1、西安××電子股份有限公司 發(fā)布20XX-XX-XX實(shí)施20XX-XX-XX發(fā)布研發(fā)部員工崗位評(píng)定制度Q/JQ 202 032XXXQ/JQ西安××電子股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)前 言本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)西安××電子股份有限公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的需要，為規(guī)范管理而制定。本標(biāo)準(zhǔn)于20XX年X月首次發(fā)布。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：西安××電子股份有限公司研發(fā)部。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)審核人：X本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：X研發(fā)部員工崗位評(píng)定制度1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于研發(fā)部所有員工。2 術(shù)語和定義職業(yè)發(fā)展方向：是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對(duì)個(gè)人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)

2、行分析的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、項(xiàng)目和措施做出合理的安排。崗位和級(jí)別：參照研發(fā)部員工日常薪金標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)崗：崗位或級(jí)別的平行或向下調(diào)動(dòng)。3 崗位設(shè)置研發(fā)部就其職能，共設(shè)發(fā)展方向6個(gè)，設(shè)置崗位45個(gè)，共劃分46級(jí)，其中H10為最低級(jí)，A1級(jí)最高級(jí)，如下表所示：4崗位評(píng)定硬件研發(fā)方向軟件開發(fā)方向測(cè)試方向生產(chǎn)方向市場(chǎng)方向行政方向級(jí)別研發(fā)部技術(shù)總監(jiān)市場(chǎng)推廣經(jīng)理經(jīng)理A1產(chǎn)品技術(shù)總監(jiān)軟件技術(shù)總監(jiān)測(cè)試總監(jiān)生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)市場(chǎng)推廣副經(jīng)理副經(jīng)理B1-B2產(chǎn)品系統(tǒng)工程師軟件系統(tǒng)工程師系統(tǒng)測(cè)試工程師生產(chǎn)技術(shù)副總監(jiān)市場(chǎng)主管經(jīng)理助理

3、C1-C3資深工程師資深軟件工程師資深測(cè)試工程師專家級(jí)技工市場(chǎng)推廣代表行政主管D1-D4硬件工程師軟件工程師測(cè)試工程師特級(jí)技工市場(chǎng)推廣工程師行政副主管E1-E6初級(jí)工程師初級(jí)軟件工程師初級(jí)測(cè)試工程師資深技工市場(chǎng)支持工程師行政專員F1-F8助理工程師助理工程師助理工程師專業(yè)技工助理工程師行政助理G1-G12見習(xí)工程師見習(xí)工程師見習(xí)工程師技工見習(xí)工程師文員H1-H104.1 崗位和級(jí)別的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)a）學(xué)歷與所受教育程度下表規(guī)定的是基礎(chǔ)崗位級(jí)別，如具備其它專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證，則參照級(jí)別晉升中所規(guī)定的專業(yè)資格認(rèn)證級(jí)別進(jìn)行評(píng)定。專科及以下本科碩士博士大專H2一本G8211院校F4D4高職H6二本G10非21

4、1院校F8中專及以下H10三本/自考G12b）專業(yè)技能包括行業(yè)資歷、工作年限及專業(yè)技術(shù)資格。c）個(gè)人綜合能力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)。d）崗位承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作。4.2崗位和級(jí)別評(píng)定流程4.3 崗位晉升4.3.1級(jí)別晉升崗位的晉升可逐級(jí)晉升也可躍級(jí)晉升，須在日常績效考核達(dá)標(biāo)后（即在崗位提升年限內(nèi)，日常績效優(yōu)良級(jí)以上（績效評(píng)級(jí)大于等于0.8），并符合以下條件之一：a）符合下表中的級(jí)別晉升年限：級(jí)別崗位晉升年限A18年B1-B24年C1-C32年D1-D42年E1-E61年F1-F86月G1-G123月H1-H103月b)取得突出貢獻(xiàn)貢獻(xiàn)包括（但不局限）獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦停@得國家級(jí)或正部級(jí)科技進(jìn)步，重

5、大項(xiàng)目的突破進(jìn)展，重點(diǎn)產(chǎn)品的開發(fā)完善，重要流程工藝的改進(jìn)完善，學(xué)術(shù)期刊或行業(yè)期刊發(fā)表論文等。取得貢獻(xiàn)者，根據(jù)情況可縮短提升年限或直接躍級(jí)。但須由D級(jí)（含D級(jí)）以上的行政經(jīng)理提出，并報(bào)經(jīng)研發(fā)部經(jīng)理審批方可生效。 c）取得專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證取得專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證后可直接在其所在的崗位中進(jìn)行相應(yīng)的級(jí)別晉升，如下表所示： 認(rèn)證級(jí)別職稱認(rèn)證提升級(jí)別國際級(jí)認(rèn)證高級(jí)職稱3級(jí)國家級(jí)認(rèn)證中級(jí)職稱2級(jí)省級(jí)認(rèn)證初級(jí)職稱1級(jí)其它專業(yè)技能培訓(xùn)等取得的證書，根據(jù)其與行業(yè)、公司的緊密程度，可作為縮短提升年限的參考依據(jù)，不作為直接提升級(jí)別的條件。崗位晉升崗位晉升要符合以下條件：a）D級(jí)以下的員工的崗位提升，可參照級(jí)別晉升的條件，

6、由其所在行政單元的D級(jí)經(jīng)理核實(shí)，并申報(bào)經(jīng)研發(fā)部經(jīng)理批準(zhǔn)即可完成崗位的提升；b）D級(jí)以上（含D級(jí)）的員工崗位提升須符合以下條件：已達(dá)到所在崗位級(jí)別的最高級(jí)；工作態(tài)度積極認(rèn)真，工作成績特別突出，并且具有一定管理能力或項(xiàng)目掌控能力；通過評(píng)審會(huì)議評(píng)審?fù)ㄟ^。c）崗位晉升的流程調(diào)崗針對(duì)部門內(nèi)部需求改變或滿足員工職業(yè)傾向及其發(fā)展需要，對(duì)其工作崗位可進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。但在調(diào)崗時(shí)，原則上從同崗位的最低級(jí)別起從新進(jìn)行績效考核累積。調(diào)崗可由調(diào)崗人自行提出，也可由職能經(jīng)理建議提出。調(diào)崗流程應(yīng)符合下圖： 降崗 對(duì)于在崗人員，以1年為評(píng)定周期，績效考核達(dá)到優(yōu)良（績效評(píng)級(jí)0.8）的次數(shù)小于等于全年考評(píng)次數(shù)的30%，或績效考核未

7、達(dá)到合格（績效評(píng)級(jí)0.6）次數(shù)大于等于全年考核次數(shù)的50%，則應(yīng)當(dāng)在崗位等級(jí)內(nèi)，下調(diào)級(jí)別；若已達(dá)到崗位內(nèi)的最低級(jí)別，則應(yīng)當(dāng)重新定崗或調(diào)崗，如因崗位需要和員工需求存在較大差距時(shí)，可執(zhí)行解聘流程。附錄A 規(guī)范性附錄研發(fā)部員工崗位申請(qǐng)/調(diào)動(dòng)表姓名出生年月年 月入職時(shí)間年 月學(xué)歷學(xué)位中專 大專 學(xué)士 碩士 博士 其它（請(qǐng)寫明） 學(xué)位類型定向 委培 統(tǒng)招 統(tǒng)招 自考 函授 其它（請(qǐng)寫明） 畢業(yè)院校1專業(yè)畢業(yè)院校2專業(yè)現(xiàn)任崗位級(jí)別在崗時(shí)間 到申報(bào)崗位級(jí)別認(rèn)證情況1級(jí)別國際 國家（行業(yè)） 省（部）級(jí)2級(jí)別國際 國家（行業(yè)） 省（部）級(jí)3級(jí)別國際 國家（行業(yè)） 省（部）級(jí)培訓(xùn)經(jīng)歷1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培

8、訓(xùn)內(nèi)容3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)術(shù)情況論文（專利）名稱發(fā)表刊物名稱及其次（專利號(hào)）時(shí)間123現(xiàn)崗位內(nèi)主要工作經(jīng)歷現(xiàn)崗位內(nèi)主要工作業(yè)績申請(qǐng)晉升/調(diào)換崗位理由以下內(nèi)容非申請(qǐng)人填寫考核情況在崗周期內(nèi)考核次數(shù)優(yōu)良以上次數(shù)總體比例%是否符合要求是 否現(xiàn)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人意見申請(qǐng)/調(diào)動(dòng)后團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人意見評(píng)審會(huì)評(píng)審意見部門經(jīng)理意見附錄B 資料性附錄C級(jí)崗位職責(zé)及權(quán)限項(xiàng)目經(jīng)理崗位1、負(fù)責(zé)其主管項(xiàng)目的目標(biāo)制定和計(jì)劃實(shí)施，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、評(píng)估各項(xiàng)目的市場(chǎng)效益和風(fēng)險(xiǎn)2、負(fù)責(zé)其項(xiàng)目組的日常管理工作及員工的任務(wù)劃分、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、組織、協(xié)調(diào)和管理項(xiàng)目中的人員和財(cái)物，保證項(xiàng)目按時(shí)保質(zhì)完成；4、有權(quán)定期對(duì)員工進(jìn)行績效考核，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施；5、做好與項(xiàng)目有關(guān)的內(nèi)外部工作協(xié)調(diào)。崗