1、實施員工績效考核的通知,| ,*k文件排版存檔編號：UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208xxxxxx有限公司xxx辦【2016】xxx號關于實施員工績效考核的通知各部門：為實施規范化管理，加強工作效率，提升員工整體工作能力，進一步推動各 項業務指標發展，現制定實施海南XX管理咨詢有限公司員工績效考核，詳細內 容如下：一、考評目的1、通過對員工能力、努力程度以及工作業績進行分析評價，把握員工工作 執行和適應情況，確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明 確員工工作的導向。2、保障公司高效運行。3、充分發揮激勵機制作用，實現公正合理及民主管理，激發員工工作熱 情，提

2、高工作效率。二、考評原則1、以績效為導向原則。2、定性與定量考評相結合原則。3、公平、公正、公開原則。4、多角度考評原則。三、考評周期1、月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業績和工作態度。月度考 評結果與工資直接掛鉤，相關提成不變（銷售人員及相關銷售管理層進行月度考 評）2、季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業績和行為表現。季度 考評結果與工資直接掛鉤。（管理人員、行政人員進行季度考評）3、年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業績、工作能力和工作 態度，進行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年底績效獎 金的依據。（公司所有員工均進行年度考評）四、考評程序相關

3、考評者對被考評者提出考評意見，人力資源部將考評結果進行匯總，并 報考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批后的考評結果反饋給被考評 者，并就其績效和進步狀況進行討論和指導。人力資源部將考評結果歸檔，同時 用于計算年底績效獎金。五、考評結果分級考核等次分為五級，分別是優、良、中、基本合格、不合格。隔級上級根據 所管部門人員數綜合考慮,確定考核等次，但“優”不得超過分管總人數的 10% “優”與“良”之和不超過分管總人數的30%。優一超越崗位常規要求；完全超過預期地達成了工作目標完全符合崗位常 規要求；良一全面達成工作目標，并有所超越符合崗位常規要求；中一保質、保量、按時地達成工作目標 基本符合

4、崗位常規要求，但有所不 足；基本合格一基本達成工作目標，但有所欠缺；不合格一不符合崗位常規要求，不能達成工作目標。六、使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據1、職務晉升：年度考評為優或連續兩年年度考評為良的員工，優先列為職 務晉升對象。2、職務降級：年度考評一次不合格或連續兩年基本合格的員工給予行政降 級處理。3、工資晉升：年度考評為優或年度考評連續兩次為中等以上的員工，在本 工資崗位級別內晉升檔次。4、降檔：季考評連續兩次不合格的人員進行工資降檔；年終考評結果不合 格或連續兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。5、職業發展指導：根據績效統計分析結果及雙向溝通，修正員工職業發展 設計。七、績效

5、考核明細詳細見附件一八、申訴及處理被考評者對考評結果持有異議，可以直接向人力資源部申訴。人力資源部在 接到申訴后，一周內必須申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴者。特此通知附件：海南xx咨詢管理有限公司考核明細表海南xx管理咨詢有限公司2016年7月7日主送：公司各部門抄送：公司董事會海南xx咨詢管理有限公司2016年7月7日印發擬稿、核稿:XXXXX（共印1份）附件:員工績效評價表姓名：部門：崗位:評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優 良 中可差1.勤奮 態度A.嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；B.對工作持積極態度；C.忠于職守，堅守崗位；D.以團隊精神工作，協助

6、上級，配合同事。141210861412108614121086141210862。業務 工作A.正確理解工作內容，制定適當的工作計 劃；B.不需要上級詳細的指示和指導；C.及時與同事及合作者溝通，使工作順利 進行；D.迅速、適當地處理工作中的失敗及臨時 追加任務。141210861412108614121086141210863.管理 監督A.以主人公精神與同事同心協力努力工 作；B.正確認識工作目的，正確處理業務；C.積極努力改善工作方法；D.不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。141210861412108614121086141210864.指導 協調A.工作速度快，不誤工期；B.業務處理得當，經常保持良好成績；C.工作方法合理，時間和經費的使用十分 有效；D.工作中沒有半途而廢，不了了之和造成 后遺癥的現象。141210861412108614121086141210865.工作 效果A.工作成果達到預期目的或計劃要求；B.及時整理工作成果，為以后的工作創造 條件；C.工作總結和匯報準確真實；D.工作熟練程度和技能提高能力。141210861412108614121086141210861 .通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：分2 .你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一）A B C DA. 240 分以上；B. 240-200 分；C. 200-160