無小事

11、，在今后的工作中，我們要時刻持續清醒的頭腦，嚴格管理，嚴格要求，針對上述存在的問題，根據實際出發，從根本上解決問題，力爭把事故隱患消滅在萌芽狀態。于此同時，好的方面也要繼續持續。部門全體人員將繼續努力，確保酒店人、財物的安全。缺點與不足總結（九）：存在的不足1 、由于剛接手工作不到一年，很多地方了解不夠深入細致，需要繼續努力。2 、車型種類繁多，對各種車型宏觀上把握比較容易，微觀掌握還需下大力氣。3、在進貨量和配貨量都較大的狀況下，倉庫容易暫時性出現空間不足、貨物比較擁擠現象。缺點與不足總結（十）：缺點和不足：一年來，自己在各級領導和老同志的幫忙下，取得必須成績，但我深知自己還存在必須的缺點和

12、不足，主要表此刻以下幾個方面：1 政治理論基礎不扎實，理論與實踐的結合做的較差；2 對系統的工作要求和規定能認真執行，但用心性不夠；3 和系統內的領導和同志們思想和工作業務交流不夠；4 自己的整體素質和業務學習還有待進一步提高。在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，虛心向老同志們學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步。缺點與不足總結（十一）：缺點和不足：一年來， 自己在黨組織和同事們的幫忙和支持下取得了必須的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，主要表此刻以下幾個方面：1 、政治理論基礎不夠扎實，理論聯系實際的潛力較差;2 、向黨組織思想匯報和老黨員

13、們的思想交流不夠;3、自己的綜合素質還有待進一步的提高。在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，虛心向先進的黨員同志學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習等方面有更大的進步。缺點與不足總結（十二）：工作不足之處與思考：1 、在輔導手下，激勵手下部分，對有的人能夠做到，對有的人很難做到，做不到的部分也是自身潛力無法進行輔導，要對手下提出改善的方法，量化， 具體得指出她在什么地方是欠缺的，這一點上做的不好，輔導是一個過程，自己當時沒有做到對手下進行系統的輔導。輔導要量化，具體， 有針對性（ 不要犯我的領導的毛病。記錄他們做錯事的次數和嚴重程度，在唐一峰的工作中，我沒有正確

14、的對他進行輔導，只是一味的懲罰，是不對的，我就應先觀察他的錯誤是因為什么原因和流程造成的，然后給他提出改善方法，然后示范給她看，之后看著他做，之后不斷的監督，直到他改掉這個毛玻輔導的時候最好用自己的例子來教，提醒她把自己的錯誤記錄下來做一個自己的教程。2 、自己在工作的時候帶入了主觀的情緒，也就是情緒化，導致一些決定都不夠客觀。3、 在對上方面，自動自發做的不到位，比如自動匯報工作進度，自動改善工作流程( 這在之后的階段開始出現，提高效率，對自己的工作提出改善的推薦( 工作一年后開始逐漸反省。自動能夠發現問題，思考問題，解決問題。4、自身潛力不足，權利僅僅只能局限在，懲罰，獎勵，組織賦予的階段上，在專業與人格魅力方面完全無法到達。5、擔當不