1、考勤與請休假管理制度第一章 總則第一條：為規范公司考勤管理制定本制度。第二條：本制度適用于公司所有員工。第二章 上、下班第三條：公司執行每周5 天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：上午：8： 0012： 00 下午；13： 3017： 30第五條：公司所有員工上、下班必須刷卡，以刷卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有忘記打卡者，經本部門主管簽字證實后，視為正常出勤。第六條：遲到是指遲于到崗時間刷卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前刷卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關處理。

2、第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時間離開公司未打卡的，記為曠工。第八條：加班指在公司規定上班時間以外，在公司辦公地點處理公司工作事務。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時間計算加班時間。第三章請、休假調休第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經審批后報綜合部人事備案。具體流程圖如下：第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內其它同 事代為填寫并辦理。不允許電話請假。第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產假、喪假。1、事假期限以上級領導批示為準，事假期間無工資；2、病假一月累計不超過3天，一年不超過

3、20天；病假期間享受全薪， 病假請領應出示縣級以上醫院證明。工傷假按國家相關規定執行。3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受 3天的年假。為公 司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過 10天。年假申請必須由總經理審批，可在全年中的任何時段休假。年假每年 只能休一次，未休完的按工資1 : 1補發。4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節假日不順延。婚假必須 于休假前15天辦理請假手續。婚假期間享受全薪。婚假請領應出示結婚證。5、產假為90天，符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產，可憑醫院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假 15天；

4、假期期間遇法定節假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有 3天陪護假。小產 可請假15天。產假結束后三個月內可享受每天一個小時的哺乳假，哺乳假 不扣工資。產假請領應出示出生證明，小產應出示醫院證明。（注：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。）6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假 6天；祖父母、 配偶父母喪亡可請假4天；兄弟姐妹喪亡可請假2天；喪假請領應出示死亡 證明或其它證明導致死亡的材料。各種請假明細見下表:假別期限事由手續薪資給付備注事假依實際 情 況請領因事必須本人處理辦理書面 手續，說明 事由。扣減全薪以領導批示為準病假依實際 情況請 領因病需治療

5、及休養提供縣級 以上醫院 證明，否則 計為事假1個月3 天以內全 薪，3天 以外的病 假無薪一個月不超過3天，一年內不得超過20天年假三天工齡在1年以 上3年以內的 所有員工總經理批準享受全薪年假每年只能 休一次，所有 年假需總經理 批準。三至十天工齡3年以上的員工婚假口本人結婚（需 提前15天，提 出一次性休結婚證享受全薪因公未休假 者，可補休，一 個月內啟效。完）產假九十天正常生產（限第一胎）小孩出生證明享受全薪晚育增加30 天，難產增加 15天,多胞胎 每增加一胎增 加15天。喪假二天兄弟姐妹死亡證明享受全薪一次休完。四天祖父母、配偶父母父母、子女、配偶工傷假依實際 情況請 領因工受傷必

6、須 治療或休養者工傷證明一次休完，按 國家工傷保險 法辦理調休依實際 情況請 領連續在外出差 超過十天者本人申請， 經部門主 管核準，總 經理批準。享受全薪連續出差時間 在十天以上 者，可調休1 天，當月最多 不超過2天。第十條：國家法定節日假期安排:節日名稱具體日期假長元旦1月1日1天春節農歷正月初一至正 月初三3天勞動節5月1日5月3 日3天婦女節3月8日女職工下午半 天國慶節1 0月1日1 0 月3日3天第十二條：調休是指將規定上班時間和員工個人休息時間進行調整。員工加班時間應首先調休，抵扣各種假期。第四章 出差第十三條：員工一律要求填寫出差單，經審批后報綜合部人事備案方可出差。具體流程

7、圖如下：第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內部同事代替辦理相關手續。第十五條：員工出差期間內含法定節假日的，出差回來后可填寫請假調休單要求調休。根據公司情況，經總經理批準后，每滿十天者，可調休1天，當月最多不超過2天。第十六條：出差具本要求及報銷流程見出差管理制度。第五章考勤獎懲第十七條：所有考勤及獎懲每月統計匯總，并在全公司范圍內公布。第十八條：滿勤指員工當月無遲到、早退、曠工，也無請假（調休和法定節50 元滿勤獎。第十九條：加班工作的，在當月內安排對等時間調休。無法調休的依據國家相關規定發放加班工資。加班時間按加班單統計。市場部、工程部、系統開發部、產品研發部按任務完成情況考核，不

8、計算加班。第二十條：遲到、早退1 次者罰款10 元，當月內每增加1 次，加罰10 元。遲到、早退均指在30 分鐘以內，超過30 分鐘的計事假半天。第二十一條：曠工1 天處以日工資2 倍的罰款，連續曠工3 天或年度累計曠工超過 5 天的員工，公司予以除名，并書面通知該員工或其家人解除勞動關系。第二十二條：員工上下班應親自打卡，凡有代打卡者一經發現，打卡人和被打卡人每人罰款50 元。第二十三條：員工沒有辦理請假、出差手續，在上班時間不在崗的，一律以曠工論處。第二十四條：請假時不能及時出示相關證明的，先記為事假，在當月內提供證明后轉為相關假期。第二十五條：所有罰款直接在當月工資中扣除。第六章 符則第二十六條：本制度自發布之日起執行，前期相關制度自行廢止。第二十七條：本制度由綜合辦公室負責解釋、修訂和補充。綜合辦公室年月附1:請假/調休假單編號:姓 名部門事 由請假類別。事假病假喪假 口調休。年假婚假 產假 【】請假時間年 月 日日時至年 月日 時計：小時部